- Hoy 23 de marzo se celebra el día de la Conciliación y la Corresponsabilidad
- La consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales ha explicado que el ejecutivo invierte más de 30 millones de euros anuales a posibilitar medidas de este tipo
- “La conciliación abre la puerta a que las personas que quieran cuidar puedan hacerlo, o a que lo hagan con mejores condiciones”
- Nuevas empresas se unen a la Comunidad Kontzilia, lo que supone o que tienen o que se comprometen a implantar un plan de conciliación propio en un plazo de dos años
Bilbao, 23/03/2023
El departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco redobla su apuesta por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral dando a las empresas vacas la oportunidad de implementar medidas que permitan a las personas trabajadoras tener cubiertas las necesidades personales y familiares.
Así, desde el año pasado, a las ayudas directas que se ofrecen a las personas trabajadoras por el disfrute de reducciones de jornada o excedencias, se les une una nueva línea de ayudas dedicada a las empresas, que busca que estas puedan realizar un diagnóstico y un plan de acción para mejorar la conciliación de sus plantillas. Además, el Gobierno apoya a las empresas concienciadas en la materia a través de una red que ofrece compartir experiencias y cuenta con un asesoramiento individualizado, la Comunidad Kontzilia.
Precisamente hoy, 23 de marzo, día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, la Comunidad Kontzilia se ha reunido en Bilbao y ha dado la bienvenida a nuevas empresas que se han adherido a la misma, sumando en total 25. En el acto la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Nerea Melgosa ha destacado “la apuesta firme del Gobierno Vasco por las políticas de familia, las políticas de igualdad y las políticas de cuidados, combatiendo con ello también la pobreza infantil”. Y es que a su juicio “la conciliación abre la puerta a que las personas que quieran cuidar puedan hacerlo, o a que lo hagan con mejores condiciones”.
Pertenecer a la Comunidad ofrece a las entidades miembro el acceso gratuito a diferentes recursos: acompañamiento y orientación individualizada en la puesta en marcha de medidas de conciliación; tres o cuatro sesiones anuales de trabajo compartido; información y materiales relacionados con la conciliación; y formación sobre temas de interés para la Comunidad a cargo de personal experto en diferentes áreas. El único requisito que se exige a las empresas que quieran ser miembro de la Comunidad es tener un diagnóstico y un plan de conciliación (o el compromiso de tenerlo en un plazo máximo de dos años), y la disposición para poner en marcha alguna de sus medidas.
Según ha expuesto Melgosa, el Gobierno Vasco tiene en marcha diferentes líneas para impulsar la conciliación:
- Ayudas directas a las personas trabajadoras que se toman un tiempo para cuidar. En 2022: 12.007 personas se beneficiaron de las ayudas a las excedencias o reducciones de jornada para cuidado de hijos o de hijas. Supusieron una inversión de 28,3 millones de euros. Otras 447 personas recibieron una ayuda económica directa por estar en situación de excedencia o reducción de jornada para el cuidado de familiares en situación de dependencia. Se invirtió en estas personas más de 1,2 millones de euros.
- Desde el año pasado, existen apoyos económicos directos a las empresas que realicen un diagnóstico y un plan de acción para mejorar la conciliación de sus plantillas. El año pasado 44 empresas se beneficiaron de la nueva línea de ayudas, lo que supuso una inversión pública de más de 220.500 euros. Más de 2.260 personas trabajadoras se han visto beneficiadas.
- En 2023, en breve se publicará una segunda convocatoria de estas nuevas ayudas, pero ampliando el presupuesto hasta los 420.000 euros con la idea de llegar a más de 80 nuevas empresas y más de 4.200 personas trabajadoras.
- El impulso a la red de empresas, la Comunidad Kontzilia: un espacio de aprendizaje colectivo en el que empresas y entidades con un plan de conciliación (o con el compromiso de tenerlo en un plazo de dos años) comparten experiencias, conocimiento y prácticas para reforzar su apuesta por la conciliación como una forma de ayudar a sus trabajadores y trabajadoras.
- Una web propia, euskadi.eus/kontzilia, dónde se recopila y ofrece toda la información sobre la materia.
Además, la consejera ha explicado que su departamento celebrará, el próximo mes de junio, un congreso que aborde la materia.
“Nuestra inversión en favor de la conciliación asciende a 30 millones de euros anuales, sin contar otras medidas que ponemos en marcha para ayudar a las familias vascas: como las ayudas para la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas; las ayudas para equiparar permisos de paternidad y maternidad y la extensión de los permisos en familias monoparentales o monomarentales; las nuevas ayudas mensuales para la crianza y el mantenimiento de hijas e hijos; la gratuidad de las haurreskolak desde septiembre; los apoyos como betiON u OK en casa; la cartera de Servicios Sociales; o las bonificaciones fiscales”, ha destacado Melgosa.
Conciliación y cuidados, de la mano
La consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco ha explicado a las empresas que forman la Comunidad Kontzilia que “la vuestra es, también, una apuesta por posibilitar los cuidados y la Igualdad”. “El cuidado familiar es expresión de un vínculo y un compromiso habitualmente voluntario que obedece también al deseo y la expectativa de ser correspondidos y corresponder. Creemos que ser cuidado por la familia y cuidar de una o un familiar ha de ser fruto de una decisión libre, consciente, informada y corresponsable en el seno de la familia. El cuidado familiar ha de ser por ello una opción”, ha argumentado.
En este sentido, Melgosa ha proclamado que promover la conciliación de la vida familiar, personal y laboral encaja con el modelo de cuidados que Euskadi necesita. “Debemos facilitar los apoyos necesarios para cuidar (información, orientación, formación, respiro, apoyo psicosocial…), incluyendo el cuidado institucional y, como no, las medidas de conciliación como soportes imprescindibles”.
“En Euskadi abogamos por un modelo de cuidados propio, un modelo que preserve la contribución a los cuidados de los cuatro sectores de la sociedad: familias y comunidades; organizaciones de iniciativa e intervención social; empresas; y sector público”.
“No quiero olvidar que, sobre todo, somos las mujeres quienes cuidamos, ya sea en el ámbito familiar como en el institucional. Cuidamos, además, con escaso reconocimiento y vinculadas al trabajo reproductivo”, ha proclamado Melgosa. “El contexto social que afrontamos reclama que reorganicemos socialmente los cuidados, que los visibilicemos, valoremos y repartamos. Y esta es una tarea que debe ser compartida por hombres y mujeres, por las instituciones públicas y por las familias o la comunidad. Pero también por las empresas y el tercer sector social”, ha concluido.
