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N.º 188, jueves 2 de octubre de 2008
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Autoridades y Personal
Ayuntamiento de Irun
5488
ANUNCIO relativo a la aprobación del Programa de Recursos Humanos para el año 2008.
Por el señor Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento ha sido dictada Resolución de número 2189 de fecha 02-09-2008, cuya parte dispositiva dice:
1.– Aprobar el Programa de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun relativo una plaza de Oficial, puesto 261-Inspector de la vigente relación de puestos de trabajo, que se adjunta como anexo I.
2.– Ordenar la inserción de este acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el Boletín Oficial del País Vasco.
3.– La presente Resolución es firme en vía administrativa. Contra la misma podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su notificación, o bien impugnarse directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia-San Sebastián en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su notificación todo ello con independencia de cualquier otro que se estime oportuno.
Irun, a 11 de septiembre de 2008.
LA JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES.
ANEXO I
PROGRAMA DE RACIONALIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE IRUN RELATIVO AL PUESTO DE INSPECTOR. AÑO 2008
1.– Disposiciones generales.
1.1.– Objeto.
El objeto de este Programa es la aprobación de una serie de instrumentos y medidas que tienen como fin la optimización de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun, relativo al puesto de Inspector, de acuerdo con las directrices que se recogen en la memoria que le sirve como fundamento y con la estrategia de racionalización del gasto del Capítulo I del Presupuesto.
Está enclavado en la política de modernización y servicio al ciudadano y responde directamente al compromiso de elaborar una política de personal a medio y largo plazo en colaboración con los representantes sindicales y adoptando el compromiso de trabajar para la creación de empleo y en el aprovechamiento de los recursos humanos del propio Ayuntamiento.
1.2.– Ámbito de aplicación.
El programa se aplicará al funcionario de carrera cuyo plaza de Ayudante (Grupo E) ha declarado a extinguir.
1.3.– Vigencia.
El programa tendrá vigencia desde su aprobación hasta la conclusión de las medidas previstas en el mismo, sin perjuicio de que se fije como fecha probable de conclusión el 31-12-2008.
1.4.– Objetivos del Programa.
Los objetivos del Programa son los siguientes:
– Ordenar la cobertura de una plaza de Oficial (Grupo D) vacante, puesto 261-Inspector de la vigente relación de puestos de trabajo, creada por acuerdo plenario de 30 de abril de 2008.
– Potenciar los recursos humanos del Ayuntamiento.
Para ello se establecen las siguientes acciones:
– Promoción interna.
2.– Medidas de desarrollo del Plan de Recursos Humanos relativo al puesto de Inspector. Año 2008.
– Promoción interna.
Cobertura definitiva a través de promoción interna restringida a Ayudante (Gupo E)
Plaza: Oficial.
Puesto: Inspector.
Grupo: D.
Nivel: Pendiente de valoración.
Complemento Específico: Pendiente de valoración.
Perfil lingüístico: 2 (no preceptivo).
Titulación exigida: Graduado Escolar/ FP I o equivalente.