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N.º 132, viernes 11 de julio de 2008
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Autoridades y Personal
Interior
4194
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, del Director de Recursos Humanos, por la que se aprueba y hace pública convocatoria de provisión del puesto de trabajo con código 40429 reservado a personal funcionario de carrera de la Ertzaintza. Vista la sentencia n.º 270/07, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Vitoria-Gasteiz en el procedimiento abreviado n.º 77/07, en fecha 13 de julio de 2007, por la que se declara la obligación de la Administración demandada de incluir en la convocatoria de provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Ertzaintza realizada por Resolución del Viceconsejero de Seguridad y Director de Recursos Humanos del Gobierno Vasco de 30 de junio de 2006 (BOPV 136, de 18 de julio) las plazas vacantes correspondientes al puesto de trabajo con código 40429- Escolta, Escala Básica, Unidad de Protección e Intervención, a proveer por el sistema de concurso de méritos, y al amparo de las competencias que me atribuye el artículo 19 del Decreto 364/2005, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Interior, Primero.– Aprobar y hacer pública convocatoria de provisión de destinos para cubrir 26 dotaciones del puesto de trabajo identificado con código 40429 y cuyas características se transcriben a continuación: Unidad: Unidad de Protección e Intervención. Denominación: Protección. Escala/Categoría: Escala Básica. Localidad: Berrozi. Sistema de provisión: CM. Especialidad: Curso de Escoltas. Perfil Lingüístico: 1. Fecha preceptividad vencida: 3 dotaciones. Periodo de mínima permanencia: 5 años. Periodo de máxima permanencia: sí. CES: 3. Segundo.– La provisión de puestos de trabajo se realizará con arreglo a las siguientes Primera.– Requisitos de participación. 1.– Podrán tomar parte en la presente convocatoria todos los funcionarios de carrera de la Ertzaintza que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo para el desempeño del puesto de trabajo ofertado, y se hallen es situación de servicio activo, servicios especiales, excedencia para el cuidado de hijos, y excedencia prevista en el artículo 82 de la Ley de Policía del País Vasco. También podrán tomar parte aquellos funcionarios que reingresen a la situación de servicio activo en la forma prevista en el artículo 89.2 de la citada Ley. 2.– Asimismo podrán concurrir, reingresando al servicio activo a través del procedimiento previsto en la presente convocatoria, quienes se encuentren en situación de excedencia forzosa o en servicio en otras Administraciones Públicas, los que hubieren sido rehabilitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de Policía del País Vasco, así como los suspensos por un período superior a seis meses, y el resto de excedentes voluntarios, siempre que hubieran cumplido el tiempo de permanencia establecido para tales situaciones. 3.– En los términos y condiciones establecidos en el artículo 39.5 de la Ley de Policía del País Vasco y 54.2 del Decreto 315/1994, de 19 de julio, por el que se aprueba el reglamento de selección y formación de la Policía del País Vasco, deberán tomar parte en la presente convocatoria solicitando las vacantes ofertadas los funcionarios de carrera de la Ertzaintza que hayan superado el correspondiente curso de especialización convocado y/o impartido por la Academia de Policía del País Vasco y requerido para el desempeño del puesto de trabajo ofertado y no se encuentren adscritos con carácter definitivo a un puesto de trabajo que tenga establecido como requisito de especialidad el curso correspondiente. Quienes incumplan esta obligación serán adscritos definitivamente con carácter forzoso a las dotaciones que resulten vacantes, sin derecho a compensación económica alguna. En el caso de que un funcionario ostente más de una especialidad, la obligación establecida en los apartados anteriores se entenderá referida a la última de las especialidades obtenidas. 4.– No podrán tomar parte en la presente convocatoria: a) Quienes se encuentren en situación de suspensión firme de funciones, en tanto permanezcan en dicha situación, por comisión de falta grave o muy grave. b) Los sancionados con traslado, en los términos del artículo 15 del Reglamento de régimen disciplinario de los Cuerpos de Policía del País Vasco. c) Quienes encontrándose en situación de excedencia voluntaria por interés particular no hayan permanecido en tal situación el tiempo mínimo exigido en la normativa vigente. d) Quienes siendo adjudicatarios definitivos de un puesto de trabajo sujeto a un periodo de mínima permanencia en su desempeño, no lo hayan cumplido, salvo que tal circunstancia se derive de renuncia al puesto aceptada por el órgano competente, aspiren a otro puesto sometido a igual sujeción y razón de la misma, o hubieran accedido por promoción interna a otra categoría que implique la pérdida del puesto de trabajo, excepto, en este último caso, cuando en la categoría de nuevo ingreso existieran vacantes sometidas a igual sujeción y razón de la misma, en cuyo caso resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 5.3 del Reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco. El período al que se refiere el párrafo anterior se computará desde la fecha que en la base de datos conste como de inicio de desempeño por el funcionario del puesto de trabajo sujeto a tal permanencia mínima por razón de la especialidad exigida para su provisión. 5.– El curso de especialidad requerido para el desempeño de las dotaciones del puesto de trabajo ofertado deberá haber sido impartido por la Academia de Policía del País Vasco o haber sido convalidado por ésta, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de selección y formación de la Policía del País Vasco. 6.– Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes, que asimismo será la fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos. Lo anterior se exceptúa para el conocimiento del euskera, en cuyo caso la fecha de referencia se diferirá hasta la que se determine para la realización de la prueba de acreditación del PL1. Segunda.– Plazo de presentación de solicitudes. 1.– El plazo de presentación de solicitudes será de 30 días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco. 2.– La solicitud de participación en la presente convocatoria se formulará en el modelo de instancia normalizada que se pondrá a disposición de los interesados en las unidades en las que vengan prestando servicios, instancia en la que especificarán el código 40429 correspondiente al puesto de trabajo ofertado. 3.– Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, las instancias formuladas serán vinculantes para los solicitantes. Tercera.– Procedimiento de adjudicación. 1.– El procedimiento de adjudicación del puesto de trabajo ofertado constará de dos fases. En la primera se valorarán los méritos específicos en los que los solicitantes deberán obtener la puntuación mínima detallada en el correspondiente baremo para poder continuar en el procedimiento, y, en la segunda, se valorarán los méritos generales. Los méritos adecuados a las características del puesto de trabajo convocado se valorarán conforme a los baremos para la valoración de méritos específicos y de méritos generales detallados en el anexo a la presente. 2.– Los méritos generales serán valorados de oficio, no siendo necesaria su acreditación, no obstante lo cual, el Departamento de Interior podrá recabar de los solicitantes las aclaraciones, o en caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de tales méritos. 3.– Los méritos específicos se acreditarán durante el proceso, a cuyo efecto se publicarán en los tablones de anuncios de los centros policiales de destino de los participantes las convocatorias de las diferentes pruebas. Cuarta.– Comisión de Valoración. Al objeto de valorar las pruebas y méritos correspondientes a la presente convocatoria, se constituirá una Comisión de Valoración que estará compuesta por un Presidente, tres Vocales y un Secretario. Mediante Resolución del Director de Recursos Humanos publicada en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de la Ertzaintza se hará pública la designación de los miembros de la Comisión de Valoración, así como sus suplentes. En el Boletín Oficial del País Vasco se hará público un anuncio indicativo de la fecha de colocación en los tablones de anuncios del mencionado nombramiento. La publicación de tal Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano competente, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas para estos supuestos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todos los miembros de la Comisión de valoración tendrán voz y voto, con excepción del Secretario que carecerá de esta última cualidad. Las decisiones de la Comisión de valoración se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo en caso de empate el que actúe como Presidente que lo será, en caso de ausencia del titular o persona que lo sustituya, el vocal de mayor edad. La Comisión de valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros, incluido el Secretario, y podrán solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto. Corresponde a la Comisión de valoración: a) Como responsables de la objetividad del procedimiento, garantizar el cumplimiento de las bases de la convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para, en su caso, integrar las lagunas normativas y salvar las contradicciones que en su aplicación se pongan de manifiesto. b) Valorar los méritos, tanto generales como específicos, o bien encomendar esta tarea a quien consideren oportuno, a cuyo efecto adoptarán los acuerdos provisionales pertinentes que serán publicados en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de la Ertzaintza y contra los que los interesados podrán formular, en el plazo de 5 días, impugnaciones que serán resueltas por la propia Comisión. c) Proponer a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación y elevar al Director de Recursos Humanos la propuesta de adjudicación de las dotaciones del puesto de trabajo convocado a favor de quienes hubieren alcanzado mayor puntuación. La participación en la presente Comisión de Valoración dará lugar a la percepción de las indemnizaciones legalmente previstas. Quinta.– Nombramiento y resolución del concurso. 1.– Las dotaciones correspondientes al puesto de trabajo convocado serán adjudicadas mediante Resolución del Director de Recursos Humanos que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco mediante un sistema codificado que permita salvaguardar la identidad de los funcionarios afectados. 2.– Los funcionarios de la Ertzaintza que resulten adjudicatarios no podrán renunciar al puesto de trabajo y no podrán tomar parte en los sucesivos concursos que se convoquen dentro de los dos años siguientes a la toma de posesión, con la excepción establecida en los artículos 69.3 de la Ley de Policía del País Vasco y 14.2 del Reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco; tales adjudicaciones se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 3.– Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos en los términos establecidos en los artículos 70.4 de la Ley de Policía del País Vasco y 15 del Reglamento de provisión de puestos de trabajo de los Cuerpos de Policía del País Vasco. Sexta.– Plazo de resolución de la convocatoria. El plazo para la resolución de la presente convocatoria será de seis meses desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de que dicho plazo pueda ser ampliado a tenor de lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Séptima.– Toma de posesión. La toma de posesión de los destinos cuya provisión es objeto de la presente convocatoria se regulará mediante la Resolución que resuelva la misma. Tercero.– Recursos. Contra la presente Resolución en cuanto que es adoptada en cumplimiento de sentencia, no cabe la interposición de recurso administrativo alguno, siendo revisable a instancia de parte en trámite de ejecución de sentencia por el órgano jurisdiccional que la dictó, en primera o única instancia. En Erandio, a 6 de mayo de 2008. El Director de Recursos Humanos, JUAN M.ª BARASORDA GOIKOETXEA. A) Méritos específicos. Primera prueba Prueba de aptitud física: 20 puntos. De carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de esta prueba se realizara sobre una puntuación máxima de 20 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima de 8 puntos en el conjunto de los ejercicios que la integran. Esta prueba constara de los siguientes ejercicios. Test de fortalecimiento: 15 puntos. Se valorara de 0 a 15 puntos. El test constara de ocho ejercicios. Cada ejercicio tendrá una duración de ejecución de 30 segundos, teniendo 30 segundos de recuperación entre ejercicios, debiendo realizar el máximo de repeticiones posibles. La puntuación final será la suma total de los parciales alcanzados en cada ejercicio. Ejercicios a realizar (ejecución y evaluación). Hombres Orden Ejercicio Puntuación máxima 1 Escala de bomberos 2,00 2 Musculatura abdominal antero-lateral 1,00 3 Tracción de brazos en la barra fija 2,50 4 musculatura abdominal inferior 1,00 5 Flexión de brazos tumbado boca abajo 2,50 6 Extensión general 2,00 7 Triceps francés 2,50 8 Resistencia de fuerza explosiva del miembro inferior 1,50 Total 15 puntos Mujeres Orden Ejercicio Puntuación máxima 1 Escala de bomberos 2,00 2 Musculatura abdominal antero-lateral 1,00 3 Flexión de brazos tumbado boca abajo 2,50 4 Resistencia de fuerza explosiva del miembro inferior 1,50 5 Abdominal inferior 1,00 6 Triceps francés 2,50 7 Extensión general 2,00 8 Flexión de brazos en la barra fija 2,50 Total 15 puntos Hombres Escala de bomberos: Resistencia de fuerza del tren superior. Colgado del primer peldaño de una escalera de madera sujeta al techo o pared en posición horizontal (paralela al suelo), con ambas manos en agarre supino, las manos a la anchura de los hombros, con las piernas unidas por los tobillos mediante una cinta elástica y flexionadas formando un ángulo aproximado de 90º y sin tocar en ningún momento con los pies en el suelo, el candidato cruzara todo el largo de la escalera (13 peldaños), las veces que pueda en el tiempo establecido para realizar la misma, 30 sg. La forma de avanzar por la escalera será de peldaño en peldaño, sin sobrepasar ninguno de ellos y manteniendo la posición inicial de las piernas. Tramos realizados Valor en puntos Menos de 2 0 2 0, 50 3 1, 00 4 1, 50 5 2, 00 Musculatura abdominal antero-lateral: Resistencia de fuerza de musculatura abdominal antero-lateral. En tendido supino con las piernas juntas y manos entrelazadas en la nuca y los pies juntos. En flexión de cadera y rodilla de 90º. Se realiza flexión con giro de tronco hacia la izquierda tocando con el codo derecho la rodilla izquierda con retorno a la posición inicial y con el codo izquierdo se toca la rodilla derecha. Repetir esta secuencia el mayor número de veces, en el tiempo establecido para la realización del ejercicio. Repeticiones Valor en puntos Menos de 25 0 25 0,10 26 0,20 27 0,30 28 0,40 29 0,50 30 0,60 31 0,70 32 0,80 33 0,90 Más de 33 1,00 Tracción de brazos en la barra fija: Resistencia de fuerza de la musculatura dorsal y musculatura de miembros superiores. Colgado de una barra fija, con agarre supino y las manos a la anchura de los hombros, el aspirante flexiona los brazos y levanta su cuerpo hasta lograr sobrepasar la barra con la barbilla. A continuación desciende el cuerpo hasta la posición inicial (brazos en extensión y piernas cruzadas y flexionadas en ángulo aproximado de 90º), y se repite esta secuencia el mayor número de veces. No se permitirán balanceos. Para ello se colocará un listón delante del aspirante sujetado por dos soportes a una distancia de 35 cm de la vertical de la barra, y a una altura de 1,50 m del suelo. Repeticiones Valor en puntos Menos de 9 0 9 0, 25 10 0, 50 11 0, 75 12 1, 00 13 1, 25 14 1, 50 15 1, 75 16 2, 00 17 2, 25 Más de 17 2, 50 Musculatura abdominal inferior: Resistencia de fuerza de musculatura abdominal inferior. En posición de tendido supino con piernas juntas y manos entrelazadas en la nuca, tronco apoyado en el suelo, con las piernas estiradas (extensión completa de rodillas y flexión plantar), sin tocar el suelo a una altura de 20 cm Elevar alternativamente las piernas, repitiendo esta secuencia el mayor número de veces. No se permitirán contacto de la extremidad inferior con el suelo. Se deberá elevar la extremidad hasta 20 cm del suelo. Para ello se colocará un listón delante de los pies del aspirante sujetado por dos soportes a una distancia de 35 cm entre soportes, y a una altura de 20 cm del suelo. Repeticiones Valor en puntos Menos de 60 0 De 61 – 70 0, 25 De 71 - 80 0, 50 De 81 – 90 0, 75 Más de 90 1, 00 Flexión de brazos tumbado boca abajo: Resistencia de fuerza de musculatura de miembros superiores. En tendido prono, apoyando las palmas con una anchura entre ellas igual a la de los hombros. Los pies juntos y piernas y tronco en extensión completa. El aspirante deberá ejecutar una flexión profunda de brazos hasta tocar el suelo con la barbilla. Finalizado el movimiento el aspirante deberá realizar una extensión completa del codo. Repetir esta secuencia el mayor número de veces durante el tiempo de duración del ejercicio, 30 sg. Repeticiones Valor en puntos Menos de 27 0 27 0, 10 28 0, 30 29 0, 50 30 0, 70 31 0, 90 32 1, 00 33 1, 10 34 1, 30 35 1, 50 36 1, 70 37 1, 90 38 2, 00 39 2, 10 40 2, 30 Más de 40 2, 50 Prueba de extensión general: Resistencia de fuerza de musculatura extensora. En posición inicial de cuclillas, con piernas flexionadas. Los brazos delante del tronco y entre las piernas. El aspirante deberá realizar un salto extendiendo en el aire los brazos y las piernas. Durante el salto los pies deberán sobre pasar una altura de un palmo del suelo. El aspirante deberá repetir esta secuencia el mayor número de veces durante el tiempo de duración del ejercicio, 30 sg. Repeticiones Valor en puntos Menos de 15 0 15 0, 20 16 0, 40 17 0, 60 18 0, 80 19 1, 00 20 1, 20 21 1, 40 22 1, 60 23 1, 80 Más de 23 2, 00 Tríceps francés: Medir la resistencia de fuerza musculatura extensora del tríceps. En posición de tendido supino, con las piernas juntas apoyando los talones en un banco sueco de 30 cm de alto, los brazos extendidos y apoyados en otro banco de 42 cm de alto, según el ancho de los hombros, sé ejecutará flexión de brazos hasta conseguir un ángulo de 90º entre el brazo y el antebrazo. El aspirante deberá repetir esta secuencia el mayor número de veces, dentro del tiempo marcado para la realización del ejercicio, 30 sg. Repeticiones valor en puntos Menos de 27 0 27 0, 10 28 0, 30 29 0, 50 30 0, 70 31 0, 90 32 1, 00 33 1, 10 34 1, 30 35 1, 50 36 1, 70 37 1, 90 38 2, 00 39 2, 10 40 2, 30 Más de 40 2, 50 Resistencia de fuerza explosiva del miembro inferior 15 saltos: Medir la resistencia de fuerza explosiva del miembro inferior. Consiste en realizar quince saltos consecutivos dentro del tiempo estipulado para la prueba (30 sg), intentando alcanzar en cada salto la mayor altura posible. El resultado final de la prueba será igual a la media aritmética de las alturas de los saltos realizados. Los diferentes saltos deberán hacerse sobre un sistema de medición óptico que permita valorar los tiempos de contacto y vuelo. Tanto en el momento de abandonar la plataforma, en la fase de vuelo, como en el momento del contacto se tendrán que tener las piernas totalmente extendidas. Valor medio de altura Valor en puntos 37 cm / mas de 37 cm 1, 50 35,5 cm 1, 40 34 cm 1, 30 32,5 cm 1, 20 31 cm 1, 10 29,5 cm 1, 00 28 cm 0, 90 26,5 cm 0, 80 25 cm 0, 70 23,5 cm 0, 60 22 cm 0, 50 20,5 cm 0, 40 19 cm 0, 30 17,5 cm 0, 20 16 cm 0, 10 Menos de 16 cm 0 Mujeres Escala de bomberos: Resistencia de fuerza del tren superior. Colgada del primer peldaño de una escalera de madera sujeta al techo o pared en posición horizontal (paralela al suelo), con ambas manos en agarre supino, las manos a la anchura de los hombros, con las piernas unidas por los tobillos mediante una cinta elástica y flexionadas formando un ángulo aproximado de 90º y sin tocar en ningún momento con los pies en el suelo, la candidata cruzara todo el largo de la escalera (13 peldaños), las veces que pueda en el tiempo establecido para realizar la misma, 30 sg. La forma de avanzar por la escalera será de peldaño en peldaño, sin sobrepasar ninguno de ellos y manteniendo la posición inicial de las piernas. Tramos realizados Valor en puntos Menos de 1 0 1 0, 50 2 1, 00 3 1, 50 4 2, 00 Musculatura abdominal antero-lateral: Resistencia de fuerza de musculatura abdominal antero-lateral. En tendido supino con las piernas juntas y manos entrelazadas en la nuca y los pies juntos. En flexión de cadera y rodilla de 90º. Se realiza flexión con giro de tronco hacia la izquierda tocando con el codo derecho la rodilla izquierda, con retorno a la posición inicial y con el codo izquierdo se toca la rodilla derecha. Repetir esta secuencia el mayor número de veces, en el tiempo establecido para la realización del ejercicio, 30 sg. Repeticiones Valor en puntos Menos de 23 0 23 0, 10 24 0, 20 25 0, 30 26 0, 40 27 0, 50 28 0, 60 29 0, 70 30 0, 80 31 0, 90 Más de 31 1, 00 Flexión de brazos tumbado boca abajo: Resistencia de fuerza de musculatura de miembros superiores. En tendido prono, apoyando las palmas con una anchura entre ellas igual a la de los hombros. Las rodillas juntas y apoyadas en el suelo, piernas y tronco en extensión completa. La aspirante deberá ejecutar una flexión profunda de brazos hasta tocar el suelo con la barbilla. Finalizado el movimiento la aspirante deberá realizar una extensión completa del codo. Repetir esta secuencia el mayor número de veces durante el tiempo de duración del ejercicio, 30 sg. Repeticiones Valor en puntos Menos de 27 0 27 0, 10 28 0, 30 29 0, 50 30 0, 70 31 0, 90 32 1, 00 33 1, 10 34 1, 30 35 1, 50 36 1, 70 37 1, 90 38 2, 00 39 2, 10 40 2, 30 Más de 40 2, 50 Resistencia de fuerza explosiva del miembro inferior 15 saltos: Medir la resistencia de fuerza explosiva del miembro inferior. Consiste en realizar quince (15) saltos consecutivos dentro del tiempo estipulado para la prueba (30 segundos), intentando alcanzar en cada salto la mayor altura posible. El resultado final de la prueba será igual a la media aritmética de las alturas de los saltos realizados. Los diferentes saltos deberán hacerse sobre un sistema de medición óptico que permita valorar los tiempos de contacto y vuelo. Tanto en el momento de abandonar la plataforma, en la fase de vuelo, como en el momento del contacto se tendrán que tener las piernas totalmente extendidas. Valor medio de altura Valor en puntos 34,04 cm / Más de 34,04 cm 1, 50 32,66 1, 40 31,28 1, 30 29,90 1, 20 28,52 1, 10 27,14 1, 00 25,76 0, 90 24,38 0, 80 23,00 0, 70 21,62 0, 60 20,24 0, 50 18,86 0, 40 17,48 0, 30 16,11 0, 20 14,72 0, 10 Menos de 14, 72 0RESUELVO:
BASES
ANEXO I
BAREMO DE MÉRITOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO CON CÓDIGO 40429
Musculatura abdominal inferior:
Resistencia de fuerza de musculatura abdominal inferior.
En posición de tendido supino con piernas juntas y manos entrelazadas en la nuca, tronco apoyado en el suelo, con las piernas estiradas (extensión completa de rodillas y flexión plantar), sin tocar el suelo a una altura de 20 cm. Elevar alternativamente las piernas, repitiendo esta secuencia el mayor número de veces durante el tiempo de duración del ejercicio, 30 sg.
No se permitirán contactos de la extremidad inferior con el suelo. Se deberá elevar la extremidad hasta 20 cm del suelo. Para ello se colocará un listón delante de los pies de la aspirante sujetado por dos soportes a una distancia de 35 cm entre soportes, y a una altura de 20 cm del suelo.
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Repeticiones |
Valor en puntos |
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Menos de 56 |
0 |
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De 56 - 64 |
0, 25 |
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De 65 - 74 |
0, 50 |
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De 75 - 84 |
0, 75 |
|
Más de 85 |
1, 00 |
Tríceps francés:
Medir la resistencia de fuerza musculatura extensora del tríceps.
En posición de tendido supino, con las piernas juntas apoyando los talones en el suelo, los brazos extendidos y apoyados en un banco de 42 cm de alto, según el ancho de los hombros, sé ejecutará flexión de brazos hasta conseguir un ángulo de 90º entre el brazo y el antebrazo. La aspirante deberá repetir esta secuencia el mayor número de veces, dentro del tiempo marcado para la realización del ejercicio, 30 sg.
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Repeticiones |
Valor en puntos |
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Menos de 27 |
0 |
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27 |
0, 10 |
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28 |
0, 30 |
|
29 |
0, 50 |
|
30 |
0, 70 |
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31 |
0, 90 |
|
32 |
1, 00 |
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33 |
1, 10 |
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34 |
1, 30 |
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35 |
1, 50 |
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36 |
1, 70 |
|
37 |
1, 90 |
|
38 |
2, 00 |
|
39 |
2, 10 |
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40 |
2, 30 |
|
Más de 40 |
2, 50 |
Extensión general:
Resistencia de fuerza de musculatura extensora.
En posición inicial de cuclillas, con piernas flexionadas. Los brazos delante del tronco y entre las piernas. La aspirante deberá realizar un salto extendiendo en el aire los brazos y las piernas. Durante el salto los pies deberán sobrepasar una altura de un palmo del suelo. La aspirante deberá repetir esta secuencia el mayor número de veces, durante el tiempo establecido parar realizar el ejercicio, 30 sg.
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Repeticiones |
Valor en puntos |
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Menos de 14 |
0 |
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14 |
0, 20 |
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15 |
0, 40 |
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16 |
0, 60 |
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17 |
0, 80 |
|
18 |
1, 00 |
|
19 |
1, 20 |
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20 |
1, 40 |
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21 |
1, 60 |
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22 |
1, 80 |
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Más de 22 |
2, 00 |
Flexión de brazos en la barra fija:
Resistencia de fuerza de musculatura de miembros superiores.
La aspirante se sube al banco y se agarra a una barra fija, con agarre prono y las manos a la anchura de los hombros, la aspirante flexiona los brazos completamente y levanta su cuerpo hasta lograr sobrepasar la barbilla por encima de la barra sin tocarla. A partir de que los pies pierden contacto con el banco, debe mantenerse en esta posición el mayor tiempo posible. La prueba acabará en el momento en que la barbilla baja por debajo del nivel de la barra horizontal.
No se permitirán balanceos. Para ello se colocará un listón delante de la aspirante sujetado por dos soportes a una distancia de 35 cm de la vertical de la barra, y a una altura de 1,50 cm del suelo.
No se podrá tocar la barbilla con la barra.
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Tiempo manteniendo la posición |
Valor en puntos |
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Menos de 25 sg |
0 |
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De 25 sg - 35 sg |
0, 25 |
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De 36 sg - 45 sg |
0, 50 |
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De 46 sg - 55 sg |
0, 75 |
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De 56 sg - 1 m. 05 sg |
1, 00 |
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De 1 m 06 sg - 1 m 15 sg |
1, 25 |
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De 1 m 16 sg - 1 m 25 sg |
1, 50 |
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De 1 m 26 sg - 1 m 35 sg |
1, 75 |
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De 1 m 36 sg - 1 m 45 sg |
2, 00 |
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De 1 m 46 sg - 1 m 55 sg |
2, 25 |
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Más de 1 m 55 sg |
2, 50 |
Test de resistencia: 5 puntos.
Se valorara de 0 a 5 puntos.
Course Navette o test de Leger-Lambert.
Instrucciones para la prueba:
Consiste en recorrer durante el máximo tiempo posible, en un trayecto de ida y vuelta, una distancia de 20 m. A una velocidad que progresivamente va aumentando, aproximadamente cada minuto (1 min.). La velocidad en cada uno de los trayectos se regula mediante una cinta sonora o casete que emitirá un sonido a intervalos regulares.
Los recorridos de ida y vuelta se sucederán hasta que el/la opositor/a no pueda pisar la línea en el momento que señale la cinta.
Los aspirantes se han de situar por detrás de la línea de salida, manteniendo entre ellos/as 1 m de separación. Una vez puesto el casete en marcha, al oír la señal de salida, se tienen que desplazar hasta pisar la línea de enfrente, situada a 20 m, antes o en el momento que suene la siguiente señal. Será imprescindible seguir el ritmo marcado por la cinta sonora, no pudiendo salir a realizar el siguiente trayecto hasta no oír la señal.
Será necesario que al menos un pie pise la línea en cada uno de los trayectos.
Cada uno/a de los/as aspirantes tratará de mantener su línea de carrera sin molestar a otros aspirantes.
Si alguno/a de los/as aspirantes no llegara a pisar la línea en el tiempo señalado por la cinta sonora será avisado/a previamente, pudiendo ser eliminado/a si se produjera un segundo aviso.
Se anotará el último palier que el/la aspirante haya conseguido completar de manera correcta, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: - la cinta sonora, además de las señales a intervalos regulares que marcan el momento de llegada a línea, también irá señalando a diferentes intervalos, el palier correspondiente que se ha completado; - el último palier alcanzado por el/la aspirante antes de abandonar es el resultado en la prueba.
Hombres
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Periodo completado |
Valor en puntos |
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10,00 |
1, 00 |
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10,50 |
1, 50 |
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11,00 |
2, 00 |
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11,50 |
2, 50 |
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12,00 |
3, 00 |
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12,50 |
3, 50 |
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13,00 |
4, 00 |
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13,50 |
4, 50 |
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Más de 13,50 |
5, 00 |
Mujeres
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Periodo completado |
Valor en puntos |
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9,00 |
1, 00 |
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9,50 |
1, 50 |
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10,00 |
2, 00 |
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10,50 |
2, 50 |
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11,00 |
3, 00 |
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11,50 |
3, 50 |
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12,00 |
4, 00 |
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12,50 |
4, 50 |
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Más de 12,50 |
5, 00 |
Segunda prueba
Prueba de aptitud técnica: 13,40 puntos.
De carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de esta prueba se realizara sobre una puntuación máxima de 13,40 puntos, siendo necesario para superarla obtener un mínimo de 6,70 puntos. Consistirá en la realización de dos ejercicios de tiro en los que se valorara la eficacia sobre los diferentes blancos y la rapidez en la realización de los recorridos.
Desarrollo ejercicio 1: 6,70 puntos.
El ejercicio se inicia en el punto A, con el arma en la funda y montada con un cargador de 4 cartuchos, y otro cargador de 4 cartuchos en la funda porta cargadores. El tirador esperara de pie a la señal de comienzo que dará el instructor. Con la señal de inicio (que pondrá en marcha el crono / timer) el tirador reaccionará sobrepasando la posición del VIP/ maniquí, sin poder pisar la zona delimitada al respecto (que será un cuadrado de 1 m2). El VIP /maniquí se situará sobre el borde trasero del cuadrado, estando el borde delantero del mismo en una línea paralela a 2 m de la línea donde se encuentra la posición A. Desde dentro de esta zona y teniendo contacto con el VIP/ maniquí con la mano no dominante, se harán dos disparos de combate sobre cada uno de los blancos 1 y 2 (en ese orden).
Los blancos 1 y 2 estarán separados 2 m entre sí, y cada uno estará colocado a 1 m A cada lado del eje central del cuadrado donde se sitúa la posición B.
Después, el tirador se dirigirá hasta el punto C donde hay una cubierta para adoptar la posición de rodillas. Esta cubierta se situará sobre una línea paralela al borde delantero del cuadrado de la posición B y separada 5 m de la misma. El eje central de la cubierta estará separado 7 m del eje central del cuadrado. Allí, desde la posición de rodillas, y tras hacer un cambio de cargador, se efectuarán 2 disparos sobre cada uno de los blancos 3 y 4 (en ese orden). El blanco 3 estará en una línea paralela a 5 m de la cubierta, y a 2 m a la izquierda del eje de la misma. El blanco 4 se situará en una línea a 15 m de la cubierta, y a 2 m a la derecha de su eje central. Con el último disparo se detendrá el crono / timer.
Todos los blancos se colocarán en los puntos indicados, tal y como se indica en el esquema, y se posicionarán para estar bien enfrentados a la posición del tirador.
Si se produjera una interrupción del arma durante la realización del ejercicio, se solucionará tras el grito de “Bloqueo” y se continuará el ejercicio en el punto donde se produjo el incidente. El instructor restará los tiempos entre los dos disparos en que se produjo la interrupción para obtener la puntuación relativa a tiempo, excepto cuando se produzca entre los disparos 4.º y 5.º, pues en este caso se repetirá el ejercicio.
Quedará a criterio del instructor el que se repita el ejercicio si concurrieran otras circunstancias especiales.
Una vez agotada la munición se adoptará la posición de rodillas, donde se pasará revista al arma y se esperarán las instrucciones del instructor.
Los blancos 1, 2 y 3 serán folios tipo DIN-A 4, y el 4 será un folio tipo DIN-A 3.
Todos los tiradores harán el ejercicio con la funda de arma y cargadores de dotación y con el clip colocado, tanto la funda del arma como la de los cargadores.
Aunque no se valoran específicamente los procedimientos en cuanto al manejo de las armas, siempre se harán los ejercicios aplicando los procedimientos entrenados y las normas de seguridad establecidas.
La puntuación máxima a obtener en el ejercicio 1 será de 6, 70 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Puntuación por tiempo (máximo 2,70 puntos)
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2,70 puntos |
Menos de 09,80 segundos |
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2,40 puntos |
Entre 09,80 - 10, 19 segundos |
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2,10 puntos |
Entre 10,20 - 10, 59 segundos |
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1,80 puntos |
Entre 10,60 - 10, 99 segundos |
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1,50 puntos |
Entre 11,00 - 11, 39 segundos |
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1,20 puntos |
Entre 11,40 - 11, 79 segundos |
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0,90 puntos |
Entre 11,80 - 12, 19 segundos |
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0,60 puntos |
Entre 12,20 - 12, 59 segundos |
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0,30 puntos |
Entre 12,60 - 12, 99 segundos |
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0 |
Realizarlo en 13, 00 segundos o más |
Puntuación por efectividad (máximo 4 puntos).
Se obtendrán 0,50 puntos por cada impacto que este de forma entera o parcial sobre los respectivos blancos.
El realizar el ejercicio en 13 segundos o más significará obtener 0 puntos en la totalidad de la puntuación del ejercicio, no dando validez a los impactos en el blanco.
Desarrollo ejercicio 2: 6,70 puntos.
El ejercicio se inicia en el punto A, con el arma en la funda y montada con un cargador de 6 cartuchos, y otro cargador de 8 cartuchos en la funda porta cargadores. A la señal de inicio el tirador saldrá corriendo y con el arma en la funda hasta la posición B, situada a 10 m por delante del punto A y perpendicular a la dirección de avance. Cuando el tirador llegue a la zona delimitada y no antes desenfundará el arma y efectuará dos disparos desde la posición de pié sobre el blanco central (1), otros dos disparos de rodillas y dos disparos más desde la posición de sentado, todos sobre el mismo blanco.
Se pasará a la posición de rodillas y tras hacer un cambio de cargador se efectuarán dos disparos, desde esta posición de rodillas, sobre el blanco central (1).
Se pasará a la posición de pié y se efectuarán 2 disparos a cada uno de los tres blancos (1,2 y 3 y en ese orden) situados en una línea perpendicular a la línea de fuego frente al tirador. El blanco 1 estará situado a 7 m de la posición B de disparo. Los blancos 2 y 3 estarán situados a la izquierda y derecha del blanco 1 respectivamente, según la dirección de avance y con sus ejes separados 5 m del eje del blanco 1. Con el último disparo se detendrá el crono / timer.
El tirador no podrá sobrepasar la línea de disparo con los pies, y como referencia se podrá colocar algún dispositivo físico que sirva de delimitación.
Todos los blancos se colocarán en los puntos indicados y se posicionarán para estar bien enfrentados a la posición del tirador.
Si se produjera una interrupción del arma durante la realización del ejercicio, se solucionará tras el grito de “Bloqueo” y se continuará el ejercicio en el punto donde se produjo el incidente. El instructor restará los tiempos entre los dos disparos en que se produjo la interrupción para obtener la puntuación relativa a tiempo, excepto cuando se produzca entre los disparos 6.º y 7.º, pues en este caso se repetirá el ejercicio.
Quedará a criterio del instructor el que se repita el ejercicio si concurrieran otras circunstancias especiales.
Una vez agotada la munición se adoptará la posición de rodillas, donde se pasará revista al arma y se esperarán las instrucciones del instructor.
Los blancos serán folios DIN-A 4.
Todos los tiradores harán el ejercicio con la funda de arma y cargadores de dotación y con el clip colocado, tanto la funda del arma como la de los cargadores.
Aunque no se valoran específicamente los procedimientos en cuanto al manejo de las armas, siempre se harán los ejercicios aplicando los procedimientos entrenados y las normas de seguridad establecidas.
La puntuación máxima a obtener en el ejercicio 2 será de 6, 70 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Puntuación por tiempo (máximo 2,50 puntos)
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2,50 puntos |
Menos de 18,00 segundos |
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2,25 puntos |
Entre 18,00 - 18, 49 segundos |
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2 puntos |
Entre 18,50 - 18, 99 segundos |
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1,75 puntos |
Entre 19,00 - 19, 49 segundos |
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1,50 puntos |
Entre 19,50 - 19, 99 segundos |
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1,25 puntos |
Entre 20,00 - 20, 49 segundos |
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1 puntos |
Entre 20,50 - 20, 99 segundos |
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0,75 puntos |
Entre 21,00 - 21, 49 segundos |
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0,50 puntos |
Entre 21,50 - 21, 99 segundos |
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0,25 puntos |
Entre 22,00 - 22, 49 segundos |
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0 puntos |
Realizarlo en 22, 50 segundos o más |
Puntuación por efectividad (máximo 4,20 puntos).
Se obtendrán 0,30 puntos por cada impacto que se encuentre de forma entera o parcial sobre los tres blancos.
El realizar el ejercicio en 22,50 segundos o más significará obtener 0 puntos en la totalidad de la puntuación del ejercicio, no dando validez a los impactos en el blanco.
Se realizará cada ejercicio 1/2 dos veces, y se tendrá en cuenta la mejor de las puntuaciones obtenidas.
El test se valorara con 0 puntos, cuando no se realice el ejercicio correctamente con respecto al orden de distancias, posiciones y disparos. El confundirse en la realización del mismo indica la valoración con 0 puntos de dicho test, sin tener en consideración los impactos y el tiempo realizado en dicho ejercicio.
Tercera prueba
Entrevista personal y/o grupal 6,60 puntos.
De carácter obligatorio y eliminatorio. Se evaluaran variables psicológicas tales como: expresiones periféricas, capacidad de dispersión en la atención, control del estilo del procesamiento mental, flexibilidad - rigidez cognitivo conductual, fluidez verbal y conceptual, habilidades sociales, capacidad de trabajo en grupo, capacidad de manejo de situaciones ansiogenas, motivación e intereses.
Se valorara sobre una puntuación máxima de 6,60 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 3,96 puntos para aprobar.
B) Méritos generales.
A estos efectos se computarán los siguientes:
b.1.– Antigüedad: los servicios prestados en la Ertzaintza se valorarán a razón de 0,15 puntos por mes hasta un máximo de 40 puntos.
Los periodos en situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, de excedencia voluntaria por participar como candidatos a elecciones para órganos representativos públicos, de excedencia por razón de violencia de género, de excedencia forzosa y de servicios especiales se computan en su integridad. Las licencias o permisos que no alteran la situación de servicio activo o segunda actividad tampoco interrumpen el cómputo de antigüedad. Tampoco supondrá pérdida de la antigüedad la suspensión de funciones por falta leve.
b.2.– Trabajo desarrollado en la Ertzaintza: se valorará el trabajo desarrollado en la Ertzaintza en los 15 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria hasta un máximo de 40 puntos, tomando como referencia la fecha de nombramiento en la correspondiente categoría y de acuerdo con el siguiente baremo parcial por cada mes completo de servicios efectivos, entendiéndose como servicio efectivo el efectivamente desarrollado en situación de servicio activo o segunda actividad, por lo que se excluirán del cómputo los periodos en situaciones administrativas distintas de las señaladas, así como los periodos desde la resolución del anterior proceso de provisión de puestos de trabajo (esto es, desde el 20 de marzo de 2007) que correspondan a permisos por asuntos propios, en todo caso, y a incapacidades temporales derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, siempre que superen un mínimo de 20 días en cada año natural:
– Cuando se soliciten puestos de trabajo reservados a Escala se valorará con 0,20 puntos por cada mes completo el trabajo desarrollado con cualquiera de las categorías comprendidas en la citada Escala.
– En adición a la puntuación consignada en el apartado precedente y hasta el máximo global señalado, se valorará el desempeño mediante comisión de servicios debidamente conferida por el órgano competente, de puestos de trabajo reservados a superiores categorías a la actualmente ostentada por el/la concursante y con la cual concurre al procedimiento de provisión, a razón de 0,075 puntos por cada mes completo desde la fecha de la resolución del último proceso general de provisión de puestos de trabajo, esto es, 20 de marzo de 2007.
Con la misma puntuación, el mismo carácter adicionable y en el mismo lapso temporal, se valorará el desempeño con categorías inferiores a la actualmente ostentada, mediante comisión de servicios debidamente conferida por el órgano competente, de puestos de trabajo reservados a la categoría actualmente ostentada por el/la concursante y con la cual concurre al procedimiento de provisión.
Idéntica puntuación adicional generará, en el mismo lapso temporal, la comisión de servicios conferida para el desempeño de puestos reservados a Escala, cuando se trate de la Escala superior a la correspondiente a la categoría del/la concursante.
– Asimismo se valora el trabajo desarrollado desde el 20 de marzo de 2007 en la Unidad de Protección e Intervención a razón de 0,15 puntos por cada mes completo hasta un límite de 4 puntos.
b.3.– Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán exclusivamente los impartidos por la Academia de Policía del País Vasco o los convalidados por dicho Organismo Autónomo, hasta un máximo de 6 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
Curso de Intervención: 1 punto.
Curso de Brigada Móvil: 1 puntos.
Curso de Desactivación de Explosivos: 1 punto.
Curso de Guía Canino: 1 punto.
Curso de CICG I o CICG II: 1 punto.
Curso de Seguridad Vial: 1 punto.
b.4.– Titulaciones Académicas Oficiales: hasta un máximo de 4 puntos, conforme al siguiente baremo parcial:
Titulación Universitaria Superior: 2 puntos.
Titulación Universitaria Media: 1,20 puntos.
Título de Bachiller, Formación Profesional de 2.º grado o equivalente: 0,40 puntos.
En ningún caso se valorarán las Titulaciones que se exijan como requisito indispensable para el acceso a la categoría con la que se participa en la convocatoria. De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Decimoquinta de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se considerará equivalente a Titulación Universitaria Media el haber superado tres cursos completos de licenciatura.
b.5.– Felicitaciones y reconocimientos profesionales.
Las condecoraciones y distinciones a las que se refiere el Decreto 71/2004, de 27 de abril, sobre el régimen de condecoraciones y distinciones aplicable al personal de la Ertzaintza, se valorarán, hasta un máximo de 10 puntos, del modo que sigue:
Medalla al reconocimiento de la labor policial: 5 puntos.
Diploma al Servicio Policial con distintivo rojo: 4 puntos.
Diploma al Servicio Policial con distintivo blanco: 2 puntos.
Felicitación: 2 puntos.
b.6.– Euskera: se valorará como mérito cuando el conocimiento de euskera no sea exigido como requisito del puesto de trabajo.
Por la acreditación del Perfil Lingüístico 1: 10 puntos.
La acreditación de su conocimiento se podrá realizar a través de una prueba para la presente convocatoria.
Los posibles empates se dirimirán según la puntuación obtenida en los méritos enunciados por el orden en que aparecen expresados. De persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario/a de carrera en la categoría desde la que se concursa y, en su defecto, al orden de prelación obtenido en el proceso selectivo de acceso a la misma.