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N.º 15, martes 22 de enero de 2008
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Ayuntamiento de Irun
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ANUNCIO relativo a la aprobación del Programa de Recursos Humanos relativo al Servicio de Informática del Ayuntamiento de Irun.
Por el señor Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento ha sido dictada resolución de número 3453 de fecha 28-11-2007, cuya parte dispositiva dice:
1.– Aprobar el Programa de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun relativo al Servicio de Informática que se adjunta como anexo I.
2.– Ordenar la inserción de este acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el Boletín del País Vasco.
3.– La presente Resolución es firme en vía administrativa. Contra la misma podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su notificación, o bien impugnarse directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia-San Sebastián en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su notificación todo ello con independencia de cualquier otro que se estime oportuno.
Irun, a 30 de noviembre de 2007.
LA JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES.
ANEXO I
PROGRAMA DE RACIONALIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE IRUN RELATIVO AL SERVICIO DE INFORMÁTICA AÑO 2007
1.– Disposiciones generales.
1.1- Objeto.
El objeto de este Programa es la aprobación de una serie de instrumentos y medidas que tienen como fin la optimización de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun relativo al Servicio de Informática, de acuerdo con las directrices que se recogen en la memoria que le sirve como fundamento y con la estrategia de racionalización del gasto del Capítulo I del Presupuesto.
Está enclavado en la política de modernización y servicio al ciudadano y responde directamente al compromiso de elaborar una política de personal a medio y largo plazo en colaboración con los representantes sindicales y adoptando el compromiso de trabajar para la creación de empleo y en el aprovechamiento de los recursos humanos del propio Ayuntamiento.
1.2.– Ámbito de aplicación.
El programa se aplicará a los funcionarios de carrera cuyos puestos de trabajo han sido declarados a extinguir en la RPT del año 2006 (Puesto 200 - Programador) y en la RPT del año 2007 (Puesto 277 – Técnico de Proyectos).
1.3.– Vigencia.
El programa tendrá vigencia desde su aprobación hasta la conclusión de las medidas previstas en el mismo, sin perjuicio de que se fije como fecha probable de conclusión el 31-12-2007.
1.4.– Objetivos del Programa.
Los objetivos del Programa son los siguientes:
– Ordenar la cobertura de los siguientes puestos de trabajo vacantes en la RPT:
+ Puesto 278 – Analista Programador (1).
+ Puesto 397 – Responsable de Administración Electrónica.
– Potenciar los recursos humanos del Ayuntamiento.
Para ello se establece la acción de Reasignación de Efectivos.
2.– Medidas de desarrollo del plan de recursos humanos relativo al servicio de informática año 2007.
– Reasignación de efectivos:
+ Amortización de los siguientes puestos, declarados a extinguir en las Relaciones de Puestos de Trabajo de los años 2006 y 2007 respectivamente:
Puesto 200 – Programador (1).
Puesto 277 – Técnico de Proyectos.
+ Adscripción definitiva de los titulares de los puestos amortizados a los siguientes puestos vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo vigente, pasando a ser cubiertos definitivamente:
Puesto 278 – Analista Programador (1).
Puestos 397 – Responsable de Administración Electrónica.