- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo destaca las políticas públicas impulsadas por el Gobierno Vasco para mantener, retener y atraer talento, consolidando en el País Vasco “un ecosistema laboral atractivo”
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha destacado este viernes en el Parlamento Vasco que la movilidad del talento en Euskadi responde en gran medida a decisiones personales y a itinerarios formativos y profesionales propios de economías abiertas. En este sentido, ha subrayado que en torno “al 10% de las personas que se marchan lo hacen por motivos personales, por razones ajenas al mercado laboral vasco y ajenas también a la capacidad de atracción que pueda ofrecer nuestro territorio. Se van por motivos familiares o porque no son personas originarias de Euskadi y regresan a sus lugares de origen tras formarse en nuestra comunidad”.
Durante su intervención, Torres ha asegurado que un buen número de personas jóvenes vienen de otras comunidades a Euskadi “atraídos por el prestigio y la calidad” de nuestras universidades y de nuestra Formación Profesional y que vuelven a sus lugares de origen tras completar su formación. “Eso no es una fuga de talento vasco. Eso demuestra precisamente la capacidad de Euskadi para atraer talento formativo y generar capital humano cualificado”, ha defendido.
En este contexto, el Vicelehendakari ha insistido en la necesidad de analizar la movilidad de talento con “rigor, desde los datos y también desde la responsabilidad institucional”, alejándose de lecturas “simplistas”. Así, ha recordado que Euskadi mantiene un equilibrio prácticamente neutro entre las personas cualificadas que salen y las que llegan, lo que evidencia que “no existe una fuga estructural de talento neta real”.
Torres ha remarcado que Euskadi es la comunidad autónoma con “mayor proporción” de personas con estudios superiores, que representan el 51,4 % de la población y que es una de las comunidades con “mayor capacidad de retención del talento del Estado”, según el índice COTEC. A pesar de ello, ha incidido en que el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ya ha identificado “con claridad” cuáles son los retos y ha destacado que ya está en marcha un conjunto de herramientas y políticas públicas orientadas a “seguir generando, seguir reteniendo y seguir atrayendo talento” para consolidar así “un ecosistema laboral atractivo”.
Empleo juvenil, prospectiva laboral y programas de formación
Entre las medidas adoptadas, el Vicelehendakari ha destacado que se están reforzando herramientas de prospectiva laboral y de anticipación de necesidades que permitan adaptar la oferta formativa a las demandas reales de las empresas y sectores emergentes, como FutureLan de Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo, que permite anticipar tendencias sectoriales y ocupaciones emergentes con horizontes hasta diez años.
En paralelo, Mikel Torres ha recordado que se están reforzando programas específicos de formación vinculada a contratación, especialmente en ocupaciones de difícil cobertura, así como itinerarios personalizados de cualificación profesional, y herramientas digitales como Mi Lanbidenet. Estas iniciativas buscan mejorar la empleabilidad y alinear las capacidades de las personas trabajadoras con las necesidades del mercado laboral.
Torres ha señalado también como retos prioritarios la mejora de la calidad del primer empleo juvenil —estabilidad contractual, salarios competitivos y posibilidades de desarrollo profesional— y la garantía de igualdad efectiva desde el primer contrato. “El reto no es sólo crear empleo, sino crear empleo de calidad que permita arraigar proyectos de vida en Euskadi”.
El Vicelehendakari ha concluido destacando un dato especialmente “esperanzador”: “Casi la mitad de quienes actualmente trabajan fuera de Euskadi afirma que volvería si encontrase oportunidades laborales adecuadas. Eso significa que el vínculo con Euskadi sigue existiendo y que mejorar las oportunidades profesionales tiene un potencial de retorno”.
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