- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo presenta el informe-diagnóstico sobre fuga de talento que concluye que “no existe pérdida neta de capital humano cualificado”, e identifica áreas de mejora como en condiciones laborales y ajuste entre formación y oportunidades profesionales
- Torres pone en valor que “aproximadamente el 78% de las personas recién tituladas universitarias y el 94% de las egresadas de Formación Profesional desarrollan su carrera profesional en Euskadi, lo que demuestra la fortaleza de nuestro sistema”
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, junto al viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz Manzano, han presentado este miércoles el informe-diagnóstico sobre fuga de talento en Euskadi, un estudio que confirma la fortaleza del ecosistema vasco para generar, atraer y retener capital humano cualificado, al tiempo que señala áreas de mejora para consolidar esta posición en el futuro.
Mikel Torres, durante su intervención, ha subrayado que Euskadi parte de una posición sólida en el contexto estatal, con más del 51% de la población con estudios superiores y una de las tasas de paro más bajas entre este colectivo. “Euskadi es una economía abierta y altamente interconectada, en la que la movilidad del talento es un fenómeno creciente con implicaciones económicas claras. Por ello, es fundamental analizarlo con rigor y aportar conocimiento útil para la toma de decisiones”, ha señalado.
El estudio, elaborado a partir de fuentes oficiales como Eustat, INE, Lanbide y el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, concluye que no existe una fuga neta de talento en Euskadi. Entre 2016 y 2020, las salidas de personas con alta cualificación (30.060) se compensaron prácticamente con las entradas (29.223), lo que sitúa al territorio en una posición de equilibrio dentro del conjunto del Estado.
En este sentido, Torres ha destacado que “aunque los datos muestran que existe cierta movilidad del talento, en términos netos Euskadi mantiene un equilibrio que evidencia su capacidad de retención”. Asimismo, ha añadido que “aproximadamente el 78% de las personas recién tituladas universitarias y el 94% de las egresadas de Formación Profesional desarrollan su carrera profesional en Euskadi, lo que demuestra la fortaleza de nuestro sistema”.
Estabilidad, condiciones y recorrido profesional
No obstante, el Vicelehendakari ha advertido de la necesidad de actuar sobre determinados factores que pueden influir en la salida de profesionales cualificados. “El reto no es tanto crear empleo, sino seguir mejorando su calidad, especialmente en el primer acceso al mercado laboral: estabilidad, condiciones y recorrido profesional. Retener talento implica ofrecer oportunidades competitivas y acordes a las expectativas de las personas jóvenes”, ha afirmado.
El informe identifica como principales riesgos de fuga de talento la temporalidad en el empleo, los salarios iniciales poco competitivos y las limitadas oportunidades de desarrollo profesional, especialmente en determinadas titulaciones. Asimismo, pone de relieve la existencia de ciertos desajustes entre la oferta formativa y la demanda del mercado laboral, lo que refuerza el trabajo y las herramientas de prospectiva y adaptación como las desarrolladas por Lanbide, en el marco de la Estrategia Vasca de Empleo 2030, impulsada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
Por su parte, el viceconsejero de Economía, Iñaki Ruiz Manzano, ha profundizado en el análisis técnico del estudio y ha destacado el carácter dinámico del ecosistema vasco. “Euskadi no solo retiene talento, sino que también lo atrae. Los flujos migratorios muestran un equilibrio que, en los últimos años, incluso se ha inclinado hacia la entrada de personas cualificadas, especialmente desde el extranjero”, ha explicado.
Ruiz Manzano ha subrayado además que la movilidad del talento responde a múltiples factores. “Solo alrededor del 10% de las personas egresadas universitarias abandona Euskadi por motivos estrictamente laborales. Si incluimos razones personales, la cifra asciende al 22%, pero en la mayoría de los casos se trata de decisiones voluntarias o vinculadas a trayectorias vitales”, ha indicado.
En relación con los destinos, el informe señala que Madrid, Navarra y Barcelona concentran la mayor parte de los desplazamientos dentro del Estado, mientras que la salida al extranjero es reducida, en torno al 2,5%. Asimismo, se constata que casi la mitad de las personas que actualmente trabajan fuera estaría dispuesta a regresar si mejoran las condiciones laborales, lo que refuerza el potencial de retorno.
“El dato más relevante es que contamos con una base sólida sobre la que seguir construyendo. Euskadi dispone de un ecosistema favorable para el desarrollo profesional, pero debemos seguir avanzando para ofrecer mejores oportunidades y reforzar nuestra competitividad”, ha concluido el viceconsejero.
El informe presentado se enmarca en la estrategia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo de generar conocimiento útil para anticipar retos y diseñar políticas públicas eficaces, con el objetivo de consolidar un mercado laboral más atractivo, inclusivo y adaptado a las transformaciones económicas y sociales.
Más información en el portal Irekia (Se abrirá en nueva ventana)