- El consejero de Economía, Trabajo y Empleo envía un mensaje claro de compromiso institucional de su departamento, a través de Lanbide, que destina más de 127 millones de euros a políticas de inclusión
- Mikel Torres recuerda que la convocatoria para el mantenimiento de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo asciende a 76 millones de euros, una cifra que ayuda a que “miles de personas puedan desarrollar su proyecto de vida con autonomía y dignidad”
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha puesto en valor hoy el modelo vasco de inclusión sociolaboral, destacando tanto los resultados alcanzados como el compromiso institucional para seguir avanzando en este ámbito.
Durante su intervención en la presentación del Balance 2025 de Ehlabe, asociación de entidades no lucrativas que fomentan la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, Mikel Torres ha subrayado que Euskadi “cuenta con un modelo sólido, eficaz y reconocido a nivel europeo, que demuestra que es posible combinar competitividad económica con cohesión social”.
El Vicelehendakari ha querido destacar el compromiso presupuestario en esta materia por parte del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, a través de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que destina más de 127 millones de euros a políticas de inclusión. “Estamos hablando de una inversión sostenida y creciente que no es solo una política social, sino también una apuesta económica inteligente que genera valor, cohesión y oportunidades”, ha afirmado.
Asimismo, ha recordado que la convocatoria de ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo para el periodo 2025-2026 asciende a más de 76 millones de euros. En este sentido, ha destacado que “detrás de estas cifras hay miles de personas que pueden desarrollar su proyecto de vida con autonomía y dignidad. Garantizar ese empleo es una prioridad para este Gobierno”, ha remarcado.
Todo ello se traduce en un indicador especialmente relevante: Euskadi registra una tasa de actividad de las personas con discapacidad del 45,7%, la más alta del Estado y diez puntos por encima de la media estatal (35,4%), según datos de Ehlabe y del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España. “Estos datos evidencian que cuando hay políticas sostenidas, colaboración y un modelo claro, los resultados llegan”, ha señalado.
El Vicelehendakari ha valorado también el impacto del modelo impulsado por Ehlabe, que en 2025 ha vuelto a demostrar su capacidad para generar empleo, acompañar a las personas en su itinerario laboral y crear valor económico y social para el conjunto de Euskadi. El año pasado las 15 organizaciones de iniciativa social que forman la asociación dieron empleo a un total de 8.746 personas con discapacidad, un ligero incremento, de 30 personas, respecto al año anterior, pero la cifra más alta alcanzada el empleo para personas con discapacidad en Euskadi.
En este contexto, Torres ha insistido en la necesidad de seguir avanzando mediante la colaboración entre instituciones, empresas y entidades sociales. “La inclusión laboral no puede depender solo de unos pocos actores comprometidos; debe ser un objetivo compartido por toda la sociedad”, ha señalado.
Finalmente, ha querido subrayar el carácter estratégico de estas políticas dentro de la acción de gobierno: “Creemos en una economía que no se limita a crecer, sino que reparte oportunidades; en un mercado de trabajo que no excluye, sino que integra; y en unas instituciones que no miran hacia otro lado, sino que lideran transformaciones justas”.
El Vicelehendakari Mikel Torres reafirma así su compromiso con un mercado de trabajo más inclusivo, accesible y justo. “La inclusión laboral de las personas con discapacidad no es una política sectorial, es una pieza central de nuestro modelo de país. Habla de qué tipo de sociedad queremos ser: una sociedad que compite, pero que también cuida, que protege y que garantiza que el progreso llega a todas y todos”, ha concluido.
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