EIZU: evolución tecnológica del GIP
Objetivos
- Optimización de la gestión de RRHH
- Afecta a los 4 colectivos de la CAPV: Administración General, Educación, Interior y Justicia
- Modelo de gestión y núcleo común que incorpora especificidades de los colectivos
- Dato único: el dato sólo se introduce una vez y se almacena en una única ubicación.
- Potenciación de la participación e información desde y hacia empleado
- Evolución tecnológica
- Implantación basada en producto y no desarrollo a medida. Plataforma SAP.
- Digitalización de todos los procedimientos de gestión de RRHH
Plan al que se adscribe
Plan de Innovación Pública (PIP 2011-2013)
Alcance
Implantación del nuevo sistema de Recursos Humanos para la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco sobre plataforma SAP, como solución integrada, que permita sustituir todas las aplicaciones de RRHH actuales e incorporar nuevas funcionalidades.
Legislatura
IX Legislatura
Responsable
- Entidad:
- Gobernanza Pública y Autogobierno
- Órgano:
- Dirección de Atención a la Ciudadanía e Innovación y Mejora de la Administración;
Participantes y agentes
- Direcciones de Función Pública/RRHH de todos los sectoriales
- Direcciones de servicios Dptos y OOAA
- Unidades SAAS y Comisarías de la Ertzaintza
- Unidades EATs y Juzgados de Justicia
- Delegaciones Territoriales Educación
- Centros de enseñanza públicos y privados
Fecha de última modificación: 15/01/2011