Adecuación de los perfiles de los puestos de trabajo a los requisitos de la Administración electrónica

• Revisar las posiciones actuales e identificar el impacto de la Administración Electrónica, innovación y procesos de mejora.

• Priorizar las acciones sobre las posiciones con mayor impacto y necesidad de actuación

• Dotar a las posiciones impactadas puestos del contenido y legitimidad que estas nuevas responsabilidades.

• Diseñar la organización de estos puestos acordes con estas nuevas responsabilidades.

• Plan de implantación.

• Implantación de muestra piloto considerada representativa para cada colectivo.

• Rediseño de la RPT de al menos 20 puestos.

Plan de Innovación Pública (PIP 2011-2013)

La Administración electrónica, y la transformación de la organización para su orientación al ciudadano desarrollando la capacidad de innovación y mejora de sus empleados supone la necesidad de revisar las posiciones de la administración desde dos perspectivas:

• Nuevas responsabilidades y procesos derivados de la Administración electrónica y procesos de innovación y mejora

• Nuevas responsabilidades demandadas por los puestos técnicos y directivos como consecuencia de las nuevas responsabilidades

• Nuevas habilidades y conocimientos requeridos a los puestos

• De entre los colectivos afectados tienen una especial relevancia los administrativos y auxiliares por representar el 40% de la plantilla y verse claramente impactados por la Administración electrónica.

IX Legislatura

Entidad:

Gobernanza Pública y Autogobierno

Órgano:

Dirección de Función Pública; Dirección de Atención a la Ciudadanía e Innovación y Mejora de la Administración;

Viceconsejería de Función Pública