Adecuación de los perfiles de los puestos de trabajo a los requisitos de la Administración electrónica
Objetivos
• Revisar las posiciones actuales e identificar el impacto de la Administración Electrónica, innovación y procesos de mejora.
• Priorizar las acciones sobre las posiciones con mayor impacto y necesidad de actuación
• Dotar a las posiciones impactadas puestos del contenido y legitimidad que estas nuevas responsabilidades.
• Diseñar la organización de estos puestos acordes con estas nuevas responsabilidades.
• Plan de implantación.
• Implantación de muestra piloto considerada representativa para cada colectivo.
• Rediseño de la RPT de al menos 20 puestos.
Plan al que se adscribe
Plan de Innovación Pública (PIP 2011-2013)
Alcance
La Administración electrónica, y la transformación de la organización para su orientación al ciudadano desarrollando la capacidad de innovación y mejora de sus empleados supone la necesidad de revisar las posiciones de la administración desde dos perspectivas:
• Nuevas responsabilidades y procesos derivados de la Administración electrónica y procesos de innovación y mejora
• Nuevas responsabilidades demandadas por los puestos técnicos y directivos como consecuencia de las nuevas responsabilidades
• Nuevas habilidades y conocimientos requeridos a los puestos
• De entre los colectivos afectados tienen una especial relevancia los administrativos y auxiliares por representar el 40% de la plantilla y verse claramente impactados por la Administración electrónica.
Legislatura
IX Legislatura
Responsable
- Entidad:
- Gobernanza Pública y Autogobierno
- Órgano:
- Dirección de Función Pública; Dirección de Atención a la Ciudadanía e Innovación y Mejora de la Administración;
Participantes y agentes
Viceconsejería de Función Pública