En relación a las condiciones de trabajo aplicables a las personas funcionarias de carrera que han resultado adjudicatarias de un puesto en la CAE con fecha 24 de febrero de 2022, les será de aplicación las siguientes normas, en lo no regulado en el presente Acuerdo:

La Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y su normativa de desarrollo, así como el resto de normativa dictada en la Comunidad Autónoma de Euskadi en materia de gestión de personal.

Y, en concreto, el Decreto 83/2010, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, así como la Circular de 28 de enero de 2022, del Director de Relaciones Laborales, sobre Jornadas y Horarios del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

La jornada anual será la establecida con carácter general en la CAE, y por tanto de 1.592 horas.

El personal con horario de oficinas, en los 15 días siguientes a la fecha de suscripción del presente acuerdo, deberá manifestar su opción por alguna de las jornadas establecidas en la Circular de jornadas y horarios para el 2022 en la Administración General de la CAE. En su defecto se aplicará la jornada partida B.

El personal podrá disfrutar de días libres de permiso recuperado por el número de horas sobrantes una vez completada la jornada de trabajo anual.

El resto del personal, en cuanto que tienen que realizar turnos de Mañana/Tarde/Noche o Mañana/Tarde todos los días de la semana se incorporarán a uno de los grupos vigentes en cada uno de los centros, y por tanto se realizarán las cadencias acordadas en cada uno de ellos, incluida la cadencia por COVID vigente en el centro penitenciario de Araba hasta el 30 de junio de 2022.

Las cadencias existentes a fecha 23 de febrero de 2022 son las siguientes:

Araba/Álava.

V1: 1.er día M/T; 2.º día M/T/N; 3.º Libre; 4.º Libre; 5.º Libre; 6.º Libre; 7.º Libre; 8.º Libre.

Bizkaia y Gipuzkoa.

V1: 1.er día T; 2.º día M/T; 3.º M/N; 4.º Libre; 5.º Libre; 6.º Libre; 7.º Libre; 8.º Libre.

Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

V2: 1.er día M/T; 2.º día M/T; 3.º Libre; 4.º Libre; 5.º Libre; 6.º Libre.

El personal empleado público incluido en este Acuerdo podrá disfrutar de los permisos previstos en el Decreto 83/2010 de condiciones de trabajo de aplicación al personal funcionario que presta servicios en la Administración General de la CAE y en la Circular de 28 de enero de 2022, del Director de Relaciones Laborales, sobre Jornada y Horarios.

Normas aplicables al personal de vigilancia interior:

1. Vacaciones.

   Como regla general, una vez garantizada la prestación del servicio, el personal de vigilancia interior-1 disfrutará durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, al menos de cinco jornadas de trabajo continuadas (una cadencia) en cada uno de ellos o, en caso de acuerdo entre el personal funcionario, se podrá llegar a disfrutar como máximo hasta diez jornadas continuadas (dos cadencias). Los dos días restantes, que no son múltiplos de cinco, se disfrutarán de la misma forma que se indica para los días de permiso por asuntos particulares.

   Sin perjuicio alguno de lo anterior, previo acuerdo expreso del personal funcionario afectado, se podrán autorizar jornadas adicionales de vacaciones, siempre que sean múltiplos cinco.

   Para el personal de vigilancia interior-2, desde el 15 de mayo al 15 de octubre se garantizará el disfrute de, al menos, cuatro jornadas de trabajo continuadas en cada uno de los cinco meses o, en caso de acuerdo entre el personal funcionario, como regla general, de doce jornadas como máximo, pudiendo disfrutarse jornadas adicionales, siempre que sean múltiplos de cuatro y con los mismos requisitos y límites que para el personal de vigilancia interior-1.

2. Permisos.

   El disfrute de permisos por el personal que realice más de una jornada de trabajo en un día natural, con carácter general, se realizará aplicando un día por cada turno de trabajo consecutivo o separado por turno de descanso. En relación a las dudas de interpretación que puedan suscitarse respecto a los permisos contemplados en los artículos 48 y 49 del TREBEP se estará a lo dispuesto en el apartado 13.7 de la Instrucción 7/2019 sobre jornadas y horarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

   Transitoriamente y hasta la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, y sin condicionar el resultado de la misma, al personal de vigilancia interior le será de aplicación lo dispuesto en el apartado 14 de la mencionada Instrucción 7/2019, en concepto de compensación por el horario especial en el que desarrollan su actividad.

1. En el periodo transitorio que finalizará con la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, el personal incorporado con fecha 24 de febrero 2022 percibirá el nivel retributivo mínimo 18 VI C (nivel 16 en la tabla retributiva para puestos no valorados conforme a los Análisis Funcionales) y un complemento personal, en su caso, por la diferencia hasta las retribuciones (Complemento de destino y complemento específico) reflejadas en la convocatoria de concurso de traslados publicada el 1 de septiembre de 2021 por la administración penitenciaria estatal. Estos conceptos y cuantías serán provisionales, y las retribuciones serán determinadas con carácter definitivo con la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo. Una vez aprobada la citada Relación de Puestos de Trabajo se adecuarán, en su caso, con carácter retroactivo a fecha 24 de febrero 2022 las retribuciones del personal afectado y hasta la fecha de ocupación del puesto obtenido en el concurso.

2. El reconocimiento del nivel mínimo no será en ningún caso condicionante de los resultados de la valoración de los puestos de trabajo toda vez que para la misma se tendrá únicamente, en cuenta la realización efectiva de funciones y tareas en cada uno de los puestos de trabajo.

3. La determinación definitiva de las retribuciones no dará lugar a devolución de cantidades devengadas y abonadas hasta la fecha de la publicación de la Relación de Puestos de Trabajo.

4. El complemento personal transitorio, que en su caso sea abonado, se extinguirá por la movilidad voluntaria de puesto.

   Hasta la aprobación de la Relación de Puestos, en el nuevo puesto ocupado se percibirá el nivel retributivo mínimo 18 VI C (nivel 16 en la tabla retributiva para puestos no valorados conforme a los Análisis Funcionales) y un complemento personal, en su caso, por la diferencia hasta las retribuciones (Complemento de destino y complemento específico) correspondientes a cada puesto de conformidad con lo establecido en el Decreto 169/2021, de 6 de julio, por el que se aprueba el Acuerdo de la Comisión Mixta de Transferencias Estado-Comunidad Autónoma del País Vasco, de traspaso a la Comunidad Autónoma del País Vasco de funciones y servicios sobre ejecución de la legislación del Estado en materia penitenciaria.

   Hasta la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, al personal que presta servicios en puestos de vigilancia interior le será de aplicación la normativa por la que se regula compensaciones económicas por la prestación del servicio en los catorce días festivos anuales, así como la normativa que contempla la retribución por prolongación de jornada conforme a lo dispuesto en el artículo 286 del Reglamento Penitenciario.

En tanto no se lleve a efecto la integración en la estructura corporativa vasca, los empleados públicos transferidos continuarán asignados a los puestos que vinieran desempeñando en el momento de la transferencia, de conformidad con lo previsto en la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 6/1989 de Función Pública Vasca.

De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo suscrito con la representación sindical con fecha 22 de marzo de 2022 el personal afectado podrá participar en los procesos de movilidad regulados en el mismo.