La Ley 4/2005, de 18 de febrero, del Parlamento Vasco, así como la Ley Orgánica 3/2007, regulan el marco de actuación para promover la igualdad de mujeres y hombres. El artículo 73 del Decreto 83/2010, del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, y el artículo 83 del Convenio Colectivo de Colectivos laborales del mismo ámbito que el anterior, determinan la necesaria elaboración de un Plan de Igualdad.

Con fecha 30 de junio de 2016, se acordó en las Mesas de Negociación el texto del I. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y Organismos Autónomos, siendo publicado en el BOPV de 19 de octubre de 2016, tras su aprobación por el Consejo de Gobierno y mediante la Resolución 13/2016, de 6 de septiembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales.

El referido plan en su sexto apartado establece la creación de la Comisión Permanente de Igualdad. Esta comisión será referente para el proceso de integración de la igualdad en el marco de los aspectos y funciones relacionadas con la función pública y en particular con el ámbito material de aplicación del propio plan.

Por Orden de 16 de julio del 2021 de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, se modificó la composición de la Comisión Permanente de Igualdad. Debido a nuevos cambios, resulta necesario de nuevo actualizar los nombramientos y dar publicidad a la composición de la misma.

Dado que el artículo 3 del Decreto 8/2021, de 19 de enero, por el que establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Gobernanza y Autogobierno, adscribe en su artículo 2.2.k) al citado departamento la Comisión Permanente de Igualdad,