Osalan – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales presenta su III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2025-2028), documento estratégico que guiará las políticas de igualdad durante la XIII Legislatura. Este plan reafirma el compromiso del organismo con la igualdad, alineándose con la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista (Decreto Legislativo 1/2023) y la Estrategia 2030 para la Igualdad. Así mismo, el presente Plan toma como punto de partida la vigente Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptando sus ejes estratégicos y asumiendo los objetivos y actuaciones previstas en materia de igualdad.
El objetivo principal de esta planificación es transversalizar la igualdad en todas las políticas y actuaciones del organismo, con el fin último de promover la igualdad en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Se pretenden eliminar desigualdades estructurales y garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables tanto para mujeres como para hombres.
Este Plan parte de un diagnóstico de lo ya realizado y de las necesidades sociales a las que pretende dar respuesta. El diagnóstico identifica los avances realizados sobre los que hay que seguir incidiendo y revela, así mismo, el mantenimiento de desigualdades entre mujeres y hombres en la percepción de riesgos, acceso a medidas preventivas, siniestralidad laboral y enfermedades profesionales a partir de las cuales se identifican los principales retos a abordar.
En esta Legislatura, las líneas de trabajo van a ser continuidad del trabajo realizado previamente, haciendo especial énfasis en la formación de las y los profesionales de la SST desde la perspectiva de género y en la generación de conocimiento sobre Seguridad y Salud en el trabajo desde la perspectiva de género.
Es la directora general de Osalan quien lidera el plan, con el apoyo técnico de la Unidad de Igualdad y del grupo de género. La planificación anual se integra en el plan de gestión de Osalan, asegurando así el seguimiento, la evaluación y la rendición de cuentas.
La presentación del plan arranca con la ejecución del primer año de vigencia. Las principales actuaciones realizadas en 2025 han sido las siguientes:
- Evaluación de la incorporación de la perspectiva de género en el marco de la evaluación intermedia de la EVSST
- Colaboración con Emakunde y la Inspección de Trabajo en la Jornada Aproximación a la violencia machista contra las mujeres en el trabajo desde la PRL
- Colaboración con la Red Interterritorial de SST promovida por el INSST para el desarrollo de criterios técnicos para la prevención de la violencia sexual y el acoso por razón de sexo.
- Elaboración y difusión del documento sobre Gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo.
- Estudio sobre el grado de incorporación de la perspectiva de género en las empresas con Servicio de Prevención Propio, cuyo resumen ejecutivo está disponible aquí y que será publicado en su totalidad.
- Encuesta sobre adicciones Euskadi 2023 en el ámbito laboral con perspectiva de género.
- Elaboración de un módulo formativo digital básico sobre SST desde la perspectiva de género que se pondrá a disposición del público en 2026.
Así mismo, se han llevado a cabo diferentes actuaciones comunicativas y de divulgación, así como ponencias en diferentes jornadas.
En definitiva, el presente plan ratifica el compromiso institucional de Osalan de consolidar la igualdad como principio rector de la cultura preventiva, de la gestión preventiva de las organizaciones y de la totalidad de las políticas de SST.