- Lore Bilbao, directora general de Osakidetza: “No estamos aprobando una mera declaración de intenciones ni un conjunto de promesas genéricas. Estamos estableciendo compromisos concretos, calendarizados y sometidos a mecanismos efectivos de seguimiento y control. La propuesta no excluye ni limita mejoras para otros colectivos”
Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) han suscrito esta mañana en la Mesa Sectorial de Sanidad un acuerdo histórico que impulsa un cambio de modelo organizativo del sistema de salud, que recoge medidas específicas del colectivo médico que mejoran las condiciones de su desempeño profesional.
La sostenibilidad del sistema sanitario público constituye uno de los principales retos a los que debe hacer frente Osakidetza. En los últimos años se ha constatado una especial dificultad para la captación y fidelización del personal médico y facultativo especialista.
Esta situación aconseja impulsar medidas específicas dirigidas a mejorar las condiciones de desempeño profesional del personal médico y facultativo especialista, favoreciendo al mismo tiempo la estabilidad de las plantillas, la continuidad asistencial y la calidad de la atención prestada a la ciudadanía.
El Gobierno Vasco y Osakidetza han trabajado los últimos meses con el Sindicato Médico de Euskadi para abordar las singularidades del colectivo y acercar posiciones. Tras varias reuniones bilaterales con el SME, la propuesta de acuerdo ha sido presentada en la mesa sectorial de sanidad celebrada hoy 20 de julio.
Las medidas contenidas en el acuerdo responden a la necesidad objetiva de corregir un problema estructural de disponibilidad de los y las profesionales cuya persistencia compromete la adecuada prestación de la asistencia sanitaria y al incremento de las listas de espera.
CARACTERÍSTICAS DEL ACUERDO
El acuerdo establece por un lado determinadas medidas cuya implantación se considera prioritaria e inmediata para garantizar la adecuada prestación de la asistencia sanitaria y pretende aliviar algunos aspectos que están generando el conflicto con el personal médico y por otro medidas a más largo plazo. Todas ellas están condicionadas a la mejora de la situación asistencial.
Estas medidas incluyen entre otras:
- el régimen de guardias médicas y su sistema de libranza, tal y como indicó el consejero se está produciendo un cambio de paradigma en la organización del trabajo sanitario y el actual modelo de guardias debe evolucionar.
- los complementos de productividad fija y variable (productividad y autoconcertación),
- mejoras en el ámbito de la Atención Primaria,
- mejoras en el reconocimiento profesional unidos al cumplimiento de objetivos asistenciales.
Además, se constituye una comisión de seguimiento paritaria que se reunirá trimestralmente para analizar el grado de avance de los indicadores de cumplimiento y el cumplimiento de las medidas y mejoras recogidas en la propuesta.
En resumen, la propuesta presentada:
1) Responde a una situación objetiva y acreditada. Las medidas que se plantean constituyen una respuesta proporcionada a un problema específico. El ejercicio de la profesión médica incorpora elementos singulares que justifican un tratamiento diferenciado: formación altamente especializada y difícilmente reemplazable, responsabilidad clínica directa sobre diagnósticos y tratamientos, actividad continuada, guardias presenciales y localizadas, cobertura obligatoria de dispositivos asistenciales las veinticuatro horas del día y especiales dificultades para sustituir profesionales ausentes. El acuerdo actúa precisamente sobre esos ámbitos específicos.
2) Se fundamenta en una necesidad asistencial acreditada.
3) Esta propuesta de acuerdo tiene una característica especialmente relevante: “no estamos aprobando una mera declaración de intenciones ni un conjunto de promesas genéricas. Estamos estableciendo compromisos concretos, calendarizados y sometidos a mecanismos efectivos de seguimiento y control a través de una Comisión de Seguimiento paritaria y de unos grupos técnicos de trabajo. Todo ello permite medir el grado de cumplimiento de los compromisos adquiridos y corregir desviaciones en caso necesario”, ha señalado la Directora General de Osakidetza, Lore Bilbao.
4) Con esta propuesta de acuerdo abordamos una situación objetivamente distinta y damos respuestas adecuadas a necesidades diferentes.
5) La propuesta no excluye ni limita mejoras para otros colectivos. Todos los y las profesionales de Osakidetza son imprescindibles para el funcionamiento del sistema sanitario y, de hecho, siguen existiendo los espacios de negociación correspondientes para abordar las necesidades específicas de cada ámbito profesional. Lo que hoy se plantea es una actuación urgente sobre un problema concreto en el momento actual, cuya incidencia sobre la asistencia sanitaria resulta especialmente relevante.
6) Finalmente, esta propuesta de acuerdo representa una apuesta por la negociación frente a la confrontación. Frente a la situación de confrontación estatal en torno al Estatuto Marco, en Euskadi hemos optado por el diálogo, la negociación colectiva y la búsqueda de acuerdos dentro de nuestras competencias.
Por todo ello, el Departamento de Salud del Gobierno Vasco y Osakidetza agradecen la labor realizada por el Sindicato Médico de Euskadi para buscar soluciones a la situación asistencial actual y recuerdan que existen principios de acuerdos en asuntos que afectan a otros colectivos profesionales de Osakidetza como licencias y permisos y Decreto de Puestos Funcionales, entre otros.
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