- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo subraya que “ocho de cada diez titulados universitarios trabajan tres años después de graduarse” y destaca las ayudas y programas de su departamento para la inserción laboral y formación para menores de 30 años
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, destaca que “el conocimiento, la formación y el talento siguen siendo unos de los motores más sólidos para acceder al empleo”. Durante la inauguración este miércoles del Foro de Empleo del Campus de Bizkaia de la EHU, Torres ha subrayado que la etapa de transición entre la universidad y el mercado laboral constituye “uno de los momentos más relevantes en la vida de muchas personas”.
Torres ha reafirmado el compromiso del departamento que dirige y el de
Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo por seguir impulsando el empleo juvenil de calidad para “facilitar” que la transición entre los estudios y el mundo laboral sea “más rápida, más justa y con mejores oportunidades”. En este marco, ha señalado que los datos de inserción laboral en Euskadi reflejan un contexto, “en general, muy positivo”.
“Ocho de cada diez personas tituladas universitarias están trabajando tres años después de finalizar sus estudios, y nueve de cada diez encuentran empleo en un plazo medio de tan sólo tres meses desde el inicio de la búsqueda activa”, ha informado Mikel Torres. Asimismo, ha recordado que la relación entre formación y empleo presenta tasas de ocupación “especialmente altas”, que alcanzan el 97 % de ocupación en áreas técnicas, el 95 % en el ámbito de la salud y el 93 % en los estudios económico-jurídicos.
“La formación universitaria no sólo abre puertas al empleo, sino que lo hace, en muchos casos, en ámbitos directamente conectados con el conocimiento adquirido”, ha insistido. De hecho, ha subrayado también el impacto del relevo generacional en la creación de oportunidades laborales. Según las previsiones de Lanbide, de aquí a 2036 se generarán más de 265.000 oportunidades de empleo para personas con estudios universitarios o de Formación Profesional de grado superior.
Programas específicos
Para ello, el Vicelehendakari ha afirmado que desde el Servicio Público de Empleo Vasco “se están reforzando” programas específicos dirigidos a personas menores de 30 años, como Lehen Aukera que facilita la primera experiencia laboral, el contrato relevo o la iniciativa Ikerlan, que busca impulsar la investigación y el talento científico. “La colaboración con el tejido productivo es clave para generar oportunidades reales de empleo”, ha aseverado.
Además, Mikel Torres ha asegurado que “Lanbide es también una herramienta fundamental para la formación”, ya que desarrolla acciones de apoyo al emprendimiento, formación y especialización técnica, destacando los bootcamps en Data Science, ciberseguridad, desarrollo Full Stack, marketing digital o el programa Developers from Euskadi, centrado en inteligencia artificial.
Torres ha aprovechado la ocasión para lanzar un mensaje a las y los jóvenes: “Las instituciones públicas tenemos una responsabilidad clara: acompañaros, facilitar vuestra transición al mercado laboral y contribuir a que los empleos que encontréis sean empleos de calidad”. “Trabajamos por una Euskadi con más igualdad, más oportunidades, más cohesión social y más futuro. El futuro de Euskadi depende, en buena medida, de vuestro talento, de vuestra preparación y de vuestra capacidad para imaginar y construir nuevas soluciones”, ha concluido el Vicelehendakari.
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