- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo asegura que Lanbide “actúa con rigor jurídico”, garantizando que cada solicitud de excepcionalidad “se ajusta a los requisitos establecidos” y que, cuando procede, “se acompaña de las medidas alternativas que exige la legislación”
El Vicelehandakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha reafirmado este viernes en el Parlamento Vasco “el compromiso real y efectivo” del Gobierno Vasco con la inclusión laboral, recordando que en las ofertas de empleo público se reserva un cupo para personas con discapacidad que supera el mínimo legal. “La excepcionalidad está prevista en la ley, pero la inclusión debe ser la norma. Debemos seguir avanzando, superando el mero cumplimiento formal y mejorando de manera sostenida la incorporación de personas con discapacidad al empleo público”, ha subrayado.
Durante su intervención sobre el uso de las declaraciones de excepcionalidad en relación con el cumplimiento del Real Decreto de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad por parte de sociedades públicas, Torres ha recordado que “Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo actúa con rigor jurídico, garantizando que cada solicitud se ajusta a los requisitos establecidos y que, cuando procede, se acompaña de las medidas alternativas que exige la ley”.
“Las solicitudes de declaración de excepcionalidad recibidas por Lanbide son atendidas siempre de acuerdo con la normativa vigente. Y, en esos casos, el Gobierno Vasco ha respondido siempre cumpliendo el mandato legal que establece el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social”, ha defendido el Vicelehendakari.
En este sentido, ha asegurado que “no basta” con cumplir la ley: “Debemos liderar el cambio”. Y ha remarcado que el Gobierno Vasco “debe ser vanguardia y referente para el conjunto de la sociedad”. Torres ha insistido en que no se trata de “decisiones arbitrarias ni discrecionales, sino de la aplicación de un marco normativo que prevé, expresamente, supuestos de excepcionalidad”.
Y ha hecho hincapié en el papel activo que desempeña el Gobierno Vasco a través de Lanbide con políticas activas claras dirigidas al sector privado: ayudas a la contratación, financiación para la adaptación de puestos de trabajo y medidas de acompañamiento durante los primeros meses de incorporación. Ha subrayado, asimismo, que el sector público no puede ni debe depender de incentivos para hacer lo que es su obligación. “El sector público no puede limitarse a cumplir formalmente la ley, sino que debe desarrollar sus propios mecanismos internos para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad”, ha defendido.
Una sociedad más inclusiva
El Vicelehendakari Mikel Torres ha señalado que el cumplimiento estricto del marco legal y la valoración política y social del recurso reiterado a estas declaraciones son cuestiones “muy distintas”. “El objetivo de la norma no es otro que avanzar hacia una sociedad más inclusiva, en la que las personas con discapacidad participen plenamente en el mercado de trabajo en condiciones de igualdad. Y en este sentido, debemos reconocer que la excepcionalidad no puede convertirse en una práctica habitual”, ha afirmado.
Asimismo, el Vicelehendakari ha destacado la necesidad de intensificar el trabajo de sensibilización, acompañamiento y transformación organizativa para que las empresas
—también las públicas— incorporen de manera efectiva a personas con discapacidad en condiciones de igualdad. “No se trata sólo de cumplir un porcentaje. Se trata de cambiar una cultura. Se trata de entender que la diversidad en las plantillas no es una carga, sino un valor”, ha concluido.
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