- El segundo aniversario del Pacto Social por el Empleo, celebrado hoy en Ajuria Enea, ha servido para presentar las líneas estratégicas del nuevo Plan Trienal de Empleo 2025-2027, cuyo objetivo es avanzar hacia un empleo de calidad como “mejor garantía de bienestar, cohesión social y desarrollo económico”, ha destacado el consejero de Economía, Trabajo y Empleo
El Gobierno Vasco ha celebrado esta mañana en Ajuria Enea el segundo aniversario del Pacto Social por el Empleo, un acuerdo impulsado desde la Mesa de Diálogo Social y respaldado por un centenar de instituciones y agentes sociales, económicos y educativos. El encuentro ha servido, además, para presentar las líneas estratégicas del nuevo Plan Trienal de Empleo 2025-2027, un plan que pretende ser “la hoja de ruta de nuestras políticas de empleo durante los próximos años y que da continuidad al trabajo desarrollado en 2025, cuyo objetivo es el refuerzo de la idea central que inspira del Pacto Social por el Empleo. “El empleo digno es la mejor garantía de bienestar, cohesión social y desarrollo económico”, ha destacado Mikel Torres.
Este plan estratégico se circunscribe, además, a la actualización de la Estrategia Vasca de Empleo 2030 que establece la obligatoriedad de articular planes trienales, en un momento de “transformación importante de nuestras políticas públicas de empleo”, como es la aprobación de la Ley Vasca de Empleo, la transformación de Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo y la Ley de Empleo Público Vasco, ha señalado el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres.
Durante su intervención, ha reafirmado su compromiso con el Pacto Social por el Empleo como “un referente” en el desarrollo de políticas públicas capaces de responder a las demandas de la ciudadanía. Y ha subrayado que este pacto es “mucho más que un marco estratégico y una declaración de intenciones. El Pacto Social por el Empleo demuestra que los grandes retos de país sólo pueden afrontarse desde las nuevas políticas de empleo compartidas”.
Torres ha explicado que se trata de una apuesta para “avanzar hacia un empleo digno, igualitario, estable y de calidad que permita a cada persona desarrollar su proyecto vital y profesional con seguridad, con oportunidades y con perspectiva de justicia social”, porque considera que una persona que busca empleo, que busca mejorar su formación, acceder a orientación laboral o encontrar nuevas oportunidades profesionales, “lo que espera es una respuesta clara, coordinada y eficaz del conjunto del sistema”.
En este sentido, Mikel Torres defiende que el empleo es “una política compartida” y que “las mejores políticas públicas se construyen sumando experiencias, aprendiendo juntos y generando soluciones compartidas y coordinadas” con todas las instituciones.
Los cinco ejes del Pacto
Asimismo, el consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha puesto en valor el trabajo realizado en torno a los cinco ejes estratégicos del Pacto —cualificación a lo largo de la vida, reemplazo generacional, igualdad de oportunidades, actividad económica competitiva, sostenible y responsable, y relaciones laborales orientadas a la calidad del empleo—, así como el impulso de proyectos piloto desarrollados junto con ayuntamientos, diputaciones forales y entidades sociales y económicas.
Torres ha insistido en que vivimos “un contexto internacional cada vez más cambiante e imprevisible, marcado por las transformaciones tecnológicas, las transiciones energéticas, las tensiones geopolíticas o los cambios demográficos que están redefiniendo el mundo del trabajo”, y ha remarcado que “la mejor respuesta es la cooperación, la planificación compartida y la responsabilidad colectiva”.
En sus palabras, el Pacto Social por el Empleo permite “conectar los esfuerzos del conjunto del sistema, desde el municipio más pequeño hasta las grandes empresas, desde el emprendedor que inicia su proyecto hasta las empresas más consolidadas”, garantizando que nadie quede atrás.
El Lehendakari Imanol Pradales, que ha presidido el acto, ha recordado que estamos ante un momento de gran inestabilidad e incertidumbre y que “en Euskadi tenemos algunas empresas industriales que lo están pasando mal”. Por ello, ha hecho un “llamamiento para que todas y todos pongamos en el centro de nuestras prioridades la protección y la mejora del empleo. Nos toca arrimar el hombro: instituciones y partidos políticos, empresas, trabajadores y sindicatos. Remando juntas y juntos. Dejando de lado intereses de parte. Debemos proteger y mejorar el empleo en Euskadi”, ha señalado.
Además, ha recordado que en la próxima década se va a producir un gran relevo generacional en el empleo, por lo que ha defendido que “tenemos que generar, atraer y fidelizar el talento necesario para abordar este proceso con éxito, en un contexto de competencia encarnizada a nivel global. Y tenemos que hacerlo garantizando la inclusión y aprovechando todo el talento disponible: el de las personas jóvenes, mayores de 50 años, mujeres y personas migrantes”.
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