- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo subraya que el objetivo es disponer de una base objetiva que permita comprender el fenómeno y avanzar hacia soluciones compartidas entre agentes sociales e instituciones
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha anunciado que el estudio “riguroso, plural y técnicamente solvente” que el Departamento impulsará para analizar la incapacidad temporal en Euskadi estará terminado para final de este año. El objetivo de este diagnóstico es identificar con precisión las causas de este fenómeno, dimensionar su impacto real y ofrecer una base objetiva que facilite el diálogo social y la toma de decisiones en materia laboral.
Torres ha realizado este anuncio durante la inauguración del XXV Congreso de la Fundación San Prudencio de Seguridad y Salud Laboral, un encuentro que se ha consolidado como una cita de referencia para la prevención de riesgos laborales en Álava y en el conjunto de Euskadi.
Durante su intervención, el Vicelehendakari ha destacado la trayectoria de colaboración entre la Fundación, el Departamento de Trabajo y Empleo y OSALAN desde finales de los años noventa, y ha subrayado la importancia de este congreso como espacio de reflexión sobre los retos que marcan el presente y el futuro del trabajo.
En este sentido, Torres ha recordado que en un contexto de crecimiento del empleo es fundamental avanzar también en la calidad de ese empleo. “En estos momentos en los que se genera empleo en cantidad tenemos que preocuparnos por fomentar un empleo de calidad. Y la primera condición para que sea un empleo de calidad es que sea un trabajo seguro y saludable”, ha señalado.
Uno de los debates centrales del congreso gira en torno a las bajas por incapacidad temporal, un fenómeno que en los últimos años ha adquirido una gran relevancia en el mercado laboral y que genera una preocupación compartida por los distintos agentes sociales. “Las organizaciones empresariales alertan del impacto que estas ausencias pueden tener en la productividad o en la competitividad de las empresas, mientras que los sindicatos recuerdan que no se puede criminalizar una ausencia cuando está justificada médicamente y que es imprescindible reforzar la prevención de riesgos laborales”, ha señalado.
Torres ha explicado que, durante demasiado tiempo, el debate público sobre esta cuestión se ha visto dificultado por la falta de una definición clara y compartida, así como por la dispersión de los datos y la ausencia de un diagnóstico común. “Con frecuencia se mezclan conceptos distintos —absentismo, incapacidad temporal, permisos o problemas organizativos— y eso distorsiona el análisis y dificulta comprender lo que realmente está ocurriendo”, ha afirmado.
Ante esta situación, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo impulsará un estudio que permita abordar esta realidad desde una perspectiva integral. “Queremos disponer de una fotografía completa de la incapacidad temporal, alejada de visiones parciales, que integre todas las voces y que nos permita avanzar hacia soluciones compartidas, sostenibles y basadas en la evidencia”, ha explicado.
El Vicelehendakari ha subrayado que el objetivo del estudio es contribuir a generar un marco común de entendimiento entre agentes sociales, instituciones y tejido económico. “Se trata de contar con una herramienta útil para la toma de decisiones, tanto en la negociación colectiva como en el diseño de políticas públicas, y en definitiva para mejorar las condiciones laborales en Euskadi”, ha indicado.
Durante el congreso también se abordarán otros retos relevantes para la prevención de riesgos laborales, como el “transformador” impacto de la inteligencia artificial en los sistemas preventivos. En este sentido, Torres ha señalado que “la inteligencia artificial tiene un enorme potencial, pero advierte que “la introducción de estas tecnologías plantea nuevos desafíos y riesgos en los lugares de trabajo”, que deben ser analizados y gestionados “con responsabilidad”.
Asimismo, el Vicelehendakari se ha referido al proceso de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vigente desde 1996, y ha destacado la importancia de actualizar el sistema preventivo para adaptarlo a las nuevas realidades del mundo del trabajo. Entre los ámbitos que deberán incorporarse a la prevención ha mencionado la perspectiva de género, los efectos del cambio climático en las condiciones de trabajo y la atención a los riesgos psicosociales.
Torres ha concluido su intervención subrayando la importancia de espacios de encuentro como este congreso para avanzar en la construcción de entornos laborales más seguros y saludables. “En el fondo, de lo que estamos hablando es de algo muy sencillo y muy importante: de garantizar que las personas puedan desarrollar su trabajo en condiciones de seguridad, de salud y de dignidad, y de que puedan volver a su casa después de su jornada de trabajo”, ha afirmado.
Más información en el portal Irekia (Se abrirá en nueva ventana)