Lanbide refuerza su cercanía con las empresas vascas, ampliando su presencia en espacios cada vez más diversos donde su servicio de prospección conecta con el tejido empresarial y ofrece respuestas a medida ante los retos del mercado laboral. En esta nota se destacan las más relevantes de este último mes.
Escuchar, anticiparse y ofrecer soluciones útiles. Con este propósito, Lanbide refuerza su cercanía con el tejido empresarial vasco, impulsando nuevas formas de colaboración que faciliten la gestión del talento y respondan a los retos actuales del mercado laboral.
A través de su equipo especializado en prospección, Lanbide ofrece a las empresas una atención directa, tanto presencial como virtual. Este servicio permite identificar necesidades concretas y ofrecer respuestas a medida en ámbitos clave como la captación de talento, la formación o el relevo generacional. Un acompañamiento ágil y personalizado que convierte a Lanbide en un socio activo para las organizaciones.
Espacios que conectan talento y empresa
Además de las visitas a empresas, Lanbide participa activamente en los principales puntos de encuentro del ámbito económico e industrial.
En la 33.ª Bienal Internacional de la Máquina-Herramienta (BIEMH), uno de los eventos de referencia del sector, más de 50 empresas se dieron cita en un desayuno empresarial organizado por Lanbide. Un espacio pensado para compartir información estratégica, detectar necesidades y abrir nuevas vías de colaboración.
33.ª Bienal Internacional de la Máquina-Herramienta (BIEMH) .
Durante el encuentro, el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, subrayó la importancia del sector de la máquina-herramienta como “columna vertebral” de la industria vasca y destacó un dato clave: se prevé la generación de alrededor de 15.500 oportunidades laborales hasta 2036, muchas de ellas vinculadas al relevo generacional. Un desafío que requiere actuar con rapidez y coordinación.
En esta línea, el director general de Lanbide, Francisco Pedraza, puso en valor el potencial del Servicio Público Vasco de Empleo, que cuenta con una amplia base de personas preparadas para incorporarse al mercado laboral, con distintos niveles de cualificación y formación: “280.000 personas empleables, de las que 107.000 están desempleadas; de ellas, el 50% con formación para el empleo, el 30% con formación profesional y el 20% con formación universitaria”, anotó Pedraza.
Discurso de Francisco Pedraza.
La propia BIEMH, junto con el espacio WORKinn Talent Hub, se consolidó como un entorno privilegiado para el contacto directo con empresas: cerca de 230 organizaciones y empresas con sede en Euskadi participaron en estos espacios, muchas de las cuales interactuaron con el equipo de prospección de Lanbide.
Presencia también en el entorno universitario
El compromiso de Lanbide con las empresas se extiende también al ámbito universitario. En las ferias de empleo de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea y de la Universidad de Deusto, Lanbide actúa como puente entre el talento joven y las necesidades del tejido empresarial.
En estos espacios, el organismo no solo atiende a estudiantes y recién titulados, sino que también trabaja activamente con las empresas para facilitar la incorporación de nuevos perfiles profesionales.
Stand del Clúster de la construcción.
Cerca, útil y orientado a resultados
Todas estas acciones responden a una misma idea: Lanbide está donde las empresas lo necesitan. Su servicio de prospección permite ofrecer soluciones concretas, anticiparse a los cambios y acompañar a las organizaciones en la búsqueda y desarrollo del talento.
Porque hoy, posiblemente más que nunca antes, contar con el socio adecuado marca la diferencia. Y Lanbide quiere ser ese socio para las empresas de Euskadi.