- El modelo vasco de concertación avanza con visión de futuro y cuatro acuerdos concretos que refuerzan la estabilidad económica y la cohesión social en Euskadi
Euskadi refuerza su modelo de concertación social con la consecución de nuevos acuerdos en el seno de la Mesa de Diálogo Social, que incluyen un paquete de medidas para hacer frente al impacto económico del conflicto en Oriente Medio, las bases de la futura Ley vasca de Participación Institucional, el avance en el desarrollo de un modelo propio de formación para personas trabajadoras y la creación de un grupo de trabajo sobre migraciones en el mercado laboral. Todos ellos comparten un objetivo común: proteger el empleo, fortalecer el tejido empresarial, mejorar la empleabilidad y avanzar hacia una sociedad más cohesionada a través del diálogo y el acuerdo entre instituciones, empresas y representantes de las personas trabajadoras.
La sesión ha sido presidida por el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, que ha puesto en valor los acuerdos alcanzados en el seno de la Mesa de Diálogo Social de Euskadi, destacando el papel fundamental del diálogo como herramienta clave para construir políticas útiles, estables y beneficiosas tanto para las empresas como para las personas trabajadoras.
Durante su intervención, Torres ha subrayado que “en un tiempo marcado por la incertidumbre y la polarización, reivindicar el valor del diálogo no es solo una declaración de intenciones; es una apuesta firme por una forma de hacer política útil, responsable y profundamente democrática”.
El Vicelehendakari ha destacado que la Mesa de Diálogo Social representa “la mejor expresión de una gobernanza compartida, donde instituciones, organizaciones empresariales y sindicales trabajamos desde posiciones diversas para construir acuerdos sólidos”. En este sentido, ha remarcado que “acordar no es renunciar, es avanzar juntos”.
Entre los principales acuerdos alcanzados, Torres ha señalado, en primer lugar, el paquete de medidas para hacer frente a los efectos económicos derivados del conflicto en Oriente Medio. “Hemos sido capaces de acordar medidas concretas para proteger a nuestras empresas y a las personas trabajadoras, desde complementos a las prestaciones por desempleo hasta programas de recualificación y recolocación”, ha explicado. “Este acuerdo demuestra que el diálogo social también es una herramienta eficaz para anticipar y mitigar crisis globales desde lo local”.
Las ayudas previstas permitirán desplegar actuaciones concretas como complementos a las prestaciones por desempleo para personas en ERTE, programas de recualificación y recolocación en sectores afectados y medidas de fomento de la contratación, con el objetivo de reforzar la resiliencia del tejido productivo y social de Euskadi. Ante el impacto ya perceptible del conflicto en la economía vasca —especialmente en el encarecimiento de la energía, la inflación, la competitividad empresarial y el empleo—, el acuerdo contempla un seguimiento permanente de la situación y la adopción de medidas para mitigar sus efectos, incluyendo la estabilización de los precios energéticos, el control de los mecanismos de formación de precios, el apoyo a la viabilidad empresarial y la protección del empleo.
En segundo lugar, ha puesto en valor el acuerdo sobre las bases de la futura Ley vasca de Participación Institucional, que consolidará el papel estructural del diálogo social en Euskadi. “Estamos construyendo una arquitectura institucional más sólida, transparente y participativa, que sitúa el diálogo en el centro de la acción pública”, ha afirmado. Asimismo, ha destacado que esta ley abrirá un proceso de reflexión sobre el papel de sindicatos y organizaciones empresariales en el sistema democrático y económico vasco.
El acuerdo establece un marco común y estable para reforzar la participación institucional y el diálogo social en Euskadi, reconociendo su valor constitucional y democrático. Define como ejes principales el papel prioritario de organizaciones empresariales y sindicales en políticas públicas transversales, la clarificación de los sujetos legitimados según las materias y la regulación de derechos y procedimientos de participación, así como la institucionalización de la Mesa de Diálogo Social. Además, contempla el refuerzo presupuestario de esta actividad, regula las consecuencias de la falta de participación efectiva de los agentes sociales y excluye órganos con naturaleza propia, como el Consejo de Relaciones Laborales y el Consejo Económico y Social, con el objetivo de dotar de mayor coherencia, estabilidad y calidad democrática al modelo vasco de gobernanza socioeconómica.
En materia de empleo y formación, Torres ha destacado el avance en el desarrollo del modelo propio de formación para personas trabajadoras. “Estamos dando un paso decisivo hacia un sistema integral, flexible y adaptado a las necesidades reales del tejido productivo y de las personas”, ha señalado. El acuerdo sobre el desarrollo del modelo propio de formación para personas trabajadoras consolida y valida el modelo vasco definido en 2022, destacando la coordinación entre los departamentos de Economía, Trabajo y Empleo y de Educación. Con este paso, se cierra la fase de diseño y se inicia un despliegue progresivo para el periodo 2026-2028, basado en la integración de la formación acreditable y certificable, la implicación de toda la red de centros y la creación de un registro autonómico de certificaciones.
Asimismo, el acuerdo prioriza la atención a colectivos con mayores dificultades de inserción, a las pymes y a los territorios con mayores necesidades de recualificación, refuerza el seguimiento y la evaluación continua del modelo y plantea ajustes normativos para facilitar el reconocimiento de competencias, reafirmando su compromiso con un sistema de formación inclusivo, permanente y alineado con las transformaciones económicas y sociales de Euskadi.
Por último, el Vicelehendakari ha resaltado la creación de un grupo de trabajo sobre migraciones en el mercado laboral vasco, orientado a anticipar retos y aprovechar oportunidades. “La migración es una realidad estructural que debemos gestionar con responsabilidad, garantizando procesos seguros, ordenados y respetuosos con los derechos humanos”, ha indicado.
Este espacio permanente de colaboración entre el Gobierno Vasco y los agentes sociales permitirá analizar y abordar el papel de la migración laboral ante los retos demográficos y de empleo en Euskadi. Este enfoque integral vincula las políticas activas de empleo con la gestión de la migración laboral, con el objetivo de promover procesos migratorios seguros, ordenados y regulares, garantizar los derechos de las personas migrantes y favorecer su integración laboral. Entre sus funciones destacan el análisis continuo del impacto de la migración en el empleo, la identificación de necesidades de empresas y trabajadores, y la elaboración de propuestas para su traslado a la Mesa de Diálogo Social.
Torres ha incidido en que todos estos avances comparten un elemento común: “Son fruto del diálogo, no de la imposición. De un trabajo paciente, riguroso y honesto entre diferentes”. En este sentido, ha agradecido la implicación de todos los agentes participantes y ha destacado que “cuando las políticas se construyen desde el acuerdo, son más sólidas, estables y útiles”.
El Vicelehendakari ha cerrado su intervención reafirmando el compromiso de Euskadi con el diálogo como seña de identidad: “En un mundo donde a menudo se impone la confrontación, Euskadi demuestra que, incluso desde la diferencia, es posible alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de la sociedad”. “Sigamos apostando por el diálogo como herramienta para construir futuro”, ha finalizado.
La reunión ha contado con el resto de los miembros de la Mesa, el consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad, Mikel Jauregi, la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, y la consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico, Nerea Melgosa. También ha asistido la directora de Emakunde, Miren Elgarresta.
Por parte de Confebask han tomado parte su presidente Tamara Yagüe, José Miguel Ayerza de ADEGI, Juan Ugarte de SEA, y el secretario general de CEBEK, Francisco Javier Azpiazu. Por parte de CCOO Euskadi han participado su secretario general, Santi Martínez, el secretario de Protección Social, Óscar Arenas, y la secretaria de las Mujeres y Empleo, Estíbaliz Montero. Finalmente, UGT Euskadi ha estado representado por el presidente de la comisión gestora, José Manuel López, su secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad, Xuria Arza, y su secretario de Política Sindical e Institucional, Daniel González.
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