- Por primera vez todos los departamentos del Gobierno estarán implicados en el plan que forma parte de la Estrategia para reducir la brecha salarial aprobada en 2018
- La directora de Emakunde ha presidido hoy la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en la que se ha informado de los avances realizados hasta la fecha
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha presidido hoy la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la que están representados todos los departamentos del Gobierno Vasco y en la que se ha presentado el III Plan Operativo de Reducción de la Brecha Salarial, que se aprobará definitivamente el próximo mes de septiembre. Se trata del tercer plan operativo que se impulsa en el marco de la Estrategia para reducir la brecha salarial aprobada en 2018 y que tiene como objetivo que en 2030 Euskadi sea uno de los países europeos con menor brecha salarial.
El documento presentado hoy y que se aprobará en septiembre es el resultado de un proceso de evaluación y diagnóstico que se materializa en casi un centenar de medidas que todos los departamentos del Gobierno Vasco deberán implementar en los próximos años de cara a contribuir a la erradicación de la brecha salarial.
La reunión ha servido también para dar cuenta de los avances realizados en este ámbito desde que se aprobó la Estrategia gubernamental. Una estrategia que ha permitido colocar la desigualdad salarial en la agenda institucional y social de manera que, en este tercer plan, por primera vez, todos los departamentos del Gobierno estarán implicados en el mismo, así como organismos autónomos y entes públicos de Gobierno Vasco representados en la Comisión Interdepartamental. En el último plan 2022-2025 ya eran 8 los departamentos implicados.
En la reunión de hoy se ha dado cuenta de algunos avances realizados hasta la fecha. Así, gracias a los dos planes anteriores se ha logrado una reducción de la brecha salarial que ha pasado del 24% en 2016 al 12% en 2023. Una cifra que, aunque está por debajo de la media europea, no significa que el problema esté superado.
Además, se ha constatado un impulso en la sensibilidad social y empresarial, en la conciliación y corresponsabilidad, así como un fortalecimiento de la inspección laboral, con más de 6.000 contratos de mujeres mejorados gracias a la inspección.
El nuevo plan mantiene los ejes establecidos en estrategias anteriores, pero también incorpora criterios comunes para homogeneizar las medidas y diseñar nuevas iniciativas. Así, recoge pautas concretas en cuanto a formación y sensibilización, normativa y condiciones laborales, estudios sobre factores que inciden en la brecha salarial y ayudas para la conciliación corresponsable o la realización de diagnósticos y planes de igualdad.
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