- El consejero de Economía, Trabajo y Empleo subraya el valor de los Proyectos Integrales de Empleo para ofrecer “segundas oportunidades” al conectar talento con oferta a través de la combinación de formación, acompañamiento y experiencia laboral
El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo continúa impulsando políticas públicas orientadas a reducir el desempleo, especialmente entre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, a través de programas integrales que combinan formación, orientación personalizada y oportunidades reales de empleo.
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha subrayado, durante el acto de entrega de diplomas de los Proyectos Integrales de Empleo para Colectivos de Atención Prioritaria en Zumarraga, que este modelo de intervención responde a una realidad compleja en la que “una parte importante de las personas desempleadas lo son de larga duración y necesitan mejorar su formación y recuperar la confianza para volver al mercado laboral”.
En este sentido, Torres ha puesto en valor los Proyectos Integrales de Empleo para Colectivos de Atención Prioritaria como una herramienta eficaz para dar respuesta a estas situaciones: “No hablamos de programas abstractos, sino de itinerarios concretos diseñados para responder a necesidades reales. Políticas públicas útiles, concretas y transformadoras que ponen a las personas en el centro”.
Estos programas están dirigidos, entre otros, a personas mayores de 45 años, en situación de vulnerabilidad o que llevan largos periodos en desempleo. A través de ellos, se ofrece formación práctica adaptada a las demandas del mercado laboral, acompañamiento individualizado y experiencia laboral mediante contratación, favoreciendo así una inserción más sólida y sostenible.
“El desempleo no afecta a todas las personas por igual, y nuestra respuesta tampoco puede ser genérica”, ha señalado Torres. “Tiene que ser específica, acompañada y sostenida en el tiempo, porque detrás de cada dato hay una persona con una historia y con voluntad de salir adelante”.
Torres ha insistido en que este enfoque integral no solo mejora la empleabilidad, sino que también contribuye a la cohesión social: “No se trata únicamente de aprender un oficio, sino de recuperar hábitos laborales, reforzar la autoestima y volver a mirar al futuro con expectativas. Estos programas generan empleo, pero también inclusión, dignidad y comunidad”.
Compromiso con el empleo inclusivo y de calidad
El Vicelehendakari ha reconocido el compromiso del Ayuntamiento de Zumarraga y el papel de Lanbide – Servicio Público Vasco de Empleo en el impulso y financiación de estas iniciativas, dentro de una estrategia sostenida para mejorar las oportunidades laborales de quienes más lo necesitan. Desde 2022, 32 personas han participado en estos programas en este municipio de Gipuzkoa y catorce han logrado incorporarse posteriormente al mercado laboral.
Torres ha reafirmado el compromiso del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo con el desarrollo de un modelo de empleo inclusivo y de calidad: “No nos conformamos con crear empleo, queremos empleo digno, estable y con derechos. El trabajo no puede ser sinónimo de precariedad. Nuestro objetivo es que el crecimiento económico se traduzca en oportunidades reales para todas y todos”.
Finalmente, ha defendido que estas políticas son clave para construir una sociedad más justa: “El empleo es la mejor herramienta de inclusión social. No hay progreso si deja a gente atrás, ni desarrollo si no es inclusivo. Por eso vamos a seguir reforzando estos programas para que nadie se quede atrás en Euskadi”.
Más información en el portal Irekia (Se abrirá en nueva ventana)