- El consejero de Economía, Trabajo y Empleo destaca que el mercado laboral vasco crece de forma “equilibrada” y considera que “trabajar más” no es sinónimo de “trabajar mejor”
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha reafirmado hoy su apuesta por el empleo de calidad, el empleo joven, la mejora salarial y de las condiciones laborales, así como la consolidación de un mercado laboral con más derechos. En este sentido, ha remarcado que el mercado laboral vasco se encuentra en un momento especialmente positivo, con más personas trabajando que nunca y con previsiones de cifras bajas de desempleo para los próximos años. Se ha conseguido “formar un mercado laboral que está funcionando bien, muy equilibrado, tanto en lo público como en lo privado”.
En esta coyuntura, el Vicelehendakari plantea que “ahora tenemos que preocuparnos, sobre todo, de la calidad del empleo, es decir, de reducir la temporalidad y la parcialidad, y eso supone incorporar a más mujeres al mercado laboral, a pesar de tener ya una cifra récord de más de 500.000 afiliadas a la Seguridad Social, y reducir la brecha salarial”.
Durante la entrevista ofrecida este jueves en el programa Boulevard de Radio Euskadi, Torres ha destacado que, pese a que algunas empresas señalan los costes laborales, las incapacidades temporales o los costes energéticos como desafíos, la realidad muestra un escenario sólido en Euskadi. “La economía va relativamente bien y las cuentas empresariales también. Por tanto, esa situación se tiene que ver reflejada en las condiciones laborales de las personas trabajadoras”, ha afirmado.
Es más, señala que “Euskadi está a la cabeza” de los avances laborales gracias a que “siempre hemos creído que la calidad del empleo y el buen funcionamiento del mercado laboral influyen directamente en la mejora de la economía y de la productividad”. Por ello, ha subrayado que “trabajar más” no es “trabajar mejor”.
En este sentido, ha instado a las empresas a “mejorar salarios y condiciones laborales, especialmente, las de las personas más jóvenes. Tenemos que intentar retenerlas y que desarrollen su carrera profesional en Euskadi, y para ello, tienen que ver satisfechas sus situaciones personales, salariales y una carrera de futuro”.
Llamamiento al diálogo social
Por otro lado, Mikel Torres considera “un gran error” que la patronal no se sentara a dialogar el salario mínimo, tal y como le pedían los sindicatos: “No les pedíamos una negociación, les pedíamos simplemente que se sentasen a dialogar”. También ha pedido a los sindicatos que en esa mesa de diálogo “no se hable solamente del salario mínimo de negociación colectiva, sino otra serie de cosas que preocupan también a la parte empresarial”. Está convencido de que “el diálogo es bueno, que siempre ha servido para mejorar las relaciones laborales” y que “el acuerdo es posible”.
Ante la incertidumbre comercial global, el consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha remarcado que la economía vasca tiene “unas bases sólidas” y que, de hecho, ha crecido “más de lo que creíamos que iba a crecer”. “Tenemos buenas expectativas para 2026 y 2027”, ha añadido.
Asimismo, cree que el acuerdo Mercosur-Unión Europea “tiene cosas positivas y negativas”. “Para la economía vasca se abre un mercado de 700 millones de habitantes en el que la industria vasca está muy bien posicionada. El 40-50 % de lo que exportamos a Mercosur está relacionado con la máquina-herramienta y, por lo tanto, es un mercado muy potente que nos abre mejores condiciones”, pero para el sector primario –afirma Torres– “va a tener una competencia fuerte”. Por ello, ha anunciado que el Gobierno Vasco “está trabajando” en medidas para favorecer al sector primario vasco por si el acuerdo se pusiera en marcha.
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