- El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, pide a patronal y sindicatos “hacer los esfuerzos necesarios” para avanzar en la negociación colectiva
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, tras conocer que Confebask no asistirá a la reunión prevista para mañana en el Consejo de Relaciones Laborales para abrir una mesa de negociación sobre el salario mínimo para Euskadi, ha vuelto a defender el diálogo social para avanzar en la negociación colectiva. En este sentido, ha pedido a sindicatos y patronal “hacer los esfuerzos necesarios para continuar en el diálogo y avanzar en la negociación colectiva”.
Torres considera que Confebask y los sindicatos deben seguir por ese camino para afrontar, desde las diferencias legítimas que les separan, los retos que actualmente tiene el mercado laboral vasco y lograr de ese modo empresas competitivas que generen empleos con buenas condiciones de trabajo.
Tras lamentar la falta de avances, ha advertido que tanto la falta de diálogo social como la judicialización de los conflictos laborales es “un error”: “Los problemas de negociación colectiva, entre los que está la consecución de unos salarios acordes a la situación sociolaboral de Euskadi, no deben llevarse ni a los tribunales ni a reformas legislativas de consecuencias imprevisibles, sino a la mesa de diálogo social”, ha destacado.
Siendo conscientes del escenario económico que viven las empresas vascas, y las incertidumbres y retos que deben afrontar, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo considera que “necesitan un marco de relaciones laborales fuerte basado en el diálogo permanente entre los agentes sociales”.
Torres ha recordado que su departamento ha cumplido con los compromisos adquiridos en el Parlamento Vasco, incluyendo la disposición de recursos para facilitar el diálogo de los agentes sociales. Y en este sentido, reconoce que “de forma discreta, seguiremos hablando con todos para tratar de buscar la fórmula de llegar acuerdos que permitan mejorar los salarios de los trabajadores y trabajadoras, pero también para solucionar otros temas que son de preocupación para este Departamento como la competitividad, la salud laboral o el relevo generacional”.
En este aspecto, ha recordado que el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo “realizó el pasado año un informe sobre la realidad socioeconómica y sociolaboral en Euskadi, con un estudio sobre el salario mínimo de negociación colectiva, que también pone de manifiesto otros problemas de nuestro mercado de trabajo, como los colectivos alejados de la negociación colectiva, principalmente empleadas de hogar, o las personas, especialmente mujeres, que siguen teniendo contratos a tiempo parcial que no proporcionan salarios suficientes”.
El Gobierno Vasco sigue apostando por el diálogo y la concertación para la solución de los problemas que afronta Euskadi, sus personas trabajadoras y sus empresas. Incluyendo aumentar nuestras tasas de igualdad que parten de unos salarios justos que permitan a las personas desarrollar un proyecto de vida digno.
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