Aprobado el Plan de Empleo de la Ertzaintza con el apoyo de los sindicatos ERNE, ESAN y SIPE

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Esta mañana se han celebrado la Mesa de Negociación de la Ertzaintza y el Consejo de la Ertzaintza para debatir y negociar el Plan de Empleo anunciado por el Consejero de Seguridad, Bingen Zupiria, en el Consejo de Gobierno del pasado 15 de abril.  La Mesa de Negociación de la Ertzaintza (Mesa 125) es el marco donde se negocian las relaciones laborales con los sindicatos con representación en la Ertzaintza (ERNE, ESAN, EUSPEL, SIPE) y el Consejo un órgano de consulta y propuesta.

Tras el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de la Ertzaintza aprobado en marzo con el apoyo del 85% de la representación sindical, hoy se ha alcanzado un acuerdo con la misma mayoría sindical (ERNE, ESAN y SIPE) sobre el Plan de Empleo 2025-2028 para la Ertzaintza.

Tanto el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo como el Plan de Empleo inciden en promover condiciones de trabajo dignas y atractivas, con el objetivo de atraer a los mejores profesionales, así como de evitar la fuga de talento.

Con estos dos instrumentos el Departamento de Seguridad, con el consenso de la parte social, sienta unas sólidas bases, en coherencia con los objetivos marcados al comienzo de la legislatura, para ofrecer a la ciudadanía un mejor servicio en materia de seguridad, partiendo de lo básico, el acompañamiento y apoyo máximo a los y las ertzainas.

En concreto, este Plan de Empleo:

  • Facilita la optimización de los recursos humanos.
  • Incluye oportunidades de carrera y formación.
  • Permite un mejor rendimiento en términos de eficiencia.
  • Profundiza en la transparencia y la meritocracia, al posibilitar procesos de selección y promoción justos, transparentes y basados en el mérito.
  • Contribuye a la adaptación de la misión de la Ertzaintza a la realidad cambiante, manteniendo su idiosincrasia, pero abriéndose a nuevos horizontes.

En definitiva, el Plan de Empleo, es además de una cuestión de gestión de personal, una herramienta estratégica para asegurar la eficiencia, la profesionalidad y la capacidad de respuesta de quienes trabajan para mantener un pilar fundamental del autogobierno como la seguridad, clave para el bienestar de la ciudadanía.

 

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