La Vicelehendakari Mendia propondrá que el 8 de marzo de 2024 sea festivo en Euskadi para sensibilizar en la causa de la igualdad
22 de febrero de 2023
- Ofrece los servicios de Inspección para acotar la brecha salarial y avanza una estrategia para la participación de hombres en sectores feminizados
La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, propondrá a los agentes sociales e institucionales que el 8 de marzo de 2024 sea una de las jornadas festivas, de forma que “el Día de la Mujer sea el día que se atraviesen todas las causas de la igualdad para todos los sectores y todas las personas”.
El anuncio lo ha realizado en la apertura de la Jornada sobre "El papel de la Inspección de Trabajo en la igualdad retributiva", organizada por el Departamento con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial en la Fundación San Prudencio de Vitoria-Gasteiz. La propuesta se incluirá en el procedimiento habitual de consultas mediante el cual la Dirección de Trabajo del Gobierno vasco establece el calendario laboral anual que, a las 10 fechas señaladas por el Gobierno de España, añade dos de carácter autonómico para que las dos restantes sean completadas por las Diputaciones y los ayuntamientos, según sus festividades locales. La aprobación definitiva corresponde al Consejo de Gobierno y se realiza en el primer semestre.
Durante su intervención, la Vicelehendakari ha indicado que se trata de un paso más en los esfuerzos de sensibilización para acotar todas las formas de desigualdad, y muy especialmente la brecha salarial. Idoia Mendia ha recordado que esa brecha se ha acortado en seis puntos en los últimos cuatro años, y ha señalado como factores esenciales la subida del Salario Mínimo Interprofesional un 46% en los últimos cinco años y la extensión de los planes de igualdad, las auditorías y los registros salariales.
No obstante, ha recordado que esa brecha es todavía del 17,9%, por lo que ha ofrecido los servicios de Inspección de Trabajo para vigilar que se cumple la ley, recordando que “no hay democracia sin plena igualdad, pero no hay competitividad para quienes no inviertan en salarios, formación, salud laboral e igualdad”.
“Que las mujeres, también los hombres, las empresas y los sindicatos comprometidos, sepan que la Inspección de Trabajo es una aliada en esa causa de la igualdad. Que es la herramienta para vigilar el cumplimiento de los derechos y de las normas laborales, y muy específicamente las que puedan, aunque sea de forma indirecta, discriminar por razón de género. Que cuando las normas no se cumplen, cuentan con la Inspección. Y que mi Departamento va a reforzar este servicio público puesto a su disposición, a disposición de la igualdad”, ha destacado.
La Vicelehendakari ha avanzado también que, junto a los programas que incentivan la contratación de mujeres en sectores masculinizados y mejor pagados, quiere diseñar una estrategia de inclusión de hombres en sectores feminizados, para que “en el futuro hablemos de igualdad de oportunidades y condiciones laborales”, cuestión que se abordará en el II Congreso Vasco de Brecha Salarial que se celebrará en junio.
