La viceconsejera de Trabajo recuerda que las empresas deben incluir la igualdad de mujeres y hombres en su gestión y en sus relaciones laborales
4 de mayo de 2022
- Pérez Barredo ha participado hoy en la inauguración de la jornada ‘Violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de género’
La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, ha recordado que la igualdad entre hombres y mujeres “debe incluirse de forma transversal en toda la gestión empresarial y, en concreto, en sus relaciones laborales”, y ha insistido en que “ya no es una recomendación, porque las consecuencias para las empresas en caso de incumplimiento son graves”.
Pérez Barredo ha tomado parte hoy en la inauguración de la jornada ‘Violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de género’, una cita organizada en Bilbao de forma conjunta por la Inspección de Trabajo del País Vasco, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan y Emakunde.
En su intervención, se ha referido a las modificaciones legislativas registradas en los últimos años en todo lo referido a la igualdad entre hombres y mujeres, entre las que ha citado la obligatoriedad de que las empresas de más de cincuenta trabajadores tengan planes de igualdad, o las obligaciones de transparencia con el registro retributivo y las auditorias salariales, que “tienen que llevarnos a la realización de valoraciones de puestos de trabajo sin sesgos de género”.
Asimismo, ha destacado la colaboración entre las diversas entidades en todo este proceso, y ha puesto como ejemplo el apoyo y la formación prestada por Emakunde para que las personas que forman parte de la Inspección de Trabajo adquieran los conocimientos que en materia de igualdad necesitan tener “para poder detectar no sólo las discriminaciones directas, sino también las indirectas y las que se esconden en los convenios colectivos, valoraciones de puestos de trabajo y acciones aparentemente inocuas para las mujeres”.
Pérez Barredo se ha referido también a Osalan y a la recientemente aprobada Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, donde “la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales se convierte en un objetivo fundamental porque las mujeres enfermamos de forma distinta y nos accidentamos también de forma diferente”.
Y ha concluido asegurando que desde el departamento de Trabajo y Empleo “podemos informar a Emakunde sobre lo que ocurre cada día en nuestras empresas y los instrumentos que tenemos para luchar desde dentro contra la desigualdad que las mujeres sufren en el mercado laboral”.
