El I Congreso de Brecha Salarial concluye analizando las políticas públicas y empresariales para atajarla
23 de junio de 2022
El I Congreso de Brecha Salarial organizado por el Departamento de Trabajo y Empleo ha concluido hoy analizando las políticas públicas y empresariales que permiten atajar esa desigualdad, así como poniendo de manifiesto la necesidad de incorporar el talento de las mujeres a las empresas.
Tras una jornada celebrada ayer en la que se examinaron las razones de la brecha, hoy ha sido el turno de centrarse en las políticas que tanto las instituciones como las propias organizaciones ponen en marcha para corregir esa injusticia.
En una mesa redonda en la que ha participado la Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, junto a representantes de cinco empresas punteras como Iberdrola, Microsoft, Banco Santander, Tubacex y Bla Bla Car, se ha concluido que "por una cuestión democrática y de competitividad económica, es el momento de incorporar todo el talento de las mujeres a la cabina de mando de la nueva revolución que estamos viviendo".
Porque, como ha destacado la Vicelehendakari, "nos queda aún mucho por hacer".
