El Consejo de Gobierno respalda el acuerdo firmado entre el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas sociales y ACAIP-UGT sobre las condiciones de trabajo del personal de prisiones (Consejo de Gobierno 12-7-2022)
12 de julio de 2022
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el acuerdo firmado el pasado 22 de marzo entre el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales y el sindicato mayoritario en el ámbito de prisiones, Acaip-UGT, para establecer con carácter transitorio las condiciones de trabajo del personal empleado público que presta servicios en la Administración Penitenciaria Vasca. El acuerdo fue refrendado posteriormente por la Mesa de Negociación Sectorial de la Administración General, y en él se recogían aspectos como la provisión de puestos en comisión de servicios, la selección de personal para la prestación de servicios con carácter temporal y la delegación de competencias en los órganos de personal específicos.
En el documento se reconoce que, en el momento de la transferencia de la gestión de prisiones, ya existía un número de vacantes que, en los últimos cuatro meses que se ha incrementado por las jubilaciones. A ello se ha sumado el movimiento interno provocado por el concurso de traslados estatal.
Ante esta situación, y en tanto no se proceda a la formación de una estructura definitiva y a la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, la Dirección de Administración de Justicia propuso iniciar una actuación excepcional que garantizara la prestación del servicio en los Centro Penitenciarios Bizkaia, Araba y Gipuzkoa.
Toda vez que tampoco se puede realizar una convocatoria de Oferta Pública de Empleo, la prestación temporal del servicio en los tres centros únicamente podrá regularse a través de la constitución de bolsas de trabajo.
Habrá dos convocatorias: una del subgrupo C1, área de oficinas e interior; y otra del subgrupo A1 y A2, especialidades jurídicas, Psicología y Trabajo Social. Para ello, se abrirá un plazo de presentación de solicitudes y se procederá a la valoración y publicación provisional de méritos; en el proceso se dará traslado a la representación sindical de las alegaciones presentadas y de sus respuestas.
Posteriormente, las primeras 60 personas en orden de valoración de méritos serán convocadas para realizar unas prácticas presenciales de diez jornadas de trabajo –cinco de mañana y cinco de tarde-, que serán valoradas con un máximo de 30 puntos.
Se creará, asimismo, una comisión de seguimiento con representación paritaria sindical y de la Administración de Justicia.