Los Planes de Igualdad, una herramienta contra la Brecha Salarial
12 de diciembre de 2019
La Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, ha inaugurado la jornada ”Los Planes de Igualdad, una herramienta contra la Brecha Salarial” con la que la Inspección de Trabajo cierra un ciclo de jornadas dedicado a su papel en la lucha contra la Brecha Salarial y al análisis de los instrumentos de control público de la discriminación salarial por razón de género.
La jornada de hoy celebrada en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria –Gasteiz se ha centrado en el marco regulatorio de los Planes de Igualdad y en el paquete de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo) que introduce importantes novedades de impacto directo en las obligaciones y derechos de empresas y trabajadores con el objetivo de garantizar la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
En la apertura de la jornada, la Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, ha destacado el compromiso del Gobierno Vasco de impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres con acciones que eliminen las discriminaciones laborales. “En la Estrategia se definen cuatro ejes prioritarios de actuación, sobre los cuales se articula el Plan Operativo de Acción 2020, centrado en la reducción de la desigualdad del salario/hora, la reducción de la desigualdad en cuanto a la jornada laboral, la educación y la sensibilización social, empresarial y sindical”.
San José también ha recordado que en Euskadi la Brecha Salarial, en ganancia media bruta anual, es de 7.552 euros, lo que supone un 24,4%, Si la referencia son los ingresos por hora trabajada, la desigualdad alcanza el 14,3%. “Todo ello – ha añadido- se refleja, igualmente, en las pensiones, especialmente en las de jubilación, cuya brecha asciende al 44%, porcentaje en el que hay que tener en cuenta la tardía incorporación al trabajo remunerado de las mujeres”.
En la jornada la Subdirectora de la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco, Iciar Gonzalez, y la Directora General de la Inspección de Trabajo de Cataluña, María Luz Bataller, han explicado el desarrollo y resultados de las actuaciones inspectoras que en materia de Igualdad y Brecha Salarial se vienen realizando en cada una de las comunidades autónomas, mientras que el Magistrado de lo Social de Vitoria-Gasteiz, Ignacio Sánchez Morán, se ha ocupado del “reflejo jurisprudencial” de la Brecha Salarial.
