El Consejo de Gobierno autoriza la subvención a la Diputación Foral de Gipuzkoa de 60 mil euros para realizar en Oarsoaldea el proyecto "Enpresa Bidelagun" para el diseño de herramientas de prospección y sensibilización empresarial (Consejo de Gobierno 26-12-2019)
26 de diciembre de 2019
El proyecto “Enpresa Bidelagun” destaca el papel de la empresa como agente económico que genera riqueza y puestos de trabajo en los procesos de empleabilidad de las personas desempleadas y vulnerables
Objetivo: crear una red de empresas sensibilizadas en la empleabilidad de las personas más alejadas del empleo a través de un proyecto de prospección.
El Consejo de Gobierno ha autorizado al departamento de Empleo y Políticas Sociales la subvención de 60 mil euros a la Diputación Foral de Gipuzkoa para realizar, en la comarca de Oarsoaldea, el proyecto “Enpresa bidelagun” para el diseño de herramientas de prospección y sensibilización empresarial.
Según detalla la Consejera Beatriz Artolazabal “desde el trabajo colaborativo, en el ámbito del desarrollo comarcal se pretenden llevar a cabo actuaciones que creen redes integradas que faciliten el trabajo de los agentes que operan en la comarca así como iniciativas que activen el empleo. Con esta propuesta, se realizará un piloto en la comarca de Oarsoaldea con el objeto de generar espacios de confianza entre las empresas de la comarca y los colectivos más alejados del mercado laboral”.
La comarca Oarsoaldea es una de las zonas de atención prioritaria donde se deben articular mecanismos que permitan dinamizar la zona que sean generadores de empleo y bienestar, y que coadyuven a la mejora de la calidad de vida de la población de la comarca, y muy especialmente, el de aquellos colectivos con más dificultades de inserción laboral, como son las personas desempleadas de larga duración.
El proyecto “Enpresa Bidelagun” tiene como objetivo dar respuesta al papel de la empresa como agente económico que genera riqueza y puestos de trabajo, en los procesos de empleabilidad de las personas desempleadas de su entorno y sobre todo, de aquellas que se encuentran en situación más vulnerable. El objetivo principal es crear una red de empresas sensibilizadas en la empleabilidad de las personas más alejadas del empleo a través de un proyecto de prospección.
A partir de estas relaciones de confianza, existen unos retos específicos como son la recogida de información directa sobre la gestión de personal y las necesidades de las empresas, el lograr acuerdos de colaboración en materia de empleo para estos colectivos, el diseñar herramientas de sensibilización a las empresas sobre la problemática de la cronificación y el desempleo, para así repercutir de manera directa en la orientación y el diseño de actuaciones que incrementen la empleabilidad de las personas desempleadas de larga duración en su proceso de inserción socio-laboral.
Con el Plan de Inclusión Social elkarEKIN 2016-2020, la Diputación trabaja para la reducción de desigualdades y avanza en la cohesión económica y social, favoreciendo la inclusión social y mejorando la calidad de vida de las personas en situación o en riesgo de exclusión, las personas desempleadas con un grado de empleabilidad medio-bajo y las personas empleadas en situación de precariedad laboral, a través de medidas que faciliten el acceso a empleo y ocupación y el mantenimiento y mejora de condiciones de trabajo y ocupación, implicando para ello a agentes públicos, privados y a la sociedad civil.
