Misión del puesto.

Colaborar en las actividades de la vigilancia y promoción de la salud para la prevención de patologías derivadas del trabajo, control de la salud individual y colectiva de los trabajadores del ayuntamiento y organismos autónomos y asistencia a los trabajadores que enfermen durante la jornada de trabajo.

Principales funciones del puesto.

— Participar en la elaboración de planes y actuaciones encaminadas a la prevención y vigilancia de la salud en el Ayuntamiento, de forma coordinada con el resto de profesionales u órganos vinculados a la prevención y colaborando con los mismos en la mejora de las condiciones de trabajo.

— Colaborar con el/la médico/a de trabajo y el/la técnico/a de prevención en la previsión presupuestaria anual del servicio.

— Prestar asistencia sanitaria y de primeros auxilios/ urgencias en su ámbito de disciplina.

— Colaborar con el/la médico/a de trabajo en el seguimiento y análisis de las situaciones de I.T. derivadas de enfermedad común o accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los solos efectos de identificar su relación con los riesgos laborales, así como en la realización de estadísticas (índices).y estudios para la detección de riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo. Vigilancia colectiva de la salud.

— Hacer una gestión administrativa eficaz de los trámites burocráticos de la I.T.

— Realizar las pruebas para los reconocimientos médicos (vigilancia individual de la salud) en distintas situaciones (inicial, periódicos, cambio de puesto de trabajo, resignación de tareas con nuevos riesgos, reanudación de trabajo después de larga situación de I.T. u otros considerados pertinentes).

— Organizar y colaborar en la realización de los distintos reconocimientos anuales o específicos, así como en campañas de vacunación.

— Colaborar mediante propuestas en la realización de estudios y evaluaciones de las condiciones laborales de los puestos de trabajo, así como en el establecimiento de medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

— Efectuar la gestión de los aspectos administrativos concernientes a la Salud laboral, en relación con el departamento de Recursos Humanos, responsables de distintas áreas, Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las tramitaciones requeridas por los mismos en los organismos correspondientes.

— Participar y colaborar en campañas de información y formación relativas a la salud laboral. (Cursos de primeros auxilios y desfibriladores externos automáticos).

— Colaborar, en el ámbito de su disciplina, con los diferentes profesionales y comités vinculados a la Prevención (Comité de Seguridad y Salud).

— Realizar cuantas funciones le sean encomendadas, que sean coherentes con el nivel de responsabilidad del puesto.

Tener la titulación de A.T.S. o de Diplomado/a Universitario/a o de Grado en Enfermería, en la Especialidad de Enfermería del Trabajo.

Estar en posesión del perfil lingüístico 3 de euskera o superior.

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los y las nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Tener la titulación de A.T.S. o de Diplomado/a Universitario/a o de Grado en Enfermería, en la Especialidad de Enfermería del Trabajo.

En el caso de las titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Estar en posesión del perfil lingüístico 3 de euskera o superior. Este requisito se acreditará mediante la presentación del certificado correspondiente o a través del ejercicio que se realice al efecto en la fase de oposición.

e) Haber abonado, de acuerdo con lo expresado en las ordenanzas fiscales del Ayuntamiento de Errenteria, la tasa por participación en el proceso selectivo, conforme a lo dispuesto en la base cuarta.

f) No padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de las funciones propias del puesto. Este extremo habrá de acreditarse en su momento mediante el oportuno reconocimiento médico en el Servicio de Medicina de Empresa.

g) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

h) No estar incursa en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.

Telemáticamente en el registro electrónico del Ayuntamiento de Errenteria.

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Errenteria.

Igualmente, las instancias podrán presentarse en los registros de las Administraciones Públicas señaladas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, hasta tanto entre en vigor íntegramente el art. 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

BASES (PDF, 142 KB)

PARTE GENERAL

 1. La Constitución de 1978: Título I Cap. II Derechos y libertades, Cap. IV de las garantías, de las libertades y derechos fundamentales. y Cap. V de la suspensión de derechos y libertades.

 2. La Constitución de 1978: Título VIII Cap. I Principios generales, Cap. II de la Administración Local y Cap. III de las Comunidades Autónomas.

 3. Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco. Título preliminar.

 4. Estatuto de autonomía del País Vasco. Título I Las competencias del País Vasco. Título II Los Poderes del País Vasco.

 5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título Preliminar Disposiciones generales.

 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título I Cap. I La capacidad de obrar y el concepto de interesado y Cap. II Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.

 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título II Cap. I Normas generales de actuación y Cap. II Términos y plazos.

 8. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Título Preliminar Cap. I Disposiciones generales.

 9. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público Título I Cap. I Organización administrativa y Cap. II Los Ministerios y su estructura interna.

10. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Título I Cap. III Organismo territoriales.

11. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Título V, Cap. I Régimen de funcionamiento, Cap. II Relaciones interadministrativas.

12. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Título VIII Las Haciendas locales.

PARTE ESPECÍFICA

 1. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: Título preliminar capitulo II: Contratos del sector público.

 2. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: título II capítulo I: Órgano de contratación. Libro segundo, título I, capítulo I, sección I.

 3. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: vigilancia de la Salud.

 4. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: consulta y participación de los trabajadores. Representación especializada: Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.

 5. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: la Evaluación de Riesgos.

 6. Formación de los trabajadores en Salud Laboral.

 7. Reglamento de los Servicios de Prevención: Real Decreto. 39/1997.

 8. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. R.D.: 486/1997.

 9. Decreto 306/1999 por el que se regulan las actuaciones sanitarias de los Servicios de Prevención en la comunidad autónoma de Euskadi. Organización de recursos y condiciones para la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención. Condiciones necesarias que deben reunir los Servicios de Prevención propios.

10. Funciones y cometidos del ATS/DUE de Empresa.

11. La historia clínico-laboral. Conjunto de datos a recoger y su misión.

12. Riesgo laboral. Definición. Tipos de agentes que pueden ser causa de riesgo laboral.

13. Accidente de Trabajo. Definición. Índices estadísticos. Parte interno y oficial de accidente de trabajo. Notificación, cumplimentación y transmisión. Incidente de trabajo. Valoración y tratamiento del mismo.

14. Enfermedad Profesional. Legislación actual. Perspectivas en la inclusión de nuevas enfermedades profesionales.

15. Enfermedades relacionadas con el trabajo.

16. Incapacidades laborales. Modalidades en el marco de la Seguridad Social.

17. Qué se entiende por Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria en Salud Laboral.

18. Promoción de la Salud. Definición. Objetivos. Estrategias.

19. Adicciones y trabajo.

20. Vacunaciones en el mundo laboral.

21. Riesgos Físicos: ruido. Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

22. Riesgos Físicos: manipulación, manual de cargas. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los trabajadores.

23. Trabajo con Pantallas de Visualización de Datos. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

24. Riesgos Biológicos. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.

25. Asma Laboral. Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica.

26. Riesgos laborales en trabajadores de oficina.

27. Riesgos laborales en trabajadores de mantenimiento de Redes de Alcantarillado.

28. Riesgos laborales en personal cuidador de centros gerontológicos.

29. Dermatosis profesionales. Definición. Clasificación y medidas preventivas.

30. Riesgos laborales de trabajadores especialmente sensibles.

31. Estrés laboral. Patologías derivadas del mismo.

32. Control de la visión. Audiometrías. Espirometrías.

33. Prevención de la Hipertensión arterial. Plan de actuación.

34. Prevención del Sobrepeso y la Obesidad. Plan de actuación.

35. Prevención de las Hiperlipidemias. Plan de actuación.

36. Prevención de cervicalgias, dorsalgias y lumbalgias. Plan de actuación.

37. Los horarios y turnos de trabajo.

38. Plan de Emergencia y Evacuación.

39. Primeros auxilios en la empresa. Organización. Botiquines.

40. Primeros auxilios en la empresa. Reanimación cardio-pulmonar (R.C.P.).

41. Primeros auxilios en la empresa. Hemorragias y shock, quemaduras, traumatismos, picaduras y mordeduras.

42. Confidencialidad de datos médicos en un Servicio de Salud Laboral. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos Personales y garantía de los derechos digitales.

43. Decreto 191/2002, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de estructura y funciona-miento de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

44. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Su papel en la Prevención de Riesgos Laborales.

45. Estadística. Conceptos generales. Aplicación al medio laboral.

46. Absentismo. Causas y consecuencias. Indicadores de evolución y seguimiento.

47. Plan de Normalización del uso de las lenguas oficiales en el ayuntamiento de Errenteria. VI Periodo de Planificación (2018-2022) aprobado el 18 de diciembre de 2018.

48. Plan de igualdad de mujeres y hombres de Errenteria 2013-2016.