El objeto del presente Decreto es el desarrollo de las competencias que ostenta la Comunidad Autónoma en materia de personal docente e investigador universitario. De forma particular se determina el régimen jurídico del personal docente e investigador contratado laboralmente por la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea.

1. – Todas las plazas de profesorado contratado de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, con la salvedad de las plazas que tengan por objeto la cobertura de la docencia de otra plaza, deberán formar parte o encontrar su ubicación concreta en la relación de puestos de trabajo de la Universidad, de tal suerte que todos los costes de personal docente e investigador cuenten con la previa autorización del Departamento de Educación, Universidades e Investigación.

2. – La relación de puestos estará individualizada y clasificada por cuerpos y figuras contractuales, y deberán hacer mención expresa, como mínimo, de las previsiones contenidas en el artículo 99.2 de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco.

En el marco de la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria, la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea podrá contratar en régimen laboral, de forma permanente, entre las siguientes categorías de profesorado contratado: profesorado pleno y profesorado agregado.

1. – La Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria, podrácontratar en régimen laboral, de forma temporal, entre las siguientes categorías de profesorado contratado: profesorado adjunto, ayudante, profesorado asociado, profesorado emérito y profesorado visitante.

2. – Cuando en las relaciones de puestos de trabajo se produzcan ausencias temporales o existan vacantes no cubiertas, en tanto se procede a su cobertura reglamentaria, de conformidad con las previsiones del artículo 25 de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, se podrá contratar profesorado a través de un contrato de interinidad, siempre que las necesidades de docencia no puedan ser atendidas con el profesorado del área de conocimiento al que esté adscrito el puesto.

En el marco de la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria, la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea podrá contratar, en régimen laboral, de forma permanente, entre las siguientes categorías de personal investigador: profesorado de investigación y personal doctor investigador.

A este personal, en su condición de personal contratado doctor, en lo no previsto en este Decreto, le será de aplicación lo establecido para el profesorado agregado o pleno dependiendo de su categoría.

Los contratos suscritos por el personal investigador permanente contendrán una cláusula en la que figurará el compromiso del investigador de someterse a una evaluación por Uniqual, la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco, cada 5 años en los términos que ésta establezca. La normativa de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea regulará las condiciones de este personal tras la citada evaluación.

1. – La Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria, podrá contratar personal investigador, técnico u otro personal para el desarrollo de proyectos de investigación científica o técnica, mediante un contrato de trabajo de obra o servicio para la realización de un proyecto de investigación, conforme a lo establecido en el artículo 17.1.a) de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica, en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en al artículo 14.2 de la Ley del Sistema Universitario Vasco. El régimen jurídico de aplicación será el recogido en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. – La Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea podrá contratar personal investigador para su formación científica y técnica conforme a lo establecido en el artículo 17.1.b) de la Ley 13/1986, mediante contrato formativo. El régimen jurídico será el recogido en el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la disposición adicional sexta del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto de personal investigador en formación. Cuando la contratación obedezca a un programa de ayuda a la investigación para doctores, las retribuciones serán las indicadas en el citado programa y la entidad convocante abonará a la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea la cantidad global de la ayuda, incluyendo en la aportación el coste de la seguridad social.

3. – Asimismo, la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea podrá contratar como personal investigador en formación a aquel personal que se encuentre en los años tercero y cuarto desde la concesión de la ayuda de investigación, en la modalidad de trabajo en formación. El régimen jurídico de aplicación será el recogido en el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

1. – Sin perjuicio de los requisitos específicos exigidos para poder acceder a cada modalidad contractual y categoría docente, las y los aspirantes a ocupar una plaza de personal docente e investigador universitario contratado deberán reunir los requisitos generales contenidos en el Estatuto de los Trabajadores y, en lo que resulte de aplicación, por la naturaleza de la organización para la que se presta el servicio docente e investigador, los establecidos por la legislación de empleo público. En ningún caso estarán sujetos a requisitos de nacionalidad.

2. – Los concursos se regirán por las bases de la convocatoria, en las que como mínimo, se hará constar: el número y características de las plazas convocadas, el departamento y el área de conocimiento al que se encuentren adscritas, las funciones asignadas, los requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes, la composición de las comisiones de selección, el carácter permanente o temporal del contrato, el régimen de dedicación, la lengua en que se impartirá la docencia o el carácter bilingüe de la plaza, el modelo de solicitud y la documentación a aportar, los registros en los que puede presentarse y el plazo de presentación, el órgano al que deben dirigirse las solicitudes, los recursos que procedan contra las bases, órgano ante el que hubieran de presentarse y plazo para interponerlos.

3. – En todo caso, las bases deberán ajustarse a lo establecido en la legislación universitaria, en el presente Decreto, en la normativa de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea y en la normativa administrativa y laboral que resulte de aplicación. Las convocatorias y cuantos actos administrativos tengan origen en las bases, así como las actuaciones de las comisiones de selección podrán ser impugnadas en los supuestos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

4. – De conformidad con lo dispuesto en la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, los acuerdos de las comisiones de selección del profesorado contratado serán vinculantes para la Administración universitaria, sin perjuicio de que los Estatutos de la Universidad deban prever un régimen de reclamaciones administrativo frente a los citados acuerdos, que podrán ser en su caso anulados con criterios y fundamentos de estricta legalidad.

El profesorado contratado estará adscrito a un área de conocimiento y a un Departamento o Instituto universitario. Asimismo, estará adscrito, en su caso, a una Facultad o Escuela, sin perjuicio de que pueda impartir docencia en distintos centros. La normativa y la planificación docente de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea podrán determinar las ocasiones justificadas en que el profesorado contratado deba asumir tareas docentes en materias vinculadas o afines a su área de conocimiento.

1. – Cualquiera que sea la duración de los contratos, se formalizarán por escrito. La Universidad establecerá el modelo oficial que, con carácter general, haya de utilizarse, distinguiendo las particularidades de cada categoría. Hasta que se formalice el contrato y la seleccionada o el seleccionado se incorpore a su puesto de trabajo, el profesorado contratado no tendrá derecho a retribución económica alguna.

2. – El modelo oficial de contrato deberá recoger el contenido mínimo establecido en la legislación laboral. Asimismo, la Universidad estará obligada a cumplir con los deberes de comunicación a la oficina pública de empleo y de información a los representantes de los trabajadores.

1. – Todo el profesorado contratado está sujeto al régimen jurídico establecido por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y sus disposiciones de desarrollo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

2. – Al profesorado contratado en las áreas relacionadas con las ciencias de la salud se le aplica lo dispuesto en los correspondientes conciertos entre la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea y las instituciones sanitarias.

3. – El profesorado de las Universidades privadas no podrá prestar servicios como profesorado contratado permanente en la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea.

Con carácter general, el profesorado contratado no podrá matricularse como alumna o alumno, para la obtención de un título oficial, en la Facultad o Escuela en la que imparta docencia. No obstante, previa autorización expresa del Rector o Rectora, podrá matricularse en cualquiera de los Centros donde impartan docencia, en los cursos de licenciatura, cuando posea una diplomatura, o en los programas de doctorado, cuando posea una licenciatura.

En todas las enseñanzas conducentes a titulaciones oficiales, al profesorado contratado y funcionario de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea se le podrá exigir el conocimiento preceptivo de la lengua propia de la Comunidad Autónoma, como requisito de capacidad, para el acceso y provisión a las plazas que en la relación de puestos de trabajo se configuren como bilingües, todo ello en ejecución de lo establecido en los artículos 11, 18.5 y 99.2.e) de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco.

Según lo dispuesto en el artículo 46.3 de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, al establecer nuevas titulaciones financiadas con fondos públicos, el euskera se utilizará como criterio preferente a la hora de implantar grupos. Así las cosas, la Universidad del País Vasco adoptará medidas para que todas las enseñanzas y planes de estudio de grado, en todas las asignaturas troncales y obligatorias, se puedan recibir en euskera y en castellano. Esas medidas se desarrollarán a través del Plan para la Normalización del Uso del Euskera en la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea. Asimismo, se impulsará el plurilingüismo en las asignaturas optativas y de libre elección y la oferta de asignaturas en euskera será tanta como la de otras lenguas.

En el momento en que los títulos de grado se encuentren implantados de acuerdo con la configuración acorde al Espacio Europeo de Educación Superior, la oferta de estudios de posgrado en euskera será, en su conjunto, equivalente a la de castellano. A estos efectos, la asignación de perfiles lingüísticos a los nuevos puestos de personal docente e investigador que se creen deberá ser acorde con estos objetivos.

En los concursos de acceso a plazas de funcionariado docente o de profesorado contratado laboral de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, cuando la plaza esté caracterizada como bilingüe en la relación de puestos de trabajo, y, por lo tanto, en las bases del concurso, la candidata o el candidato deberá acreditar el conocimiento del euskera como requisito de cumplimiento preceptivo. En el resto de plazas se incorporará de oficio a las bases del concurso su valoración como mérito.

La proporción de puestos de personal docente e investigador con perfil lingüístico bilingüe en la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea deberá responder a la demanda de estudios en euskera acomodándose a la realidad sociolingüística de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Por ello, dicha proporción será tal que posibilite la impartición en euskera de sus estudios de grado, y progresivamente, también los estudios de posgrado.

Será la normativa universitaria la que determine cuáles son los títulos o pruebas que acrediten la competencia lingüística en euskera para las plazas bilingües de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea.

Las Comisiones de selección para el acceso a las categorías de profesorado pleno o agregado estarán integradas por catedráticas o catedráticos de universidad o profesoras o profesores plenos pertenecientes a universidades públicas del Espacio Europeo de la Enseñanza Superior. Uno de ellos, como máximo, podrá pertenecer a la plantilla de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea. En el caso de las plazas bilingües se adoptarán las medidas necesarias para garantizar que la comisión pueda desarrollar su trabajo indistintamente en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma del País Vasco. En las comisiones de selección de los agregados también podrán participar profesores titulares. Asimismo, a los efectos del artículo 3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se procurará que los dos sexos estén representados en al menos el 40%.

Sin perjuicio de lo establecido en el presente Decreto en relación a las obligaciones docentes del profesorado contratado, éste, además de las funcionarias y funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, cuando unos y otros tengan el título de doctor o doctora con una antigüedad mínima de tres años, podrán ser eximidos, total o parcialmente, de dichas obligaciones docentes, al objeto de que puedan dedicarse, preferentemente, a la investigación. Esta exención tendrá una duración máxima de cinco años. El Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea regulará el procedimiento para solicitar la misma y las condiciones de su disfrute.

La Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea podrá contratar excepcionalmente profesorado colaborador entre diplomadas o diplomados, arquitectas o arquitectos técnicos o ingenieras o ingenieros técnicos, previo informe favorable de Uniqual, la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco, siempre y cuando el Gobierno estatal establezca reglamentariamente las condiciones y plazos de dicha contratación, de acuerdo a lo regulado en la disposición transitoria segunda de la Ley 4/2007, de 12 de abril.

En tanto en cuanto no se regule el régimen disciplinario del personal docente laboral, será de aplicación el catálogo de faltas y sanciones establecido para el funcionariado docente, en consonancia con el título VII de la Ley 7/2007, de 12 de mayo, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Quienes a la entrada en vigor de este Decreto estén contratados como profesoras y profesores colaboradores con arreglo a la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, podrán continuar en el desempeño de sus funciones docentes e investigadoras durante un período máximo de cuatro años.

1. – El profesorado contratado actualmente como asociado y asociado doctor afectado por la disposición transitoria segunda de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco, que reúna los requisitos establecidos en la misma, será contratado como colaborador permanente, declarado a extinguir, o agregado, dependiendo de su condición de doctor o no doctor. A tal efecto, se le exigirá informe específico de Uniqual, Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco.

2. – El profesorado contratado actualmente como asociado y asociado doctor que no acredite los requisitos establecidos en la citada disposición transitoria segunda, será contratado como colaborador temporal, durante un período máximo de cuatro años, o adjunto, dependiendo de su condición de doctor o no doctor. En ambos casos se exigirá evaluación de Uniqual, Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco.

Se autoriza al Consejero de Educación, Universidades e Investigación para dictar, en su caso, las disposiciones necesarias en aplicación y desarrollo de este Decreto.

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 4 de marzo de 2008.

El Lehendakari,

JUAN JOSÉ IBARRETXE MARKUARTU.

El Consejero de Educación, Universidades e Investigación,

JOSÉ ANTONIO CAMPOS GRANADOS.