Apartado primero. Ámbito de aplicación.

El presente Acuerdo regulará la incorporación de personal estatutario temporal tanto personal sanitario como personal de gestión y servicios, a las Organizaciones de servicios dependientes de Osakidetza, así como la del personal con relación de empleo laboral mediante contrato de relevo para la sustitución de trabajadores acogidos a la jubilación parcial.

A los efectos del presente Acuerdo, la mención al personal estatutario fijo incluye al personal funcionario y al personal laboral fijo, adscrito a Osakidetza.

Apartado segundo. Modalidades de nombramientos.

Se suprimen los dos últimos párrafos, quedando igual el resto del apartado.

Apartado tercero. Ámbito de aplicación.

Se añaden tres supuestos más que se cubrirán por la lista de vacantes:

6. Promociones internas temporales.

7. Desempeño de funciones de superior categoría.

8. Contratos laborales de relevo.

   Apartado cuarto. Criterio de elaboración de listas.

   Las listas estarán ordenadas en función de la aplicación del siguiente baremo:

   1. Fase de oposición de la OPE 2006: máximo 100 puntos. Sigue redactado igual sustituyendo la referencia de la OPE 2002 por la de la OPE 2006.

   2. Experiencia profesional: máximo 60 puntos.

   3. Sigue redactado igual sustituyendo la referencia de la OPE 2002 por la de la OPE 2006 y la puntuación máxima de 51 por 60.

      En el apartado de euskera se da una nueva redacción que sustituye a la anterior:

      Euskera: en aplicación de las previsiones contenidas en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera y previa aportación de la oportuna documentación, se asignará a cada categoría la puntuación en el apartado de euskera prevista en las bases de la convocatoria de la misma en la OPE 2006.

   4. Empates a puntuación:

      Sigue redactado igual, sustituyendo la referencia de la OPE 2002 por la de la OPE 2006.

      Apartado quinto. Inscripción en listas.

      Punto 5.1. Presentación de la solicitud. Se realizará exclusivamente por Internet, mediante la cumplimentación del modelo que se facilita en la página web http://www.osanet.net/ o en la Intranet de Osakidetza.

      Punto 5.2. Requisitos de los aspirantes.

      Para formar parte de las listas que aquí se regulan, los aspirantes deben de cumplir los requisitos previstos en la base 6.2 de la Resolución 1082/2006, de 4 de octubre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición del vínculo estatutario fijo en Osakidetza-Servicio vasco de salud (BOPV de 24 de octubre de 2006), así como los de las bases específicas de la convocatoria de cada categoría/puesto funcional.

      Los aspirantes habrán de reunir los requisitos al último día de plazo para la presentación de solicitudes, debiendo mantener su cumplimiento para permanecer en las listas.

      Punto 5.3. Documentación a aportar.

      Sigue redactado igual sustituyendo la referencia de la OPE 2002 por la de la OPE 2006.

      Puntos 5.4, 5.5 y 5.6 siguen igual.

      Apartado sexto. Renuncias.

      En todo el apartado se sustituye la referencia de la categoría por la de categoría/puesto funcional.

      Puntos 6.1, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.7, 6.8 y 6.9 siguen igual.

      Punto 6.2. Renuncias a ofertas de nombramientos.

      Se suprimen las causas k) y o).

      Se añade una nueva causa:

      14. Cuando el/la aspirante se encuentre en el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

          Se modifican las siguientes causas:

      1. Cuando el/la aspirante se encuentre en alguno de los supuestos para ser declarado en la situación de servicios especiales, recogidos en la legislación general de Función Pública, así como en el Acuerdo de de condiciones de trabajo para el personal de Osakidetza vigente en el momento de la oferta.

      2. Por tener en vigor un nombramiento de distinta categoría/puesto funcional, en la tipología de lista en la cual se le haya ofertado el nombramiento o por ser una oferta de la lista de Área para una Organización de Servicios no elegida por el solicitante.

      3. Sigue redactada igual sustituyendo la referencia de la OPE 2002 por la de la OPE 2006.

      6. Cuando el/la aspirante se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, Incapacidad Total, Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez en cuyo caso no se le ofertará un nuevo nombramiento hasta que se notifique fehacientemente el alta, mediante la aportación del correspondiente documento a la Organización de servicios que corresponda.

         Apartado séptimo. Reactivación en las listas.

         Sin modificaciones.

         Apartado octavo. Exclusiones de las listas.

         Se añade un nuevo párrafo:

         El personal incluido en las listas de contratación podrá ser excluido de las mismas por las causas y con los efectos que se recogen en el presente apartado. La Comisión de Contratación de cada Organización de Servicios revisará las exclusiones y podrá revisar las mismas en base a las alegaciones que pudieran plantear los afectados.

         Igualmente, el personal excluido podrá ser incluido de nuevo en las listas. Osakidetza se reserva el derecho de volver a llamar a los/las candidatos/as excluidos/as cuando se hubiera agotado la lista vigente de la categoría/puesto funcional concreto y fuera necesario cubrir una necesidad asistencial de forma inaplazable.

         Apartado noveno. Modificación de listas.

         Sin modificaciones.

         Apartado décimo. Situaciones específicas para la cobertura de puestos vacantes y reservados.

         Sin modificaciones.

         Apartado decimoprimero. Situaciones específicas para sustituciones y eventualidades.

         Sin modificaciones.

         Apartado decimosegundo. Formación.

         Sin modificaciones.

         Apartado decimotercero. Reservas.

         Sin modificaciones.

         Apartado decimocuarto. Información a la representación del personal y publicidad de los nombramientos.

         Se redacta de la siguiente forma:

         Con carácter mensual las Organizaciones de servicios remitirán a la Junta de Personal información de los nombramientos realizados, tanto para la cobertura de plazas vacantes y reservadas como para sustituciones y eventualidades en el modelo de informe habilitado al efecto en SAP. Igualmente, se publicarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Personal correspondiente para garantizar la publicidad de los nombramientos.

         Cualquier cuestión relacionada con la información facilitada que se suscite en la parte sindical deberá ser presentada por escrito en la respectiva Organización de Servicios donde se han producido los nombramientos, la cual responderá en el plazo máximo de 30 días hábiles.

         Apartado decimoquinto. Listas propias de los Hospitales de Basurto y de Santiago.

         Sin modificaciones.

         Apartado decimosexto. Necesidades de nuevas listas.

         Se redacta de la siguiente forma:

         1. Cómo regla general una vez vigentes las listas conforme a los criterios establecidos en el apartado quinto, éstas permanecerán cerradas.

         2. No obstante, en las categorías/puestos funcionales correspondientes a los grupos profesionales A.1 Facultativos Médicos y Técnicos, B.1 Diplomados Sanitarios y C.1. Técnicos Especialistas Sanitarios, las listas permanecerán abiertas permanentemente, en cuyo caso las solicitudes recibidas a lo largo de un año serán baremadas en el primer trimestre del año siguiente, conforme a los criterios establecidos en el apartado cuarto, ordenándose inmediatamente después de las listas vigentes con la prioridad que corresponda, en función de los méritos que aporten.

            Hasta que no se produzca su baremación, las solicitudes se ordenarán por su fecha de presentación y en el caso de que se presenten en el mismo día, se aplicará el criterio de mayor edad, si resultara necesario acudir a ellas para cubrir una necesidad urgente e inaplazable.

         3. Si fuera necesario proceder a nombramientos en categorías/puestos funcionales no contempladas/os en las listas existentes, se procederá a la convocatoria pública para la elaboración de lista de candidatos tras el oportuno proceso de selección.

            Dicho proceso de selección podrá servir, en su caso, para cubrir todas aquellas necesidades de la misma categoría/puesto funcional que puedan darse en el resto de la red de Osakidetza.

         4. Si se agotara alguna lista se procederá a la apertura de un plazo de inscripción para nuevas solicitudes que serán baremadas de conformidad a lo previsto en el apartado cuarto.

            Apartado decimoséptimo. Vigencia de listas.

            Queda redactado de la siguiente forma: