El compromiso de Osakidetza y del Departamento de Salud con el empleo público de calidad es firme y, dentro de este compromiso, se ha priorizado la correcta dotación de su plantilla estructural, como lo demuestran las Ofertas Públicas de Empleo en las que se halla inmerso el Ente Público.

De esta forma se está dando respuesta expresa a los retos estratégicos asumidos desde el Departamento de Salud y Osakidetza en el ámbito de la mejora del empleo, que se configura como uno de los pilares fundamentales de esta legislatura, apostando por un empleo estable y de calidad.

Dentro de este marco, en el Plan Estratégico de Osakidetza actualmente en desarrollo, se están definiendo diversos proyectos y actuaciones orientadas a la consecución de los objetivos señalados, desarrollando, para ello, líneas de actuación que posibiliten una mayor estabilización de las plantillas y que contribuyan a la disminución de la temporalidad.

Con el fin de materializar los compromisos referidos, el 23 de junio de 2017, Osakidetza ha firmado un preacuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad con las centrales sindicales SME, SATSE y UGT, en el que se han cerrado aspectos importantes vinculados con la mejora de la calidad del empleo en Osakidetza, que concretan en dos Ofertas Públicas de Empleo en esta legislatura, con el mayor número de plazas ofertadas de los últimos años, así como en el compromiso de que la plantilla estructural esté integrada al 95% de forma estable por personal fijo e interino, junto con el compromiso a su vez de realizar un análisis de la eventualidad. Dicho pacto por el empleo incluye también la realización de un nuevo Concurso de Traslados 2017.

Mediante Acuerdo de este Consejo de Administración de fecha 25 de abril de 2016 se aprobó la Oferta Pública de Empleo para 2016, teniendo en cuenta la aplicación del límite porcentual de hasta un máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para dicho ejercicio conforme a la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

El Consejo de Administración de Osakidetza en el Acuerdo indicado señalaba asimismo que por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, la Oferta de Empleo Público 2016 debe enmarcarse dentro de un proceso global que incluya también la oferta de empleo público de 2017, respetando en todo caso la tasa de reposición que se determine para este año.

En consonancia con lo expuesto, y en cumplimiento de las previsiones del artículo 37.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico de Empleo Público, la Mesa Sectorial de Sanidad ha celebrado diversas reuniones con el objeto de negociar y alcanzar acuerdos para la fijación de criterios generales, lo que se ha materializado en el preacuerdo suscrito con las centrales sindicales SME, SATSE y UGT en fecha 23 de junio de 2017.

Osakidetza de este modo reitera su compromiso con la mejora de la calidad del empleo de sus profesionales, dentro del marco legal, ajustando el número de plazas a ofertar al porcentaje de la tasa de reposición (100%) y a la tasa adicional, según lo establecido en las normas básicas contenidas en el artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Dirección General, conforme al artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en sesión celebrada el día 25 de abril de 2016, adopta el siguiente: