Técnico/a de rentas y recaudación
Gipuzkoa
— Asesorar en el diseño del modelo de la gestión de ingresos del Ayuntamiento, especialmente en el diseño en materia fiscal (ordenanzas fiscales: generales y particulares; exenciones, bonificaciones, etc.) y en materia recaudatoria (calendario fiscal, entidades colaboradoras, formas de pago, etc.).
— Asesorar en la gestión integral del Ingreso-Cobro de los ingresos de derecho público o privado, manteniendo reuniones periódicas con la/el Tesorera/o y el/la Interventor/a.
— Asesorar en la coordinación del diseño, mantenimiento y desarrollo de los diferentes procedimientos, normas, criterios, formularios, y demás aspectos relacionados con la mejora de la gestión del Ingreso y Cobro de los ingresos de derecho público (tributario y no tributario) o de derecho privado, en aplicación y conocimiento actualizado de la normativa tributaria y demás normativa de aplicación.
— Desarrollar relaciones con otras Administraciones, Organismos, Asociaciones, etc. Relativos a convenios, aplicativos informáticos, entre otros, la Diputación Foral de Gipuzkoa, Izfe, Jefatura de Tráfico, Notarías,…. dinamizando las relaciones para consecución de convenios, como, entre otros, el de recaudación ejecutiva con la Diputación, transmisión de información-datos, también con la Diputación, etc.
— Desarrollar relaciones de cooperación con otros Municipios e Instituciones, creando, dinamizando y participando en los grupos de trabajo de mejora que se consideren de interés para la implantación de mejoras en su ámbito de gestión.
— Elaborar propuestas de desarrollo y mejora en coordinación con otros departamentos municipales participando en el desarrollo y la mejora de los procedimientos de tramitación de los expedientes que afecten a Intervención, Tesorería y resto de Departamentos municipales afectados en el ámbito de la gestión del ingreso y cobro de ingresos de derecho público y de derecho privado.
— Responsabilizarse del control, seguimiento, informe y proposición de resolución de los recursos, reclamaciones y sugerencias en materia de gestión del ingreso y de la Recaudación.
— Responsabilizarse de la gestión de la publicidad: Página web, transparencia, anuncios en Boletines y tablones; bandos, anuncios, notas informativas, etc.
— Responsabilizarse de la gestión del archivo en el ámbito de actuación.
— Elaborar informes y tareas relacionadas con el puesto de trabajo, que le sean encomendadas por el/la Interventor/a y la Tesorera/o.
— Impulsar los programas de inspección fiscal y la investigación de los hechos imponibles de los diversos tributos y tasas, en colaboración con otros departamentos municipales, que sea precisa para conseguir un alto grado de cumplimiento de las obligaciones tributarias y evitar o reducir el fraude fiscal.
— Sustituir ocasionalmente al tesorero/a y firmar los informes y documentos bancarios, en los casos de vacante, enfermedad o ausencia del mismo/a.
Las personas que aprueben todo el proceso selectivo, entrarán a formar de una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades temporales del Ayuntamiento de Eibar y otros Ayuntamientos.
También quedarán incluidas en la bolsa las personas que acrediten el PL3 de euskera IVAP.
El orden de clasificación podrá ser alterado en los casos y forma establecidos en la normativa de gestión de bolsas de trabajo que pueda aprobarse al efecto.
Estar en posesión, o haber abonado los derechos para obtener el Graduado/a, Licenciado/a en Derecho o equivalente.
En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Perfil lingüístico preceptivo: PL4 IVAP, C2 HABE, PL4 Osakidetza o aquellos equivalentes al nivel C2 de euskera del Marco Común Europeo de referencia para las lenguas.
a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados Miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
También podrán participar cónyuges de nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea, siempre que no medie separación de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que no se dé separación de derecho, sean éstos descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
c) No incurrir en causa legal de incompatibilidad o incapacidad según la normativa vigente, dejando a salvo, el derecho a opción que ésta le otorgue.
d) No estar en situación de separación o despido, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos. En caso de ser nacional de otro estado, no sufrir inhabilitación o situación equivalente ni estar sometido o sometida a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la Función Pública.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes tareas. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, tras un reconocimiento a que será sometido el aspirante aprobado, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento.
f) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para obtener el Graduado/a, Licenciado/a en Derecho o equivalente. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Electrónicamente, a través de la página web municipal. https://www.eibar.eus/ apartado de «oferta de empleo, plazas fijas».
En Pegora ubicado en la planta baja del Ayuntamiento de Eibar, Plaza Unzaga s/n, 20600 Eibar.
Igualmente, las instancias podrán presentarse en los registros de las Administraciones Públicas señaladas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, hasta tanto entre en vigor íntegramente el art. 16.4 de la Ley 39/2015.