Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
AGINDUA, 2022ko uztailaren 6koa, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailarena, Euskal Autonomia Erkidegoko erakundeei laguntza ekonomikoak emateko oinarriak onartzen dituena bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioari buruzko egoeraren diagnostikoa eta ekintza-plana egiteko, eta 2022rako deialdia izango duena.
ORDEN de 6 de julio de 2022, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales por la que se aprueban las bases para la concesión de ayudas económicas a entidades de la Comunidad Autónoma del País Vasco para la realización de un Diagnóstico de situación y de un Plan de Acción, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y se efectúa su convocatoria para el año 2022.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Sailak sortu, kendu eta aldatzeari eta horien funtzioak eta ekintza-eremuak mugatzeari buruzkoak Lehendakariaren irailaren 6ko 18/2020 Dekretuaren 13.1.m) artikuluak Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailari esleitzen dizkio, beste funtzio eta ekintza-eremu batzuen artean, familia babesteari eta lana eta familia kontziliatzeari dagozkionak.
El artículo 13.1 m) del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos atribuye al Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, entre otras funciones y áreas de actuación, las relativas a la protección de la familia y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
Era berean, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailaren egiturari eta funtzioei buruzko urtarrilaren 19ko 12/2021 Dekretuak sail horren funtzioen artean ezartzen ditu alde batetik, politika publikoetan familia- eta erkidego-ikuspegiak bultzatzea, eta, bestetik, Euskal Autonomia Erkidegoko familiarako, haurtzarorako eta nerabezarorako politiken plangintza, koordinazio eta ebaluazio orokorra egitea.
Así mismo, el Decreto 12/2021, de 19 de enero, de estructura y funciones del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, establece entre sus funciones la promoción en las políticas públicas de los enfoques familiar y comunitario, y la planificación, coordinación y evaluación general de las políticas de familia, infancia y adolescencia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Bestalde, Familiei Laguntzeari buruzko abenduaren 12ko 13/2008 Legearen helburu nagusietarikoa da familia-eredu bat sendotzea, non autonomia, kide guztien arteko errespetua eta bikotekideen arteko berdintasuna ezin utzizko eskakizunak baitira, denek dituztelako errealizazio profesional eta pertsonalerako aukera berberak; finean, gure gizartearen balio demokratikoekin bat datorren eredu bat.
Por otra parte, uno de los principales objetivos de la Ley 13/2008, de 12 de diciembre, de Apoyo a las Familias es impulsar la consolidación de un modelo de familia en el que se consideran requisitos irrenunciables la autonomía, el respeto entre todos sus integrantes y la igualdad de ambos miembros de la pareja, que comparten y disponen de las mismas oportunidades de realización profesional y personal, modelo acorde con los valores democráticos de nuestra sociedad.
13/2008 Legearen helburu dira familiako eta laneko ardurak kontziliatzea, emakumea lan-merkatura sartzea eta karrera profesionala garatzea; baita familia arloan gizonen eta emakumeen ardura partekatua sendotzea bultzatzea ere, batez ere haur adingabeen zainketan eta hezkuntzan eta mendekotasuna duten pertsonen eta muturreko osasun-egoeran dauden pertsonen arretan.
La Ley 13/2008 pretende facilitar la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales, así como la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y el desarrollo de su carrera profesional; también, contribuir al afianzamiento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar, en particular en el cuidado y educación de los hijos y las hijas menores de edad y en la atención a las personas que se encuentren en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.
Ez da erraza xede horretara heltzea. Gaur egun, gizarte-eragile guztiak, enpresak, administrazio publikoak bereziki barneratzen ari dira kontziliazioa ez dela eremu pertsonalera eta familiarrera mugatzen eta onartzen ari dira kontziliazioa ez sustatzeak gizartean eta ekonomian kostu handia eta ondorio kaltegarriak dituela, hala nola, gaixotasunak, estresa, eskola-porrota, haurren babesgabetasuna, errendimendu txikia eta absentismoa edo langileen txandakatze handia.
El logro de ese objetivo no es sencillo. En la actualidad, todos los agentes sociales, las empresas y las administraciones públicas, fundamentalmente, están interiorizando que la conciliación no se circunscribe exclusivamente al ámbito personal y familiar, asumiendo que no favorecerla tiene un alto coste social y económico, que se traduce en situaciones no deseadas tales como enfermedades, estrés, fracaso escolar, desprotección infantil, bajo rendimiento y absentismo laboral o alta rotación en el empleo.
Gizartea geroz eta gehiago jabetzen da gurasoek familiei denbora gehiago eskaintzeak norbanakoaren, familiako eta laneko bizitzan oreka handiagoa dakarrela eta esparru guztietan prebentzio-eragina duela. Horrez gain, frogatuta dago motibaziorako eta produktibitaterako ere onuragarria dela, izan ere, talentua hobeto mantentzeaz gain eta langileen txandaketa txikiagoa sortzeaz gain, euren bizi-kalitatearekin kontentago dauden pertsonak ditu ondorio.
La sociedad es cada vez más consciente de que una mayor dedicación de las personas progenitoras a sus familias y un mayor equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral tiene efectos preventivos en todos los ámbitos. Aparte de ello, está demostrado que también resulta positivo sobre la motivación y la productividad, ya que, además de generar mayor retención del talento y una menor rotación en el empleo, genera personas trabajadoras más satisfechas con la calidad de vida que disfrutan.
2018ko urtarrilean, Eusko Jaurlaritzak, foru-aldundiek eta EUDELek Familia eta haurtzaroaren aldeko euskal ituna izenpetu zuten, eta hori planifikatzeko, zabaltzeko eta gauzatzeko erreminta nagusia da 2018-2022 aldirako Euskal Autonomia Erkidegoko Familiei laguntzeko erakundearteko IV. Plana. IV. Plan hori Gobernu Kontseiluak 2018ko ekainaren 19an onartu zuen, eta Eusko Legebiltzarrean aurkeztu zen 2018ko irailaren 13an. Bost ardatz nagusitan banatuta dago, eta 1. ardatza «Bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioa eta seme-alabak zaintzeko ardura partekatua erraztera» bideratutako helburuak lortzeari buruzkoa da.
En enero de 2018, el Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y EUDEL suscribieron el Pacto Vasco por las Familias y la Infancia, que cuenta como principal herramienta de planificación para su despliegue y materialización el IV Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias de la Comunidad Autónoma de Euskadi, para el periodo 2018-2022. Ese IV Plan fue aprobado por el Consejo de Gobierno en su sesión de 19 de junio de 2018 y presentado en el Parlamento Vasco el 13 de septiembre de 2018, y se divide en cinco grandes ejes, estando dedicado el Eje 2 a la consecución de los objetivos dirigidos a «Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas».
Familiei laguntzeko erakundearteko IV. Planaren 2. ardatzaren helburu nagusi dira, alde batetik, gurasoek haien haurrei eskaini beharreko denbora guztia eskaintzea, familiako beharrak asetzeko denboraren gizarte-antolamendu egokiagoa bultzatuz, eta, bestetik, ardura partekatuak dituen gizarte-antolamendua sustatzea. Horretarako, hainbat neurri martxan jartzea mahaigaineratzen du, eta 21. neurria nabarmentzen da horien artean. Neurri horren xedea «Enpresetan bizitza pertsonala, lana eta familia bateragarri egiteko proiektu pilotuak eta planak gara daitezen bultzatzea» da, eta, hori lortzeko, enpresetako kontziliazio-planak finantzatzeko berariazko dirulaguntza-lerro bat ezartzea proposatzen du Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeak enpresetan Berdintasun Planak ezartzeko garatzen dituen dirulaguntza-lerroekin batera.
El Eje 2 del IV Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias señala como objetivo prioritario que padres y madres puedan dedicar a sus hijas e hijos todo el tiempo necesario, fomentando una organización del tiempo social más adecuada de cara a las necesidades de las familias, y favorecer una organización social corresponsable. Para ello, plantea la puesta en marcha de distintas medidas, entre las cuales destaca la medida 21, que tiene por objeto «impulsar el desarrollo de proyectos piloto y planes de conciliación de vida laboral, familiar y personal en las empresas», y propone para ello el establecimiento de una línea subvencional específica para la financiación de planes de conciliación en las empresas, en coordinación con las líneas subvencionales que desarrolla el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde para la implementación de Planes de Igualdad en las empresas.
Aipatutako neurria garatzeko Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailak, Familia eta Haurren Zuzendaritzaren bidez, Kontzilia izeneko hainbat proiektu pilotu gauzatu ditu. Hauek dira Kontzilia proiektuaren helburuak: alde batetik, euskal enpresei bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliatzeko neurriak ezartzen laguntzea, eta, bestetik, zuzeneko informazioa eskuratzea kontziliazioa lortzeko euskal enpresen apustuan sortutako joerei, beharrei eta desafioei buruz. Orain arte, sektore ekonomiko askotariko 30 enpresak baino gehiagok parte hartu dute.
En desarrollo de dicha medida, el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, a través de la Dirección de Familias e Infancia, ha llevado a cabo diferentes proyectos piloto, denominados Kontzilia, que buscan: de un lado, apoyar a las empresas vascas en la implantación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; y, de otro lado, obtener información de primera mano sobre las tendencias, necesidades, y retos de las empresas vascas en la apuesta por la conciliación. Hasta el momento han participado más de 30 empresas de diversos sectores económicos.
Kontzilia proiektu pilotuez gain, agindu honetan lehenago aipatutako dirulaguntza-lerroa ezartzen da; Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailaren 2022rako Dirulaguntzen Plan estrategikoaren barnean dagoena, 2022ko urtarrilaren 18an onartutakoa, eta azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 8.1 artikuluko xedapenak betetzen dituena. Dirulaguntza-lerro hori bat dator Familien eta Haurren Zuzendaritzak markatzen dituen lehentasunezko lerroekin. Bestalde, Plan Estrategikoa Eusko Jaurlaritzaren gardentasun-atarian eta Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Saileko web-orrian argitaratuta dago.
Además de esos pilotajes Kontzilia, se establece la línea subvencional anteriormente referida a través de la presente Orden, que se encuentra incluida en el Plan estratégico de subvenciones para el año 2022, aprobado por Orden de 18 de enero de 2022, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, en cumplimiento de las previsiones contenidas en el artículo 8.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y está en consonancia con las líneas prioritarias marcadas por la Dirección de Familias e Infancia para esta legislatura. El Plan estratégico se encuentra publicado tanto en el portal de trasparencia del Gobierno Vasco como en la página web del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales.
Agindu honetan araututako laguntzak izapidetzeko nahikoa aurrekontu-kreditu dago Euskal Autonomia Erkidegoko 2022ko ekitaldirako Aurrekontu Orokorrak onartzen dituen abenduaren 23ko 11/2021 Legean (2021eko abenduaren 30eko EHAA, 261. zk.).
Al objeto de tramitar las ayudas económicas reguladas en esta Orden, existe crédito presupuestario suficiente en la Ley 11/2021, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2022 (BOPV n.º 261 de 30 de diciembre de 2021).
Dirulaguntzen agindu honek azaroaren 11ko 1/1997 Legegintza Dekretuaren arau-esparrua betetzen du, zeinek EAEko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategina eta horren garapenerako araudia onartzen dituen. Horrez gain, lehen aipatutako Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren arau-esparrua ere betetzen du aginduak.
Esta Orden de subvenciones se atiene al marco normativo dado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, y su normativa de desarrollo; así como a la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones antes citada.
Interesdun erakundeek laguntza-programa horretarako izapidetze guztia modu telematikoan egin beharko dute nahitaez, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 14.2.a) artikuluan aurreikusitakoa betez.
A su vez, en cumplimiento del contenido previsto en el artículo 14.2.a) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las entidades interesadas estarán obligadas a realizar toda la tramitación que requiera este programa de ayudas de forma telemática.
Azaldutakoarekin bat etorriz,
En virtud de todo ello,
1. artikulua.– Helburua.
Artículo 1.– Objeto.
1.– Agindu honen helburua da erakundeek aholkularitza-erakundeen laguntza teknikoko zerbitzuak kontratatzeko 2022rako laguntza ekonomikoen deialdia egitea, eta horretarako oinarriak onartzea, jarraian aipatuko diren jarduketetarako: egoeraren diagnostikoa eta ekintza-plana egitea, bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliaziorako.
1.– El objeto de la presente Orden es aprobar las bases y efectuar la convocatoria para el año 2022 de ayudas económicas a entidades para la contratación de los servicios de asistencia técnica de entidades consultoras que estén destinados a la realización de las siguientes actuaciones: la realización de un Diagnóstico de situación y de un Plan de Acción, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
2.– Dirulaguntza bideratuta dago erakundeei bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliaziorantz aurrerapausoak egiten laguntzera. Horretarako, diagnostiko baten eta ekintza-plan baten bidez kontziliazioaren kulturan barneratzeko baliabideak eskaintzen zaizkie.
2.– La subvención va orientada a ayudar a las entidades a dar pasos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, facilitándoles recursos para la incorporación de una cultura que promueva la conciliación, a través de la confección de un Diagnóstico y un Plan de Acción en conciliación.
3.– Ez da aurreikusten diren neurrien ezarpena edo kudeaketa finantzatuko, ezta EAEtik kanpo dauden establezimenduen inguruko diagnostikoak edo ekintza-planak egitea ere.
3.– No se financiará la posterior implantación o gestión de las medidas que contemplen ni tampoco Diagnósticos o Planes de Acción referidos a establecimientos situados fuera de la CAE.
2. artikulua.– Hautaketa eta diru-kopurua.
Artículo 2.– Selección y dotación económica.
1.– Deialdi hau norgehiagoka-prozeduraren bidez ebatziko da.
1.– La presente convocatoria se resolverá por el procedimiento de concurrencia competitiva.
2.– Agindu honetan aurreikusitako dirulaguntzen deialdirako diruak jatorria Euskal Autonomia Erkidegoko 2022ko ekitaldirako Aurrekontu Orokorretan zehaztutako kasuan-kasuko aurrekontu-kredituetan izango du.
2.– La dotación económica destinada a atender la convocatoria de las subvenciones previstas en la presente Orden procederá de los correspondientes créditos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ejercicio 2022.
3.– Aurreko paragrafoan aipatutako dirulaguntzak finantzatzeko, hirurehun eta laurogeita hamabi mila zortziehun eta berrogeita hamazazpi euro eta hamabost zentimoko (392.857,15 euro) kreditua aurreikusi da. Horietatik 275.000 euro 2022rako ordainketa-kredituari dagozkio eta 117.857,15 euro 2023. urterako konpromiso-kredituari. Zenbatekoetarako, kontuan hartu da Euskal Autonomia Erkidegoko 2022ko ekitaldirako Aurrekontu Orokorrak (2021eko abenduaren 30eko EHAA, 261. zk.) onartzeko baliatzen den abenduaren 23ko 11/2021 Legea.
3.– A los efectos anteriores, para la financiación de las subvenciones mencionadas en el párrafo anterior, se ha contemplado en la Ley 11/2021, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2022 (BOPV n.º 261 de 30 de diciembre de 2021), un crédito por importe de trescientos noventa y dos mil ochocientos cincuenta y siete con quince céntimos de euro (392.857,15 euros), de los cuales 275.000 euros corresponden a crédito de pago para 2022, y 117.857,15 euros a crédito de compromiso para el año 2023.
3. artikulua.– Dirulaguntza-jarduketak.
Artículo 3.– Actuaciones subvencionables.
1.– Diruz lagunduko da bi jarduketa hauek, 2022ko urtarrilaren 1aren eta 2023ko apirilaren 30aren artean, burutzen laguntzeko aholkularitza-erakundeen kontratazioa:
1.– Se subvencionará la contratación de entidades consultoras que presten su asistencia para la realización, entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de abril de 2023, de las dos actuaciones siguientes:
a) Erakundeak EAEn dituen establezimenduen egoeraren Diagnostikoa, bizitza pertsonala, lana eta familia kontziliatzeko neurriei buruzkoa.
a) Un Diagnóstico referido a la situación de los establecimientos de la entidad en la CAE en relación con las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
b) Bizitza pertsonala, lana eta familia kontziliatzeari buruzko ekintza-plana.
b) Un Plan de Acción en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
2.– Aurreko bi jarduketako bat bakarrik egitea ez da diruz lagunduko.
2.– No se subvencionará la realización de forma aislada de una de las dos actuaciones anteriores.
3.– Diagnostikoak, gutxienez, bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioari buruzko bost analisi-esparru hauek izan beharko ditu:
3.– El Diagnóstico deberá incidir, como mínimo, en los siguientes cinco ámbitos de análisis en el marco de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
– Erakundearen barne-politikan kontziliazioak duen garrantzia.
– Nivel de presencia de la conciliación en la política interna de la entidad.
– Erakundeak aitortzen eta eskaintzen dituen kontziliazio-neurriak: langileek zein mailatan ezagutzen eta erabiltzen dituzten, neurriak langileen beharretara zein puntutaraino egokitzen diren, aukeren analisia lanpostuaren arabera.
– Medidas de conciliación reconocidas y facilitadas por la entidad: grado de conocimiento y utilización por parte de la plantilla; grado de adecuación de las medidas a las necesidades de la plantilla; análisis de posibilidades según puestos de trabajo.
– Langileen bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioa hobetzeko beste laguntza-baliabiderik dagoen/eskaintzen den.
– Presencia/oferta de otros recursos de apoyo para la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
– Langileei dauden kontziliazio-neurriak eta horiek eskatzeko moduak jakinarazteko prozedurak izatea. Zein mailatan ezagutzen eta erabiltzen diren.
– Existencia de procedimientos establecidos para la comunicación a la plantilla de las medidas de conciliación disponibles, así como la forma de solicitarlas. Nivel de conocimiento y utilización.
– Erakundearen kontziliazio-neurriak ebaluatzeko, horien jarraipena egiteko eta hobetzeko adierazleak edo prozedurak egotea.
– Existencia de indicadores, o procedimientos para la evaluación, seguimiento y mejora de las medidas de conciliación existentes.
4.– Proposatuko den ekintza-planak baldintza hauek bete beharko ditu: EAEko establezimenduetan bakarrik aplikatzeko formulatzea, erakundearen eta langileen egoerara eta beharretara egokitzea, eta hainbat urterako izatea (gutxienez 3 urterako). Helburuak eta horiek lortzeko neurri zehatzak proposatu beharko ditu programatutako datekin, emaitzak neurtu ahal izateko jarraipenerako adierazleak ezarri, arduradun eragileak eta aukeratutako pertsonak identifikatu, neurri bakoitzari egokituko zaion aurrekontua balioetsi, eta jarraipenerako eta ebaluaziorako sistema bat gehitu.
4.– El Plan de Acción que se proponga deberá formularse exclusivamente para ser implantado en sus establecimientos en la CAE, adaptado a la realidad y a las necesidades de la entidad y su plantilla, y de duración plurianual (mínimo de 3 años). Deberá plantear los objetivos a lograr y las medidas concretas para alcanzarlos, calendarizadas; deberá establecer indicadores de seguimiento que permitan medir los resultados; deberá identificar los agentes responsables y las personas asignadas; también deberá estimar el presupuesto que se dedicará a cada medida; e incluirá un sistema de seguimiento y evaluación.
4. artikulua.– Dirulaguntzen zenbatekoa.
Artículo 4.– Cuantía de las subvenciones.
Dirulaguntzen zenbatekoak ezingo du dirulaguntza-jarduketen kostuen % 70 gainditu, eta ezingo da erakunde onuraduneko 10.000 euro baino gehiagokoa izan.
La cuantía de la subvención no podrá superar el 70 % de coste de las actuaciones subvencionables, y no podrá exceder de 10.000 euros por entidad beneficiaria.
5. artikulua.– Izapidetze elektronikoa.
Artículo 5.– Tramitación electrónica.
1.– Erakunde interesdunak programa honetarako izapidetze guztia era telematikoan egitera behartuta daude.
1.– Las entidades interesadas están obligadas a realizar toda la tramitación que requiere este programa de ayudas de forma telemática.
2.– Eskabide-eredua, agindu honen I. eranskin gisa bildutakoa, eta eskabideak, erantzukizunpeko adierazpenak eta gainerako ereduak izapidetzeko zehaztapenak https://www.euskadi.eus/egoitza-elektronikoa/ Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoko egoitza elektronikoan daude.
2.– El modelo de solicitud, recogido como Anexo I de la presente Orden, y las especificaciones de cómo tramitar las solicitudes, declaraciones responsables y demás modelos están disponibles en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi https://www.euskadi.eus/sede
3.– Agindu honetako administrazio-prozeduraren informazio-fitxa Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoa eskuragarri egongo da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/zerbitzuak/1209001/web01-tramite/eu/
3.– La ficha informativa del procedimiento administrativo de la presente Orden estará disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de Euskadi, en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/servicios/1209001
4.– Eskabidearen ondorengo izapidetzeak, jakinarazpenak barne, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoko «Nire karpeta» atalaren bidez egingo dira, hemen: https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu/
4.– Los trámites posteriores a la solicitud, incluidas las notificaciones, se realizarán a través de «Mi carpeta» de la Sede electrónica de la Administración Pública de Euskadi https://www.euskadi.eus/micarpeta
5.– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoan identifikatzeko eta sinatzeko onartzen diren baliabideak helbide honetan daude eskuragarri: https://www.euskadi.eus/identifikazio-elektronikorako-onartutako-bitartekoak/web01-sede/eu/.
5.– Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Administración Pública de Euskadi están accesibles en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/certificados-electronicos
6.– Prozedura ordezkari baten bidez izapidetu ahalko da. Eusko Jaurlaritzaren Ordezkarien Erregistroan inskribatuta egon eta hori adierazten dutenek ez dute ordezkaririk eraman beharko. Eusko Jaurlaritzaren Ordezkarien Erregistroa eskuragarri dago helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkarien-erregistro-elektronikoa/web01-sede/eu/
6.– Se podrá tramitar todo el procedimiento a través de un representante. No debe aportar la representación quien esté inscrito en el Registro de Representantes del Gobierno Vasco y así lo haga constar. El Registro de Representantes del Gobierno Vasco está accesible en la siguiente dirección: https://www.euskadi.eus/representantes
6. artikulua.– Erakunde-eskatzaileentzako baldintza espezifikoak.
Artículo 6.– Requisitos específicos de las entidades solicitantes.
Agindu honetako dirulaguntzen onuradun izateko, erakundeek, eskabidea aurkezten den datan, Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13. artikuluan dauden betekizunak konplitzeaz gain, azaroaren 11ko 1/1997 Legegintza Dekretuak onartutako EAEko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginekoekin batera, hauek bete beharko dituzte:
Podrán ser beneficiarias de las subvenciones a las que se refiere la presente Orden las entidades que cumplan, a la fecha de presentación de la solicitud, además de los requisitos dispuestos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el Texto Refundido de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, los siguientes:
a) Erakundeek berezko nortasun juridiko independentea izan behar dute eta dagokien erregistroan izena emanda egon behar dira. Nortasun juridiko ezberdinez osatutako taldeak dituzten erakundeek aparte aurkeztu beharko dituzte eskabideak.
a) Las entidades deben tener personalidad jurídica propia e independiente y estar inscritas en el correspondiente Registro. Las entidades que pertenezcan a grupos conformados por personalidades jurídicas diferenciadas deberán presentar las solicitudes de forma independiente.
Baldintza horren salbuespen bakarrak enpresari gisa jarduten duten autonomoak dira, haiek erakunde-onuraduntzat hartuko dira, eta haien egoera frogatu beharko LAABko (Langile Autonomoen Araubide Bereziko) altaren ebazpenaren bidez.
Este requisito se excepciona solamente en el caso de personas autónomas que actúen como empresarias, que sí tendrán la condición de entidades beneficiarias. En este caso, deben acreditar tal circunstancia a través de la Resolución del alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
b) Gehiengo partaidetza edo kontrola sektore publikoko erakunde baten gain ez egotea, ez zuzenean ez zeharka. Beraz, kanpoan gelditzen dira era iraunkorrean sektore publikoaren finantzaketa jasotzen duten erakundeak, eta zuzendaritza organoetan finantza-erakundeek aukeratutako edo proposatutako pertsonak dituztenak.
b) No estar participadas o controladas directa o indirectamente de forma mayoritaria por ninguna entidad perteneciente a ningún sector público. Quedan excluidas, por tanto, las entidades que tengan una financiación permanente por parte del sector público, y en cuyos órganos de gobierno participen personas designadas o propuestas por las instituciones financiadoras.
c) Eskabidea egiten duten erakundeek ezarriko duten kontziliazioari buruzko diagnostikoa eta ekintza-plana EAEko establezimenduetarako izan behar da. Beraz, ezin dira EAEtik kanpo dauden establezimenduetarako diagnostikoak edo planak aurkeztu.
c) Las entidades solicitantes deben referir su solicitud a un Diagnóstico y un Plan de Acción en conciliación a implantar en sus establecimientos en la CAE. No cabe por tanto que se planteen Diagnósticos o Planes para establecimientos situados fuera de la CAE.
d) Erakundeek 10 eta 250 langile artean izan behar dituzte plantillan.
d) Contar con una plantilla de entre 10 y 250 trabajadoras o trabajadores.
e) Familien eta Haurren Zuzendaritzak sustatutako Kontzilia izeneko bi esperientzia pilotuetan parte hartu duten erakundeak ezingo dira onuradun izan. Esperientzia horiek 2016-2017 eta 2018-2019 urteetan gauzatu ziren, hurrenez hurren.
e) No podrán ser beneficiarias las entidades que hayan participado en las dos experiencias piloto denominadas Kontzilia promovidas por la Dirección de Familias e Infancia y que han tenido lugar en los años 2016-2017 y 2018-2019, respectivamente.
7. artikulua.– Onuradun izateko baldintza orokorrak.
Artículo 7.– Requisitos generales para obtener la condición de beneficiaria.
1.– Ezingo dira onuradun izan egoera hauetakoren batean dauden erakundeak:
1.– No podrán obtener la condición de beneficiaria las entidades en las que concurra alguna de las circunstancias siguientes:
a) Laguntza edo dirulaguntza publikoak jasotzeko aukeraren galerarekin administratiboki edo penalki zehatuta egotea, edo horretarako gaitasunik gabe uzten duen lege-debeku baten menpe egotea. Zentzu horretan, deialdi honen objektu diren erakundeetatik ezingo dituzte dirulaguntzak jaso sexu arrazoiengatik diskriminatzeagatik administratiboki edo penalki zehatutako erakundeek, ezta Emakumeen eta gizonen berdintasuna lortzeko eta emakumeen kontrako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea jarraituz debeku horrekin zehatutakoek ere.
a) Haber sido sancionada administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas o estar incursa en alguna prohibición legal que inhabilite para ello. En este sentido, no podrán acceder a las subvenciones objeto de la presente convocatoria las entidades sancionadas, administrativa o penalmente, por incurrir en discriminación por razón de sexo, ni las sancionadas con esta prohibición en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
b) Dirulaguntzak itzultzeko betebeharren ordainketa egunean ez izatea. Erakunde onuradunei egingo zaien agindu honetan aurreikusitako laguntzen esleipena, eta, hala badagokie, ordainketa, edozein diru-itzultze edo zehapen prozedura amaitzearen menpe geratuko dira. Hori horrela izango da prozedura hasi bada Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek ematen dituzten izaera horretako laguntzen edo dirulaguntzen esparruan eta oraindik izapidetze-egoeran badago.
b) No hallarse al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. La concesión y, en su caso, el pago a las entidades beneficiarias de las ayudas previstas en la presente Orden, quedarán condicionados a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se halle todavía en tramitación.
c) Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzako betebeharrak egunean ez izatea. Beharrezkoa da baldintza hori betetzea bai onuradun-izaera izateko, bai esleitutako dirulaguntza eman arte izaera hori mantentzeko.
c) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. El cumplimiento de este requisito resulta necesario tanto para acceder a la condición de beneficiario como para mantenerse en ella hasta la liquidación de la subvención concedida.
d) Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13.2 eta 13.3 artikuluetan aurreikusitako egoeretakoren bat izatea dirulaguntzen onuradun izateko.
d) Estar incursas en alguna de las restantes circunstancias previstas en el artículo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiarias de subvenciones.
2.– Aurreko ataleko a) eta b) letratako baldintzen justifikazioa egiteko modua eskabide-formularioko zehaztapenekin egindako erantzukizunpeko adierazpen baten bidezkoa izango da.
2.– La justificación de los requisitos recogidos en las letras a) y b) del apartado anterior se realizará por declaración responsable otorgada en los términos recogidos en el formulario de solicitud.
Administrazioak egiaztatuko du ofizioz c) letrako baldintzak betetzen diren, non eta erakunde-eskatzailea ez den egiaztapen horren kontra azaltzen. Kasu horretan, erakundeak zerga-betebeharrak edo Segurtasun Sozialeko betebeharrak konplitzen dituela frogatzeko horretarako eskumena duten erakundeek egindako ziurtagiriak entregatu beharko ditu.
La comprobación del cumplimiento del requisito recogido en la letra c) se realizará de oficio por la Administración, salvo que la entidad solicitante se oponga a dicha comprobación, en cuyo caso la entidad deberá aportar los certificados relativos al cumplimiento de las obligaciones tributarias o con la Seguridad Social emitidos por los organismos competentes para dicha certificación.
8. artikulua.– Dirulaguntza-gastuak.
Artículo 8.– Gastos subvencionables.
1.– Dirulaguntza-gastutzat hartzen dira dudarik gabe diruz lagundutako jarduera direnei dagozkienak, zeharo beharrezkoak direnak eta agindu honen 3.1 artikuluak zehaztutako epean egiten direnak.
1.– Se consideran gastos subvencionables todos aquellos que de manera indubitada respondan a la naturaleza de las actuaciones subvencionadas, resulten estrictamente necesarios y se realicen en el plazo establecido en el artículo 3.1 de la presente Orden.
2.– Agindu honetan aurreikusitakoaren ondoreetarako, «egindako gastu»tzat hartzen da 16. artikuluan ezarritako justifikazio-epea bukatu baino lehen eraginkortasunez ordaindu dena.
2.– A los efectos previstos en la presente Orden, se considerará gasto realizado aquel que haya sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación establecido en el artículo 16.
3.– Berreskuratzeko edo konpentsatzeko aukera duten zergak inoiz ez dira dirulaguntza-gastu kontsideratzen.
3.– En ningún caso se consideran gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación.
4.– Dirulaguntza-gastuek, behar bezala banakatuta, Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 31. artikuluko baldintzak bete behar dituzte.
4.– Los gastos subvencionables, debidamente desglosados, deberán cumplir los requisitos contenidos en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
5.– Aurreko paragrafoetan aurreikusten ez den guztirako, hau beteko da: Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 31. artikuluan xedatutakoa eta uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuak onartutako azaroaren 17ko lege horren Erregelamenduaren 83. artikuluan xedatutakoa.
5.– En todo lo no previsto en los párrafos anteriores, se estará a lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el artículo 83 del Reglamento de la citada ley, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
6.– Laguntza horien kasuan, dirulaguntza-gastuak % 100ean azpikontrata daitezke.
6.– En el caso de estas ayudas, el gasto subvencionable puede ser subcontratado al 100 %.
9. artikulua.– Erakunde onuradunen konpromisoa.
Artículo 9.– Compromiso de las entidades beneficiarias.
Agindu honetan aurreikusitako dirulaguntzen esleipena eta ordainketa erakunde onuradunek konpromiso hauek haien gain hartzearen, edo, hala badagokie, frogatzearen mende geratzen da:
La concesión y el pago de las subvenciones previstas en la presente Orden queda condicionada a la asunción, o, en su caso, acreditación, por parte de las entidades solicitantes de los siguientes compromisos:
a) Planak aurreikusten dituen neurrietakoren bat martxan jartzea Plana egiten denetik urtebetera.
a) Iniciar la puesta en marcha de alguna de las medidas contempladas en el Plan en el plazo de un año desde su elaboración.
b) Agindu honen, II. eranskinean biltzen diren baldintzetan, erakundeko pertsona bat prozesua dinamizatzearen arduradun aukeratzea.
b) Designar una persona de la organización como responsable de la dinamización del proceso en los términos recogidos en el Anexo II de la presente Orden.
10. artikulua.– Eskabideak.
Artículo 10.– Solicitudes.
1.– Eskabideak aurkezteko epea agindu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean hasi eta irailaren 30ean bukatuko da, egun hori barne.
1.– El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial del País Vasco y finalizará el 30 de septiembre (incluido).
2.– Eskabidea oso-osorik bete beharko da Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoko egoitza elektronikoan agindu honetako I. eranskinean gehitzen den eredu normalizatuaren arabera, eta proposamen teknikoarekin (II. eranskinean) eta agindu honen 11. artikuluan zehaztutako gainerako beharrezko agiriekin bidali beharko da.
2.– La solicitud se cumplimentará, en todos sus términos, en el formulario disponible en la sede electrónica de la Administración Púbica de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de acuerdo con el modelo normalizado que se adjunta a esta Orden como Anexo I, y deberá ir acompañada de la Propuesta Técnica (Anexo II) y del resto de la documentación preceptiva detallada en el artículo 11 de esta Orden.
3.– Eskatzaile bakoitzari ez zaio dirulaguntza bat baino gehiago emango. Erakunde batek eskabide bat baino gehiago aurkezten badu, sarrera erregistroaren arabera epearen barruan aurkeztutako azkena bakarrik hartuko da kontuan eta aurrekoei uko egiten zaiela deklaratuko da horretarako emandako ebazpen baten bidez.
3.– No se concederá más de una subvención al mismo solicitante. En el supuesto de que una entidad presente varias solicitudes, únicamente se tomará en consideración la última presentada dentro de plazo, conforme al registro de entrada, declarándose el desistimiento de las anteriores mediante Resolución dictada al efecto.
4.– Erakunde eskatzaileek hautatzen duten hizkuntza ofizialean aurkeztu ahal izango dute laguntza-eskabidea, horretarako agiriekin batera. Era berean, laguntza-eskabidearen ondoriozko jarduketetan, eta prozedura osoan zehar, erakunde eskatzaileak hautatutako hizkuntza erabiliko da, Euskararen Erabileraren Normalizazioari buruzko azaroaren 24ko 10/1982 Legearen 6.1 artikuluan ezartzen den bezala.
4.– Las entidades solicitantes podrán presentar la solicitud de ayuda, junto con la documentación que se acompañe, en el idioma oficial de su elección. Así mismo, en las actuaciones derivadas de la solicitud de ayuda, y durante todo el procedimiento, se utilizará el idioma elegido por la entidad solicitante, tal y como establece el artículo 6.1 de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera.
5.– Erakunde eskatzaileak adieraziko du eskabideko datuak eta horrekin batera bidalitako agirietakoak zuzenak direla, eta laguntza horien onuradun izateko indarrean dagoen araudiak ezarritako baldintzak betetzen dituela.
5.– La entidad solicitante manifestará que son ciertos los datos contenidos en la solicitud y en la documentación que acompaña, y que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.
11. artikulua.– Entregatu beharreko agiriak.
Artículo 11.– Documentación preceptiva a aportar.
1.– Dirulaguntzak eskuratu ahal izateko baldintzak betetzen direla frogatzeko, agiri hauekin batera entregatu beharko da eskabidea:
1.– La solicitud deberá ir acompañada, en todo caso, de la siguiente documentación acreditativa de los requisitos de acceso a las subvenciones:
a) Erakundearen estatutuak edo eraketa-agiria, eta dagokion erregistroko inskripzio-ziurtagiria.
a) Los estatutos de la entidad o documento de constitución, y el certificado de inscripción en el Registro correspondiente.
Autonomoek, LAABko (Langile Autonomoen Araubide Bereziko) altaren ebazpena bakarrik aurkeztu beharko dute.
En el caso de las personas autónomas, únicamente presentarán la Resolución de Alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
b) Plantillako langile-kopurua frogatzeko egiaztagiriak, eskabidearen aurreko hilabeteko Gizarte Segurantzako kotizazio-buletinen bidez, TC1 eta TC2 ereduak.
b) Documentación acreditativa del número de personas que integran la plantilla a través de los boletines de cotización de la Seguridad Social, modelos TC1 y TC2, del mes anterior a la fecha de la solicitud.
c) II. eranskina, bizitza-pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliaziorako diagnostikoa eta ekintza-plana egiteko proposamen teknikoa ebaluatzeko aurkezten duena. Proposamen teknikoa II. eranskinaren formatuan bakarrik aurkez daiteke.
c) Anexo II, que presenta, para su valoración, la propuesta técnica para la elaboración de un Diagnóstico y de un Plan de Acción en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral. No se puede presentar la Propuesta Técnica en otros formatos diferentes al del Anexo II.
2.– Eranskin zehatzik ez duten agiriak bidaltzeko, agiri originala elektronikoki bidaliko da, eskaneatuta eta sinatuta, webgune honen bidez: https://www.euskadi.eus/nire-karpeta/web01-sede/eu/
2.– Para la remisión de la documentación que no tenga asignada anexo específico, se realizará el envío de la documentación original escaneada y firmada electrónicamente, a través de http://www.euskadi.eus/micarpeta
3.– Dirulaguntzak kudeatzen dituen organoak edozein momentutan eskatu ahalko du agiri originalak entregatzea, agiriak egiazkoa diren ziurtatzeko.
3.– El órgano gestor de las subvenciones podrá solicitar en cualquier momento la entrega de la documentación original con el fin de comprobar su autenticidad.
12. artikulua.– Eskabideak zuzentzea eta hobetzea.
Artículo 12.– Subsanación y mejora de las solicitudes.
Dirulaguntza-eskabidea ez balego zeharo beteta, aurreko artikuluan ezartzen den nahitaezko agiri guztiekin entregatuko ez balitz, edo eskabideak beharrezko baldintza guztiak beteko ez balitu, edo horren edukia nahikoa ez balitz, erakunde eskatzaileari errekerituko litzaioke 10 lan-eguneko epean hutsuneak zuzentzeko edo agiriak entregatzeko edo osatzeko. Gainera, erakundeari adieraziko litzaioke aipatutakoa egin ezean, eskabidean atzera egingo litzatekeela, eta laguntzak kudeatzen dituen organoa egoera hori adieraziz esanbidezko ebazpena ematera behartuta egongo litzateke, baita hori jakinaraztera ere, bat etorriz Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidegoaren urriaren 1eko 39/2015 Legearen 68.1 eta 21.1 artikuluetan xedatutakoarekin.
Si la solicitud de subvención no viniera cumplimentada en todos sus términos, no fuera acompañada de toda la documentación preceptiva que se establece en el artículo anterior, o esta no reuniera todos los requisitos que le resultan exigibles, o su contenido resultare insuficiente, se requerirá a la entidad solicitante para que, en el plazo de 10 días hábiles, subsane las deficiencias o aporte o complete los documentos, con indicación de que si no lo hiciere se le tendrá por desistida de su petición, estando obligado el órgano gestor de las ayudas a dictar resolución expresa declarando dicha circunstancia, así como a notificarla, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 68.1 y 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
13. artikulua.– Kudeaketa, ebazpena, errekurtsoak, ebazteko eta jakinarazteko epeak, jakinarazteko eta hedatzeko modua.
Artículo 13.– Gestión, resolución, recursos, plazos para resolver y notificar, modo de notificación y de publicidad.
1.– Eusko Jaurlaritzako Familia eta Haurren zuzendaria izango da agindu honek arautzen dituen dirulaguntzak kudeatzeko eta ebazteko eskumena duen organoa. Gainera, horrek hautatuko ditu dirulaguntzen ebazpen-proposamena egiteko eskumena duen balorazio-batzordeko kideak, baita batzordeko idazkaritzaz arduratuko den pertsona ere.
1.– El órgano competente para la gestión y resolución de las subvenciones reguladas en la presente Orden será la Directora de Familias e Infancia del Gobierno Vasco, quien además designará a las personas integrantes de la Comisión de Valoración competente para formular la propuesta de resolución de las subvenciones, así como a la persona encargada de la Secretaría de la Comisión.
2.– Balorazio-batzorde hori gutxienez hiru pertsonak eta gehienez lau pertsonak osatuko dute eta Familia eta Haurren Zuzendaritzako goi-karguak edo langile publikoak izan beharko dira.
2.– Dicha Comisión de Valoración estará compuesta por un mínimo de tres y un máximo de cuatro personas que deberán tener la condición de alto cargo o de empleado público de la Dirección de Familias e Infancia.
3.– Balorazio-batzordean sexu bateko eta besteko pertsonen kopurua orekatua izateko beharrezko neurriak hartuko dira, eta horren osaera Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu beharko da organoa osatu aurretik. Agintaritzako langile publiko bat Kide Anitzeko Organoaren Idazkari izendatuko da, eta hitza izango du, baina botorik ez.
3.– Se adoptarán las medidas oportunas para lograr que en la Comisión de Valoración exista una presencia equilibrada de ambos sexos, debiendo ser publicada su composición en el Boletín Oficial del País Vasco con anterioridad a la constitución del órgano. Una persona empleada pública perteneciente a la Dirección será designada como Secretaria del Órgano Colegiado, con voz, pero sin voto.
4.– Agindu honetan aurreikusitako dirulaguntzen esleipenak eta ukapenak Familia eta Haurren zuzendariaren ebazpen bakarraren bidez gauzatuko dira. Ebazpen bakar hori Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoaren egoitza elektronikoko iragarki-taulan (https://www.euskadi.eus/iragarki-taula-elektronikoa/) argitaratuta jakinaraziko da, eta jakinarazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
4.– La concesión y la denegación de las subvenciones previstas en la presente Orden se realizará mediante resolución única de la Directora de Familias e Infancia. Dicha resolución única se notificará a través de la publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/tablon-electronico-anuncios) y tendrá efectos de notificación a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar dicha publicación.
Era berean, dirulaguntzen onuradun diren erakundeen zerrenda EHAAn argitaratuko da, era orokorrean hedatzeko.
Así mismo, se publicará la relación de entidades beneficiarias de la subvención en el BOPV, a efectos de dar publicidad de carácter general.
5.– Erakunde-eskatzaileek abisu bat jasoko dute eskabidean idatzitako gailu elektronikoan edota helbide elektronikoan, esanez aipatutako egoitza elektronikoan prozeduraren ebazpenaren jakinarazpena kontsultatzeko prest dagoela. Abisu hori gauzatu ez izanak ez du eragotziko jakinarazpena erabat baliozkotzat hartzea.
5.– Las entidades solicitantes recibirán un aviso al en el dispositivo electrónico y/o a la dirección de correo electrónico identificada en su solicitud, informándoles de la puesta a disposición de la notificación de la resolución del procedimiento en la citada sede electrónica. La falta de práctica de este aviso no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.
6.– Aurreko paragrafoari dagokion ebazpenak ez dio administrazio-bideari amaiera ematen, eta, haren aurka, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahalko zaio Gizarte Politiketako sailburuordeari, jakinarazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera hilabeteko epean, bat etorriz Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 121. eta 122. artikuluetan xedatutakoarekin.
6.– La Resolución a la que se refiere el párrafo anterior no pone fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejera de Políticas Sociales, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7.– Prozedura ebazteko eta ebatzitakoa jakinarazteko gehiengo epea sei hilabetekoa izango da agindu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, epe hori jakinarazpena egin gabe bukatzen bada, erakunde interesdunek dirulaguntza-eskabidea gaitzetsitzat jo dezakete.
7.– El plazo máximo para resolver el procedimiento y notificar lo resuelto será de seis meses a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Orden en el Boletín Oficial del País Vasco, transcurrido el cual sin haberse efectuado la notificación las entidades interesadas podrán entender desestimada su solicitud de subvención.
8.– Erakunde onuradunei egingo zaien agindu honetan aurreikusitako laguntzen esleipena, eta hala badagokie, ordainketa, edozein diru-itzultze edo zehapen prozedura amaitzearen menpe geratuko dira. Hori horrela izango da prozedura hasi bada Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek ematen dituzten izaera horretako laguntzen edo dirulaguntzen esparruan eta oraindik izapidetze-egoeran badago.
8.– La concesión y, en su caso, el pago a las entidades beneficiarias de las ayudas previstas en la presente Orden, quedarán condicionados a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se halle todavía en tramitación.
14. artikulua.– Dirulaguntzak balioesteko irizpideak.
Artículo 14.– Criterios de valoración de las subvenciones.
1.– Deialdi hau norgehiagoka-prozeduraren bidez ebatziko da. Norgehiagoka gisa ulertzen da eskabideak konparatuta laguntzak emateko prozedura. Eskabideen arteko lehen lehentasuna ezartzen da artikulu honetan zehaztutako esleipen-irizpideen arabera eta horrela, aipatutako irizpideekin gehiengo balorazioa lortu dutenei bakarrik ematen zaie dirulaguntza. Hainbat erakundek puntu kopuru bera lortu badute, berdinketa hurrengo atalean zehazten den d) irizpidean puntu gehien lortu dutenen alde ebatziko da.
1.– La presente convocatoria se resolverá por el procedimiento de concurrencia competitiva. A efectos se entiende por concurrencia competitiva el procedimiento mediante el cual la concesión de las ayudas se realiza mediante la comparación de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios de adjudicación fijados en el presente artículo, concediendo subvención solo a aquellos que hayan obtenido mayor valoración en aplicación de los citados criterios. En caso de igualdad de puntos entre varias entidades, el empate se dirimirá a favor de aquellas que cuenten mayor puntuación en el criterio d), detallado en el siguiente apartado.
2.– Balorazio-batzordeak irizpide hauek hartuko ditu kontuan dirulaguntzak ematerakoan, irizpide horietako bakoitzari egokitutako puntuazioa kontuan hartuta:
2.– La Comisión de Valoración tendrá en cuenta los siguientes criterios para la adjudicación de las subvenciones, atendiendo a la puntuación asignada a cada uno de ellos:
A) Erakunde-eskatzaileak kontziliazioarekin duen harremana (gehienez 16 puntu).
A) Relación de la entidad solicitante con la conciliación (puntuación máxima 16 puntos).
A.1.– Erakundeak izandako ibilbidearen laburpena kontziliazioaren arloan. Esperientzia eta ibilbidea (gehienez 4 puntu).
A.1.– Resumen de la trayectoria vivida por la entidad solicitante en materia de conciliación. Experiencia y recorrido. (puntuación máxima 4 puntos).
Ibilbidea berdintasunean (2 puntu).
Trayectoria en igualdad. (2 puntos).
Berdintasun-plan bat duten erakundeei 2 puntu emango zaizkie (erantsi egin beharko dute).
Se valorará con 2 puntos a las entidades que dispongan de un Plan de Igualdad, que deberán adjuntar.
Kontziliazioaren arloan egindako ibilbidea (gehienez 2 puntu):
Trayectoria en conciliación (máximo 2 puntos):
– Nolabaiteko esperientzia du uztartze-lanean. Ez du kontziliazio-planik, baina kontziliazio- eta malgutasun-neurriak aplikatzen ditu, legeek ezarritakotik harago; esperientzia puntualak ditu kontziliazioan (2 puntu).
– Tiene cierta experiencia en el trabajo de la conciliación. No tiene plan de conciliación, pero aplica medidas de conciliación y flexibilidad más allá de lo estipulado por las leyes; tiene experiencias puntuales en conciliación (2 puntos).
– Ez du ez esperientziarik ez aurretiko ibilbiderik kontziliazioan (puntu 1).
– No tiene experiencia ni recorrido previo en conciliación (1 punto).
– Entitateak badauka kontziliazio-plana (0 puntu).
– La entidad ya dispone de un Plan de conciliación (0 puntos).
A.2.– Jarrera eta motibazioa proiektuaren aurrean (gehienez 4 puntu).
A.2.– Posicionamiento y motivación hacia el proyecto (puntuación máxima 4 puntos).
Proposamena Zuzendaritzatik abiatzea balioetsiko da, aurretik aldeko jarrera izatea, kontziliazioaren bidean ematen diren lehen pausoak izatea eta plantilla jakinaren gainean jarri izana.
Se valorará que la propuesta parta de la Dirección, que haya una predisposición favorable, que sean los primeros pasos en conciliación, y que se haya comunicado a la plantilla.
A.3.– Proiektu hori martxan jartzeko arrazoiak eta erakundeak ekimen horrekin lortu nahi dituen helburuak (gehienez 4 puntu).
A.3.– Razones por las que se apuesta por la puesta en marcha de este proyecto, y objetivos que pretende conseguir la entidad con esta iniciativa (puntuación máxima 4 puntos).
– Ardura partekatuarekin eta enpresak eta plantillak elkarren mesederako egitearekin lotutako arrazoiak daude (2 puntu).
– Se incluyen razones relacionadas con la corresponsabilidad y el mutuo beneficio para la empresa y la plantilla (2 puntos).
– Helburuak zehatzak dira, eta berariaz erakunderako finkatutakoak (2 puntu).
– Los objetivos son concretos y específicos para la entidad (2 puntos).
A.4.– Laguntzaren eraginaren aurreikuspena erakunde barnean eta bertatik kanpo (gehienez 4 puntu).
A.4.– Previsión del impacto interno y externo de la ayuda (puntuación máxima 4 puntos).
– Erakunde barruan aurreikusitako ondorio kualitatiboak eta kuantitatiboak. Pertsona kopuruaren eta sexuaren arabera banakatutako adierazleak izatea (2 puntu).
– Efectos cuantitativos y cualitativos previstos a nivel interno. Presencia de Indicadores desglosados por número de personas y sexo (2 puntos).
– Erakundetik kanpo aurreikusitako ondorio kualitatiboak eta kuantitatiboak. Pertsona kopuruaren eta sexuaren arabera banakatutako adierazleak izatea (2 puntu).
– Efectos cuantitativos y cualitativos previstos a nivel externo. Presencia de Indicadores desglosados por número de personas y sexo (2 puntos).
B) Proiektua erakunde-eskatzailearen ezaugarrietara eta beharretara moldatzea (gehienez 25 puntu).
B) Adaptación del proyecto a las características y necesidades de la entidad solicitante (puntuación máxima 25 puntos).
B.1.– Erakundearen egoerara eta beharretara duen egokitze-/doitze-maila (gehienez 5 puntu).
B.1.– Nivel de adecuación/ajuste del proyecto a la situación y necesidades de la entidad (puntuación máxima 5 puntos).
Lan-proposamenean planteatzen den proiektu mota azaltzen da oinarri izanda jomuga duen erakundearen ezaugarri propioen aurretiazko analisia (tamaina, sektorea, lanpostu motak, Zuzendaritzaren jarrera, aurretik kontziliazioan izan duen ibilbidea/esperientzia, erritmoak...).
La propuesta de trabajo explica el tipo de proyecto que plantea en base a un análisis previo de las características propias de la entidad para quien se diseña (tamaño, sector, tipos de puestos de trabajo, posicionamiento de la Dirección, trayectoria/experiencia previa en conciliación, ritmos...).
B.2.– Proiektua erakundearen politiketan integratzeko eta plantillan zabaltzeko formulak (erakundean kontziliazioari buruzko diagnostikoa eta ekintza-plana egitean erabiltzea aurreikusten diren lan-dinamikak eta informazioa zabaltzeko dinamikak) (gehienez 5 puntu).
B.2.– Fórmulas para la integración del proyecto en las políticas de la entidad y para la difusión del proyecto a la plantilla (dinámicas de trabajo y de difusión que se prevén utilizar en la elaboración del diagnóstico y del Plan de Acción en conciliación en la entidad) (puntuación máxima 5 puntos).
– Diagnostikoa eta plana enpresako politikan nola integratu proposatzen du (3 puntu).
– Propone cómo integrar el diagnóstico y el Plan en la política empresarial (3 puntos).
– Kontziliazioa hobetzeko proiektuaren zabalkuntza ziurtatzeko ekimenak proposatzen ditu (diagnostikoa eta plana) (2 puntu).
– Plantea iniciativas para asegurar la difusión del proyecto de mejora en conciliación (diagnóstico y Plan) (2 puntos).
B.3.– Proiektua sustatzeko taldea: osaera eta izango dituela aurreikusten diren funtzioak (gehienez 5 puntu).
B.3.– El equipo motor del proyecto: composición y funciones previstas (puntuación máxima 5 puntos).
– Balioetsiko da hauek barne hartzen dituen talde-eragile bat proposatzea: zuzendaritza, giza baliabideetarako/pertsonak kudeatzeko eskumena duen saila, ordezkaritza sindikala eta plantillaren ordezkaritza.
– Se valorará plantear un equipo motor que incluya la presencia de la Dirección, el Departamento competente en Recursos Humanos/Gestión de personas, la representación sindical, y una representación de la plantilla.
– Balioetsiko da taldeari bi faseetan zehar (diagnostikoa eta Plana) esleituko zaizkion funtzioak eta lanerako metodologia zehaztea.
– Se valorará que se especifiquen las funciones que se le asignarán durante las dos fases del proyecto (diagnóstico y Plan) y su metodología de trabajo.
B.4.– Proiektua erakundearen beharretara egokitzea denborari dagokionez (gehienez 5 puntu).
B.4.– Ajuste temporal del proyecto a las necesidades de la entidad (puntuación máxima 5 puntos).
Proiektuak diagnostikoaren eta planaren lanketa moldatzen du erakundearen produkzio-erritmoetara eta bertako sail eta lanpostuetara.
El proyecto adapta la elaboración del diagnóstico y del plan en función de los ritmos productivos de la entidad y de sus diferentes secciones y puestos de trabajo.
B.5.– Ekonomikoki egokitzea (gehienez 5 puntu).
B.5.– Ajuste económico (puntuación máxima 5 puntos).
Produktuaren azken aurrekontua ezartzeko egindako kalkulua azaltzen da (gehitutako kontzeptuak, saioko prezioa, ordainsari profesionalak...).
Se explica el cálculo realizado para establecer el presupuesto final del producto (conceptos incluidos, precio/sesión, honorarios profesionales...).
C) Kontziliaziorako diagnostikoaren lanketa (gehienez 25 puntu).
C) Elaboración del diagnóstico de conciliación (puntuación máxima 25 puntos).
C.1.– Diagnostikoarekin lortu nahi diren helburuak (5 puntu).
C.1.– Objetivos a conseguir con el diagnóstico (5 puntos).
C.2.– Diagnostikoan aztertuko diren esparruak/alderdiak (5 puntu).
C.2.– Ámbitos/aspectos que se analizarán en el diagnóstico (5 puntos).
C.3.– Erakundearen diagnostikoa eskaintzeko informazioa lortu eta egiaztatu ahal izateko aurreikusten den metodologia. Datuak biltzeko erabiliko diren lanerako erreminta motak (inkestak, elkarrizketak...) (5 puntu).
C.3.– Metodología prevista para la obtención y contraste de la información necesaria para ofrecer el diagnóstico de la entidad. Tipo de herramientas de trabajo que se utilizarán para recabar los datos (encuestas, entrevistas...) (5 puntos).
C.4.– Parte-hartzeko prozesuak (5 puntu).
C.4.– Procesos participativos previstos (5 puntos).
Partaidetza-prozesuek plantilla osoari eta ordezkaritza sindikalari egindako kontsulta jasotzea baloratuko da.
Se valorará que los procesos participativos incluyan la consulta al total de la plantilla y a la representación sindical.
– Langile guztiei eta sindikatuetako ordezkariei galdetu zaie (5 puntu).
– Se consulta a toda la plantilla y a la representación sindical (5 puntos).
– Lanpostu/atal mota desberdinen ordezkaritza bati eta ordezkaritza sindikalari galdetu zaie (3 puntu).
– Se consulta a una representación de los diferentes tipos de puestos/secciones y a la representación sindical (3 puntos).
– Ordezkaritza sindikalari bakarrik galdetu zaio (puntu 1).
– Se consulta únicamente a la representación sindical (1 punto).
– Ez da kontsultatu. Ez dago partaidetza-prozesurik (0 puntu).
– No se consulta. No hay procesos participativos (0 puntos).
C.5.– Plantillan emaitzak zabaltzeko formulak (5 puntu).
C.5.– Fórmulas para la socialización a la plantilla de los resultados (5 puntos).
– Diagnostikoaren emaitzak erakundeko barne-eragileei jakinarazteko erabiliko diren erremintak azaltzea balioetsiko da (2 puntu).
– Se valorará que se expliquen las herramientas que se utilizarán para dar a conocer los resultados del diagnóstico a los diferentes agentes internos de la entidad (hasta 2 puntos).
– Plantilla osoari jakinaraztea balioetsiko da (3 puntu).
– Se valorará que se comuniquen a la totalidad de la plantilla (hasta 3 puntos).
D) Kontziliaziorako ekintza planaren lanketa (gehienez 25 puntu).
D) Elaboración del plan de acción en conciliación (puntuación máxima 25 puntos).
D.1.– Planaren lanketarekin lortu nahi diren helburuak (6 puntu).
D.1.– Objetivos que se pretenden conseguir con la elaboración del Plan (6 puntos).
Balioetsiko da banakatzea Planaren lanketarekin zein helburu lortu nahi diren talde ezberdinetarako:
Se valorará que se desglose de forma diferenciada qué tipo de objetivos se pretenden conseguir con la elaboración del Plan para diferentes fines:
– Helburuak erakunderako (2 puntu).
– Objetivos para la entidad (2 puntos).
– Helburuak plantillarentzako (2 puntu).
– Objetivos para la plantilla (2 puntos).
– Beste helburu batzuk (gizarterako, kulturarako...) (2 puntu).
– Otros objetivos (sociales, culturales...) (2 puntos).
D.2.– Ekintza-eremuak eta ildo estrategikoak zehaztea (7 puntu).
D.2.– Definición de los ámbitos de actuación y líneas estratégicas del plan (7 puntos).
Planaren ekintzarako esparruak/ardatzak ezartzeko zein metodologia erabiliko den eta zein ildo estrategiko izan behar dituen azaltzen du.
Explica qué metodología se utilizará para establecer los ámbitos/ejes de actuación del Plan y cuáles deben ser sus líneas estratégicas.
D.3.– Helburuak eta neurriak zehazteko, aukeratzeko eta lehenesteko erabiliko diren irizpideak eta metodologia (8 puntu).
D.3.– Criterios y metodología que se utilizarán para la definición, selección y priorización de objetivos y medidas (8 puntos).
– Helburuei, neurriei eta datak programatzeari dagokionez lehentasunak ezartzeko erabiliko den metodologia azaltzen du (gehienez 4 puntu).
– Explica qué metodología se utilizará para establecer las prioridades en cuanto a objetivos, medidas y calendarización (hasta 4 puntos).
– Helburuak eta aplikatu beharreko neurriak lehenestea zein eragileren esku egongo den azaltzen du. Hausnarketa horretan plantillak parte hartzea balioetsiko da (gehienez 4 puntu).
– Explica qué agentes decidirán la priorización de los objetivos y medidas a implementar. Se valorará que se incluya en esta reflexión a la plantilla (hasta 4 puntos).
D.4.– Planaren datak programatzea (4 puntu).
D.4.– Calendarización del plan (4 puntos).
Planaren iraupena erabakitzeko irizpideak azaltzen ditu.
Explica los criterios por los que se decidirá la duración del Plan.
E) Kontziliaziorako ekintza-planaren ezarpena eta jarraipena (gehienez 9 puntu).
E) Implementación y seguimiento del plan de acción en conciliación (puntuación máxima 9 puntos).
E.1.– Erakundea osatzen duten eragileei plana jakinarazteko/zabaltzeko metodologia. Balioetsiko da plana bai erakunde barruan (plantillari) bai erakundetik kanpo (bezeroei, webgunean...) zabaltzea (5 puntu).
E.1.– Metodología para comunicar/socializar el plan a los diferentes agentes que componen la entidad. Se valorará se socialice tanto a nivel interno (plantilla) como a nivel externo (clientes, web...) (5 puntos).
– Plana erakundeko barne-eragileei jakinarazteko erabiliko diren erremintak, prozedurak eta baliabideak azaltzen ditu (gehienez 2 puntu).
– Explica qué herramientas, procedimientos y recursos se utilizarán para dar a conocer el Plan a los diferentes agentes internos de la entidad (hasta 2 puntos).
– Plana erakundearen barnean zehazki prozesuaren zein momentutan zabalduko den azaltzen du (puntu 1).
– Explica en qué momento del proceso se hará la socialización interna del Plan en la entidad (1 punto).
– Plana publikoki nola zabalduko den azaltzen du (bezeroak, webgunea...) (gehienez 2 puntu).
– Explica cómo se va a procederá a la socialización pública del Plan de acción en conciliación (clientes, web...) (hasta 2 puntos).
E.2.– Neurriak jarraitzeko eta gauzatzeko eta planeko helburuak ebaluatzeko eta berraztertzeko erreminta/egitura zehatzak proposatzea (4 puntu).
E.2.– Propuesta de herramientas/estructuras concretas para el seguimiento de la ejecución de las medidas y para la evaluación y revisión de los objetivos del plan (4 puntos).
– Neurriak gauzatzea errazteko erremintak sortzea planteatzen da.
– Se plantea la creación de herramientas para favorecer la implementación de las medidas.
– Planaren eboluzioaren jarraipena egiteko adierazle zehatzak ezartzeko beharra dagoela adierazten du, eta adierazle zehatz batzuk proposatzen ditu.
– Se plantea la necesidad de establecer indicadores para hacer seguimiento de la evolución del Plan, y sugiere algunos concretos.
– Ekintza-plana berraztertzeko eta eguneratzeko formulak proposatzen dira.
– Se proponen fórmulas para la revisión y actualización del Plan de Acción.
– Proiektuak jarraipena egiteko egiturak / talde egonkorrak proposatzen ditu.
– El proyecto prevé la creación de estructuras/grupos estables para hacer seguimiento.
3.– Balioespen teknikoak II. eranskinean horretarako zehaztutako esparruetan egindako ekarpenei bakarrik egingo die erreferentzia, beraz, ez da eskabideak atxikita izan dezakeen beste agiririk kontuan hartuko.
3.– La valoración técnica se referirá únicamente a las aportaciones hechas en los campos establecidos al efecto en el Anexo II, por lo que se no se tendrán en cuenta otros posibles documentos presentados como adjuntos en la solicitud.
4.– 50 puntu baino gehiago lortzen duten proposamen teknikoak baietsiko dira, eta puntuazio altuenetik baxuenera ordenatuko dira. Ondoren, lortutako puntuazioari dirulaguntza-jarduketen kostuaren % 70 esleituko zaio, gehienez 10.000 euro, deialdirako erabilgarri dagoen kreditua bukatu arte.
4.– Las propuestas técnicas que superen los 50 puntos serán estimadas y se ordenarán de mayor a menor puntuación, asignándose de forma correlativa a la puntuación obtenida el 70 % del coste de las actuaciones subvencionables, hasta un máximo de 10.000 euros, hasta agotar el crédito disponible para la convocatoria.
5.– Gutxienez 50 puntu lortzen ez dituzten proposamenak ezetsi egingo dira, eta dirulaguntzen organo kudeatzailea esanbidezko ebazpena egitera behartuta dago egoera hori adieraziz. Ebazpen hori egiteko arrazoi egokiak izan behar dira, bat etorriz Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 35.2 artikuluan xedatutakoarekin.
5.– Las propuestas técnicas que no alcancen un mínimo de 50 puntos serán desestimadas, estando obligado el órgano gestor de las subvenciones a dictar resolución expresa, declarando dicha circunstancia, y que deberá estar debidamente motivada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como a notificarla, en aplicación del artículo 21.1 del mismo texto legal.
15. artikulua.– Laguntzak ematearen aldeko ebazpena aldatzea.
Artículo 15.– Modificación de la resolución de concesión.
1.– Dirulaguntza emateko baldintzen aldaketa oro Familia eta Haurren Zuzendaritzari jakinarazi behar zaio.
1.– Se deberá poner en conocimiento de la Dirección de Familias e Infancia toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención.
2.– Dirulaguntza emateko kontuan hartzen diren baldintzak aldatzeak laguntza horiek ematearen aldeko ebazpena aldatzea dakar. Betiere betetzat jotzen badira dirulaguntzaren helburua, onuradun izateko baldintzak eta ezarritako betebeharrak, eta, hala badagokio, Administrazioek edo erakunde publiko nahiz pribatuek emandako laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea.
2.– La alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, siempre que se entiendan cumplidos el objeto de la subvención, los requisitos para ser beneficiaria y las obligaciones establecidas, y, en su caso, la obtención concurrente de ayudas o subvenciones otorgadas por otras Administraciones o entes públicos o privados dará lugar a la modificación de la resolución de concesión.
Adierazitako zentzuan, dirulaguntzaren objektua bete dela ulertzen da gutxienez proiektu edo programa osoaren % 80 bete denean, eta, betiere, baremoa ezartzeko kontuan hartu diren irizpide objektiboak mantendu eta bete badira.
En el sentido indicado, se entenderá que se cumple el objeto de la subvención cuando el grado de cumplimiento alcanzado sea al menos del 80 % del total del proyecto o programa, y siempre que se mantenga el cumplimiento de los criterios objetivos que se hayan tenido en cuenta en su baremación.
3.– Horretarako, balorazio-batzordearen analisia eta balorazioa baino lehen, ebazpen egokia egingo da, eta jasotako dirulaguntzaren zenbatekoa doituko da, esleipenerako ezarritako irizpide eta mugak ezarriz eta, hala badagokio, erakunde onuraduna gehiegizko zenbatekoa itzultzera behartuz.
3.– A tales efectos y previo el análisis y valoración por la Comisión de Valoración, se dictará la oportuna resolución de modificación en la que se reajustará el importe de la subvención concedida, aplicándose los criterios y límites establecidos para su otorgamiento, y quedando obligada la entidad beneficiaria a la devolución, en su caso, del importe percibido en exceso.
16. artikulua.– Dirulaguntza ordaintzeko eta justifikatzeko modua.
Artículo 16.– Forma de pago y justificación de la subvención.
1.– Ordainketa zatikatua izango da. Lehenengo zatia, esleitutako dirulaguntzaren % 70, dirulaguntza ematen den momentuan ordainduko da, eta gainerako % 30a jarduketa guztiak egin ondoren, eta sortutako gastu guztiak 2023ko maiatzaren 31 baino lehen justifikatu ondoren emango da, hurrengo artikuluan zehazten den moduan.
1.– El pago será fraccionado, abonándose la primera parte, correspondiente al 70 % de la subvención otorgada, en el momento de la concesión y el 30 % restante una vez realizadas todas las actuaciones y justificados con fecha límite 31 de mayo de 2023 todos los gastos generados, en la forma que se detalla en el artículo siguiente.
Bigarren ordainketa 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera egingo da, diruz lagundutako jarduera guztiak justifikatu ondoren.
El segundo pago siempre se realizará a partir del 1 de enero de 2023, una vez justificadas todas las actuaciones subvencionadas.
2.– Aurreko paragrafoan aipatutako ondoreetarako, erakunde onuradunek agiri hauek aurkeztu beharko dituzte:
2.– A los efectos señalados en el párrafo anterior, las entidades beneficiarias deberán presentar la siguiente documentación:
a) Egindako diagnostiko osoa, dirulaguntza esleitzeko aurkeztutako proposamen teknikoarekin bat datorrena. Honek laguntza emateko balioetsitako proposamena bete dela frogatzeko balioko du; ez badator bat, behar bezala justifikatu beharko da.
a) Diagnóstico completo realizado, de acuerdo con la Propuesta Técnica presentada para la adjudicación de la subvención. Esto servirá para acreditar el cumplimiento de la propuesta valorada para la concesión de la ayuda; en caso contrario, deberá estar debidamente justificado.
b) Erakundearen kontziliaziorako ekintza-plana, dirulaguntza esleitzeko aurkeztutako proposamen teknikoarekin bat datorrena; ez badator bat, behar bezala justifikatu beharko da.
b) Plan de Acción de conciliación de la entidad, de acuerdo con la Propuesta Técnica presentada para la adjudicación de la subvención; en caso contrario, deberá estar debidamente justificado.
c) Jasotako funtsei emandako erabilera justifikatzeko memoria. Memorian hau deskribatuko da aurreikusitako lanerako egutegiaren arabera: lortutako helburuak eta lanen jarraitutako prozesua, diruz lagundutako jarduketaren irabaziak eta amaierako gastuak.
c) Memoria justificativa de la aplicación dada a los fondos públicos percibidos. En la memoria se describirá el proceso de trabajo realizado y los objetivos conseguidos, los ingresos y gastos finales de la actuación subvencionada, de acuerdo con el calendario de trabajo previsto.
d) Emandako laguntza teknikoa frogatzen duen banakatutako faktura, baita eskainitako aholkularitza-zerbitzuen ordainketaren egiaztagiria ere.
d) Factura acreditativa desglosada de la asistencia técnica, así como el justificante de pago de los servicios de consultoría prestados.
Merkataritzako trafiko juridikoan balioa duten edo administrazioan eraginkorrak diren fakturen edo frogagiri baliokideen zehaztasuna nahikoa izango da diruz lagundutako jarduketetan egindako gastua edo horietan erabilitako funtsak era egokian erabili direla frogatzeko. Hau da, bankuko egiaztagiriaren frogagirian kontzeptua eta bankuko egiaztagiri horren bidez ordaindutako fakturaren zenbakiari erreferentzia agertu behar dira.
Las facturas o documentos de valor probatorio equivalente con validez en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa tendrán detalle suficiente para acreditar la correcta aplicación de los fondos o del gasto realizado con relación a las actuaciones subvencionadas. Es decir, el justificante de comprobante bancario ha de hacer referencia al concepto y número de factura abonada mediante ese comprobante bancario.
Era berean, gastuak faktura elektronikoen bidez ere frogatu ahalko dira zerga-eremuan onartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen badituzte.
Igualmente, la acreditación de los gastos también podrá efectuarse mediante facturas electrónicas, siempre que cumplan los requisitos exigidos para su aceptación en el ámbito tributario.
Jarduketak dirulaguntzaz gain, funts publikoekin edo beste dirulaguntza edo baliabide batzuekin finantzatu diren kasuetan, hau justifikatu beharko da: funts horien zenbatekoa, jatorria eta diruz lagundutako jarduketetan erabiltzeko modua.
Cuando las actuaciones hayan sido financiadas, además de con la subvención, con fondos propios u otros subvenciones o recursos, deberá acreditarse en la justificación el importe, la procedencia y aplicación de tales fondos a las actuaciones subvencionadas.
3.– Ordainketa egiteko, Familia eta Haurren Zuzendaritzak edozein momentutan eskatu ahalko du agiri originalak entregatzeko agiriak egiazkoa diren ziurtatzeko.
3.– A efectos de realizar el pago, la Dirección de Familias e Infancia podrá solicitar, en cualquier momento, la entrega de la documentación original, con el fin de comprobar su autenticidad.
4.– Diruz lagundutako jarduketaren behin betiko erabateko kostua dirulaguntza kalkulatzeko kontuan hartu zenaren aldean gutxitzen den kasuetan, edo gastuaren egiaztagirien bidez justifikatutako zenbatekoa egindako jarduketen erabateko kostua baino baxuagoa dena, dagokion likidazioa egingo da dirulaguntza benetako kostuari dagokion zenbatekoari doituz.
4.– En aquellos casos en los que el coste total definitivo de la actuación subvencionada sufra una minoración respecto al que se tomó en consideración para calcular la subvención, o cuando la cantidad justificada mediante los documentos acreditativos del gasto fuese inferior a la del coste total de las actuaciones realizadas, se efectuará la correspondiente liquidación ajustando la subvención a la cantidad que corresponda al coste real.
5.– Dirulaguntza era egokian aplikatzen dela ziurtatzeko, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailak; Kontrol Ekonomikoko Bulegoak, eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiak egokiak diren inspekzioak, jarraipenak eta kontrolak egin ditzakete ezarritako epean.
5.– Con el fin de verificar la adecuada aplicación de la subvención, tanto el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, la Oficina de Control Económico como el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas podrán realizar acciones de inspección, seguimiento y control que procedan, en el plazo legalmente establecido.
17. artikulua.– Beste dirulaguntza edo laguntza batzuekiko bateragarritasuna.
Artículo 17.– Compatibilidad con otras subvenciones o ayudas.
1.– Agindu honek erregulatzen dituen dirulaguntzak bateragarriak dira Eusko Jaurlaritzak eta bere sektore publikoko erakundeek ematen dituzten beste laguntza batzuekin.
1.– Las subvenciones reguladas en la presente Orden son compatibles con otras ayudas otorgadas por el Gobierno Vasco y las entidades de su sector público.
2.– Agindu honek erregulatzen dituen dirulaguntzak bateragarriak dira, objektu eta helburu berarekin, beste administrazio edo erakunde publiko nahiz pribatu batzuek ematen dituztenekin. Edonola ere, dirulaguntzen zenbatekoak ezingo du dirulaguntzaren objektu den kontratazioaren edo jardueraren erabateko kostua gainditu.
2.– Las subvenciones reguladas en la presente Orden son compatibles con aquellas otras que, con el mismo objeto y finalidad, pudieran ser otorgadas por otras administraciones o entidades públicas o privadas. En cualquier caso, el importe de las subvenciones no podrá superar el coste total de la contratación o actividad objeto de la subvención.
3.– Beste laguntza batzuekin batera jasotzen bada, guztien baturak dirulaguntzaren objektu den kontratazioaren edo jardueraren erabateko kostua gainditzen badu, gainditzen duen zati hori bateraezintzat joko da, eta Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailak emango duen laguntzaren zenbatekoa murriztuko da.
3.– En el supuesto de concurrencia con otras ayudas, si la suma de todas ellas superase el coste total de la contratación o actividad objeto de subvención, se declarará la incompatibilidad de dicho exceso, reduciéndose el importe de la ayuda a conceder por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales.
18. artikulua.– Erakunde onuradunen betebeharrak.
Artículo 18.– Obligaciones de las entidades beneficiarias.
Hargatik eragotzi gabe laguntza lerro bakoitzerako ezarriko diren betebehar zehatzak, erakunde onuradunek betebehar hauek dituzte:
Sin perjuicio de las obligaciones específicas que se establecerán para cada línea de ayudas son obligaciones de las beneficiarias las siguientes:
a) Emandako dirulaguntza onartzea. Zentzu honetan, dirulaguntza ematearen aldeko ebazpena jakinarazten denetik hamar egunera erakunde onuradunek ez badute berariaz eta idatziz dirulaguntzari uko egiten, onartzen dutela ulertuko da.
a) Aceptar la subvención concedida. En este sentido, si en el plazo de diez días tras la notificación de la resolución de concesión de la subvención las entidades beneficiarias no renuncian expresamente y por escrito a la misma, se entenderá que esta queda aceptada.
b) Dirulaguntza ematearen funts den edo diren jarduera edo jarduerak burutzea.
b) Realizar la actividad o actividades que fundamente la concesión de la subvención.
c) Dirulaguntza eman den xede zehatzerako erabiltzea eta Familia eta Haurren Zuzendaritzak diruz lagunduta garatuko den jarduera edo garatuko diren jarduerak egiaztatzea onartzea.
c) Utilizar la subvención para el concreto destino para el que ha sido concedida y permitir la verificación por parte de la Dirección de Familias e Infancia de la actividad o actividades subvencionadas a desarrollar.
d) Familia eta Haurren Zuzendaritzan betekizunak eta baldintzak bete direla justifikatzea, baita jarduera garatu dela edo jarduerak garatu direla, eta dirulaguntza ematearen helburua betetzea.
d) Justificar ante la Dirección de Familias e Infancia el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad o actividades, y el cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o disfrute de la subvención.
e) Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Orokorren kontura jasotako laguntzak eta dirulaguntzak eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiko araubide zehatzean aurreikusitakoak egiaztatzeko Familia eta Haurren Zuzendaritzaren jarduketak onartzea, baita Kontrol Ekonomikoko Bulegoari dagozkion kontrolerakoak ere.
e) Someterse a las actuaciones de comprobación a efectuar por la Dirección de Familias e Infancia, y a las de control que corresponden a la Oficina de Control Económico en relación con las ayudas y subvenciones percibidas con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi, además de las previstas por la normativa específica del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.
f) Familia eta Haurren Zuzendaritzari jakinaraztea edozein administrazio edo erakunde publiko nahiz pribatu jatorri duten dirulaguntzen edo laguntza-eskabideak edo horiek lortu izana, horretarako diru-sarrerak edo baliabideak.
f) Comunicar a la Dirección de Familias e Infancia tanto las solicitudes como la obtención de subvenciones o ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedente de cualesquiera administraciones o entes tanto públicos como privados.
g) Familien eta Haurren Zuzendaritzari dirulaguntza emateko kontuan izandako edozein inguruabar objektibo nahiz subjektibo aldatu izanaren berri ematea.
g) Comunicar a la Dirección de Familias e Infancia la modificación de cualquier circunstancia tanto objetiva como subjetiva que hubiese sido tenida en cuenta para la concesión de la subvención.
h) Hauek izatea: kontabilitate-liburuak, izapideak eginda dituzten erregistroak eta behar bezala ikuskatutako gainerako agiriak, kasu bakoitzari aplikatzen zaion merkataritza- eta sektore-legediak eskatutako baldintzekin; baita egiaztapenerako eta kontrolerako ahalmena era egokian erabiltzen dela ziurtatzeko deialdi-agindu honek eskatu adina kontabilitateko egoera-orri eta erregistro zehatz ere.
h) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como cuantos estados contables y registros específicos sean exigidos por esta Orden de convocatoria con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobación y control.
i) Eskatutako funtsen erabilera justifikatzen duten agiriak gordetzea, agiri elektronikoak barne, egiaztapen eta kontrol jarduketen objektu izan daitezkeen bitartean.
i) Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
j) Familia eta Haurren Zuzendaritzaren erakunde marka jartzea hori inprimatzea edo erakustea posible den diruz lagundutako jardueren publizitate edo propaganda guztian, Eusko Jaurlaritzaren Erakunde Nortasunaren Eskuliburua (1999ko azaroaren 26ko EHAA, 205. zk.) arautzen duen Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendariaren apirilaren 4ko 46/2017 Ebazpenean (2017ko apirilaren 12ko EHAA, 72. zk.) ezarritakoaren arabera. Familia eta Haurren Zuzendaritzari eskatu ahalko zaio marka. Dena dela ere, diruz lagundutako proiektutik sortzen den agirian Familia eta Haurren Zuzendaritzaren logotipoa agertu beharko da. Jardueraren publizitatean edo dirulaguntzaren argitalpenean adieraziko da jardueraren edukien ardura diruz lagundu den erakunde publikoak hartu duela.
j) Hacer figurar la marca institucional de la Dirección de Familias e Infancia, en los términos descritos en la Resolución 46/2017 de 4 de abril, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento (BOPV n.º 72, de 12 de abril de 2017, y Decreto 318/1999, de 31 de agosto, por el que se regula el Manual de Identidad Corporativa del Gobierno Vasco (BOPV n.º 205, de 26-10-1999), en toda la publicidad o propaganda de las actividades subvencionadas que permita la impresión o visualización de aquella. La marca podrá ser solicitada a la Dirección de Familias e Infancia. En todo caso, deberá figurar el logotipo de la Dirección Familias e Infancia en el documento resultante del proyecto subvencionado. En la publicidad de la actividad o en la publicación subvencionada se hará constar que es la entidad pública subvencionada quien asume los contenidos de la citada actividad.
k) Agindu honetan edo dirulaguntzetan aplika daiteken araudian aurreikusten diren kasuetan jasotako funtsak itzultzea.
k) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en esta Orden o en la normativa aplicable en materia de subvenciones.
l) Administrazioak laguntzen ordainketa egin ahal izateko, erakunde-eskatzaileak Eusko Jaurlaritzako Ekonomia eta Ogasun Sailaren Hirugarrenen Erregistroan egon beharko du. Erakundea ez badago han erregistratuta edo Ekonomia eta Ogasun Saileko Hirugarrenen Erregistroko bankuko datuak aldatu nahi baditu, https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/-/hirugarrenaren-datuen-aldaketa/ webgunearen bitartez egin beharko du.
l) Para que la Administración pueda realizar el pago de las ayudas, la entidad solicitante deberá constar en el Registro de terceros del Departamento de Economía y Hacienda del Gobierno Vasco. En caso de que la entidad no esté registrada o quiera modificar los datos bancarios existentes en el Registro de terceros del Departamento de Economía y Hacienda, deberá realizarlo a través de https://www.euskadi.eus/altaterceros
m) Diruz lagundutako jardueran edo jardueretan egin nahi den edozein aldaketa idatziz jakinaraztea, horretarako espresuki Familia eta Haurren Zuzendaritzaren onarpena izanda.
m) Comunicar, por escrito, cualquier variación o modificación que pretendan efectuar en la actividad o actividades subvencionadas, requiriéndose la expresa aprobación de la Dirección de Familias e Infancia para su realización.
n) Familia eta Haurren Zuzendaritzari agindu honen 16.2 artikuluan aurreikusitako justifikaziorako agiriak bidaltzea, eta horren jarraipenean eta dagokion ebaluazioan laguntzea.
n) Remitir a la Dirección de Familias e Infancia la documentación justificativa prevista en el artículo 16.2 de la presente Orden y colaborar en su seguimiento y la consiguiente evaluación.
o) Adierazitako ezaugarriak dituen dirua itzultzeko prozeduraren bat edo prozedura berresleren bat hasiz gero, Familia eta Haurren Zuzendaritzari jakinaraztea.
o) Comunicar a la Dirección de Familias e Infancia el inicio sobrevenido de algún procedimiento de reintegro o sancionador de las características apuntadas.
p) Eta orokorrean beste edozein jakinaraztea, bat etorriz, alde batetik, azaroaren 11ko 1/1997 Legegintza Dekretuak onartutako EAEko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategineko 50.2 artikuluan ezarritakoarekin eta, bestetik, Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 14. eta 46. artikuluekin.
p) Y en general cualquier otra de acuerdo con lo establecido en los artículos 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre y 14 y 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
19. artikulua.– Betebeharrak ez-betetzea eta ardurak.
Artículo 19.– Incumplimientos y responsabilidades.
1.– Ez-betetzetzat joko dira:
1.– Constituirán supuestos de incumplimiento:
a) Jasotako dirulaguntzak zeharo edo partzialki agindu honetan aurreikusten ez diren jardueretarako erabiltzea.
a) La aplicación total o parcial de las subvenciones percibidas para actividades distintas de las previstas en la presente Orden.
b) Agindu honetan ezartzen diren betebeharrak urratzea, edo, hala badagokio, dirulaguntzak ematean ezartzen direnak ez betetzea.
b) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Orden, o, en su caso, de las que se establezcan en el acto de concesión.
c) Aurkeztutako proiektuan dirulaguntza-programa honetako Zuzendaritza kudeatzaileak baimendu ez duen edozein aldaketa egitea.
c) La realización en el proyecto presentado de cualquier modificación no autorizada por la Dirección gestora del presente programa subvencional.
d) Diruz lagundutako proiekturako ezarritako epeak gainditzea, ez badago hori aldatzeko baimenik.
d) Sobrepasar los plazos establecidos para la realización del proyecto subvencionado, siempre que no medie autorización de modificación.
e) Kasua bada, Dirulaguntzaren Likidazioaren Ebazpenean adierazten den zenbatekoa ezarritako epean ez itzultzea.
e) La no devolución de la cuantía que, en su caso, se señale en la Resolución de Liquidación de la subvención, en el plazo para ello establecido.
f) Hemen aurreikusten den beste edozein kasutan: Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 37. artikuluan eta EAEko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen 53. artikuluan (azaroaren 11ko 1/1997 Legegintza Dekretuak agindutako testu bategina).
f) Cualquier otro supuesto de incumplimiento contemplado en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artículo 53 de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco (Texto Refundido aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre).
2.– Aurreko paragrafoan bildutako kasuren bat gertatu dela egiaztatzen bada, esleitutako eta jasotako zenbatekoak eta Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 37.1 artikuluaren araberako berandutze-interesa Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzaintza Nagusiari itzuli beharko zaio. Itzulpen hori egin beharko da lege hauek aurreikusitakoa aldez aurretik bete ondoren, eta hauen baldintzekin: Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategina eta bermeen erregimen orokorra, eta Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Orokorren kontura emandako dirulaguntzen itzulpenak erregulatzen dituen eta horien kudeaketan parte hartzen duten Erakunde Laguntzaileen baldintzak, erregimena eta betebeharrak ezartzen dituen abenduaren 17ko 698/1991 Dekretua.
2.– La constatación de la existencia de alguno de los supuestos recogidos en el párrafo anterior determinará la obligación de reintegrar a la Tesorería General del País Vasco las cantidades concedidas y percibidas más el interés de demora que resultase de aplicación conforme al artículo. 37.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en los términos y previo cumplimiento de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, y en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las Entidades Colaboradoras que participan en su gestión.
3.– Itzuli beharreko zenbatekorik bada, irizpide hauek kontuan hartuta zehaztuko da zein den:
3.– La fijación de la cantidad que en su caso deba ser reintegrada se determinará teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Aurreikusitako helburuak betetzen ez badira edo jarduerak zeharo gauzatzen ez badira, baina erakunde onuraduna guztiz betetzera nabarmen hurbiltzen bada eta zalantzarik gabe konpromisoak betetzera daraman jarrera duela frogatuz gero, lorpen-maila balioztatuko da, eta dirulaguntzaren zenbatekoa maila horrekiko proportzionala izango da.
a) Cuando no se hubieran conseguido los objetivos previstos o no se hubieran realizado las actividades en su totalidad, pero el grado de cumplimiento se aproximase de modo significativo al cumplimiento total y se acredite una actuación de la entidad beneficiaria inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, se valorará el nivel de consecución, y el importe de la subvención será proporcional a dicho nivel.
Aipatutako ondoreetarako, erakundea horiek guztiz betetzera nabarmen hurbiltzen dela ulertuko da gutxienez programako proiektuaren % 80 gauzatu bada, betiere baremaziorako kontuan hartu diren irizpide objektiboak mantendu eta horiek betetzen badira.
A los efectos señalados, se entenderá que el grado de cumplimiento se aproxima significativamente al cumplimiento total cuando se haya ejecutado al menos el 80 % del total del proyecto o programa, y siempre que se mantenga el cumplimiento de los criterios objetivos que se hayan tenido en cuenta en su baremación.
Lehenago aipatutako kasuetan, itzuli beharreko zenbatekoa bete ez den benetako ehunekoarekin proportzionala izango da.
En los casos anteriormente señalados, el importe a reintegrar será proporcional al porcentaje efectivo de incumplimiento.
Gauzatutakoa ez bada % 80ra iristen, lehenago kobratutako dirulaguntza eta dirulaguntza publikoei dagozkien interes legalak itzuliko dira.
En el caso de no alcanzar al menos el citado porcentaje del 80 % de ejecución, procederá el reintegro de la subvención previamente abonada más los intereses legales correspondientes a las subvenciones públicas.
b) Agindu honetan aurreikusitako laguntzen Zuzendaritza kudeatzailearen baimenik gabe Laguntza-eskabidean aurreikusten diren jarduketak eta agiri osagarriak aldatzen badira, aldatutako jarduketei dagozkien zenbatekoak itzuli beharko dira.
b) La modificación de las actuaciones contempladas en la solicitud de ayuda y documentación complementaria, sin autorización de la Dirección gestora, de las ayudas contempladas en la presente Orden, conllevará la devolución de las cantidades correspondientes a las actuaciones modificadas.
c) Laguntzak justifikatzeko beharrezko agiriak aurkezten ez badira, jasotako eta justifikatu gabeko laguntzak itzuli beharko dira, eta, hala badagokio, jasotzeke dauden zenbatekoak kobratzeko eskubidea galduko da.
c) La falta de presentación de la documentación correspondiente a la justificación de las ayudas conllevará la devolución de las cantidades percibidas y no justificadas, y, en su caso, la pérdida del derecho al cobro de las cantidades pendientes de percibir.
20. artikulua.– Datu pertsonalen tratamendua.
Artículo 20.– Tratamiento de datos personales.
Agindu hau aplikatzeko jasotako datu pertsonalak Datu Pertsonalak Babesteko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoan ezarritakoaren arabera eta horretarako aplika daitekeen gainerako araudiaren arabera tratatuko dira.
Los datos de carácter personal recogidos en la aplicación de la presente Orden, serán tratados de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y demás normativa aplicable al efecto.
Datu Pertsonalari buruzko informazio gehiago ikusteko, helbide honetan:
Más información sobre Protección de Datos disponible en la siguiente dirección:
21. artikulua.– Estatuaren laguntzak.
Artículo 21.– Ayudas de estado.
Agindu honetan aurreikusten diren aginduak, Europako legediaren arabera, ez dira estatuaren laguntzatzat jotzen, eta, hori dela eta, ez da Europar Batasunaren aurrean inongo izapidetzerik behar, eta Batasunari ez zaio jakinarazpenik egin behar.
Las subvenciones contempladas en la presente Orden no tienen la consideración de ayudas de estado conforme a la normativa europea, con lo cual no procede realizar ningún trámite o comunicación ante la Unión Europea.
Administrazio-bideari amaiera ematen dion agindu honen aurka, aukerako berrezartze-errekurtso bat jar diezaiokete interesdunek Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuari agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera hilabeteko epean, bestela zuzenean administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar dezakete Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salan aldizkari bera argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera bi hilabeteko epean.
Contra la presente Orden, que agota la vía administrativa, podrán las y los interesados interponer recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el mismo diario oficial.
Agindu honi dagozkion dirulaguntzak lege hauetan ezarritakoaren menpe daude: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legea; Sektore Publikoko Erregimen Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legea; azaroaren 11ko 1/1997 Legegintza Dekretuak onartutako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategineko VII. tituluko VI. tituluan eta III. kapitulua, eta Dirulaguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorreko oinarrizko erregulazioan eta azken horren erregelamendua onartzen duen 887/2006 Errege Dekretua.
Las subvenciones a que se refiere esta Orden se sujetan a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el Título VI y Capítulo III del Título VII del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, y a la regulación básica recogida en la Ley 38/2003, General de Subvenciones y en el Real Decreto 887/2006, por el que se aprueba el Reglamento de esta última.
Agindu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria argitaratu eta hurrengo egunean hasiko da eragina izaten.
La presente Orden surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko uztailaren 6a.
En Vitoria-Gasteiz, a 6 de julio de 2022.
Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburua,
La Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales,
BEATRIZ ARTOLAZABAL ALBENIZ.
BEATRIZ ARTOLAZABAL ALBENIZ.
RSS