EPE Euskadiko Administrazio Orokorra

— Udaleko, erakunde autonomoetako eta fundazio eta koberdintasunaren alorreko planen, programen, proiektuen eta estrategien diseinua, planifikazioa, koordinazioa, kudeaketa eta ebaluazioaz arduratzea.

— Berdintasunaren alorreko planen, programen eta proiektuen diseinua egitea.

— Plangintzaren garapena, jarraipena eta ebaluazioa egitea.

— Ekintza positiboko berariazko neurriak diseinatu eta sustatzea.

— Udaleko, erakunde autonomoetako eta fundazioetako emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna bermatzeko politiketan, programetan eta berariazko zerbitzuetan genero ikuspegia txertatzea. 

— Lezoko emakumeen jabekuntza-prozesua sustatzea, eta horren jarraipena egitea.

— Lezoko udaleko sailei eta beren mendean dauden gainerako erakunde eta organoei emakumeen eta gizonen arteko eta LGTB elkartearen berdintasunari buruz aholku ematea.

— Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna eta eta LGTB elkartearen berdintasuna bermatzeko programak, berariazko zerbitzuak eta baliabideak sortu eta/edo egokitzeko proposamenak egitea.

— Dagokion arloan izan litezkeen bereizkeriazko egoerak identifikatzea, eta horiek ezabatzeko neurriak diseinatu eta sustatzea.

— Bai udalari, erakunde autonomoei eta fundazioei atxikitako langileentzat, bai herritarrentzat, emakumeen eta gizonen arteko eta LGTB elkartearen berdintasunaren alorreko sentsibilizazio eta prestakuntza-ekintzak diseinatzea.

— Sexu-orientazio zein nortasun-aniztasunari erantzuteko sentsibilizazio-lana egitea.

— Berdintasun alorreko emakumeen elkarteak eta herritarrensareak sustatzea eta dinamizatzea.

— Emakumeek eta gizonek bizitza pertsonala, familia eta lana uztatzea erraztuko dituzten zerbitzu sozio-komunitarioak eskainieta egoki daitezela bultzatu eta proposatzea.

— Sailetako arduradunez osatutako Berdintasunerako Batzorde Teknikoaren dinamizazioaz arduratzea, eta sailetako arduradunei laguntzea lan-taldeetan beraien arloei dagozkien  gaietan proposamenak eginez.

— Hezkidetza lantzeko Udalaren, herriko ikastetxeen, Berritzegunearen, Osakidetzaren eta Osasun Sailaren artean sortutako mahaiaren dinamizazio eta gidaritza lanak egitea, parte hartzen duten udal zerbitzuetako kideek (Kuadrillategi, Kalehezkitza ileak, Kirola) gaiari lotuta dituzten behar bereziak (trebakuntza, ekimenen antolaketa, programen diseinu eta garapena…) bereziki atendituz.

— Erakunde publiko, entitate eta elkarteekin harremanak finkatzea berdintasunaren gaiari eta berdintasunerako sailarenlanari dagokionez.

— Bere lanpostuaren kategoriaren arabera eta gaitasun eta ahalmen profesionalen baitan, egokitzen zaizkion bestelako eginkizunak.

• Diplomatura edo goi mailako titulazioa/ gradua.

• Betebehar espezifikoak: emakume eta gizonen arteko berdintasuneko gaietan prestakuntzako ikastaroren bat egina edukitzea, gutxienez 150 ordukoa eta organo ofizialen batek ziurtatua (unibertsitateak edo administrazio publikoak).

• Hizkuntza Eskakizuna: 4. Nahitaezkoa, derrigortasun data iraungia.

• a) Espainiako edo Europar Batasuneko estatu kide bateko nazionalitatea izatea, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako Estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera, langileen zirkulazio askea aplikatzekoa den beste estaturen batekoa, Europako Erkidegoa Eratzeko Tratatuan zehaztuta dagoen moduan.

• b) Parte hartu ahal izango dute, baita ere Europar Batasuneko kide diren estatuetako herritarren ezkontideek, beti ere zuzenbideko banaketarik gabekoak badira; baita ere bere ondorengoek eta bere ezkontidearenek, baldin eta zuzenbideko banaketarik gabekoak badira, eta ondorengo horiek 21 urte baino gutxiagokoak badira, edo adin horretatik gorakoak, baina bere pentzuan bizi direnak (5/2015 LEDren 57. artikulua).

• c) Aurretiazko eskaera egitea.

• d) Sartu nahi den lan-eskala edo kategoriako zereginak betetzeko gaitasun funtzionala izatea.

• e) Gutxienez hamasei urte izatea eta, hala badagokio, derrigorrezko erretirorako gehieneko adina ez gainditzea.

• f) Edozein Herri Administrazioaren zerbitzuetatik edota autonomia erkidegoetako konstituzio edo estatutu organoetatik diziplina-espediente bidez baztertua ez egotea edota ebazpen judizial bidez desgaikuntza absolutu edo berezirik ez izatea lanpostu edo kargu publikoetarako, funtzionarioen kidego edo eskaletara edo lan-kontratuko langileen kategorietara sartzeko.

• g) Beste estatu bateko herritarra bada, desgaitua edo horren pareko egoera batean ez egotea, eta bere estatuan egoera berean egonda enplegu publikora iristeko eragozpen izango litzatekeen diziplinazko zehapenik edo horren parekorik ez izatea.

• h) Eskatutako titulazioa izatea, edo titulu hori jasotzeko eskubideak ordainduta izatea; titulazio hori berariazko oinarrietan adieraziko da. Atzerriko tituluak badira, homologazioa egiaztatzen duen agiria eduki beharko da.

• i) Titulazioa atzerrian eskuratu duten izangaiek dagokion baliozkotze agiria edo, hala badagokio, homologazioa ziurtatzenduen agiria dutela egiaztatu beharko dute.

• j) Hautaketa-prozesuaren barruan, lanposturako (lan-kontratukolangileen kasuan) edo plazari lotutako lanposturako (funtzionarioentzat gordetako lanpostuen kasuan) eskatzen den hizkuntza-eskakizuna duela egiaztatzea, edo hautaketa-prozesu honetan horretarako deitzen diren egiaztapen-probak gainditzea. Baldintza hori bete beharko den eguna dagokion hautaketa-prozesuko hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko proba egiten den eguna izango da.

• k) Administrazio publikoetako langileen batera ezintasunen arloan indarrean dagoen araudian aurreikusitako ezgaitasun edo batera ezintasuneko legezko kausaren batean sartuta ezegotea, kargu publiko edo jarduera pribatu batera ezin batean ari direnentzat aipatutako lege-arauetan aipatzen den aukera eskubidea baliatzea eragotzi gabe.

• l) Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa ordaindu izana, dagokion prozesuari eta lan-eskala edo -kategoriari dagokiona. Tasa horren zenbatekoa dagozkion oinarri espezifikoetan zehaztuko da.

• m) Eskala, azpieskala edo kategoria bereko karrerako funtzionarioak edo lan-kontratuko langile finkoak ez izatea deialdia egin duen udalean.

• n) Oinarri espezifikoetan eskatzen diren beste baldintza guztiak. 

• Betebehar espezifikoak:

• Emakume eta gizonen arteko berdintasuneko gaietan prestakuntzako ikastaroren bat egina edukitzea, gutxienez 150 ordukoa eta organo ofizialen batek ziurtatua (unibertsitateak edo administrazio publikoak).

• www.lezo.eus

• Aurkezpen elektronikoa aukeratuz gero, programak onartutako identifikaziorako eta sinadura elektronikorako bitarteko bat eduki beharko duzu.

•  Udaleko erregistro eta herritarren arretarako bulegoan, Gurutze Santuaren Plaza, 1ean kokatuta.

• OINARRIAK (PDF, 298 KB)

1. gaia. Sexu-genero sistema, gizartearen identitatea nahiz antolakundea eraikitzeko eragin indarra.

2. gaia. Feminismoaren historia: mugarri nagusiak.

3. gaia. Sexuaren araberako lanaren banakuntza eta gizartearen antolakundea.

4. gaia. Diskriminazio motak: zuzena eta zeharkakoa.5. gaia. Diskriminazio anizkoitza eta sektoreartekotasuna.

6. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasun estrategiak:genero zeharkakotasuna eta ekintza positiboa.

7. gaia. Berdintasun erakundeen ereduak: sustapen erakundeak vs kudeaketa erakundeak.

8. gaia. Berdintasun politiken ikuspegiaren bilakaera: berdintasunerako politikak vs emakumeentzako politikak.

9. gaia. Emakumeen aurkako diskriminazio mota guztiak ezabatzeko nazioarteko konbentzioa (CEDAW).

10. gaia. Emakumeen IV. Mundu Konferentzia: Pekineko Ekintza Plataforma.

11. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasuna garapen iraunkorrerako 2030 Agendan, 5. helburua.

12. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasuna Europar Batasunaren Tratatuan (8, 153 eta 157. artikuluak).

13. gaia. Europako Kontseiluaren hitzarmena emakumeen aurkako indarkeriaren eta etxeko indarkeriaren kontrako prebentzioaz eta borrokaz (Istanbuleko hitzarmena), III. Kapitulua: Prebentzioa.

14. gaia. Europako Kontseiluaren hitzarmena emakumeen aurkako indarkeriaren eta etxeko indarkeriaren kontrako prebentzioaz eta borrokaz (Istanbuleko hitzarmena), IV. Kapitulua: Babesa eta laguntza.

15. gaia. Europako Kontseiluaren hitzarmena emakumeen aurkako indarkeriaren eta etxeko indarkeriaren kontrako prebentzioaz eta borrokaz (Istanbuleko hitzarmena), V. Kapitulua: Indarkeria motak (32, 33, 34,35, 36, 37, 38, 39 eta 40. artikuluak).

16. gaia. Europako Kontseiluaren hitzarmena emakumeen aurkako indarkeriaren eta etxeko indarkeriaren kontrako prebentzioaz eta borrokaz (Istanbuleko hitzarmena), Babes neurriak (56 eta 57. artikuluak).

17. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa: Printzipio orokorrak.

18. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Udal administrazioen eskudu tzak eta funtzioak (7. eta 10. artikuluak).

19. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Berdintasunerako erakundeak.20. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Euskal herri-administrazioetan eta aginteen jarduketan genero ikuspegia integratzeko neurriak.

21. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Emakumeen aurkako indarkeria.

22. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa  defentsa erakundea.

23. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Eskumenak eta eginkizunak, antolaketa eta finantzaketa.

24. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Emakumeen eta gizonen berdintasunerako berariazko politikak.

25. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa:Indarkeria matxistarik gabeko bizitza.

26. gaia. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen benetako berdintasunerakoa, II. titulua: Berdintasunerako politika publikoak.

27. gaia. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen benetako berdintasunerakoa, IV. Titulua. Aukera berdin ekin lan egiteko eskubidea.

28. gaia. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen benetako berdintasunerakoa, V. Titulua, I. Kapitulua:berdintasun printzipioa enplegu publikoan.

29. gaia. 1/2004 Lege Organikoa, abenduaren 28koa, genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa emateko neurriei buruzkoa: printzipio gidariak.

30. gaia. 1/2004 Lege Organikoa, abenduaren 28koa, genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa emateko neurriei buruzkoa: Genero-indarkeriaren biktimadiren emakumeen eskubideak.

31. gaia. EAEko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako VII. Plana: Egitura.32. gaia. EAEko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako VII. Plana: Kudeaketa sistema.

33. gaia. Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundea: xedeak,helburuak eta eginkizunak.

34. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako erakunde arteko batzordea: eginkizunak eta osaera(5/2007 Dekretua, urtarrilaren 16koa, aldatua 6/2014 Dekretuak, otsailaren 4koak).

35. gaia. Emakumeen eta gizonen egoera EAEn enpleguaren arloan. Generoaren araberako soldata arrakala esplikatzeko esparrua.

36. gaia. Denboraren erabilera desberdinak emakumeengan eta gizonengan.

37. gaia. Pobretasunaren feminizazioa.

38. gaia. Enplegua eta lana: esparru kontzeptuala.

39. gaia. Kontziliazioa eta erantzun kidetasuna: kontzeptua, harremana, desberdintasunak.

40. gaia. Etxeko eta zaintzako lana; ekonomiaren eta gizartearen sostengarritasunari egiten dion ekarpena.

41. gaia. Pertsonak zaintzeko lana: emakumeen eta gizonen desberdintasunak areagotzeko eragina.

42. gaia. Zaintza, erantzukizun sozial gisa: botere publikoen zeregina, lan esparruko eragileena eta etxeena.

43. gaia. Emakume etxeak: Zer dira? Zein helburu eta eginkizun dute maila lokalean

44. gaia. Ahalduntze eskolak eta emakume etxeak: berdintasunaketa desberdintasunak.

45. gaia. Emakume etxeak Gipuzkoan: kokapena eta kudeaketa ereduak.

46. gaia. Emakumeen parte hartze soziala: gaurko egoera.

47. gaia. Emakumeen parte hartze soziala areagotzeko neurriak.

48. gaia. Emakunderen Aholku Batzordea: eginkizunak eta parte hartzaileak.

49. gaia. Hizkuntza modu sexistan ez erabiltzea. Gomendio orokorrak eta erabilera irizpideak.

50. gaia. Hizkuntzaren garrantzia identitate pertsonala eta soziala eraikitzeko.

51. gaia. Gipuzkoako Foru Aldundiaren zeregina berdintasunerako toki politikak sustatzeko.

52. gaia. Berdin bidean programa, berdintasunerako toki politikak sustatzeko Gipuzkoan.

53. gaia. Berdinsarea – Euskal udalerrien sarea, berdintasunaren alde eta emakumeen aurkako indarkeria matxistaren kontra.

54. gaia. Etxeko tratu txarrak eta sexu indarkeria jasaten dituzten emakumeei harrera hobea egiteko erakundeen arteko EAEko II. akordioa: eginkizunak eta parte hartzaileak.

55. gaia. Emakumeen aurkako indarkeria matxista: jatorria, kontzeptua eta tipología.

56. gaia. Indarkeria sexista jasaten duten emakumeen arretarako zerbitzuak EAE mailan.

57. gaia. Emakumeen etxeen zeregina indarkeria matxista jasaten duten emakumeen prebentzioa, antzematea eta arreta hobetzeko.

58. gaia. Emakumeen aurkako indarkeriari lurralde erantzuna emateko protokoloa Gipuzkoan: helburua eta aurreikuspenak.

59. gaia. Lezoko III. berdintasun. plana 60. gaia. Indarkeria matxista bizi duten emakumeen arretaren hobekuntzarako erakundeen arteko jarduera eta koordinazio protokoloa Lezoko eta Pasaiako udalak.

61. gaia. Lezoko Udaleko hizkuntza barneratzailea bultzatzeko gida. Lezoko Udaleko irudi eta mezuen erabilera barneratzailerako gida.