Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

247. zk., 2017ko abenduaren 29a, ostirala

Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da

BESTELAKO XEDAPENAK

LAN ETA JUSTIZIA SAILA

6317

EBAZPENA, Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendariarena, zeinaren bidez xedatzen baita erregistra, argitara eta gordailutu dadila Cel Technologies & Systems Tissue SLU enpresaren hitzarmen kolektiboa.

AURREKARIAK

Lehenengoa.– Negoziazio-batzordeko ordezkariak aipatu hitzarmenari dagokion nahitaezko dokumentazioa aurkeztu zuen, 2017ko azaroaren 29an, REGCON erregistroan.

Bigarrena.– Aipatutako akordioaren sinatzaileek pertsona bat izendatu dute gordailutzeko, erregistratzeko eta argitaratzeko eskabidea izapidetzeko.

ZUZENBIDE-OINARRIAK:

Lehenengoa.– Lehenengoa.– Lan-agintaritza honen eskumena da Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateginaren 90.2 eta 3 artikuluan adierazitakoa (urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua; 2015-10-24ko BOE), bat etorrita Lan eta Justizia Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 9.1.i) artikuluarekin (2017-4-21eko EHAA), hauei dagokienez: urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko EHAA) eta Hitzarmen eta akordio kolektiboak erregistratu eta gordailutzeari buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretua (2010-6-12ko BOE).

Bigarrena.– Sinatutako hitzarmenak Langileen Estatutuari buruzko Legearen 85., 88., 89. eta 90. artikuluek xedatutako eskakizunak betetzen ditu.

Hori dela eta, honako hau

EBAZTEN DUT:

Lehenengoa.– Lehenengoa.– Hitzarmena Euskal Autonomia Erkidegoko Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko eta gordailutzeko agintzea, eta alderdiei jakinaraztea.

Bigarrena.– Hitzarmena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.

Vitoria-Gasteiz, 2017ko azaroaren 30a.

Laneko eta Gizarte Segurantzako zuzendaria,

MARÍA ELENA PÉREZ BARREDO.

CEL TECHNOLOGIES & SYSTEMS TISSUE SLU ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA

I. KAPITULUA

XEDAPEN OROKORRAK

1. artikulua.– Lurralde-eremua.

Hitzarmen hau Cel Technologies & Systems Tissue, SLU merkataritza-enpresako langileei aplikatzekoa da, haren lantoki bietan: Araban, Artziniegako lantegian (Barretaguren auzunea z/g), eta Bizkaian, Gueñesko lantegian (La Perenal kalea, z/g).

2. artikulua.– Langile-eremua.

Hitzarmen honek eragiten die aipatu merkataritza-enpresaren plantillako langileei, harako bi lantokietan dihardutenei; kanpo geratzen dira zuzendaritzako langileak, Langileen Estatutuaren 1.3 artikuluko c) idatzi-zatian aipatzen direnak alegia.

3. artikulua.– Indarraldia.

Lucarta SPA edo horrek izendatzen duen enpresa hitzarmen honen enpresaburuaren posizioan subrogatzen den egunean hasiko da hitzarmen honen indarraldia, eta 2022ko abenduaren 31n amaituko.

4. artikulua.– Hitzarmena salatu eta luzatzea.

Indarraldia amaitzen denean automatikoki geratuko da salatuta hitzarmena.

Behin hitzarmena salatu eta iraupen adostua amaitu ondoren, hitzarmenak indarrean jarraituko du harik eta beste hitzarmen baterako berariazko akordioa lortu arte, denbora-mugarik gabe.

5. artikulua.– Konpentsazioa eta xurgatzea.

Hitzarmen honetan jasotako baldintzek osorik ordezkatuko dituzte gaur egun enpresaren eta langileen artean indarrean daudenak.

Bi alderdiek adostu dute ezen, hitzarmen honen ondoriozko baldintzak, baita ekonomikoak ere, bateragarriak direla aurrerantzean onartutako edozein eremu, itun edo arauren ondoriozko egoerekin. Konpentsaziorako, betiere, bi egoeren alderaketa globala egingo da, urteko kopuruak kontuan hartuta. Konpentsazioaren bidez, enpresak izango du eskurik hitzarmen honetatik ondorioztatzen diren baldintzak xurgatu ahal izateko, behar den eran betiere.

6. artikulua.– Osotasunarekiko lotura.

Hitzarmen honetako elementu guztiak elkarri lotuta egongo dira; beraz, hitzarmenaren atal guztiak batera hartuta interpretatuko eta aplikatuko dira, eta ez dute baliorik izango batzuek besteak gabe.

7. artikulua.– Hitzarmena ez aplikatzea.

Langileen Estatutuaren 82.3 artikuluak aipatzen duen hitzarmena ez aplikatzeko prozedurari heldu aurretik, hitzarmena lege-testu horren 86.1 artikuluak xedatzen duen moduan berriro negoziatzen edo berrikusten saiatu beharko da enpresa.

Nolanahi ere, hitzarmena ez aplikatzeagatik sor daitezkeen desadostasunak ebazteko prozesua Estatutuaren araberako Hitzarmen Kolektiboak ez Aplikatzeko Prozedurak Ebazteko Organoaren baitan hartzen den erabakia onartzea izango da, Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailaren abenduaren 30eko 471/2013 Dekretuaren 10. artikuluarekin bat etorriz.

Dekretu horretako 9.3, 12. eta 13. artikuluetan xedatutako arbitraje-prozedura alde biek berariaz men egingo diotela adosten dutenean bakarrik aplikatu ahal izango da.

8. artikulua.– Interpretazio- eta zaintza-batzordea.

Hitzarmen honetan ezarritakoa aplikatu eta betetzen dela interpretatzeko eta zaintzeko, batzorde paritario bat eratuko da, enpresako zuzendaritzak izendatutako bi kidek eta enpresa-batzordeak izendatutako beste bi kidek osatua.

Ahal dela, hitzarmenaren negoziazio-batzordea osatu zuten kideen artetik hautatuko dira kideak.

Bi aldeek bost egun izango dituzte batzorde paritarioaren bilera egiteko eguna eta ordua adosteko. Ados jarriko ez balira, PRECO lanbide arteko akordioak, edo haren ordez dagoenak, ezartzen dituen prozeduren mende utziko dituzte beren ezadostasunak.

II. KAPITULUA

LANAREN ANTOLAKETA

9. artikulua.– Lanaren antolaketa.

Zuzendaritzak izango du lana antolatzeko eskumena, indarrean dagoen legediaren arabera.

Hortaz, zuzendaritzak nahiz langileek produkzioko eta lankidetzako formula egokienak bilatuko dituzte artikulu honen lehen paragrafoa normaltasunez aplika dadin.

10. artikulua.– Lanaldia.

Arau orokor gisa, urtean 1.680 lanordu izango ditu lanaldiak, hitzarmen kolektibo honek indarra duen bitartean.

Lanaldia modu irregularrean banatzeko aukera arautzen du Langileen Estatutuko 34.2. artikuluak, eta aukera hori 5 egunekoa izango da, gehienez, hitzarmena indarrean den denbora guztian. Hori dela-eta, egutegi bat egingo da urtero pertsona bakoitzari gehienez 215 lanegun esleituko dizkiona, eta horietatik bost lanaldiaren banaketa irregularrari dagozkionak izango dira. Atsedeneko egun baliokideekin konpentsatuko dira egun horiek, banaka esleituta.

Lan administratiboetan diharduten langileek lanaldi trinkoa izango dute uztailaren 1etik irailaren 15era bitartean. Egunean zortzi orduko etengabeko lanaldia duten langileek hogeita hamar minutuko atsedena izango dute, lanaldiaren barruan.

11. artikulua.– Oporrak: langileek urtean 25 laneguneko –gutxienez egutegiko 30 eguneko– oporraldia hartzeko eskubidea izango dute. Ahal dela, udan hartuko dira oporrak.

Bosgarren txandako («non stop» izenekoa) langileek dagozkien oporrak hartuko dituzte, sistema hori martxan jarri aurretik ezarritako egutegian.

III. KAPITULUA

ORDAINSARIAK

12. artikulua.– Hitzarmeneko soldata.

Egunean edo hilean jasoko da, eta dagokion zenbatekoa izango da hitzarmen honetako I. eta II. eranskinen tauletako 1. zutabean kategoria bakoitzerako finkatzen dena.

Enpresan 2013ko martxoaren 27tik aurrera edozein kontraturen bidez lanean hasten diren langileak sartuko dira langileen, teknikarien eta administrarien kategorietako 0 taldean, langile bakoitzaren jardunari dagokionaren arabera, eta kategoria horretarako ezarrita dagoen ordainsaria jasoko dute 24 hilabetez enpresara sartzen direnetik hara.

Kontratatu osteko 25. hilabetetik aurrera, langileek betetzen duten lanpostuari dagokion kategoriaren araberako soldata jasoko dute.

13. artikulua.– Antzinatasuna: antzinatasunagatiko ordainsaria kentzea adosten da; beraz, hitzarmen hau indarrean jartzen den egunetik aurrera ez da dirusaririk kobratuko kontzeptu horregatik.

Nolanahi ere, 2017ko abenduaren 31 baino lehenagotik kontzeptu horregatik ordainsaria jasotzen duten langileek kontsolidatu egingo dute zenbateko hori, antzinatasun kontsolidatu kontzeptu pean.

14. artikulua.– Hiletik gorako mugaeguna duten soldata-osagarriak.

a) Uztaileko eta abenduko haborokinak:

Haborokin horiek kalkulatzeko oinarrirako, hitzarmeneko soldata gehi antzinatasuna eta hobariak hartuko dira kontuan. Haborokinean, kontzeptu horietako bakoitzeko 30 eguneko zenbatekoa jasoko da.

Uztaileko eta abenduko haborokinak hil horietako 15ean jasoko dira, edo hurrengo egun baliodunean.

b) Mozkinetako partaidetza:

Honako kontzeptuengatik ordaintzen duen zenbatekoaren % 8 ordainduko du mozkinetako partaidetza moduan:

– hitzarmeneko soldata.

– antzinatasun kontsolidatua.

Hilero hainbanatuta ordainduko da mozkinetako partaidetza, adierazitako kontzeptuetan oinarrituta.

15.– Gaixotasun edo lan-istripugatiko osagarria.

Justifikatu gabeko absentismoaren indizea txikitzearren, enpresak gezurrezkotzat hartzen diren baja-egoerak egiaztatu ahal izango ditu, horretarako izendatuko diren enpresako medikuen edo osasun-zerbitzuen bitartez.

Gaixotasuna dela-eta sortutako LEI egoeran, gaixorik dagoen langileak bere kotizazio-oinarriaren honako portzentajeak kobratuko ditu –betiere osagarri hori kobratuko lukeen aurreko hilabetean enpresako absentismo-indizea % 5a baino txikiagoa bada:

– 1. egunetik 7. egunera: % 60.

– 8. egunetik 15. egunera: % 80.

– 16. egunetik 30. egunera: % 90.

– 31. egunetik aurrera: % 100.

Istripuek eragindako LEI egoeran, langileak bere eguneko kotizazio-oinarriaren honako portzentajeak kobratuko ditu –betiere osagarri hori kobratuko lukeen aurreko hilabetean enpresako absentismo-indizea % 5a baino txikiagoa bada:

– 1. egunetik 7. egunera: % 90.

– 8. egunetik aurrera: % 100.

Enpresako zerbitzu medikoak beharrezkoak iruditzen zaizkion azterketa mediko guztiak egin ahal izango ditu, bere kabuz edo espezialistek lagunduta, enpresaren kontura. Langileak azterketa hori egiteari uko eginez gero, horrek enpresaren kargurako osagarriak jasotzea bertan behera uztea ekar lezake. Gezurrezko arrazoi batengatik edo justifikaziorik gabe baja-egoeran egoteak zuzenean enpresak ordaintzen duen osagarria jasotzeko eskubidea kenduko du.

Absentismoa kalkulatzeko, absentzia-ordu guztiak hartuko dira aintzat, arrazoia edozein dela ere, oporrak, lanuzteak eta kreditu sindikalari dagozkion orduak izan ezik. Aintzat hartuko dira, besteak beste, istripua edo gertakizun arrunt edo profesionalen ondoriozko gaixotasuna dela-eta izandako absentziak, mediku-kontsultak, baimenak edo faltak.

16. artikulua.– Gaueko lanagatiko osagarria.

Txandakako erregimenean lan egiten duten langileek, unean-unean ezartzen den ordutegiaren arabera, 22:00etatik 06:00ra bitarteko orduetan lan egiten badute, soldata-osagarri bat jasoko dute ordutegi horretan lan egindako lanaldi bakoitzeko. Hitzarmen honetako I. eta II. eranskinetan adierazitako taularen 2. zutabean jasotzen dira zenbatekoak.

Hala ere, adierazi berria denaren ordez, 3. zutabean berariaz jasota dagoen «Gaueko lanagatiko pluseko» zenbatekoak aplikatuko zaizkie enpresara bi txandako lan-kontratuarekin sartu ziren langileei, baldin eta hitzarmen hau izenpetzen den garaian balio horietako zenbatekoak jasotzen ari badira 1979ko otsailaren 1ean xede horrekin eta lan-erregimena hiru txandara aldatzearen harian izenpetu zen akordioaren baitan.

Gainera, beren kontratuen ezaugarriak direla-eta aurreko paragrafoan sartzen diren langileek, eta soilik horiek, «Ordutegi-aldaketa» izeneko osagarria jasoko dute. Osagarri horregatik 26,98 euro jasoko dituzte gaueko txandan lan egindako lanaldi bakoitzeko, kategoria guztietan.

17. artikulua.– Aparteko orduak.

Aparteko ordutzat joko dira hitzarmen honetan normalean ezarritako edo itundutako orduak gainditzen dituzten orduak. Honela kalkulatuko da aparteko orduen prezioa:

– Aparteko ordu normalak: I. eta II. eranskinetako 4. zutabean adierazitako orduko soldataren % 75 handituko da haien balioa.

– Gaueko aparteko orduak: I. eta II. eranskinetako 4. zutabean adierazitako orduko soldataren % 100 handituko da haien balioa.

– Jaiegunetako aparteko orduak: I. eta II. eranskinetako 4. zutabean adierazitako orduko soldataren % 125 handituko da haien balioa.

18. artikulua.– Lantokien arteko barne-mugikortasuna.

Artziniegako eta Gueñesko lantokien arteko barne-mugikortasunaren kasuan, lekuz aldatzen den aldi bakoitzeko 24 euroko pizgarria jasoko du langileak, aldez aurretiko abisua egiteko epea edozein delarik ere.

Horrez gain, aldez aurretik abisua emateko epea, 5 egunekoa, betetzen ez bada –zeina ezarria baitago Langileen Estatutuaren 40.4 artikuluan– langileak eskubidea izango du 12 euroko konpentsazioa jasotzeko, aurreabisu-epea betetzen ez den egun bakoitzeko, muga delarik lekualdaketak irauten duen egun-kopurua.

Enpresa osoan aginte- edo -kudeaketako erantzukizuna izatea dakarten lanpostuei ez zaie aplikatuko gorago esandakoa, zehazki euren ezaugarriak direla-eta lantoki bietarako diren lanpostuei.

Lantoki bien artean mugitu beharra lanaldi baten barruan gertatzen bada, lekuz aldatzearen ondoriozko gastuak enpresaren kargura izango dira; eta lanaldiaren iraupena kalkulatzeko kontuan izango da –hura amaitzean– langilea jatorriko lantokian dela, barne sartzen delarik desplazamendua, behar izanez gero.

Mugikortasuna dela-eta sor daitezkeen gastuei dagokienez, honako betekizunak konplitzen badira, orduantxe bakarrik ordainduko dira:

1.– Langileak aldez aurretik onartutako baldintzen artean ez izatea lantokiz aldatzea.

2.– Eta, horrek desplazamenduengatiko gastuak handitzea aurreko egoerarekiko neurtuta; kasu horretan, konpentsatu egingo da diferentzia.

3.– Edo aipatu kasuetan ez bezala, enpresak berariaz eskatuta egitea halako gasturik.

19. artikulua.– Ordaintzeko modua.

Langileen hartzekoak hileko nominan ordainduko dira, eta hilaren 30ean ordainduko da, edo, bestela, hil horretako azken egun baliodunean. Nomina ordaintzeko erabilitako datu aldagarriak aurreko hilabetearen 16tik uneko hilabetearen 15era artekoak izango dira, biak barne.

Hori horrela izanda ere, langile guztiek izango dute eskubidea aurrerakinak jasotzeko, aurrerakina eskatzen den unera arte sortu diren soldata-ordainsarien mugarekin.

Ordainketak banku-transferentziaz egingo dira.

20. artikulua.– Pizgarria.

Pizgarri bat ezartzen da, urtean 301,50 eurokoa, eta hurrengo urteko otsaileko nominarekin batera ordainduko da.

IV. KAPITULUA

«NON STOP»

21.– Artikulua.– «Non Stop» erako lana.

Kapitulu honetan, arrazoi teknologikoengatik eguneko 24 orduetan eta igande eta jaiegunetan gelditu gabe funtzionamenduan egon behar duten ataletan lan egiten duten langileei aplikatzen zaizkien baldintza bereziak arautzen dira; atal horietan etengabeko txandako lan-erregimenean egiten da lan, igandeetan eta jaiegunetan ere lana egiten dela, jaiegun horiek atseden-egunekin konpentsatuta. Lan-erregimen horri «Non Stop» deituko diogu.

22. artikulua.– Lanaldia.

Lanaldi hori etenik gabeko erregimenean gauzatuko da, hiru txandatan banatuta, hau da, goizeko txanda, arratsaldekoa eta gauekoa. Txanda horietan langile guztiak txandakatuko dira, eta igandeetan eta jaiegunetan ere lan egingo dute, lan-sistema hau ezarriz gero erabakitzen den moduan.

23. artikulua.– Jaiegun bereziak. Aurreko artikuluetan, lan-formula honetarako erregimen gisa igandeetan eta jaiegunetan produkzioa ez dela etengo erabaki bada ere, fabrikako atal guztiak geldituko dira jaiegun hauetan, tradizioz egun garrantzitsuak baitira:

– Aste Santua: Ostiral Santuaren goizeko 6:00etatik Pazko Astelehenaren goizeko 6:00ak arte.

– Maiatzaren 1a, Langileen Eguna.

– Apirilaren 28a, San Prudentzio eguna.

– Astelehen ganga-eguna.

– Abenduaren 24ko 14:00etatik abenduaren 26ko 6:00ak arte.

– Abenduaren 31ko 14:00etatik urtarrilaren 2ko 6:00ak arte.

24. artikulua.– Ordainsariak.

«Non Stop» erregimeneko langileek, erregimen horretan diharduten bitartean, hitzarmen honen III. kapituluan ezarritako ordainsari orokorrak izango dituzte. Gainera, osagarri hau izango dute:

– Jaiegun-plusa: plus horren arabera, langileak zenbateko bat jasoko du egutegian hala ezarrita dagoelako lan egindako igande edo jaiegun bakoitzeko, eta aste barruko atseden-egun batekin konpentsatuko zaio.

– Zenbateko hori 184,78 eurokoa da jaiegun bakoitzeko.

– Zenbatekoak lan egindako lanaldi bakoitzeko kalkulatuko dira, baina langileak zortzi orduko lanaldia egiten ez badu, dagokion proportzioan ordainduko zaio.

– Soldata-osagarri horrek ez ditu aparteko orduak kalkulatzeko modulua eta horien zenbatekoa handituko, eta, era berean, ez da kontuan hartuko abenduko eta uztaileko aparteko haborokinak kalkulatzeko, eta ezta mozkinetako partaidetzako kalkulu-oinarria finkatzeko ere, baina oporretan ordainduko da.

– Oro har, egun horietan zerbitzuak ematen dituztenean jasoko dute jaiegun-plusa eta horren atseden-eguna baliatzeko eskubidea, betiere lan-egutegian ezartzen diren txanden arabera.

25. artikulua.– Ordezkapenetarako libre egotea.

Baldin eta lan-egutegiaren arabera pertsona bakoitzeko ordu gehiegi badaude instalazioen funtzionamendu-egutegia betetzeko, «ordezkapenetarako libre egoteagatiko plusa» deritzona aplikatuko da.

Funtzionamendu eta ordainsari hauek izango ditu plus horrek:

a) Langile bakoitzak onartu behar du sistema horretan parte hartzea, borondatez.

b) Sistema hori onartzen duten langileek bete egin beharko dute, eta dagokion konpentsazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea izango dute.

c) Lau ordezkapenetatik batek jaiegunekoa izan beharko du, nahiz eta hala egin zertan egon ez. Hala ere, konpentsazio ekonomikoa jaiegunari dagokiona izango da.

d) Hauek dira ordezkapenetarako prest izateagatik jasoko diren ordainak:

– Eguneko txanden ordezkapena: 73,93 euro.

– Gaueko txanden ordezkapena: 86,22 euro.

– Igande edo jaiegunetako ordezkapena: 110,85 euro.

e) Lan-egutegia aplikatzearen ondorioz txanda bakoitzean ordezkapenak egin behar badira, lau eguneko atseden-txandetan gauzatuko dira.

f) Egutegiko muturretan oporrak hartzen dituzten txandak bost opor-egun gehiagorekin saritzen direla hartu behar da kontuan. Egun horietan noski ez dute ordezkapenik egin beharko baina horiei dagokien ordainsaria jasotzeko eskubidea dute. Sortzapen hori dela-eta lehen eta azken txandarako ateratzen den zenbatekoa bost txanden artean banatuta ordainduko da.

Ez dira zenbateko horiek ordainduko hitzarmen honetako 11. artikuluaren bigarren paragrafoan (Langileen Estatutuko 34.2 artikuluari lotuta) adierazten den banaketa irregularreko 5 lanegunen kasuan.

26. artikulua.– «Non stop» osagarria.

«Non stop» lan-sistemako langileentzat bakarrik, sistema horrekin lan egiten duten bitartean, osagarri bat ezarri da; osagarriak 4,6 ordezkapen (3,6 lanegunekoak eta bat jaiegunekoa), jaiegun-plusa eta bost egun horiei dagokien prima ordainduko ditu, urteko lanaldia murriztearen ondorioz.

V. KAPITULUA

EKINTZA SINDIKALA

27. artikulua.– Enpresa Batzordea.

Enpresa Batzordea langileen ordezkaritza-organoa da, eta legeak eta hitzarmen honek zehazten duten osaera eta bermeak izango ditu. Enpresa Batzordeko kideek baliatu ahal izango dituzten ordainduriko orduetan sartuko dira enpresako zuzendaritzak langileen ordezkariek eskatuta deitzen dituen bileretako orduak. Ez dira sartuko, berriz, hilean behin zuzendaritzarekin egin beharreko ohiko bilera eta zuzendaritzak bere aldetik deitu ditzakeen gainerako bilerak.

Enpresa Batzordeko kideentzat ezarritako ordainduriko orduak kide batengan edo gehiagorengan metatu ahal izango dira, betiere hileko gehieneko kopurua gainditu gabe.

Uko egiteek eta haien ondoriozko ordu-metatzeek gutxienez hiru hilabeteko iraupena izango dute. Hala ere, gutxienez hogei eguneko aurrerapenaz abisatu behar da.

28. artikulua.– Eginkizunak.

Hauek izango dira Enpresa Batzordearen eginkizunak:

a) Enpresaburuaren aurrean, hautatu zituztenean esleitu zitzaizkien ordezkari-lanak elkarrekin jardunez gauzatzea, eta ordezkatzen dituzten langileen lan-baldintzen inguruan sortzen diren auzi guztietan parte hartzea.

b) Enpresarako indarrean dauden laneko arauak, laneko segurtasun- eta higiene-arauak eta Gizarte Segurantzarenak betetzen direla bermatzea, enpresako zuzendaritzari gerta daitezkeen arau-hausteen berri ematea, eta, egoki izanez gero, arauak betetzeko behar beste erreklamazio egitea.

c) Lanbide-sailkapeneko administrazio-espedienteetan eta legezko xedapenak direla-eta beharrezkoa den beste guztietan txostena egitea.

d) Sei hilean behin enpresako segurtasun eta higieneari buruzko egoeraren eta egoera hori hobetzeko hartu diren neurrien berri izatea ere.

e) Enplegu-erregulazioko espedienteen kasuan, langileen legezko ordezkariei eta lan-agintaritzari idatzizko jakinarazpena ematen zaien une berean, enpresako zuzendaritzak honako dokumentu hauek eman beharko dizkie, kontsultak egiteko epea noiz hasten den adierazita:

1.– Espedientea eragin duten arrazoi ekonomiko edo teknologikoen azalpen-memoria.

2.– Azken hiru urteetako balantzea.

3.– Azken hiru urteetako galdu-irabazien kontuak.

4.– Azken hiru urteetako Sozietateen gaineko Zergaren aitorpena, halakorik egin behar bada.

5.– Espedientearen eraginpeko zentroko edo zentroetako langileen zerrenda, honako datu hauekin: izen-abizenak, jaiotze-data eta -lekua, lanbide-espezialitatea eta -taldea, enpresan hasi den eguna, hileko soldata, eta langileen legezko ordezkaria den ala ez.

6.– Espedienteak langile guztiak eraginpean hartzen ez baditu, espedientetik kanpo geratu diren langileen zerrenda bereizia, adierazitako datuekin.

f) Enpresak honako gai hauen inguruan hartu nahi dituen neurriei buruzko txostena egitea idatziz eta aldez aurretik:

1.– Enpresa osorik zein haren zati bat lekuz aldatzea.

2.– Lan-sistema berriak ezartzea edo daudenak berrikustea.

3.– Sarien edo pizgarrien sistemak ezartzea.

4.– Lanbide-sailkapenaren aldaketak.

g) Hobekuntza teknikoen eta produkziorako hobekuntzen arloan beharrezkotzat jotzen diren neurriak proposatzea zuzendaritzari.

h) TC-1 eta TC-2 agiriak aztertzea.

29. artikulua.– Enpresa Batzordea informatzea.

Hiru hilean behin, enpresaren egoerari eta martxa orokorrari buruzko informazioa emango dio enpresak Enpresa Batzordeari.

30. artikulua.– Diziplina-neurriak.

Falta astunak edo oso astunak egiteagatik zein falta arinak behin eta berriro egiteagatik zigorrak ezarri baino lehen, horren berri emango zaio Enpresa Batzordeari, presidentearen edo idazkariaren bidez.

Enpresako zuzendaritzaren edo horrek izendatutako pertsonaren aburuz zigorra berehala ezartzea beharrezkoa ez denetan, zigorra ez da ezarriko Enpresa Batzordeko arduradunari jakinarazi eta berrogeita zortzi ordu igaro baino lehen.

Zigorra ezartzeko gehieneko epea egutegiko hogeita hamar egunekoa izango da, zuzendaritzak langileari gertaera eragilearen berri ematen dionetik zenbatzen hasita.

Langileek egindako arau-hausteak bertan behera utziko ditu enpresak, eta honako epe hauetan preskribatuko dira:

– falta arinak, 10 eguneko epean.

– falta astunak, 20 eguneko epean.

– falta oso astunak, 60 eguneko epean.

Faltak preskribatzeari dagokionez, enpresak faltaren berri izandako egunetik hasiko da zenbaketa, eta, edonola ere, preskribatuta izango dira falta egin denetik sei hilabete igaro ondoren.

31. artikulua.– Enpresako atal sindikala.

Legez onartutako sindikatu bateko kide diren langileek enpresako atal sindikala eratu ahal izango dute.

32. artikulua.– Atal sindikalen bermeak.

Enpresako atal sindikalek berme hauek izango dituzte:

a) Enpresako lokaletan gai sindikalei edo laneko gaiei buruzko argitalpenak eta oharrak banatzea, beren afiliatuen kotizazioak biltzea eta sindikatu-afiliazioko zereginetan eragozpenik ez izatea. Hori guztia lanorduetatik kanpo egin behar dute eta berme horiek baliatzeak ezin izango du lana edo produkzio-prozesuaren martxa orokorra eten.

b) Hautagaiak proposatzea Enpresa Batzordeko postuak betetzeko.

c) Enpresa-zuzendaritzaren aurrean afiliatuak ordezkatuko dituen ordezkari sindikal bat hautatzea atal sindikal bakoitzeko.

d) Ordezkari sindikala enpresan lanean diharduen langile bat izango da, eta ordezkatzen duen zentral sindikalaren edo sindikatuaren estatutuen arabera izendatuko da. Ahal dela, Enpresa Batzordeko kidea izango da.

e) Enpresako atal sindikaletako ordezkari bakoitzak, hurrengo artikuluan ezartzen diren afiliazio-baldintzak betetzen baditu, Enpresa Batzordea biltzeko deia egin ahal izango du baimendutako ordu-mugaren barruan eta lanorduetan.

f) Enpresako atal sindikaletako ordezkari bakoitzak, ondorengo artikuluan ezartzen diren afiliazio-baldintzak betetzen baditu, enplegu-erregulazioko espedienteen kontsulta-epean esku hartu ahal izango du.

g) Enpresak honako gai hauen inguruan hartu nahi dituen neurriei buruzko txostena egitea idatziz eta aldez aurretik:

– Enpresa osorik edo haren zati bat lekuz aldatzea.

– Lan- edo pizgarri-sistema berriak ezartzea.

– Laneko segurtasun eta higienean eragina duten erabakiak.

– Lanbide-sailkapenaren aldaketak.

– Aldez aurretik zuzendaritzari jakinarazita, lanorduetatik kanpo enpresaren beraren lokaletan biltzeko aukera emango die enpresak enpresako atal sindikal bateko kideei.

Hitzarmen honen 37. artikuluan adierazten diren baldintzak betetzen dituzten atal sindikalek beren sindikatuko arduradun bat edo batzuk enpresarekin egiten diren bileretara joatea eskatu ahal izango dute, artikulu honen f) letran adierazten diren gai guztietan esku hartzeko, beren afiliatuak eraginpean hartzen badituzte.

33. artikulua.– Enpresako atal sindikalei informazioa ematea:

Hiru hilean behin, enpresaren eta ekonomia-sektorearen egoerari eta martxa orokorrari buruzko informazioa emango die enpresak hitzarmen honen 37. artikuluan ezarritako afiliazio-baldintzak betetzen dituzten atal sindikaletako ordezkariei.

34. artikulua.– Enpresako ordezkari sindikalak.

Enpresaren barruan eratutako atal sindikaletako ordezkariek % 25 baino gehiagoko afiliazioa dutela egiaztatu beharko dute enpresako zuzendaritzaren aurrean.

35. artikulua.– Berme komunak.

Enpresa Batzordeko kideek eta ordezkari sindikalek honako berme komun hauek izango dituzte:

a) Iragarki-taula erabili ahal izatea gai sindikalei eta laneko gaiei buruzko oharrak iragartzeko.

b) Bileretarako lokalak izatea euren esku.

c) Afiliazioa edo jarduera sindikala dela-eta, ezin izango dira kaleratu edo beste edozein modutan kaltetu, betiere indarreko legedia betetzen badute.

d) Enpresako ordezkarien, Enpresa Batzordearen eta atal sindikalen bilerak 24 orduko aurrerapenez jakinaraziko dira enpresatik kanpo egiten badira, eta 48 orduko aurrerapenez, berriz, enpresaren barruan egiten badira, nahiz eta ohiz kanpoko eta behar bezala arrazoitutako kasuetan aurre-abisua egiteko epea laburragoa izan daitekeen.

e) Diziplina-neurriei dagokienez, atal sindikaletako ordezkariek Enpresa Batzordeko kideen edo langile-ordezkarien eskubide berberak izango dituzte, betiere atal sindikalari afiliatutako kide bati eragiten badiote.

36. artikulua.– Batzarrak.

Urtean soldata errealarekin ordainduriko 12 ordu izango dira batzarrak egiteko, enpresaren barruan nahiz kanpoan.

Batzarrak enpresa batzordeak deitzen dituenean edo enpresako atal sindikaleko ordezkariak eskatzen duenean egingo dira, hurrengo paragrafoan ezartzen diren baldintzekin eta aurreko paragrafoan ezartzen den muga gainditu gabe.

Enpresako atal sindikal bateko ordezkariak eskatzen duenean, enpresa-batzordeek ordainduriko batzarrak deitu beharko dituzte ezarritako muga gainditu gabe, betiere batzarrak enpresako langile guztien heren bateko afiliatuak gutxienez biltzen baditu; era berean, enpresako langile guztien heren batek batzarra egitea eskatu ahal izango du.

Batzarraren deialdia gutxienez 48 orduko aurrerapenez jakinaraziko zaio enpresako zuzendaritzari, eta jakinarazpen horretan batzarraren data adieraziko da.

Aparteko eta oinarri sendoko arrazoiengatik, enpresak batzarraren eguna aldatu ahal izango du, eta langileen ordezkariek 12 ordura murriztu ahal izango dute aurre-abisurako epea.

37. artikulua.– Kargu sindikalagatiko eszedentzia.

Gutxienez lurralde-mailakoa den kargu sindikalen bat betetzeko eszedentzia eskatzen duten langileek ez dute eszedentzia eskatzeko enpresaren gutxieneko antzinatasuna bete beharrik.

Eszedentzia horiek nahitaezkotzat hartuko dira, eta, beraz, kontuan hartuko dira antzinatasunerako, langileak sindikatuko postuan dirauen bitartean, eta nahitaezko eszedentziei dagozkien xedapen orokorren baitan arautuko dira.

VI. KAPITULUA

KONTRATAZIOKO ETA LANBIDE-SUSTAPENEKO POLITIKA

38. artikulua.– Lanbide-sustapena.

Hitzarmen hau indarrean jartzen denetik aurrera hutsik geratzen diren lanpostuak edo sortzen diren lanpostu berriak gaitasun-proben bitartez beteko dira. Enpresako langile finko guztiek parte hartu ahal izango dute proba horietan.

39. artikulua.– Gaitasun-probak.

Aurreko artikuluan arautzen dena betetzeko, eta horretarako aukera dagoenean, epaimahai bat eratuko da lan-atal bakoitzean. Enpresa-batzordeak izendatutako bi kidek eta enpresako zuzendaritzak izendatutako beste bi kidek osatuko dute epaimahai hori.

Proba horiek bi hilabeteko aurrerapenarekin deituko dira gutxienez, eta honako hauek adierazi beharko dira: beteko diren lanpostuen kopurua, proben eguna, egin beharreko ariketak, eta proben egitarauak.

40. artikulua.– Aldi baterako langileen kontratazioa.

Enpresak aldi baterako laneko enpresetara jo dezake aldi baterako eskulan-premietarako, baldin eta horrek langileari ez badio eragiten kalterik ordainsarietan edo eskubideetan, enpresa-hitzarmen honetan ezarritako eskubideei dagokienez.

Langileak lagatzeko kontratuek 3 hileko iraupena izango dute gehienez, eta 6 hilera luzatzeko aukera izango da, baldin eta zuzendaritzak horren premia dagoela aurretik justifikatzen badio enpresa-batzordeari.

VII. KAPITULUA

POLITIKA SOZIALA

41. artikulua.– Ordaindutako lizentziak eta absentziak.

Ahal duen bezain laster jakinarazita eta behar bezala justifikatuta, langilea lanera etorri gabe geratu edo lanetik joan ahal izango da soldatarik galdu gabe, honako arrazoi hauetako batengatik eta ondoren azaltzen den gutxieneko denbora-tartean:

a) Bi egun emango dira, eta langileak bidaiarik egin behar badu beste hiru egun gehiago eman ahal izango dira, honako kasu hauetan:

– Emazteak haurra izaten duenean. Igandean edo jaiegunean gertatzen bada, ez da egun hori zenbatuko.

– Ezkontidearen zein ezkontide baten edo bestearen seme-alaben, gurasoen, biloben, aitona-amonen, ezkontzazko seme-alaben edo anai-arreben gaixotasun larria, ebakuntza kirurgiko larria edo heriotza dela-eta.

1.– Distantzia 30 eta 100 km artekoa bada, egun bat gehiago emango da (orotara, hiru egun).

2.– Distantzia 100 eta 250 km artekoa bada, bi egun gehiago emango dira (orotara, lau egun).

3.– Distantzia 250 km baino gehiagokoa bada, hiru egun gehiago emango dira (orotara, bost egun).

Hiru kasuotan, distantzia langilearen etxebizitzaren eta baimen hori eragiten duen senidea dagoen lekuaren artekoa izango da.

a) Bi egun dibortziatu edo epai bidez bananduz gero.

b) Egun bateko lizentzia, honako kasu hauetan:

– Osaba-izeba edo iloben heriotza.

– Seme-alaben edo anaia-arreben ezkontza.

– Ohiko bizilekua aldatzea.

– Ospitaleratzea.

– Seme-alaben bataioa.

– Seme-alaben lehen jaunartzea.

c) Behar den denbora, honako kasu hauetan:

– Sendagile espezialistarengana joateko. Langileak aurretik jakinarazi behar dio enpresari noiz duen kontsulta, eta kontsultaren ondoren, bisita hori behar bezala egiaztatu beharko du, salbuespenezko kasuetan izan ezik.

– Ezinbesteko betebehar publiko edo pertsonal bat betetzeko; horretarako, aldez aurretik ordua jakinarazi beharko zaio enpresari, eta ondoren, absentzia behar bezala justifikatu beharko da.

d) Langilea ezkontzen bada, egutegiko 20 eguneko lizentzia izango du, ordainsari guztiekin.

Artikulu honetan jasotako lizentzia-kasu guztietan, baliatzearen hasierak egitate sortzailearekin batera gertatu behar du, ospitaleratze-kasuetan izan ezik, zeinetan lizentzia baliatu ahal izango baita, eskubidea dagoen egun kopuru berean, senidearen benetako ospitaleratze-aldiaren edozein unetan, elkarren segidako egunetan zein ez, langileak aukeratuta.

Ahaidetasunagatik ematen diren lizentzia ordainduei dagokienez, ezkontzakoa izan ezik, ezkontidearekiko aplikatzen diren baldintza berdinetan aplikatuko dira lizentziok izatezko bikotekidearekiko. Horretarako, harremana erregistro ofizial bateko inskripzioaren bidez frogatu beharko da.

42. artikulua.– Bizi-aseguru kolektiboa.

Bizi-aseguruko primaren zenbatekoa enpresak ordainduko du, berak bakarrik, eta honako kalte-ordain hauek estaliko ditu:

1.– Heriotza: 21.000 euro.

2.– Gaixotasunak eragindako baliaezintasun absolutua eta iraunkorra: 21.000 euro.

3.– Istripuak eragindako heriotza: 21.000 euro.

4.– Istripuak eragindako baliaezintasun absolutua eta iraunkorra: 21.000 euro.

5.– Zirkulazio-istripuak eragindako baliaezintasun absolutua eta iraunkorra: 21.000 euro.

43. artikulua.– Laneko arropa.

Lanerako jantzi hauek emango dizkie enpresak bere langileei:

– Galtzak, alkandora, elastikoa eta jertsea, bakoitzetik bi. Jertsearen ordez, kazadora bat emango zaie mantentze-lanak egiten dituzten langileei.

– Sail hotzagoetan lan egin ohi duten langileei edota sail horietatik maiz igarotzen diren langileei beroki-jantzi bat emango zaie.

– Oinetakoak segurtasunekoak izango dira (zapatak edo botak), ahalik eta erosoenak eta arinenak.

– Azidoekin edo beste gai korrosiboekin lan egiten duten langileei lan horietarako ekipo egokiak emango zaizkie.

Arropa urtebetean erabiltzeko izango da, eta urteko lehen bi hilabeteen barruan berrituko da. Beroki-jantziak eta azidoekin edo beste materia batzuekin lan egiten den lanetarako jantziak, aldiz, erabilitakoak hondatzen diren heinean aldatuko dira.

Beste edozein arrazoiren ondorioz langilearen jantzia hondatuz gero, langileak horren berri emango dio Pertsonaleko Sailari, berriak jasotzeko.

Lantokian laneko arropak erabiltzea nahitaezkoa izango da, enpresak hala eskatzen dien eta horretarako jantziak eman dizkien langileentzat. Era berean, babes-jantziak erabiltzea nahitaezkoa izango da azidoak edo beste gai korrosiboak manipulatzen direnean.

44. artikulua.– 25 urteko lan-harremana enpresarekin.

Enpresarekin 25 urteko harremana betetzen dutenean, aipatutako lantokian jardun duten enpresako langileei erloju bat emango zaie, zeina aurreko urteetan emandakoaren antzeko ezaugarriak dituena izango baita. Erlojua bazkari batean emango zaie, eta enpresak erabakiko du bazkaria non eta noiz egingo den; bazkarira joan ahal izateko, dagokien langileek eguna libre izango dute.

45. artikulua.– Produktu-poltsa.

Artziniegako lantokiko langileek produktu-poltsa batekin trukatu ahal izango duten txartel bat jasoko dute hilean behin, nomina ordaintzen den une berean.

Langileak onura hori izango du enpresan lanean diharduen bitartean.

Enpresak erabakiko du poltsa hori zerekin osatu.

46. artikulua.– Gabonetako poltsa.

Gabonetako jaien inguruan, enpresak ospakizun horietako ohiko produktuen poltsa bat emango die Artziniegako plantilla osatzen duten langile guztiei, baita une horretan enpresarentzat zerbitzuak ematen dituzten aldi baterako langileei ere.

Zuzendaritzak aukeratuko du produktu-sorta.

47. artikulua.– Laguntza-funtsa.

Enpresak laguntza-funts bat jarriko du lantoki horretako langileentzat, eta haren guztizko zenbatekoa 18.030,36 eurokoa izango da. Aurkezten den eskaera bakoitzari 1.502,53 euro emango zaizkio gehienez. Eskaera-ordena errespetutako da laguntzak emateko. Enpresa-batzordearen onarpena beharko da laguntzak emateko.

Zenbateko horri ehuneko 7ko interesa aplikatuko zaio, eta bost urtetan itzuliko da, hileko kuotetan. Kuota horiek nominatik kenduko dira zuzenean. Lehenengo kuota laguntza eman eta hurrengo hilabeteko nominatik kenduko da.

Enpresak kudeatuko du funtsa, eta kuotetatik mailegatutako kapitalari dagokion zenbatekoa funtsera itzuliko da, eta interesak, berriz, enpresarentzat izango dira. Beste laguntza bat eman ahal izateko, emango den diru-kopuruak egon beharko du gutxienez laguntza-funtsean.

48. artikulua.– Eskola-laguntza.

Enpresak hilean 9,10 euroko eskola-laguntza emango du «derrigorrezko» hezkuntzan dagoen seme-alaba bakoitzeko, ikasturtearen 10 hilabeteetan; betiere, aldez aurretik, ikasketa horiek egiten direla justifikatu beharko da.

49. artikulua.– Garraioa.

Enpresak garraio-baliabide bat eta hori soilik jarriko du txandako lan-erregimenean jarduten duten langile guztientzat Zallatik (Bizkaia) Artziniegara (Araba), hitzarmen honen aurretik zeuden baldintza berdinetan, baina lan-jatorriagatik edo enpresan sartu den datagatik mugarik jarri gabe.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa.– Soldaten berrikuspena. Lan-hitzarmen honetan jasotako soldata-kontzeptuen zenbatekoak 2018. urtean lan-hitzarmenaren testu artikulatuan eta hari erantsitako tauletan jasotakoak izango dira.

2019, 2020, 2021 eta 2022an, aurreko urtean Estatuko Kontsumoko Prezioen Indizea igotzen den portzentaje berean igoko dira soldata-kontzeptu guztiak.

Bigarrena.– EBITDAri lotutako bonusa.

2019tik aurrera eta 2022ra arte, enpresako langileek 1.301,5 euroko urteko bonus bat eskuratu ahalko dute pertsonako, ondorio ekonomikoak izango dituena hurrengo urteko ekainean, betiere baldin eta enpresaren EBITDA haren sarrera-zenbatekoaren % 7,5 baino gehiagokoa bada.

Hirugarrena.– Erretiro Partzialeko Plana. 2013ko apirilaren 15ean, bi aldeek akordio bat sinatu zuten erretiro partzialeko plan bat aplikatzeko. Plan hori hitzarmen honi erabat lotuta dago eta ezin izango da, beraz, hura bere aldetik betetzeko eskatu.

Plan horretarako, irizpide hauek hartuko dira kontuan:

1.– Martxoaren 15eko 5/2013 Legegintzako Errege Dekretuaren 8. artikuluarekin bat etorriz, modalitate horri atxiki ahal izango zaizkio 1958ko urtarrilaren 1a baino lehen jaiotako langile guztiak, aplikatzekoa den legerian jaso bezala, betiere xedatutako baldintzak betetzen badituzte.

2.– Erretiro partziala hartzeko, ezinbestekoa izango da langilearen eta enpresaren artean akordio bat egitea berariaz eta borondatez langile bakoitzeko, bai eta dagozkion errelebo-kontratuak eta erretiro partzialeko kontratuak izenpetzea ere.

3.– Horretarako, langileak berariazko eskaera egin beharko dio zuzendaritzari nahikoa aurrerapenez, eta zuzendaritzak aukera izango du erretiro partzial hori atzeratzeko baldin eta antolaketa-zailtasunik badago lanpostua betetzeko edo erreleboa egingo duen pertsona aukeratu eta lanean hasteko.

4.– Aipatutako planaren baitan egingo diren errelebo-kontratuak mugagabeak izango dira, enpresaren egoerak horretarako bide ematen badu, hornitu beharreko lanpostuaren ezaugarrien eta jarduera-bolumenaren arabera, non eta ez den objektiboki egiaztatzen lanpostua amortizatzeko beharra.

5.– Enpresa-batzordeari jakinaraziko zaio egindako eskaerei ezartzen zaien salbuespen edo baldintza oro, hori justifikatzen duen kausarekin batera.

Erretiro partzialeko plan horren indarraldia automatikoki amaituko da 2018ko abenduaren 31n, berariaz salatu behar gabe, eta inolako luzapenik egiteko aukerarik gabe; horregatik, dauzkan ondorioak erabat eta behin betiko amaituko dira. Hortaz, hitzarmenaren luzapen automatiko eta mugagabeak, zeina 4. artikuluan jasota baitago, ez dio eragiten atal honi.

XEDAPEN IRAGANKORRAK

Lehenengoa.– Kontratazio-konpromisoa. 2013-03-27a baino lehenagotik lanean hasi eta hitzarmen hau izenpetzen den unean enpresan diharduten langileak plantillan sartu beharko dira mugagabeko lan-kontratu bidez, 2018ko abenduaren 31 baino lehen.

0 taldeko langileek 24 hilabete betetzeko baldintzari dagokionez, Cel Technologies & Systems taldeko (hau da, 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera) edozein sozietatetan lan egindako denbora metatua zenbatuko zaie.

Bigarrena.– Lanbide-sailkapeneko sistema egokitzea. Enpresak indarrean duen lanbide-sailkapeneko sistema egokitu egingo zaio Langileen Estatutuaren 22. artikuluak arautzen duenari eta, zehazki, uztailaren 6ko 3/2012 Legeak artikulu horri eman zion arau-edukiari. Hala, Batzorde Paritario bat eratuko da, Enpresa Batzordeko bi kidek eta zuzendaritzako beste bi kidek osatua, sailkapen-sistema berria adosteko hitzarmen honen indarraldian.

Hirugarrena.– Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzeko neurriak. Langileen Estatutuko 85.1 artikuluko 2. paragrafoan xedatutakoari jarraituz, bi aldeek enpresan gizonen eta emakumeen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzeko konpromisoa hartzen dute, eta horretarako neurri eraginkorrak hartuko dituzte, gutxienez honako alor hauei dagokienez:

1.– Hizkuntza inklusiboa erabiltzea enpresaren dokumentuetan, batik bat lan-eremuari lotutako gaietan.

2.– Enpresan egiten diren sarrera-, kontratazio- eta sustapen-prozesuetan diskriminaziorik ez dela egongo bermatzea.

3.– Enpresa-alorrean emakumeen eta gizonen presentzia orekatzera bideratutako neurriak hartzea.

4.– Lana eta familia bateragarri egiteko politikak egikaritzea.

Lan-hitzarmen honen indarraldian irizpide horiek garatzeko konpromisoa hartzen dute bi aldeek, eta horretarako neurri zehatzak hartuko dituzte helburuak benetan lortzeko.

Lehenengoa.– Fede onez aritzeko konpromisoa. Lan-hitzarmen honen indarraldian, langileen eta enpresaren ordezkariek fede onez aritzeko konpromisoa hartzen dute espresuki, kontzeptuaren esanahi zabalena hartuta eta betiere hemen hitzartutakoa ez aldatzeko konpromisoari dagokionez.

Nolanahi ere, enpresaren funtzionamendu normala eta produkzio-prozesua aldatuko lukeen edozein gatazka saihesteko helburuarekin, langileen legezko ordezkariek eta enpresaren zuzendaritzak konpromisoa hartzen dute espresuki etorkizunean sor daitezkeen desadostasunak elkarrizketaren eta negoziazioaren bidez konpontzeko.

Alde horretatik, enpresan bi ordezkaritzen artean eztabaidatutako gairen bati dagokionez adostasunik ezin bada lortu, bi alderdiek dituzten desadostasunak konpontzeko PRECO lanbide arteko akordioan ezarritako prozedurei jarraituko zaie.

Eta bi aldeek dokumentua irakurri ondoren, adostasun-adierazpen gisa, izenpetzen dituzte testu artikulatu hau eta hari atxikitako I, II eta III eranskinak, Artziniegan (Araba), 2017ko azaroaren 27an.

(Ikus .PDF)

(Ikus .PDF)

(Ikus .PDF)

Azterketa dokumentala