Mendetasuna duen edo osasun-egoera oso larrian dagoen senitartekoa zaintzeko eszedentzia hartu edo lanaldia murriztu duten langileentzako laguntzak (D lerroa)

Laguntzaren helburua bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateratzen laguntzea da. Horretarako, senitartekoak zaintzeko eszedentzia edo lanaldi-murrizketa baten ondorioz izandako diru-sarreren galera partzialki konpentsatu nahi da.

Laguntza-ildo horren barruan, bi azpilerro bereizten dira:

• Mendetasun egiaztatua duten senideak zaintzea.
• Osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzea: egoera horretan, autonomia fisiko, psikiko edo intelektualaren galera dela-eta, gaixoak laguntza behar du eguneroko bizitzako oinarrizko ekintzak eta, bereziki, norberaren zaintzari dagozkionak egiteko (medikuaren txostenaren bidez egiaztatuta).

Diruz lagundu daitezkeen jarduerak

Oro har, honako hauek lagunduko dira diruz:

• Mendetasun larria (II. gradua) edo mendetasun handia (III. maila) duten senitartekoak edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia.
• Mendetasuna (I., II. edo III. gradua) edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko lanaldia % 33 edo gehiago murriztea.

Zaintzen duen pertsona bere alaba edo semea bada, % 33 hori bi gurasoen murrizketak gehituta lor daiteke.

A) Enplegu-aniztasuneko egoerak:

Diruz lagundu beharreko aldian indarrean dauden kontratu guztiak hartuko dira kontuan. Hasierako lanaldiaren arabera, dagokion laguntza kalkulatuko da.

Kontratu guztietan eszedentzia izanez gero, gehienez ere % 100eko eszedentzia lagunduko da diruz. Ez da inolaz ere ehuneko handiagorik ordainduko.

Eszedentziak kontraturen bati bakarrik eragiten dionean, lanaldi-murrizketatzat hartuko da (ikus hurrengo paragrafoa).

Lanaldi-murrizketagatiko laguntza eskatuz gero, murrizketa (k) aplikatu ondoren benetan lan egiten den ehunekoa kalkulatuko da, eta hasierako lanaldiaren gainean kalkulatuko da (murrizketaren aurretik).

• Hasierako kontratuen baturatik % 100 edo gehiagoko lanaldia ateratzen bada, lanaldi-murrizketak aplikatu ondoren lan egindako ehunekoak % 67 edo txikiagoa izan beharko du.
• Hasierako kontratuen batura % 100etik beherakoa bada, hasierako lanaldi horren % 33 murriztu beharko da gutxienez.

B) Jarduera anitzeko egoerak:

Besteren kontura lan egiteaz edo kooperatiba-sozietateetako bazkide langile edo lan-bazkide izateaz gain, aldi berean Langile Autonomoen Araubide Berezian alta emanda egotea baimentzen da.

Laguntzaren gehieneko mugak

Eskatzaile bakoitzak senide bera zaintzeko laguntza-egunen gehieneko muga du:

Mendetasuna duen senitartekoa zaintzea:

• Mendetasuna duten ahaideak zaintzeko eszedentzia: 730 egun senide bera zaintzeko.
• Mendetasuna duten senitartekoak zaintzeagatiko murrizketa: ez dago laguntza-egunen mugarik.

Osasun-egoera oso larrian dagoen senitartekoa zaintzea:

• Osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia: 180 egun senide bera zaintzeko.
• Osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeagatiko murrizketa: 360 egun senide bera zaintzeko.

Laguntzaren zenbatekoa

Laguntzaren zenbatekoa kalkulatzeko, honako aldagai hauek hartzen dira kontuan:

• Familia-errenta estandarizatua (FEE).
• Kontratu mota (lanaldia).
• Laguntza mota: eszedentziagatik edo lanaldi-murrizketagatik.
• Murrizketaren kasuan, murrizketaren ehunekoa.
• Espediente bakoitzean diruz lagunduko diren egunen kopurua.

Taula honetan lanaldi osoko (% 100) eta urte osoko (365 egun) kontratu bati dagozkion zenbatekoak agertzen dira, FEE eta murrizketa-tartearen arabera.

Esteka honetan zure kontratuaren arabera dagokion zenbatekoa eta laguntza-egunen kopurua kalkulatzeko simulagailu bat aurkituko duzu.

Zenbateko gehikuntzak

Laguntzaren zenbatekoak % 30 igoko dira (ez dira metatuko) honako kasu hauetan:

• Guraso bakarreko familiak.
• Familia ugariak.
• Mendetasun larria (II. maila), mendetasun handia (III. maila) edo % 50eko desgaitasuna edo handiagoa duen pertsonaren bat duten familia-unitateak, zaindua ez dena.
• Genero-indarkeriaren edo sexu-indarkeriaren biktimaren bat duten familia-unitateak.

Laguntza-ildo horretan, beti ordaintzen dira igarotako eta egiaztatutako aldiak, inoiz ez etorkizunera begirako egunak. Horregatik, aldian-aldian aurkeztu ahal izango dira eskaerak, egiteke dauden aldiak betetzeko.

Eskatzaileak erabaki ahal izango du, bere beharren arabera, nola antolatu bere espedienteak eta noiz egin eskaera berri bat. Behar adina eskabide aurkez daitezke dagokion gehieneko laguntzara iristeko (diruz lagundu daitekeen jarduera amaitzeagatik, gehieneko mugara iristeagatik, etab.).

Eskabideak nola antolatu jakiteko, irizpide hauek hartu behar dira kontuan:

Lehenengo eskaera:

• Lehenengo eskaera pertsona diruz laguntzeko moduko jarduketan 59 egunez egon ondoren aurkez daiteke (eszedentzia edo lanaldi-murrizketa).
• Espediente bakoitzean, gehienez, eskaera egin aurreko 365 egunetan emango dira dirulaguntzak. Beraz, laguntza-egunik ez galtzeko, eszedentzia edo lanaldi-murrizketa hasi zenetik 365 egun igaro baino lehen eskatu behar duzu.

Ondorengo eskaerak:

• Ondorengo eskabideak aurkezteko, gutxienez 4 hilabete itxaron beharko da, emandako azken espedientea eskatzen den egunetik zenbatzen hasita.
• Espediente bakoitzean, gehienez ere, eskaera egin baino 365 egun lehenagoko dirulaguntzak ematen direla kontuan hartuta, diruz laguntzeko moduko jarduketako egun bakoitza 365 egun igaro baino lehen eskatu behar da. Beraz, laguntza-egunik ez galtzeko, ondorengo eskaerak aurreko espedientetik 4 hilabete eta urte arteko epean (365 egun) aurkeztu beharko lirateke.

Adi: eskaera asteburuan edo jaiegunean aurkezten bada, hurrengo egun baliodunean aurkeztutzat joko da.

Ordainketa ebazpena jakinarazi eta gehienez 2 hilabeteko epean egingo da.