30 urte baino gutxiago eta merkatura sartzeko zailtasunak dituzten pertsonen kontrataziorako laguntzak. Irun 2019

Laguntzaren onuradun izateko, honako betekizun hauek bete beharko dituzte enpresek: Lantokiak Irungo udalerrian egon beharko du. ¿Irungo Udalak ofizioz egiaztatuko du dagokion establezimenduaren EJZ egoera¿. Proposatutako kontratazioak enplegu netoa sortzea ekarri beharko du kontratatutako pertsona edo pertsonak sartu aurretixeko 3 hilabeteetan enpresan dagoen guztizko batez besteko plantillan. Horretarako, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren txostena aurkeztu beharko da, diru-laguntz ren xedeko kontratua hasi aurretiko hiru hilabetetarako eta diru-laguntzaren xede den kontratuak irauten duen aldiaren gaineko bataz besteko plantillari buruzkoa. Enpresa kontratugileak egunean egon beharko du bere zerga-obligazioetan eta Gizarte Segurantzarekin. Hori egiaztatzeko, dagozkion ziurtagiriak erabiliko dira. Enpresa kontratugileak berariaz adierazi beharko du, ardurapeko adierazpen normalizatua izenpetuz, kontratazioa egiteko konpromisoa hartzen duela, lan-alorrean eta lan-arriskuak prebenitze aren alorrean indarrean dagoen araudia beteko duela eta kontratatutakoari bere zeregina egiteko beharrezkoak diren materiala eta jantzia emango dizkiola. Bost urtean, enpresa bakoitza gehienez ere bi aldiz izan ahalko da Irungo Udalak lanpostu baterako langileak kontratatzeko eta Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzu ak enplegua sustatzeko tokiko ekintze tarako ematen dituzten diru laguntzen onuradun. Kontratatutakoen betekizunak. 1 lerroa: 16 urte baina gehiago, baina 30 urte bete gabeak diru laguntza jasoko duen kontratua formalizatzeko momentuan. 2 lerroa: lan merkatuan sartzeko zailtasunak dauzkaten pertsonak. Herrian erroldatuta egotea deialdi hau argitaratzen den datan. Langabe gisa eta enplegu-eskatza ile gisa agertzea Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan. Hori egiaztatzeko, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren ziurtagiria aurkeztu beharko du. Kontratazioa hasi aurreko egun naturalean ez lan egin izana. Ahaidetasun-loturarik ez edukitzea, alde batetik, ez enpresaburuarekin edo enpresa kontrolatzen dutenekin, ez zuzendaritzako karguekin edo, hala dagokionean, ez empresa kontratugilearen Administrazio Kontseiluko kideekin, eta, bestetik, ezta haien ezkontideekin, ondorengoekin eta bigarren mailarainoko odolkidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko ahaidetasun-lotura duten gainerako ahaideekin ere.