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EBAZPENA, 2022ko maiatzaren 16koa, Funtzio Publikoko sailburuordearena, zeinaren bidez arautzen baita aldi baterako enplegurako lan-poltsak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidegoei eta eskalei buruzko azaroaren 11ko 7/2021 Legearen arabera egokitzeko prozedura.
RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2022, del Viceconsejero de Función Pública, por la que se regula el procedimiento de adecuación de las bolsas de empleo temporal a la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Kidegoei eta eskalei buruzko lege berriak, hau da, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidegoei eta eskalei buruzko azaroaren 11ko 7/2021 Legeak EAEko Administrazio orokorreko funtzionarioak sailkatzeko kidegoak eta eskalak aldatu ditu.
La nueva ley de cuerpos y escalas, Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi modifica los cuerpos y escalas en los que se clasifica al personal funcionario de la Administración General de la CAE.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidegoak sailkatzeko, bertan sartzeko exijitzen den titulazio-mailari begiratuko zaio, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 76. artikuluak agintzen duenari jarraituz.
Los cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi se agrupan, según el nivel de titulación exigido para acceder a los mismos, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Aldi baterako zerbitzuak egingo dituzten langileak hautatzeko prozedurak zehazteko, kontuan hartuko da zer kidegori eta eskalari atxikita dagoen lanpostu-zerrenda berrietan lanpostu bakoitza, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorrak eta haren organismo autonomoek halakorik behar badute.
La determinación de los cuerpos y escalas a las que se adscribe cada puesto en la nueva Relación de Puestos de Trabajo van a determinar por tanto los procedimientos de selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal que sean necesarios en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos
Legearen laugarren xedapen gehigarrian dago xedatuta ezen, enplegu publikoaren alorreko eskumena duen sailburuordetzaren ebazpen baten bidez, lege hau indarrean jartzen denean dauden aldi baterako enplegurako lan-poltsak egokituko direla sortzen diren kidego eta eskala berrietara.
La disposición adicional cuarta de la Ley, establece que mediante una resolución de la viceconsejería competente en materia de empleo público se adecuarán las bolsas de empleo temporal existentes a la entrada en vigor de esta ley a los nuevos cuerpos y escalas creados en ella.
Agindu horren arabera, eta Gobernantza Publiko eta Autogobernu Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen urtarrilaren 19ko 8/2021 Dekretuaren 17. artikuluarekin bat etorriz, langileen ordezkariekin negoziatu ondoren eta organo eskudunek nahitaezko txostenak eman ondoren, honako hau
En virtud de este mandato, y de acuerdo con el artículo 17 del Decreto 8/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno, y previa negociación con la representación de personal y emitidos los informes preceptivos por parte de los órganos competentes
1. artikulua.– Xedea.
Artículo 1.– Objeto.
1.– Ebazpen honen xedea hau da: arautzea zer prozedura erabiliko den Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorreko eta haren organismo autonomoetako aldi baterako enplegurako lan-poltsak egokitzeko Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Kidegoei eta Eskalei buruzko azaroaren 11ko 7/2021 Legean xedatutakoaren arabera.
1.– Es objeto de la presente Resolución regular el procedimiento por el que se adecúan las bolsas de empleo temporal de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos a lo dispuesto en Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Horretarako sortu dira lege horretan xedatutako kidegoei eta eskalei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsak. I. eranskineko zerrendan daude.
A este fin se generan las bolsas empleo temporal correspondientes a los cuerpos y escalas previstos en la citada ley y que se relacionan en el Anexo I.
2.– Araupetze honetatik kanpo geratuko dira II. eranskinean zerrendatutako lan-poltsak, hain zuzen, aldi baterako langile lan-kontratudunak hautatzeko erabilitakoak eta lanpostu-poltsa espezifikoak.
2.– Quedan excluidas de esta regulación las bolsas de empleo temporal utilizadas para la selección de personal laboral temporal y las específicas de puestos relacionadas en el Anexo II.
2. artikulua.– Eremu subjektiboa.
Artículo 2.– Ámbito subjetivo.
1.– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio orokorreko eta haren organismo autonomoetako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan dauden pertsonak sortu berri diren poltsetan sartuko dira, hurrengo artikuluetan adierazitakoaren arabera, baldin eta sartzen diren poltsari dagokion eskalara iristeko eskatzen den titulazioa badaukate.
1.– Las personas que forman parte de las bolsas de empleo temporal de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos serán incluidas en las bolsas generadas en los términos que se indican en los artículos siguientes, siempre que cuenten con la titulación exigida para acceder a la escala de la bolsa en la que se incluyan.
2.– B taldeko, C1 eta C2 azpitaldeetako eta Laguntzako Langileen Talde Profesionaleko kidego eta eskaletan, pertsonen sarrera eta lan-poltsen egokitzapena automatikoak izango dira 3. eta 4. artikuluetan xedatutakoaren arabera.
2.– La inclusión las personas y adecuación de las bolsas a los cuerpos y escalas del grupo B, de los subgrupos C1 y C2 y de la agrupación profesional de personal de apoyo se realiza de forma automática de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 y 4.
3.– A taldeko kidegoetan, pertsonen sarrera eta lan-poltsen egokitzapena 5. artikulutik 10. artikulura bitartean xedatutakoaren arabera egingo dira.
3.– La inclusión de las personas y adecuación de las bolsas de los cuerpos del grupo A se realiza de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5 a 10.
4.– II. eranskinean zerrendatutakoak, hau da, lan-kontratudunen kategoriei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsak eta lanpostu-poltsa espezifikoak aldaketa barik mantenduko dira.
4.– Las bolsas de empleo temporal correspondientes a categorías laborales y las específicas de puesto que se relacionan en el Anexo II seguirán manteniéndose en las mismas condiciones.
3. artikulua.– C1 eta C2 azpitaldeei eta Laguntzako Langileen Talde Profesionalari dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsak egokitzea, eta sartzeko eta antolatzeko irizpideak.
Artículo 3.– Adecuación de las bolsas de empleo temporal correspondientes a los subgrupos C1 y C2 y a la agrupación profesional de personal de apoyo, y criterios de inclusión y ordenación.
1.– Ondoren zerrendatutako kidegoei dagozkien lan-poltsetan dauden pertsonek jatorrizko lan-poltsan esleituta zeuzkaten puntuazio eta ordena bera izango dute adierazitako kidegoari eta eskalari dagokien lan-poltsan sartzeko orduan.
1.– Las personas que forman parte de las bolsas correspondientes a los cuerpos que a continuación se relacionan se incluirán en la bolsa de empleo correspondiente al cuerpo y escala que se indica, con la misma puntuación y orden que tienen asignado en la bolsa de origen:
a) Mendekoen Kidegoari dagokion lan-poltsan daudenak Laguntzako Langileen Talde Profesionalari dagokion lan-poltsan sartuko dira.
a) Quienes formen parte de la bolsa de empleo correspondiente al Cuerpo Subalterno se incluirán en la bolsa de empleo correspondiente a la Agrupación Profesional de Personal de Apoyo.
b) Administrari Laguntzaileen Kidegoari dagokion lan-poltsan daudenak Administrari Laguntzaileen Kidegoko Administrari Laguntzaileen Eskalari dagokion lan-poltsan sartuko dira.
b) Quienes formen parte de la bolsa de empleo correspondiente al Cuerpo Auxiliar Administrativo se incluirán en la bolsa de empleo correspondiente a la Escala Auxiliar Administrativa del Cuerpo Auxiliar de Administración.
c) Administrarien Kidegoari dagokion lan-poltsan daudenak Administrarien Kidegoko Administrarien Eskalari dagokion lan-poltsan sartuko dira.
c) Quienes formen parte de la bolsa de empleo correspondiente al Cuerpo Administrativo se incluirán en la bolsa de empleo correspondiente a la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo.
2.– Halaber, Zuzenean zerbitzuko agenteen lan-poltsan daudenak Administrarien Eskalari dagokion lan-poltsan sartuko dira.
2.– Asimismo, se incluirán en la bolsa de la Escala Administrativa quienes formen parte de la bolsa del puesto Agente Zuzenean.
3.– Zuzenean zerbitzuko agenteen lan-poltsan sartzeko modua ezohikoa izan bada, Administrarien Kidegoko lan-poltsaren ezohiko kudeaketatik kudeatu delako, eta lanpostu horretan emandako zerbitzuak Zuzenean zerbitzuko agente gisa bakarrik birbarematu badira, Zuzenean zerbitzuko agenteen lan-poltsako birbaremazio hori Administrarien Eskalako lan-poltsako puntuazioari gehituko zaio.
3.–. En el supuesto de que la inclusión en la Bolsa de Agente Zuzenean se hubiera producido por la gestión excepcional desde la bolsa de trabajo del Cuerpo Administrativo y cuando los servicios en ese puesto hayan sido rebaremados únicamente como Agente Zuzenean, la rebaremación obtenida en esta bolsa se sumará a la puntuación de la Bolsa de la Escala Administrativa.
3. artikulua.– B taldeari dagozkion aldi baterako enplegurako lan-poltsak egokitzea, eta sartzeko eta antolatzeko irizpideak.
Artículo 4.– Adecuación de las bolsas de empleo temporal correspondientes al grupo B, y criterios de inclusión y ordenación.
1.– Laguntzaile Teknikoen Kidegoko aukerei dagozkien eta ondoren zerrendatuta dauden lan-poltsetan dauden pertsonek jatorrizko lan-poltsan esleituta zeukaten puntuazio bera izango dute, eta horren arabera ordenatuko dira, adierazitako eskalari dagozkion Laguntzaile Teknikoen Kidegoko lan-poltsetan sartzeko orduan.
1.– Las personas que forman parte de las bolsas de las distintas opciones del Cuerpo de Ayudantes Técnicos que a continuación se relacionan, se incluirán en las bolsas de empleo correspondientes al Cuerpo de Ayudantes Técnicos en la Escala que se indica siendo ordenadas por la misma puntuación que tienen asignada en la bolsa de origen:
a) Obren eta Instalazioen Delineazioko Eskalako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan, Laguntzaile Teknikoen Kidegoko aukera hauei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsetan daudenak sartuko dira:
a) En la bolsa de empleo temporal de la escala de delineación de obras e instalaciones se incluyen quienes formen parte de las bolsas de empleo temporal correspondientes a las siguientes opciones del cuerpo de ayudantes técnicos:
– Fabrikazio Mekanikoko Diseinuko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en diseño en fabricación mecánica.
– Eraikuntza-proiektuen Garapeneko eta Aplikazioko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en desarrollo–aplicaciones de proyectos de construcción.
– Obren Planak Gauzatzeko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en realización de planes de obras.
– Fabrikazio Mekanikoko Diseinuko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en diseño en fabricación mecánica.
b) Kudeaketa Informatikako Eskalako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan, Laguntzaile Teknikoen Kidegoko aukera hauei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsetan daudenak sartuko dira:
b) En la bolsa de empleo temporal de la escala de informática de gestión se incluyen quienes formen parte de las bolsas de empleo temporal correspondientes a las siguientes opciones del cuerpo de ayudantes técnicos:
– Aplikazio Informatikoak Garatzeko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en desarrollo de aplicaciones informáticas.
– Sistema Informatikoen Administrazioko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en administración de sistemas informáticos.
c) Hazien Eskalako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan, Laguntzaile Teknikoen Kidegoko aukera hauei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsetan daudenak sartuko dira:
c) En la bolsa de empleo temporal de la escala de semillas se incluyen quienes formen parte de las bolsas de empleo temporal correspondientes a las siguientes opciones del cuerpo de ayudantes técnicos:
– Nekazaritza eta Abeltzaintzako Enpresen Kudeaketa eta Antolamenduko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en gestión y organización de empresas agropecuarias.
– Natura- eta Paisaia-baliabideen Kudeaketa eta Antolamenduko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en gestión y organización de recursos naturales y paisajísticos.
– Elikagaien Industriako Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en industria alimentaria.
d) Arrantzako Eskalako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan, Laguntzaile Teknikoen Kidegoko aukera hauei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsetan daudenak sartuko dira:
d) En la bolsa de empleo temporal de la escala de pesca se incluyen quienes formen parte de las bolsas de empleo temporal correspondientes a las siguientes opciones del cuerpo de ayudantes técnicos:
– Itsas Nabigazio, Arrantza eta Garraioko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en navegación, pesca y transporte marítimo.
– Itsasontziko Makinak eta Instalazioak Ikuskatu eta Kontrolatzeko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en supervisión y control de máquinas e instalaciones de buque.
– Arrantza-ikuskatzaileen lanposturako lan-poltsa espezifikoa.
– Bolsa específica de puesto Inspector de Pesca.
e) Laborategiko eta Osasun eta Ingurumeneko Ikuskaritzako Eskalako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan, Laborategiko Eskalari eta Laguntzaile Teknikoen Kidegoko aukera hauei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsetan daudenak sartuko dira:
e) En la bolsa de empleo temporal de la escala de laboratorio inspección de salud y medio ambiente se incluyen quienes formen parte de las bolsas de empleo temporal correspondiente a las siguientes opciones del cuerpo de ayudantes técnicos y de la Escala de laboratorio:
– Ingurumen-osasuneko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en salud ambiental.
– Kimika Industrialeko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en química industrial.
– Analisiko eta Kalitate Kontroleko Laborategiko Goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior en análisis y control de calidad.
– Diagnostiko Klinikoko Laborategiko Goi mailako teknikaria.
– Técnico superior en laboratorio de diagnóstico clínico.
2.– Lan-poltsa berrietako pertsonek jatorrizko lan-poltsako puntuazioari eutsiko diote. Irizpide hori aplikatzearen ondorioz pertsonaren bat bitan sartu behar bada lan-poltsa berean, behin baino ez da sartuko, puntuaziorik altuenari eutsiko zaio, eta ezin izango dira puntuazioak batu.
2.– Las personas incluidas en las nuevas bolsas mantendrá la puntuación total de la bolsa de origen. Si en aplicación de este criterio se derivase la inclusión en la bolsa de una misma persona dos veces, se incluirá una sola vez conservando la puntuación más alta, sin que puedan sumarse las puntuaciones.
5. artikulua.– A taldeari dagozkion aldi baterako enplegurako lan-poltsak egokitzea.
Artículo 5.– Adecuación de las Bolsas de empleo temporal correspondientes al grupo A.
Azaroaren 11ko 7/2021 Legean xedatutako A taldeko kidego eta eskalei dagozkien aldi baterako enplegurako lan-poltsak eratzeko prozedura ezarriko da hurrengo artikuluetan. Egungo lan-poltsetan dauden pertsonekin osatuko dira, eta bertan sartuko dira aurreko aukerei eta eskala hauei dagozkien lan-poltsetan dauden: Fakultatiboen Goi-mailako Kidegoa, Erdi-mailako Teknikarien Kidegoa eta lanpostu-poltsa espezifiko batzuk.
Las bolsas de empleo temporal correspondientes a los Cuerpos y las escalas del Grupo A previstas en la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, se conformarán, a través del procedimiento que se establece en los artículos siguientes, con las personas integrantes de las actuales bolsas de trabajo correspondientes a las anteriores opciones y escalas del Cuerpo Superior Facultativo, del Cuerpo de Técnicos de Grado Medio y determinadas bolsas específicas de puesto.
III. eranskinean, sortzen diren lan-poltsa berrien eta dauden lan-poltsen arteko korrespondentziak daude zerrendatuta. IV. eranskinean, lan-poltsa zaharrekiko korrespondentziarik ez duten eskala berrietarako lan-poltsak daude zerrendatuta.
Las correspondencias entre las nuevas bolsas que se generan y las bolsas existentes se relacionan en el Anexo III. Las bolsas de las nuevas escalas que no tienen correspondencia con las bolsas antiguas se relacionan en el Anexo IV.
6. artikulua.– Aldi baterako enplegurako A taldearen lan-poltsak. Sartzeko eta antolatzeko irizpide orokorrak.
Artículo 6.– Bolsas de empleo temporal del grupo A. Criterios generales de inclusión y ordenación
1.– Eskala berrietako lan-poltsetan sartzeko, lan-poltsa bakoitzari dagokion eskalarako eskatutako titulazioa izan behar du hautagaiak, eta eskala horrek nahitaez izan beharko du jatorrizko lan-poltsaren azpitalde eta kidego berekoa eta aukera edo eskala berekoa.
1.– Para la inclusión en las bolsas de las nuevas escalas la persona candidata deberá poseer la titulación exigida para acceder a la escala de que se trate y esta escala deberá pertenecer al mismo subgrupo y del cuerpo y la opción o escala de la bolsa de origen.
Jarduneko langileak badira, izendapenean agertzen den azpitaldearen arabera sartuko dira dagokien lan-poltsan, hurrengo puntuarekin bat etorriz.
En el caso de personal en activo, la inclusión en la bolsa correspondiente se hará de acuerdo con el subgrupo de su nombramiento, de acuerdo con el punto siguiente.
2.– Jardunean dauden bitarteko funtzionarioek eskatzen badute kidego eta eskala berri batean integratzeko, Funtzio Publikoko sailburuordearen 2022ko maiatzaren 13ko Ebazpenaren deialdiko integrazio-prozesuaren esparruan, nahitaez eskatu beharko dute prozesu horren ondorioz integratuta geratzen diren eskalari dagokion lan-poltsan integratzeko. Hala egiten ez badute, ofizioz sartuko dira integrazio-eskalari dagokion lan-poltsan.
2.– El personal funcionario interino en activo que solicite su integración en un nuevo cuerpo y escala en el marco del proceso de integración convocado por la Resolución de 13 de mayo de 2022, del Viceconsejero de Función Pública, estará obligado a solicitar su inclusión en la bolsa de la escala en la que resulte integrado en el citado proceso. De no hacerse así, será incluido de oficio en la bolsa correspondiente a la escala de integración.
3.– A taldearen zenbat lan-poltsatan egon, hainbat aldiz aplikatuko zaizkio sartzeko eta antolatzeko irizpideak pertsona bakoitzari. Arau horiek aplikatzearen ondorioz pertsonaren bat bitan edo gehiagotan sartu behar bada aldi baterako enplegurako lan-poltsa berean, puntuaziorik altuenari eutsiko zaio, eta ezin izango dira puntuazioak batu.
3.– Los criterios de inclusión y ordenación se aplicarán para cada persona tantas veces como en bolsas del grupo A esté incluida. Cuando de la aplicación de las citadas reglas se derivase la inclusión de una misma persona dos o más veces en una misma bolsa de empleo temporal, se conservará aquella puntuación que le otorgue el mejor orden, sin que puedan sumarse las puntuaciones.
4.– Aldi baterako enplegurako hainbat lan-poltsatan sartzen den pertsona batek dauzkan puntuazioen batura, baldin eta lan-poltsa horietan jatorrizko lan-poltsa bakar batean egotetik sartu bada, ezin izango da jatorrizko lan-poltsan zeukan puntuazioa baino handiagoa izan.
4.– La suma de las puntuaciones con las que una misma persona se incluya en varias bolsas de empleo temporal, siempre que estas inclusiones se deriven de la pertenencia a una única bolsa de origen, no podrá superar la puntuación que tenía en la bolsa de origen.
5.– Emandako zerbitzuei egingo zaie erreferentzia hurrengo artikuluetan; hala ere, zerbitzu horiek 2006ko ekainaren 14az geroztik emandakoak –egun horretan sortu baitziren lan-poltsak– eta 2021eko abenduaren 31ra arte birbarematutakoak izango dira.
5.– Los servicios prestados a que se hace referencia en los artículos siguientes, se refieren a los prestados con posterioridad al 14 de junio de 2006, fecha de constitución de las bolsas de trabajo, y rebaremados hasta el 31 de diciembre de 2021.
6.– Ezin izango dira zenbatu izendapen baten aurretiko borondatezko uko-egite batean aurretik emandako zerbitzuak, baldin eta izendapenari dagokion lan-poltsan behin betiko baja eragin bazuen.
6.– No podrán ser computados los servicios prestados con carácter previo a una renuncia voluntaria a un nombramiento que dio lugar a una baja definitiva de la bolsa de nombramiento.
7.– 2021eko abenduko 31z geroztiko zerbitzuak baino eman ez dituzten pertsonek, irizpide honen arabera sartzen badira lan-poltsa berrietan, ez dute punturik izango.
7.– Las personas que únicamente hayan prestado servicios con posterioridad al 31 de diciembre de 2021 y que sean incluidas en las nuevas bolsas en orden a este criterio, lo serán con puntuación cero.
Lan-poltsa berrian, zerbitzu horiek 2023. urteko lehen hiruhilekoan birbarematuko dira, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuaren 2021eko urtarrilaren 7ko Aginduan xedatutakoarekin bat etorriz, haren bidez arautu baitzen Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta haren organismo autonomoetan aldi baterako zerbitzuak emateko langileen hautaketa.
Estos servicios serán rebaremados en la nueva bolsa en el primer trimestre del año 2023 de acuerdo con lo establecido en la Orden de 7 de enero de 2021, de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, por la que se regula la selección del personal para la prestación de servicios de carácter temporal en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos.
8.– Emandako zerbitzuengatik lan-poltsetan sartzen diren pertsonen arteko berdinketa gertatuz gero, emakumeei emango zaie lehentasuna, baldin eta kasuan kasuko eskalako lan-poltsan emakumeen ordezkaritza % 40 baino txikiagoa bada.
8.– En los supuestos de empate de personas incluidas en las bolsas por servicios prestados se dará prioridad a la mujer cuando la representación de las mujeres sea inferior al 40 % en la bolsa de la escala de que se trate.
Hala eta guztiz ere, berdinketak bere horretan badirau, irizpide hauek erabiliko dira, ordena honetan:
De persistir el empate, se utilizarán, por este orden:
1.– Aldez aurretik lan-poltsan egoteagatik, lan-poltsa hori korrespondentziaduna bada.
1.– Por la pertenencia previa a la bolsa, en el supuesto de que esta tuviera correspondencia.
2.– Egun gehien aritu izanagatik zerbitzuengatik sartuko den lan-poltsari dagozkion eskaletako lanpostuetan.
2.– Por mayor número de días prestados en los puestos de las escalas correspondientes a la bolsa en la que va ser incluido por servicios.
3.– Antzinatasunik handiena izateagatik eskalako lan-poltsan sartzeko erabiliko duen izendapenari dagokion kidegoan/aukeran.
3.– Por la mayor antigüedad en el cuerpo/opción de nombramiento por el que vaya a ser incluido en la bolsa de escala.
4.– Administrazio honetan emandako zerbitzuetan denbora gehien igaro izanagatik.
4.– Por el tiempo de servicios prestados en esta Administración.
5.– Administrazio honetan antzinatasunik handiena izateagatik.
5.– Por la mayor antigüedad en esta Administración.
6.– Eman diren eta lan-poltsa berrian sartzeko baloragarriak diren zerbitzuen jatorria den lan-poltsan sartu den egunarengatik.
6.– Por la fecha de inclusión en la Bolsa de la que provienen los servicios prestados valorables para la inclusión en la nueva bolsa.
7. artikulua.– III. eranskineko lan-poltsa korrespondentziadunetan sartzeko eta lan-poltsa horiek antolatzeko irizpide espezifikoak.
Artículo 7.– Criterios específicos de inclusión y ordenación en las bolsas con correspondencia del Anexo III.
1.– Sartzeko irizpideak. III. eranskinean dauden aldi baterako enplegurako lan-poltsa korrespondentziadunetan honako hauek sartu ahal izango dira:
1.– Criterios de inclusión. Podrán incluirse en las bolsas de empleo temporal de las nuevas escalas con correspondencia en el Anexo III:
a) Kidegoari eta aukerari edo eskalari dagokien aldi baterako enplegurako lan-poltsan daudenak eta, jarduneko langileak badira, izendapeneko azpitaldearekin bat etorrita.
a) Quienes formen parte de la bolsa de empleo temporal del cuerpo y opción o escala correspondiente y de acuerdo con el subgrupo de su nombramiento en el caso de personal en activo.
b) Eskalari atxikitako lanpostuetan emandako zerbitzuak dituztenak.
b) Quienes cuenten con servicios prestados en puestos adscritos a la escala de que se trate.
2.– Antolatzeko irizpideak. Aldi baterako enplegurako lan-poltsa horietara sartzen den hautagai bakoitzari esleitutako puntuazioa honako hau izango da:
2.– Criterios de ordenación. La puntuación asignada a cada candidato que pase a formar parte de estas bolsas de empleo temporal será la siguiente:
a) III. eranskinaren arabera jatorrizko lan-poltsa korrespondentziadunekoak izateagatik sartzen direnek, baldin eta poltsa horretan bakarrik sartzen badira, jatorrizko lan-poltsako puntuazio osoari eutsiko diote.
a) Quienes se incluyan por pertenecer a la bolsa de origen correspondiente según el Anexo III, y solo se incluyan en esa bolsa, mantendrán la puntuación total de la bolsa de origen.
Jatorrizko lan-poltsako puntuazio osoa honela dago osatuta: lan-poltsa eratzeko prozeduran eskuratutako puntuak gehi urte natural bakoitzean egindako zerbitzuei dagozkien puntuak (2021eko abenduaren 31ra arteko birbaremazioaren ondoriozko puntuak).
La puntuación total de la bolsa de origen está compuesta por la puntuación otorgada en el procedimiento de constitución de la bolsa a la que se ha añadido la puntuación correspondiente a los servicios prestados en cada año natural (puntuación por rebaremación hasta el 31 de diciembre de 2021).
b) Lan-poltsa korrespondentziadunaz gain, beste lan-poltsa batean sartzen bada aldi baterako enplegurako beste lan-poltsa batzuen eskalari atxikitako lanpostuetan zerbitzuak emateagatik, jatorrizko lan-poltsako puntuazio osoari kenduko zaizkio sartzen den gainerako lan-poltsetan esleitzen zaizkion puntuak.
b) Si además de la inclusión en la bolsa con correspondencia se le incluye por servicios prestados en puestos adscritos a la escala de otra u otras bolsas de empleo temporal, se descontará, a la puntuación total de la bolsa de origen, las puntuaciones asignadas en el resto de bolsas en las que se incluya.
c) Eskalari atxikitako lanpostuetan emandako zerbitzuak izateagatik sartzen direnei lanpostu horietan lanean emandako egun bakoitzeko 0,003 puntu emango zaie, 2006ko ekainetik 2021eko abenduaren 31ra bitarteko urteko birbaremazioarekin bat etorriz.
c) Quienes se incluyan por contar con servicios prestados en puestos adscritos a la escala de que se trate, se incluirán con una puntuación igual a 0,003 puntos por día trabajado, de acuerdo con la rebaremación obtenida anualmente desde junio del 2006 hasta el 31 de diciembre de 2021, en los citados puestos de trabajo.
8. artikulua.– IV. eranskineko lan-poltsa korrespondentzia gabeetan sartzeko eta lan-poltsa horiek antolatzeko irizpide espezifikoak.
Artículo 8.– Criterios específicos de inclusión y ordenación en las bolsas sin correspondencia del Anexo IV.
1.– Sartzeko irizpideak. IV. eranskineko korrespondentziarik gabeko eskaletako aldi baterako enplegurako lan-poltsetan sartu ahal izango dira eskala horri atxikitako lanpostuetan emandako zerbitzuak dituztenak.
1.– Criterios de inclusión. Podrán incluirse en las bolsas de empleo temporal de las escalas sin correspondencia del Anexo IV quienes cuenten con servicios prestados en puestos adscritos a esa escala.
2.– Antolatzeko irizpideak. IV. eranskineko eskala berrien lan-poltsetan sartutako pertsonak ordenatzeko, kontuan hartuko da eskala horri atxikitako lanpostuetan emandako zerbitzu-denbora.
2.– Criterios de ordenación. Las personas incluidas en las bolsas de trabajo de nuevas escalas del Anexo IV, serán ordenadas en función del tiempo de servicios en puestos adscritos a esa escala.
Emandako zerbitzu horiek zenbatzeko, lanean emandako egun bakoitzeko 0,003 puntu emango da, 2006ko ekainetik 2021eko abenduaren 31ra bitarteko urteko birbaremazioarekin bat etorriz.
El tiempo de servicios prestados se computará a razón de 0,003 puntos por día trabajado, de acuerdo con la rebaremación obtenida anualmente desde junio del 2006 hasta el 31 de diciembre de 2021..
9. artikulua.– Lan-poltsa berrietako egoera eta lehentasunak.
Artículo 9.– Situación y preferencias en las nuevas bolsas.
Lan-poltsa korrespondentziadun batean sartuz gero, jatorrizko lan-poltsan adierazitako berak izango dira egoera eta lehentasunak.
En el supuesto de ser incluido en una bolsa con correspondencia, la situación y las preferencias serán las que se hayan determinado en la bolsa de origen.
Jatorrizko lan-poltsa bat baino gehiago izanez gero, puntuaziorik handiena duen jatorrizko lan-poltsakoak izango dira lehentasunak, horiexek eragingo baitute ordenarik onena lan-poltsa berrian.
Cuando se proviene de varias bolsas de origen, las preferencias serán las establecidas en la bolsa de origen con mayor puntuación y que por tanto darán lugar a un mejor orden en la nueva bolsa.
Honela ezarriko da egoera:
La situación se establecerá de la siguiente manera:
A) Jatorrizko lan-poltsetan ez badago alderik egoerari begira, jatorrizko lan-poltsa guztietan ezarritako PREST –lanerako prest dago– edo HAUTAEZIN –ez dago lanerako prest– egoerari eutsiko zaio.
A) Si en las bolsas de origen no hay diferencia en cuanto a la situación, se mantendrá la situación de Disponible o No Disponible establecido en todas las bolsas de origen.
B) Jatorrizko lan-poltsetan egoeraren araberako aldea badago, lan-poltsa berrian PREST egoera jarriko da, baldin eta HAUTAEZIN egoera ez bada ezarri zehapen hauetako baten ondorioz: Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuaren 2021eko urtarrilaren 7ko Aginduaren 13.2 artikuluan xedatutako zehapenak –agindu horren bidez arautzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta haren organismo autonomoetan aldi baterako zerbitzuak emateko langileen hautaketa–.
B) Si en las bolsas de origen hay diferencia en cuanto a la situación, la inclusión en la nueva bolsa se hará con la de Disponible, salvo que la situación de No disponible provenga de una penalización de las dispuestas en el artículo 13.2 de la Orden de 7 de enero de 2021, de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, por la que se regula la selección del personal para la prestación de servicios de carácter temporal en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos.
Lehentasunak eta egoerak aldatzeko aukera izango dute hautagaiek; horretarako, Funtzio Publikoko sailburuordearen ebazpenaren bidez argitaratuko lan-poltsak oinarritzat hartuta sortutako atarian sartu beharko dira, artikulu honen b) apartatuan adierazitako egoeran izan ezik. Pertsona horiek ezin izango dute lan-poltsako egoera aldatu eta PREST egoerara igaro zehapen-ebazpenean ezarritako epea amaitu arte.
Tanto la situación como las preferencias podrán ser modificadas por las personas candidatas desde el Portal partir de la publicación de las bolsas de trabajo mediante Resolución del Viceconsejero de Función Pública, salvo en el supuesto contemplado en el apartado b) de este artículo. Estas personas solo podrán modificar su situación en la bolsa y pasar a la situación de Disponible una vez transcurrido el plazo establecido en la Resolución de penalización.
10. artikulua.– «Desagertzeko» dauden aldi baterako enplegurako lan-poltsak.
Artículo 10.– Bolsas de empleo temporal «a extinguir».
1.– V. eranskinean daude zerrendatuta «desagertzeko» dauden aldi baterako enplegurako lan-poltsak. Lan-poltsa horietan dauden pertsonek, ezin badira beste lan-poltsa batzuetan sartu ebazpen honen 5., 6. eta 7. artikuluetan adierazitako irizpideen arabera, desagertzeko dauden jatorrizko lan-poltsetan segituko dute eta esleituta zuten puntuazioari eutsiko diote.
1.– Las personas integrantes de las bolsas de empleo temporal «a extinguir» que se relacionan en el Anexo V y quienes no puedan ser incluidos en otras bolsas por aplicación de los criterios contenidos en los artículos 5, 6 y 7 de la presente Resolución, seguirán formando parte de las bolsas de origen a extinguir con la puntuación que tenían asignada.
2.– Lan-poltsa horiek osatzen dituzten pertsonek lan-poltsen salbuespenezko kudeaketa-sistemaren bidez jaso ahal izango dituzte enplegu-eskaintzak, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuaren 2021eko urtarrilaren 7ko Aginduaren 5. artikuluan xedatutako baldintzetan –agindu horren bidez arautzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta haren organismo autonomoetan aldi baterako zerbitzuak emateko langileen hautaketa–.
2.– Las personas integrantes de estas bolsas de trabajo podrán recibir ofertas de empleo a través del sistema de gestión excepcional de bolsas en los términos establecidos en el artículo 5 de la Orden de 7 de enero de 2021, de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, que regula la selección del personal para la prestación de servicios de carácter temporal en la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos.
11. artikulua.– Administrazioaren proposamena A taldearen lan-poltsetan dauden langileentzat.
Artículo 11.– Propuesta de la Administración para el personal incluido en bolsas del grupo A.
Funtzio Publikoko Zuzendaritzak proposamen bat egingo du dauden lan-poltsa guztietako pertsonak sartzeko, honela:
La Dirección de Función Pública efectuará una propuesta de inclusión a las personas que forman parte de cada una de las bolsas de empleo existentes, en los siguientes términos:
– III. eranskineko lan-poltsa korrespondentziadunetako kideek dagokien lan-poltsa berrian sartzeko proposamena hartuko dute, eta horretan baino ez. Korrespondentziarik gabeko eskala berrietan zerbitzuak dituzten pertsonek, berriz, eskala berri horietan sartzeko proposamena ere hartuko dute, baldin eta horiek lehentasunezkoak badira.
– Los integrantes de las bolsas con correspondencia en el Anexo III, se les propondrá ser incluidos en la nueva bolsa correspondiente y solo en ella, con excepción de las personas que tuvieran servicios en las nuevas escalas sin correspondencia, en cuyo caso la propuesta también contendrá su inclusión en estas nuevas escalas, cuando estas sean las preferentes.
– III. eranskinean sartu ez diren jatorrizko lan-poltsetako kideek proposamena hartuko dute zerbitzuak eman dituzten lanpostuetako lehentasunezko eskaletako lan-poltsetan sartzeko.
– Los integrantes de las bolsas de origen no incluidas en el Anexo III, se les propondrá su inclusión las bolsas de las escalas preferentes de los puestos en los que cuenten con servicios prestados.
– «Desagertzeko» dauden lan-poltsetan dauden eta eskala berrietako batean ere zerbitzurik eman ez duten kideek lan-poltsa horietan segitzeko proposamena hartuko dute.
– Los integrantes de las bolsas en situación «a extinguir» que no cuenten con servicios prestados en ninguna de las nuevas escalas, recibirán la propuesta de permanencia en las mismas.
12. artikulua.– Prozedura.
Artículo 12.– Procedimiento.
1.– Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, 10 egun balioduneko epea hasiko da Funtzio Publikoko Zuzendaritzak egindako sartze-proposamenak onartzeko edo aldatzeko.
1.– Al día siguiente de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco se abrirá un plazo de 10 días hábiles para aceptar o modificar la propuesta de inclusión que formule la Dirección de Función Pública.
Aldi berean, lan-poltsetan dauden pertsonek komunikazio bat jasoko dute egoitza elektronikoko «Nire karpeta» atalean, zeinaren bidez adieraziko baitzaie zein den proposamena lan-poltsetan sartzeko eta informazioa emango baitzaie sartuko diren lan-poltsei buruz. Halaber, lan-poltsa bakoitzean esleituko litzaiekeen puntuazioaren berri ere emango zaie.
Simultáneamente, las personas que integran las bolsas recibirán en sede electrónica, en el apartado «Mi carpeta», una comunicación con la propuesta de las bolsas en las que se le va a incluir, así como información de las bolsas de las que puede formar parte. Asimismo, se le informará de la puntuación que se le asignaría en cada una de ellas.
2.– Lan-poltsen atarian, 10 gun balioduneko epe horretan, hautagaiek eskatu ahal izango dute Funtzio Publikoko Zuzendaritzaren proposamena aldatzeko eta honako hau:
2.– La persona candidata podrá solicitar en la aplicación del Portal de Bolsas de Trabajo y en el citado plazo de 10 días hábiles, la modificación de la propuesta de la Dirección de Función Pública, y:
a) Eskala berrietako lan-poltsetatik kentzeko eta, ondorioz, soilik lan-poltsa korrespondentziadunean geratzeko.
a) Ser excluida de las bolsas de las nuevas escalas, manteniéndose únicamente en la bolsa de correspondencia.
b) Hala badagokio, eskala berriei atxikitako lanpostuetan emandako zerbitzuak adina lan-poltsatan sartzeko.
b) Ser incluida, en su caso, en tantas bolsas como servicios prestados tenga en puestos adscritos a las nuevas escalas.
3.– Jarduneko edo antzeko egoeraren batean dauden bitarteko funtzionarioek nahitaez eskatu beharko dute deialdiko integrazio-prozesu espezifikoan eskatzen duten kidegoari eta eskalari dagokien aldi baterako enplegurako lan-poltsan sartzeko, hargatik eragotzi gabe beste lan-poltsa batzuetan ere sartzeko eskatu ahal izatea.
3.– El personal funcionario interino en activo o situación asimilada vendrá obligado a solicitar su inclusión en la bolsa de empleo temporal correspondiente al Cuerpo y la Escala en la que solicite ser integrado en el proceso especifico de integración que se convoque, sin perjuicio de que pueda solicitar ser asimismo incluido en otras bolsas.
4.– Ezarritako epean proposamenak aldatzen ez bada, Funtzio Publikoko Zuzendaritzak proposatutako lan-poltsetan sartuko dira; eta kidegoari eta eskalari dagokien aldi baterako lan-poltsetarako sarrera ere gehituko da, baldin eta hori egon ez bada jasota egindako proposamenean edo jarduneko langileek egindako aukeran.
4.– En caso de no modificar la propuesta en el plazo previsto, se producirá la inclusión en las bolsas propuestas por la Dirección de Función Pública a la que se añadirá la inclusión en la bolsa de empleo temporal correspondiente al cuerpo y la escala de integración si esta no se contenía en la propuesta formulada o en la opción elegida por el personal en activo.
5.– Aukeratzeko epea amaituta, eta interesdunen erreklamazioak edo aldaketak ebatzi ondoren, pertsona guztiak dagozkien lan-poltsetan sartuko dira eta Funtzio Publikoko sailburuordearen ebazpenez sortutako lan-poltsak argitaratuko dira Lan-poltsen atarian.
5.– Terminado el plazo de opción, y una vez resueltas las reclamaciones o modificaciones de las personas interesadas, las personas se incluirán en las bolsas que corresponda y se procederá a la publicación de las bolsas de trabajo que hayan sido generadas mediante Resolución del Viceconsejero de Función Pública en el Portal de Bolsas de Trabajo.
13. artikulua.– Ondorioak.
Artículo 13.– Efectos.
Aldi baterako lan-poltsak egokitzeak ondorioak izango ditu sortutako lan-poltsak argitaratzen dituen Funtzio Publikoko sailburuordearen Ebazpenean zehaztutako moduan.
La adecuación de las bolsas de empleo temporal producirá efectos en los términos que determine la Resolución del Viceconsejero de Función Pública que publique las bolsas de trabajo generadas.
Ebazpen honek ondorioak izango ditu Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
La presente Resolución surtirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Ebazpen honen aurka, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Funtzio Publikoko sailburuordeari, hilabeteko epean, argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko maiatzaren 16a.
En Vitoria-Gasteiz, a 16 de mayo de 2022.
Funtzio Publikoko sailburuordea,
El Viceconsejero de Función Pública,
JOSE MARÍA ARMENTIA MACAZAGA.
JOSE MARÍA ARMENTIA MACAZAGA.
1.– Administrazioko Goi Mailako Eskala.
1.– Escala Superior de la Administración.
2.– Kultura Administrazioko Eskala Fakultatiboa.
2.– Escala Facultativa de Administración Cultural.
3.– Kiroletako Eskala Fakultatiboa.
3.– Escala Facultativa de Deportes.
4.– Nekazaritza eta Abeltzaintza Sektoreko Eskala Fakultatiboa.
4.– Escala Facultativa Sector Agropecuario.
5.– Arreta Soziolaboraleko Eskala Fakultatiboa.
5.– Escala Facultativa de Atención Socio–laboral.
6.– Artxibo, Liburutegi eta Dokumentazioko Eskala Fakultatiboa.
6.– Escala Facultativa de Archivo, Biblioteca y documentación.
7.– Kartografiako Eskala Fakultatiboa.
7.– Escala Facultativa de Cartografía.
8.– Eraikingintza, Hirigintza eta Lurralde Antolamenduko Eskala Fakultatiboa.
8.– Escala Facultativa de Edificación, Urbanismo y Ordenación del Territorio.
9.– Ekonomia eta Enpresako Eskala Fakultatiboa.
9.– Escala Facultativa de Economía y Empresa.
10.– Larrialdietako eta Meteorologiako Eskala Fakultatiboa.
10.– Escala Facultativa de Emergencias y Meteorología.
11.– Estatistikako eta Datu Analisietako Eskala Fakultatiboa.
11.– Escala Facultativa de Estadística y Análisis de Datos.
12.– Farmaziako Eskala Fakultatiboa.
12.– Escala Facultativa de Farmacia.
13.– Industriako Eskala Fakultatiboa.
13.– Escala Facultativa Industrial.
14.– Azpiegituretako Eskala Fakultatiboa.
14.– Escala Facultativa de Infraestructuras.
15.– Eskala Juridiko Fakultatiboa.
15.– Escala Facultativa Jurídica.
16.– Laborategiko Eskala Fakultatiboa.
16.– Escala Facultativa de Laboratorio.
17.– Medikuntzako Eskala Fakultatiboa.
17.– Escala Facultativa de Medicina.
18.– Ingurumeneko Eskala Fakultatiboa.
18.– Escala Facultativa de Medio Ambiente.
19.– Meatzeetako Eskala Fakultatiboa.
19.– Escala Facultativa de Minas.
20.– Itsasontzietako Eskala Fakultatiboa.
20.– Escala Facultativa Naval.
21.– Hizkuntza Normalizazioko Eskala Fakultatiboa.
21.– Escala Facultativa de Normalización Lingüística.
22.– Prentsa eta Argitalpenetako Eskala Fakultatiboa.
22.– Escala Facultativa de Prensa y Publicaciones.
23.– Lan Arriskuen Prebentzioko Eskala Fakultatiboa.
23.– Escala Facultativa de Prevención de Riesgos Laborales.
24.– Giza Baliabideetako eta Prestakuntzako Eskala Fakultatiboa.
24.– Escala Facultativa de RR.HH. y Formación.
25.– Osasun Publikoko eta Epidemiologiako Eskala Fakultatiboa.
25.– Escala Facultativa de Salud Pública y Epidemiología.
26.– Informazio Sistemetako Eskala Fakultatiboa.
26.– Escala Facultativa Sistemas de Información.
27.– Telekomunikazioetako Eskala Fakultatiboa.
27.– Escala Facultativa de Telecomunicaciones.
28.– Itzulpengintzako Eskala Fakultatiboa.
28.– Escala Facultativa de Traducción.
29.– Albaitaritzako Eskala Fakultatiboa.
29.– Escala Facultativa de Veterinaria.
1.– Administrazio Kudeaketako Eskala.
1.– Escala de Gestión Administrativa.
2.– Eraikingintza, Hirigintza eta Lurralde Antolamenduko Eskala Teknikoa.
2.– Escala Técnica de Edificación, Urbanismo y Ordenación del Territorio.
3.– Industriako Eskala Teknikoa.
3.– Escala Técnica Industrial.
4.– Azpiegituretako Eskala Teknikoa.
4.– Escala Técnica de Infraestructuras.
5.– Meatzeetako Eskala Teknikoa.
5.– Escala Técnica de Minas.
6.– Telekomunikazioetako Eskala Teknikoa.
6.– Escala Técnica de Telecomunicaciones.
7.– Ekonomia eta Enpresako Eskala Teknikoa.
7.– Escala Técnica de Economía y Empresa.
8.– Erizaintzako Eskala Teknikoa.
8.– Escala Técnica Enfermería.
9.– Estatistikako Eskala Teknikoa.
9.– Escala Técnica Estadística.
10.– Ingurumeneko Eskala Teknikoa.
10.– Escala Técnica de Medio Ambiente.
11.– Hizkuntza Normalizazioko Eskala Teknikoa.
11.– Escala Técnica de Normalización Lingüística.
12.– Lan Arriskuen Prebentzioko Eskala Teknikoa.
12.– Escala Técnica de Prevención de Riesgos Laborales.
13.– Informazio Sistemetako Eskala Teknikoa.
13.– Escala Técnica de Sistemas de Información.
14.– Laborategiko Eskala Teknikoa.
14.– Escala Técnica de Laboratorio.
15.– Prebentzioko Eskala Teknikoa.
15.– Escala Técnica ce Prevención.
16.– Nekazaritza eta Abeltzaintza Sektoreko Eskala Teknikoa.
16.– Escala Técnica Sector Agropecuario.
17.– Arreta Soziolaboraleko Eskala Teknikoa.
17.– Escala Técnica de Atención Sociolaboral.
18.– Larrialdietako eta Meteorologiako Eskala Teknikoa.
18.– Escala Técnica de Emergencias y Meteorología.
1.– Obren eta Instalazioen Delineazioko Eskala.
1.– Escala de Delineación de Obras e Instalaciones.
2.– Kudeaketa Informatikako Eskala.
2.– Escala de Informática de Gestión.
3.– Hazien Eskala.
3.– Escala de Semillas.
4.– Arrantzako Eskala.
4.– Escala de Pesca.
5.– Laborategiko eta Osasun eta Ingurumen Ikuskaritzako Eskala.
5.– Escala de Laboratorio e Inspección de Salud y Medio Ambiente.
Administrarien Eskala.
Escala Administrativa.
Administrari Laguntzaileen Eskala.
Escala Auxiliar Administrativa.
Laguntzako Langileen Talde Profesionala.
Agrupación profesional de personal de apoyo.
A) A1 AZPITALDEA
A) SUBGRUPO A1
B) A2 AZPITALDEA
B) SUBGRUPO A2
C) B TALDEA
C) GRUPO B
D) C TALDEA
D) GRUPO C
E) LAGUNTZAKO LANGILEEN TALDE PROFESIONALA
E) AGRUPACIÓN PROFESIONAL DE PERSONAL DE APOYO
1.– Arreta Soziolaboraleko Eskala Fakultatiboa.
1.– Escala Facultativa de Atención Sociolaboral.
2.– Giza Baliabideetako eta Prestakuntzako Eskala Fakultatiboa.
2.– Escala Facultativa de Recursos Humanos y Formación.
3.– Larrialdietako eta Meteorologiako Eskala Fakultatiboa.
3.– Escala Facultativa de Emergencias y Meteorología.
4.– Ingurumeneko Eskala Fakultatiboa.
4.– Escala Facultativa de Medio Ambiente.
5.– Arreta Soziolaboraleko Eskala Teknikoa.
5.– Escala Técnica de Atención Sociolaboral.
6.– Ingurumeneko Eskala Teknikoa.
6.– Escala Técnica de Medio Ambiente.
G. T. AUKERA: KIMIKAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.QUÍMICAS
G. F. AUKERA: GEOLOGIAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.GEOLOGÍA
G. F. AUKERA: SOZIOLOGIAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.SOCIOLOGÍA
G. T. AUKERA: BIOLOGIAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.BIOLOGÍA
G. T. AUKERA: GEOGRAFIAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.GEOGRAFÍA
G. T. AUKERA: PSIKOLOGIAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.PSICOLOGÍA
G. T. AUKERA: FISIKAKO LIZENTZIA
S.F.OPCIÓN:LIC.FÍSICA
G. T. AUKERA: MENDI-INGENIARITZA
S.F.OPCIÓN:INGENIERÍA DE MONTES
G. T. AUKERA: INGENIARITZA KIMIKOA
S.F.OPCIÓN:INGENIERÍA QUÍMICA
G. T. AUKERA: INDUSTRIA-ANTOLAMENDUKO INGENIARITZA
S.F.OPCIÓN:INGENIERÍA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
MEDIKUA
MÉDICO/A
EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO TEKNIKARIA
TÉCNICO/A EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
ORIENTATZAILEA
ORIENTADOR/A
WEB-KUDEATZAILEA
GESTOR/A WEB
GIZA BALIABIDEETAKO TEKNIKARIA
TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS
KANPO-EKINTZAKO TEKNIKARI ESPEZIALISTA
TÉCNICO/A ESPECIALISTA ACCIÓN EXTERIOR
ENPRESAKO OLT/EUD
ATS/DUE EMPRESA
IMMIGRAZIOKO TEKNIKARIA
TÉCNICO/A INMIGRACIÓN
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