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AGINDUA, 2020ko maiatzaren 13koa, Segurtasuneko sailburuarena, onartu egiten duena merezimendu-baremo erkide eta bateratua, merezimendu-lehiaketa bidez betetzeko Ertzaintzaren betearazpen-eskalako komisariondokoaren kategoriako lanpostu hutsak.
ORDEN de 13 de mayo de 2020, de la Consejera de Seguridad, por la que se aprueba el baremo de méritos común y unitario para la provisión, mediante concurso de méritos, de las vacantes propias de las categorías de Subcomisario de la Escala Ejecutiva de la Ertzaintza.
Euskal Herriko Poliziari buruzko Legea bosgarren aldiz aldatzen duen ekainaren 27ko 7/2019 Legearen 65.3 artikuluak arau orokor gisa ezartzen du merezimendu-lehiaketa dela betearazpen-eskalarako gordetako lanpostuetarako hornitze-sistema, baldin eta unitate beraren barruan izendapen askeko eskala bereko beste lanpostu baten mende badaude, bertan jasotako salbuespenak izan ezik. Aurreikuspen horiek aplikatzeko, Segurtasuneko sailburuaren 2019ko abenduaren 20ko Aginduak (urtarrilaren 8ko EHAA, 4. zk.) zehaztu ditu hornitze sistema izendapen askekoa izango duten betearazpen-eskalako komisariondokoaren kategoriako lanpostuak.
El artículo 65.3 de la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco, viene a establecer como regla general el sistema de provisión de concurso de méritos para los puestos de trabajo reservados a la escala ejecutiva, cuando resulten subordinados dentro de la misma unidad a otro puesto de trabajo de la misma escala cuyo sistema de provisión sea libre designación, salvo las excepciones que en el mismo se contemplan. Para la aplicación de tales previsiones, la Orden de 20 de diciembre de 2019, de la Consejera de Seguridad (BOPV n.º 4, de 8 de enero), ha venido a concretar los puestos de trabajo de la categoría de subcomisario de la escala ejecutiva, cuyo sistema de provisión pasa a ser de libre designación.
Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko uztailaren 17ko 4/1992 Legearen 65.2 artikuluan xedatutakoaren arabera, lehiaketa da lanpostuak betetzeko sistema normala. Sistema horretan, dagokion deialdian ezarritako merezimenduak balioetsiko dira. Edonola ere, aipatutako legeak ezartzen duen gutxieneko edukia jaso beharko du deialdiak.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 65.2 de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco, el concurso constituye el sistema normal de provisión de puestos de trabajo, sistema en el que se valorarán los méritos establecidos en la correspondiente convocatoria que, en cualquier caso, deberá contener el contenido mínimo que el mencionado precepto establece.
Ildo berean, aurrekoa garatuz, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeari buruzko erregelamenduak, abenduaren 22ko 388/1998 Dekretuaren bidez onetsitakoak, 9. artikuluan ezartzen du eskaintzen diren lanpostuen ezaugarrietarako egokiak diren merezimenduak balioetsi beharko direla lehiaketetan, deialdi bakoitzak ezarritako eran, eta, zehazki, berariaz aipatutakoak, manu horretan adierazitako irizpideekin bat etorrita.
En el mismo sentido y en desarrollo de lo anterior, el reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco, aprobado por Decreto 388/1998, de 22 de diciembre, establece en su artículo 9 que en los concursos deberán valorarse los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos, en la forma que se determine en las respectivas convocatorias, y, en particular, los expresamente relacionados, de acuerdo con los criterios señalados en ese precepto.
Dekretu hori, geroago, aldatu egin zuten martxoaren 6ko 42/2001 Dekretuak, otsailaren 3ko 20/2004 Dekretuak, 231/2009 Dekretuak eta maiatzaren 17ko 94/2011 Dekretuak. Azken hori da agindu honen oinarria, eta Ertzaintzaren betearazpen-eskalako komisariondokoaren kategoriarako gordetako lanpostuak behin betiko betetzeko merezimendu-lehiaketetan aplikatzekoa den merezimendu-baremoa onartzen du, lanpostuak betetzeko sistema hori aplikatzekoa denean, kategoriak berak beheragoko kategoriekiko duen berezitasuna kontuan hartuta, eta berdinketa hausteko Funtzio Publikoaren Legean ezarritako arauak ere aintzat hartuta, Segurtasuneko sailburuaren 2019ko martxoaren 15eko Aginduaren bidez onartutako merezimenduen baremoan aplikatzen direnak, hain zuzen ere (martxoaren 25eko EHAA, 58. zk.).
Ese Decreto fue posteriormente modificado por el Decreto 42/2001, de 6 de marzo, por el Decreto 20/2004, de 3 de febrero, por el Decreto 231/2009 y por el Decreto 94/2011, de 17 de mayo, siendo este último el que sirve de fundamento a la presente Orden, que viene a aprobar el baremo de méritos aplicable en los concursos de méritos para la provisión definitiva de puestos de trabajo reservados a la categoría de subcomisario de la escala ejecutiva de la Ertzaintza, cuando sea de aplicación este sistema de provisión, atendiendo a la singularidad de la propia categoría respecto de las categorías inferiores, y recogiendo también las reglas de desempate que ya se contemplan en la Ley de la Función Pública y se aplican en el baremo de méritos aprobado por Orden de 15 de marzo de 2019, de la Consejera de Seguridad (BOPV n.º 58, de 25 de marzo).
Ondorioz, merezimendu-lehiaketa bidez komisariondoko-kategoriako lanpostu hutsak betetzeko etorkizunean egingo den deialdiaren aurreko fase modura, Ertzaintzaren Negoziazio Mahaiaren batzarrean eginiko nahitaezko azterketaren eta hartutako erabakiaren ostean (batzar hori 2020ko martxoaren 3an eta 2020ko maiatzaren 11n egin zen), Ertzaintzako Kontseiluari entzun eta gero (batzar hori ere 2020ko maiatzaren 11n egin zen), eta 94/2011 Dekretuak ezarritako idazketan 388/1998 Dekretuaren lehen xedapen gehigarriak emandako gaikuntzaren arabera eta Segurtasun Sailaren egitura organiko eta funtzionala ezartzen duen apirilaren 11ko 83/2017 Dekretuak (apirilaren 2ko 60/2019 Dekretuak aldatutakoa) emandako eskumenen arabera, honako hau
En consecuencia, y como fase previa a una futura convocatoria de provisión de vacantes de la categoría de subcomisario mediante concurso de méritos, tras el preceptivo análisis y acuerdo en sesión de la Mesa de negociación de la Ertzaintza, celebrada en fecha 3 de marzo de 2020 y 11 de mayo de 2020, oído el Consejo de la Ertzaintza en sesión celebrada el 11 de mayo de 2020 y conforme a la habilitación concedida por la Disposición Adicional Primera del Decreto 388/1998, en la redacción dada por el Decreto 94/2011, y de las competencias conferidas por el Decreto 83/2017, de 11 de abril, modificado por Decreto 60/2019, de 2 de abril, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Seguridad,
1. artikulua.– Merezimendu-baremoa onestea.
Artículo 1.– Aprobación del baremo de méritos.
Onetsi egiten da agindu honetan jasota dagoen merezimendu-baremo erkide eta bateratua. Baremo hori aplikatuko da merezimendu-lehiaketaren bidez Ertzaintzaren betearazpen-eskalako komisariondoko-kategoriako lanpostu hutsak betetzeko, lanpostuen zerrendaren arabera lanpostuak betetzeko sistema hori aplikatu behar denean; hori guztia Euskal Autonomia Erkidegoko kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko indarrean dagoen erregelamenduan ezarritako baldintzetan.
Se aprueba el baremo de méritos común y unitario que figura en la presente Orden y que será aplicable en la provisión mediante concurso de méritos de las vacantes propias de la categoría de subcomisario de la escala ejecutiva de la Ertzaintza, cuando sea de aplicación dicho sistema de provisión conforme a la relación de puestos de trabajo, en los términos establecidos en el vigente reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco.
2. artikulua.– Baremoaren kontzeptu ezberdinen balio globala.
Artículo 2.– Valor global de los distintos conceptos del baremo.
1.– Merezimendu-baremoaren kontzeptu ezberdinen balio globala 100 puntuk osatuko dute. Puntu horiek proportzio honetan banatuko dira, adierazten den gehieneko puntuazioarekin:
1.– El valor global de los distintos conceptos del baremo de méritos estará constituido por 100 puntos, los cuales se distribuirán en la siguiente proporción, con la puntuación máxima que se indica:
a) Eginiko lana: 40 puntu.
a) Trabajo desarrollado: 40 puntos.
b) Titulazio eta gradu akademikoak: 20 puntu.
b) Titulaciones y grados académicos: 20 puntos.
c) Antzinatasuna: 20 puntu.
c) Antigüedad: 20 puntos.
d) Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroak: 15 puntu.
d) Cursos de formación y perfeccionamiento: 15 puntos.
e) Kondekorazioak eta ohorezko sariak: 5 puntu.
e) Condecoraciones y distinciones honoríficas: 5 puntos.
2.– Euskararen ezagutza-maila balioestea. Euskararen ezagutza-maila merezimendu gisa balioetsiko da lanpostuaren betekizuntzat eskatzen ez denean. Balioespen hori honakoa izango da: prozesuan lor daitekeen gehieneko puntuazioaren ehuneko hamaseikoa izango da 2. hizkuntza-eskakizunerako. Hortaz, 2. hizkuntza-eskakizuna duten lanpostuetarako, 2. hizkuntza-eskakizun hori egiaztatzeagatik: 16 puntu.
2.– Valoración del conocimiento del euskera. El conocimiento del euskera se valorará como mérito cuando no sea exigido como requisito del puesto de trabajo, representando dicha valoración un porcentaje del dieciséis por ciento para el perfil lingüístico 2, de la puntuación máxima alcanzable en el proceso. Para plazas con perfil lingüístico 2, por la acreditación del perfil lingüístico 2: 16 puntos.
3. artikulua.– Eginiko lana.
Artículo 3.– Trabajo desarrollado.
1.– Eginiko lana balioesteko, dagokion kategoriako izendapen-data hartuko da erreferentziatzat, hurrengo arauen arabera. Zerbitzu aktiboko edo bigarren jarduerako egoeran eginiko lana balioetsiko da eta, ondorioz, ez dira zenbatuko bestelako administrazio-egoeratan eginiko aldiak.
1.– El trabajo desarrollado será valorado tomando como referencia la fecha de nombramiento en la correspondiente categoría conforme a las reglas siguientes. Se valorará el trabajo desarrollado en la situación de servicio activo o segunda actividad, por lo que se excluirán del cómputo los periodos en situaciones administrativas distintas a las señaladas.
2.– Ez dira eginiko lantzat joko norberaren gauzetarako baimen gisa hartutako aldiak, lanpostuak betetzeko aurreko prozesu orokorrean eskabideak aurkezteko epea amaitu zenetik aurrera zenbatuta, zerbitzu aktiboko edo bigarren jarduerako administrazio-egoeretan.
2.– No se considerarán trabajo desarrollado los periodos de disfrute del permiso por asuntos propios a contar desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del anterior proceso general de provisión de puestos de trabajo, en las situaciones administrativas de servicio activo o segunda actividad.
3.– Lanpostuak betetzeko prozesuaren deialdiaren aurre-aurreko 10 urteetan Ertzaintzan eginiko lana balioetsiko da, gehienez ere 40 punturekin, baremo partzial honen arabera:
3.– Se valorará el trabajo desarrollado en la Ertzaintza en los 10 años inmediatamente anteriores a la convocatoria del proceso de provisión, hasta un máximo de 40 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo parcial:
a) Lehiakideak gaur egun daukan kategoriarekin eginiko lana; kategoria horrekin parte hartzen du lanpostuak betetzeko prozeduran: 0,34 puntu hilabete oso bakoitzeko.
a) Trabajo desarrollado con la categoría actualmente ostentada por el/la concursante y con la cual concurre al procedimiento de provisión: 0,34 puntos por cada mes completo.
b) Lehiakideak gaur egun daukan kategoria baino beheragoko mailako kategorietan eginiko lana; gaur egun daukan kategoria horrekin parte hartzen du lanpostuak betetzeko prozeduran: 0,15 puntu hilabete oso bakoitzeko.
b) Trabajo desarrollado con categorías inferiores a la actualmente ostentada por el/la concursante y con la cual concurre al procedimiento de provisión: 0,15 puntos por cada mes completo.
4.– Jabetzako kategoria baino goragoko kategoria batean, organo eskudunak emandako zerbitzu-eginkizunetan egindako lana aurreko ataleko irizpideen arabera balioetsiko da, eta 0,05 puntu gehituko da hilabete oso bakoitzeko.
4.– El trabajo desarrollado en categoría superior a la de pertenencia en comisión de servicios conferida por el órgano competente, será valorado conforme a los criterios del apartado anterior, incrementados en 0,05 puntos por cada mes completo.
4. artikulua.– Titulazio eta gradu akademikoak:
Artículo 4.– Titulaciones y grados académicos.
1.– Titulazio akademiko ofizialak izatea edo hizkuntzen jakite-maila egiaztatzea balioetsiko da, ondoren xedatutakoaren arabera; hala ere, inolaz ere ezingo dira balioetsi deialdi honetako kategorian sartzeko nahitaezko baldintza moduan eskatzen direnak. Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen hamabosgarren xedapen gehigarrian ezarritakoaren arabera, erdi-mailako unibertsitate-tituluaren baliokidetzat hartuko da lizentziaturako hiru ikasturte osorik gainditu izana.
1.– Se valorará estar en posesión de titulación académica oficial o acreditar el conocimiento de idiomas, conforme a lo siguiente, sin que en ningún caso puedan ser valoradas las que se exijan como requisito indispensable para el acceso a la categoría con la que se participa en la convocatoria. De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional decimoquinta de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se considerará equivalente a Titulación Universitaria Media el haber superado tres cursos completos de licenciatura.
2.– Ez dira balioetsiko goragoko titulazio bat egiteko gainditu beharreko titulazioak. Hautagaiek dituzten hainbat titulazio batu ahalko dira, ezarritako muga errespetatuta. Ez dira masterrak balioetsiko.
2.– No se valorarán las titulaciones cuya superación constituya requisito para acceder a otra superior. Se podrán sumar con el límite establecido, distintas titulaciones que, en su caso, posean los aspirantes. No se valoran los másters.
3.– Ez dira balioetsiko sartzeko betekizun gisa ezartzen diren titulazio akademikoak baino maila baxuagokoak.
3.– No se valorarán las titulaciones académicas de nivel inferior a las contempladas como requisito de acceso.
4.– Kontzeptu honengatik gehienez ere 20 puntu lor daitezke.
4.– La puntuación máxima alcanzable por este concepto es de 20 puntos.
5.– Titulazio akademiko ofizialei gehienez ere 10 puntu emango zaizkie, baremo partzial honen arabera:
5.– Las titulaciones académicas oficiales se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, conforme al siguiente baremo parcial:
Administrazioko A taldeko A1 azpitaldean sartzeko beharrezko titulazioak, graduondoko titulua eta doktore titulua: 5 puntu.
Las titulaciones necesarias para acceder al Grupo A subgrupo A1 de la Administración, el título de postgrado y el de doctor/a: 5 puntos.
Administrazioko A taldeko A2 azpitaldean sartzeko beharrezko titulazioak: 2 puntu.
Las titulaciones necesarias para acceder al Grupo A subgrupo A2 de la Administración: 2 puntos.
6.– Hizkuntzak jakitea: Europako Kontseiluak onetsitako Hizkuntzen Europako Erreferentzia Esparru Bateratuko B2 mailako hizkuntza-ezagutza egiaztatzen duen titulu edo ziurtagiri ofiziala izatea balioetsiko da, gehienez ere 10 punturekin, baremo partzial honen arabera:
6.– Conocimiento de idiomas: se valorará estar en posesión de título o certificado oficial acreditativo de conocimiento de idiomas de nivel B-2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas aprobado por el Consejo de Europa, con un máximo de 10 puntos, conforme al siguiente baremo parcial:
a) B2 maila: 1,5 puntu.
a) Nivel B2: 1,5 puntos.
b) C1 maila: 3 puntu.
b) Nivel C1: 3 puntos.
c) C2 maila: 5 puntu.
c) Nivel C2: 5 puntos.
7.– Hizkuntza bakoitzari dagokionez egiaztatu den gehieneko ezagutza-maila bakarrik balioetsiko da.
7.– Solo se valorará el nivel de conocimiento máximo acreditado respecto de un mismo idioma.
5. artikulua.– Antzinatasuna.
Artículo 5.– Antigüedad.
1.– Ertzaintzako antzinatasuna zenbatzeko hasiera-data izango da Ertzaintzan sartzeko prozedurako praktikaldiaren hasierari dagokiona. Administrazio-egoera hauetan emandako aldiak osorik zenbatuko dira: familiartekoren bat zaintzeko eszedentzia, borondatezko eszedentzia ordezkaritza-organo publikoetarako hauteskundeetarako hautagai gisa parte hartzeagatik, genero-indarkeriagatiko eszedentzia, nahitaezko eszedentzia, beste administrazio publikoetan egindako zerbitzuak, eta zerbitzu bereziak. Zerbitzu aktiboaren edo bigarren jardueraren egoera aldatzen ez duten lizentziek eta baimenek ere ez dute antzinatasunaren zenbaketa eteten.
1.– La fecha de inicio del cómputo del concepto de antigüedad en la Ertzaintza, será la correspondiente al comienzo del período de prácticas del procedimiento de ingreso en la Ertzaintza. Los periodos en situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, de excedencia voluntaria por participar como candidatos a elecciones para órganos representativos públicos, de excedencia por razón de violencia de género, de excedencia forzosa, de servicios en otras Administraciones Públicas y de servicios especiales, se computan en su integridad. Las licencias y permisos que no alteran la situación de servicio activo o segunda actividad, tampoco interrumpen el cómputo de antigüedad.
Falta arinak eragindako eginkizun-etenaldiak ere ez du antzinatasunaren galerarik sortuko.
Tampoco supondrá pérdida de antigüedad la suspensión de funciones por falta leve.
2.– Ertzaintzako antzinatasuna 20 punturekin balioetsiko da gehienez. Hori kalkulatzeko, koefiziente hauek aplikatuko dira, guztira lan egindako hilabete osoei dagokienez:
2.– La antigüedad en la Ertzaintza se valorará hasta un máximo de 20 puntos, a razón de aplicar los siguientes coeficientes en relación al total de meses completos trabajados:
6. artikulua.– Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroak.
Artículo 6.– Cursos de formación y perfeccionamiento.
1.– Prestakuntza- eta hobekuntza-ikastaroen idazpuruan, Segurtasun Sailak programatutako eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiak emandako ikastaroak baino ez dira balioetsiko, hurrengo atalean xedatutakoaren arabera; ikastaro bakoitzari emandako puntuazioa metatu egin daiteke ezarritako gehienekora heldu arte, eta inolaz ere ezingo dira balioetsi deialdian parte hartzeko nahitaezko baldintza moduan eskatzen diren ikastaroak.
1.– En el epígrafe de cursos de formación y perfeccionamiento únicamente se valorarán los cursos programados por el Departamento de Seguridad e impartidos por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, conforme a lo establecido en el apartado siguiente, pudiendo acumularse la puntuación otorgada a cada curso, hasta el máximo establecido y sin que en ningún caso puedan ser valorados los cursos que se exijan como requisito indispensable para participar en la convocatoria.
2.– Segurtasun Sailak programaturiko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiak emandako ikastaro hauek balioetsiko dira, gehienez ere 15 puntu lortu arte, ondoko baremoa kontuan hartuta:
2.– Se valorarán, hasta un máximo de 15 puntos, los siguientes cursos programados por el Departamento de Seguridad e impartidos por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, con arreglo al siguiente baremo:
Esku-hartze espezializazio-ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Intervención: 3 puntos.
Brigada mugikorreko espezializazio-ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Brigada Móvil: 3 puntos.
Eskolta espezializazio-ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Escolta: 3 puntos.
Indargabetze espezializazio-ikastaroa eta Gai Nuklearren, Erradioaktiboen, Biologikoen eta Kimikoen ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Desactivación y Curso de NRBQ: 3 puntos.
Txakur-gidari espezializazio-ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Guía Canino: 3 puntos.
Ikerketa Kriminal Orokorreko Ikastaroa I (CICG I) edo Ikerketa Kriminal Orokorreko Ikastaroa II (CICG II) edo Ikerketa Kriminaleko Ikastaroa (CIC), edo horien aurreko CBIC ikastaroak: 3 puntu.
Curso de especialización de CICG I o CICG II o CIC, o sus precedentes CBIC: 3 puntos.
Bide-segurtasunari buruzko ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Seguridad Vial: 3 puntos.
Helikopteroko pilotuaren espezializazio-ikastaroa: 3 puntu.
Curso de especialización de Piloto de Helicóptero: 3 puntos.
Birziklatzeko, egokitzeko edo eguneratzeko ikastaroak, lanpostuaren eginkizunekin zuzenean lotutakoak, eta aldi berean 10 irakastordutik gorakoak, lanpostuak betetzeko prozesuaren deialdiaren aurreko 10 urteetan egindakoak. Gehienez ere 6 punturekin balioetsiko da, baremo partzial honen arabera:
Cursos de reciclaje, adaptación o actualización, directamente relacionados con las funciones del puesto de duración superior a 10 horas lectivas, realizados en los 10 años inmediatamente anteriores a la convocatoria del proceso de provisión. Se valorará hasta un máximo de 6 puntos, con arreglo al siguiente baremo parcial:
10 irakastordu baino gehiagoko eta 20 irakastordu baino gutxiagoko ikastaroak: 1puntu ikastaro bakoitzeko.
Cursos de duración superior 10 horas lectivas e inferior a 20 horas lectivas: 1 punto por cada curso.
20 irakastordu edo gehiagoko ikastaroak: 2 puntu ikastaro bakoitzeko.
Cursos de duración igual o superior a 20 horas lectivas: 2 puntos por cada curso.
7. artikulua.– Kondekorazioak eta ohorezko sariak Ertzaintzan.
Artículo 7.– Condecoraciones y distinciones honoríficas en la Ertzaintza.
1.– Ertzaintzako zerbitzu-egintzaren deklarazioa eta kondekorazioen eta ohorezko sarien erregimena arautzen dituen urriaren 16ko 202/2012 Dekretuak aipatzen dituen kondekorazio eta aintzatespen profesionalak gehienez ere 6 punturekin balioetsiko dira, honen arabera:
1.– Las condecoraciones y reconocimientos profesionales a los que se refiere el Decreto 202/2012, de 16 de octubre, regulador de la declaración de acto de servicio y régimen de condecoraciones y distinciones honoríficas de la Ertzaintza, se valorarán hasta un máximo de 6 puntos, conforme a lo siguiente:
a) Bereizgarri gorridun domina eta polizia-lana aintzatesteko domina, aurreko araudiaren arabera emandakoa: 5 puntu.
a) Medalla con distintivo rojo y la Medalla al reconocimiento de la labor policial otorgada conforme a la normativa anterior: 5 puntos.
b) Bereizgarri berdedun domina eta zorion-adierazpena, aurreko araudiaren arabera emandakoa: 4 puntu.
b) Medalla con distintivo verde y Felicitación otorgada conforme a la normativa anterior: 4 puntos.
c) Bereizgarri zuridun domina: 3 puntu.
c) Medalla con distintivo blanco: 3 puntos.
d) Polizia-zerbitzuengatiko bereizgarri gorridun diploma: 1 puntu.
d) Diploma al Servicio Policial con distintivo rojo: 1 punto.
e) Polizia-zerbitzuengatiko bereizgarri zuridun diploma: 0,50 puntu.
e) Diploma al Servicio Policial con distintivo blanco: 0,50 puntos.
8. artikulua.– Epeak zenbatzeko irizpidea.
Artículo 8.– Criterio de cómputo de plazos.
Agindu honen bidez onesten diren baremoek nahitaez ezartzen dituzten hilabeteen zenbaketa guztiak formula honen arabera egingo dira:
Todos los cómputos de meses a que obliguen los baremos que se aprueban por la presente Orden se realizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
(egun-kopurua / 365) x 12, dezimalak kenduta
(número de días / 365) x 12, despreciando decimales
9. artikulua.– Berdinketa hausteko irizpideak.
Artículo 9.– Criterios de desempate.
Puntuazioan berdinketa gertatuz gero, emakumeari lehentasuna emango zaio baldin eta dagokion lanpostu-kodean emakumeak % 40 baino gutxiago badira. Berdinketak irauten badu, adierazitako merezimenduei eman zaien puntuazioaren arabera ebatziko da, agertzen diren hurrenkeran. Horrelakorik ez badago, lehiatzen den kategorian karrerako funtzionario gisa hasitako eguna aplikatuko da; hori nahikoa ez bada, kategoria horretan sartzeko hautaketa-prozesuan izandako lehentasun-hurrenkera erabiliko da.
En caso de empate en la puntuación, se dará prioridad a la mujer cuando la representación de las mujeres en el código de puesto de que se trate sea inferior al 40%. De persistir el empate se acudirá a la puntuación otorgada a los méritos enunciados, por el orden en que aparecen. En su defecto, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en la categoría desde la que se concursa y, en su defecto, al orden de prelación obtenido en el proceso selectivo de acceso a la citada categoría.
Vitoria-Gasteiz, 2020ko maiatzaren 13a.
En Vitoria-Gasteiz, a 13 de mayo de 2020.
Segurtasuneko sailburua,
La Consejera de Seguridad,
ESTEFANÍA BELTRÁN DE HEREDIA ARRONIZ.
ESTEFANÍA BELTRÁN DE HEREDIA ARRONIZ.
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