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ERABAKIA, 2019ko azaroaren 27koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluarena, Osakidetza Ente Publikoaren zerbitzu-erakundeetan lanpostuak behin betiko barne-mugikortasunen bidez betetzeko irizpide orokorrak onesten dituena.
ACUERDO de 27 de noviembre de 2019, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueban los criterios generales para la provisión de puestos mediante movilidad interna definitiva en las organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Administrazio Kontseiluaren 2015eko ekainaren 10eko Erabakiaren bidez, lanpostuak aldi baterako edo behin betiko barne-mugikortasunen bidez hornitzeko irizpide orokorrak onetsi ziren, Ente Publikoaren zerbitzu-erakundeetan.
Mediante Acuerdo de 10 de junio 2015, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprobaron los criterios generales para la provisión de puestos mediante movilidad interna, temporal y definitiva, en el conjunto de las organizaciones de servicios del Ente Público.
Azken urteotan, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan borondatezko mugikortasuneko prozeduretako oinarri berriak arautzeko beharra egiaztatu dugu, bai izaera orokorrekoa, lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorra ezarriz, bai barne izaerakoa ere, behin betiko barne-mugikortasuneko prozedura beste era batean arautzearen bidez, destino berriak modu arinagoan hartu ahal izateko, profesionalen lan- eta familia-bizitza hobeto bateratzeko helburuarekin.
En Osakidetza-Servicio vasco de salud en los últimos años se viene constatando la necesidad de regular unas nuevas bases de los procedimientos de movilidad voluntaria, tanto de carácter general, mediante el establecimiento de un Concurso de Traslados Abierto y Permanente, como interna, mediante una nueva regulación del procedimiento de Movilidad Interna Definitiva, que favorezcan en mayor medida la conciliación de la vida laboral y familiar de los/las profesionales, permitiéndoles optar a nuevos destinos, de una forma ágil.
Azaldutako aurrekariekin bat etorriz, Osakidetzako zerbitzu-erakundeen profesionalen borondatezko mugikortasuna errazteko, lan- eta familia-bizitza bateratzeko eta lanbide-garapen hobea lortzeko helburuekin, Administrazio Kontseilu honek, Ente Publikoaren Estatutu Sozialak ezartzen dituen azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuaren 8.5 artikuluak emandako eskumenez baliatuta, hots, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuren egitura organikoa ezartzen duen dekretu horrek emandakoez baliatuta (1997ko azaroaren 14ko EHAA, 219. zk.), Osasuneko Mahai Sektorialean negoziatu ondoren eta SATSE eta SME sindikatuen onarpenarekin,
De conformidad con los antecedentes expuestos, con el objetivo de facilitar la movilidad voluntaria de los/las profesionales de la organizaciones de servicios de Osakidetza, favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y lograr un mejor desarrollo profesional, este Consejo de Administración, en virtud de las facultades conferidas por los artículo 8.5 del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público, por el que se establece la estructura orgánica de Osakidetza-Servicio vasco de salud (BOPV n.º 219, de 14 de noviembre de 1997), previa negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y con la aprobación de las organizaciones sindicales SATSE y SME,
Artikulu bakarra.– Lanpostuak betetzea, lanpostu funtzional/kategoria beraren barruan, behin betiko barne-mugikortasunaren sistemaren bitartez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoa osatzen duten Zerbitzu-erakundeetan.
Artículo único.– Regular la provisión de puestos de trabajo dentro de un mismo puesto funcional/categoría, mediante el sistema de movilidad interna definitiva en las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Xedapen honen Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Administrazio Kontseiluaren 2015eko ekainaren 10eko Erabakia indargabetzen du. Erabaki horren bidez, lanpostuak aldi baterako edo behin betiko barne-mugikortasunen bidez hornitzeko irizpide orokorrak onetsi ziren, Ente Publikoaren zerbitzu-erakundeetan, erakunde bakoitzeko unitate eta zerbitzu ezberdinetako aldi baterako barne-mugikortasunari eta egokitzapenari erreferentzia egiten dion horretan izan ezik.
Se deroga el Acuerdo de 10 de junio 2015, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueban los criterios generales para la provisión de puestos mediante movilidad interna, temporal y definitiva, en el conjunto de las organizaciones de servicios del Ente Público, salvo en lo que hace referencia a la movilidad interna temporal en las distintas unidades y servicios en cada una de las Organizaciones.
Aldi baterako barne-mugikortasunak destino-aldaketa dakar, hori haren titularrak okupatzen duen arte edo dagokion sistemaren bidez behin betiko betetzen den arte. Borondatezko izaera izango du, eta, beti, interesdunak berak eskatu beharko du.
La Movilidad Interna Temporal supone el cambio de destino hasta que este sea ocupado por su titular o cubierto de forma permanente por el sistema correspondiente. Será de carácter voluntario y su solicitud debe ser siempre a instancia de la persona interesada.
Modalitate hau erabili ahalko da aurreikusten bada lanpostuaren titularrak 6 hile edo gehiagoko ausentzia luzatu bat izango duela; hala nola zerbitzu bereziak, zerbitzu-eginkizunak, sindikatu-liberazioa, eta Zerbitzu Erakundeek onartutako bestelako suposizioak, baldin eta horiek lanpostuak aldi baterako betetzeko beharra sortzen badute.
Podrá recurrirse a esta modalidad en aquellas situaciones para las que se prevé una ausencia prolongada igual o superior a seis meses de la persona titular del puesto, tales como servicios especiales, comisión de servicios, liberación sindical, y similares o en otros supuestos contemplados por las Organizaciones de Servicios que puedan dar lugar a la necesidad de cubrir los puestos de forma temporal.
Era berean, lanpostua aldi baterako barne-mugikortasun ireki eta iraunkorrean sartu baino lehen, beharrezko egokitzapenak egingo dira zerbitzu-erakunde bakoitzeko unitate eta zerbitzu ezberdinetan, aipatutako erabakiaren baldintzetan.
Asimismo, se realizará, con anterioridad a la inclusión del puesto en la movilidad temporal abierta y permanente, las adecuaciones que procedan en las distintas unidades y servicios en cada una de las Organizaciones, en los términos de dicho Acuerdo.
Era berean, erabaki hau onartzen denean indarrean dauden Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zerbitzu-erakundeen mugikortasun arloan sinatutako erabakiak indargabetuko dira, Erakunde bakoitzeko unitate eta zerbitzu ezberdinetako aldi baterako barne-mugikortasunari eta egokitzapenari erreferentzia egiten dion horretan izan ezik.
Asimismo, pierden su vigencia los Acuerdos firmados en materia de movilidad en las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud que estén vigentes al momento de la aprobación del presente Acuerdo, salvo en lo que hagan referencia a la movilidad interna temporal y a las adecuaciones que procedan en las distintas unidades y servicios en cada una de las Organizaciones.
Erabaki honen garapenean, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiari eskumena ematen zaio aplikazio egokia eta zuzena Ente Publikoaren Zerbitzu Erakunde guztietan aurrera eramateko beharrezko ebazpenak edo instrukzioak emateko.
En desarrollo del presente Acuerdo, se faculta a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud para dictar cuantas resoluciones o instrucciones resulten necesarias para llevar a efecto su debida y correcta aplicación en el conjunto de Organizaciones de Servicios del Ente Público.
Erabaki hau indarrean sartuko da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean, eta, administrazio-bidea agortzen duen horren kontra, aukerako berraztertzeko errekurtsoa jarri ahalko zaio organo horri hilabeteko epean edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri dakioke dagokion Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian bi hileko epean argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.
El presente Acuerdo surtirá efecto desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, y, contra el mismo, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante este mismo órgano o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso de Vitoria-Gasteiz que corresponda, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.
1.– Behin betiko barne-mugikortasuneko sistema.
1.– Sistema de movilidad interna definitiva.
1) Lanpostua aldatzeko aukerak eta/edo lan-baldintzak hobetzeko aukerak sortzen duen estimulua eskaintzeko, lanpostuen horniketa arautu behar da Zerbitzu Erakunde bakoitzaren barruan behin betiko barne-mugikortasuneko sistema baten bitartez. Sistema hori Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zerbitzu Erakunde guztietan aplikatu behar da.
1) Con objeto de ofrecer el estímulo que provoca la posibilidad de cambiar de puesto y/o mejorar las condiciones de trabajo, se procede a regular la provisión de puestos de trabajo dentro de cada Organización de Servicios, mediante un sistema de movilidad interna definitiva, de aplicación al conjunto de las Organizaciones de Servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
2) Behin betiko barne-mugikortasunaren bidez destinoaz aldatzen da lanpostu batetik beste batera Zerbitzu Erakunde beraren barruan eta kategoria/lanpostu funtzional beraren barruan. Aipatutako mugikortasuna borondatezkoa da, eta beti pertsona interesdunak eskatu behar du.
2) La Movilidad Interna Definitiva supone el cambio de un puesto a otro con carácter permanente dentro de la propia Organización de Servicios y de su misma categoría/puesto funcional. Dicha movilidad tiene carácter voluntario y su solicitud debe ser siempre a instancia de la persona interesada.
Hala ere, zerbitzu-erakunde bereko lanpostu batean osasun-arrazoiengatiko egokitzapenen kasuan, egoera horretan dauden langileek edo egokitzeko zain dauden langileek haien osasun-egoerarako egokitzat hartzen diren lanpostu guztiak eskatu beharko dituzte.
No obstante, en los supuestos de adecuación por motivos de salud en puesto de la propia organización de servicios, el personal que se encuentre en dicha situación o pendiente de adecuación deberá solicitar todos aquellos puestos considerados idóneos para su condición de salud.
3) Barne-mugikortasun ireki eta iraunkorraren sistemaren bidez hornitu ahalko dira titularrik ez duten oinarrizko izaerako Zerbitzu Erakunde bateko lanpostu guztiak, hauek izan ezik: osasun-egokitzapenak egiteko erreserbatutako lanpostuak, dagokion Batzordean zehaztutakoak; epai irmoaren exekuzioarekin lotutako lanpostuak; hautaketa-prozesuetan edo behin betiko hornidurako prozeduretan dagoeneko konprometitutakoak; amortizazio edo bihurtze espediente baten barruan daudenak; eta behar bezala justifikatutako arrazoi teknikoengatik eta/edo antolaketakoengatik baztertu behar izan direnak.
3) Serán objeto de provisión mediante el sistema de movilidad interna abierta y permanente de todos los puestos de carácter básico de la Organización de Servicios en el momento en el que se queden sin titular, quedando únicamente exceptuados aquellos puestos que se reserven para realizar las adecuaciones de salud que se determinen en la Comisión correspondiente, los puestos vinculados a la ejecución de sentencia firme, los ya comprometidos en procesos selectivos o de provisión definitiva, los incluidos en un expediente de amortización o reconversión y aquellos otros cuya exclusión resulte precisa por causas técnicas y/u organizativas debidamente justificadas.
Edonola ere, erabaki hau sinatzen duten sindikatuekin negoziatuko dira.
En todo caso, se negociarán con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo.
4) Eskaintza honen aurretik, hala badagokio, erakunde bakoitzeko unitateetan eta zerbitzuetan egokiak diren egokitzapenak gauzatuko dira.
4) Con carácter previo a la oferta de movilidad se realizarán, en su caso, las adecuaciones internas que procedan en el seno de las distintas unidades/servicios.
Mugikortasunaren eskaintza aurreko egokitzapenen artean, hurrengoak salbuetsiko dira: Lehen mailako Arretako Taldeetako Familia Mediku Fakultatibo Espezialistak eta Lehen mailako Arretako Taldeetako Pediatriako Mediku Fakultatibo Espezialistak.
De las adecuaciones previas a la oferta de movilidad quedan excluidas las categorías de Facultativos Especialistas Médicos de Familia de Equipos de atención primaria y Facultativos Especialistas Médicos de Pediatría de Equipos de atención primaria.
5) Zerbitzu-erakunde bakoitzaren Zuzendaritzaren ardura izango da behin betiko barne-mugikortasuneko lanpostuen zerrenden, kudeaketaren eta esleipenaren deialdia egitea.
5) La convocatoria para la elaboración de las listas, gestión y adjudicación de los puestos de trabajo en los procesos de movilidad interna definitiva corresponderá a la Direcciones de cada Organización de Servicios.
Destinoak esleituko dira nahitaez Zerbitzu-erakundearen Hautaketa eta Horniketa zerbitzuaren web-orrian formalki erregistratutako parte-hartze eskaeren eta destino eskaeren arabera, eta baita merezimenduen baremoa aplikatzeko zehaztutako pertsonen hurrenkeraren arabera ere.
La adjudicación de destino se deberá hacer obligatoriamente en base a las solicitudes de participación y petición de destinos que consten registradas y formalmente presentadas en la web de Selección y Provisión de su Organización de Servicios, así como, al orden de personas determinado por la aplicación del baremo de méritos.
6) Lanpostu zehatzen behin betiko esleipen hori dagokion Zerbitzu Erakundeko Zuzendaritza Gerentziaren Ebazpenaren bidez formalizatuko da.
6) La adjudicación definitiva de los puestos de trabajo concretos se formalizará mediante Resolución de la Dirección Gerencia de la correspondiente Organización de Servicios.
7) Behin betiko barne-mugikortasunaren ondorioz sortzen diren lanpostu hutsak eskaini eta prozedura honen arabera beteko dira. Sistema hau behin besterik ez da aplikatuko.
7) Los puestos vacantes que se generen como consecuencia de la movilidad interna definitiva se ofertarán para su provisión por este mismo procedimiento, por una sola vez.
Azken erresulta deitzen den lekualdatze-lehiaketaren lehen deialdian sartuko da.
La resulta final se incorporará a la primera convocatoria de concurso de traslados que se convoque.
2.– Behin betiko mugikortasunaren ezaugarri nagusiak.
2.– Características principales de la movilidad interna definitiva.
1) Behin betiko barne-mugikortasuneko prozesua irekia eta iraunkorra izango da, zerrenda-sistema bidez: kategoria/lanpostu funtzionala, antolaketa-unitatea eta lanaldi-mota.
1) El proceso de movilidad interna definitivo será abierto y permanente, mediante el sistema de listas por categoría/puesto funcional, unidad organizativa y régimen de jornada.
2) Zerrendak sortzeko deialdia urtean behin egingo da Zerbitzu Erakunde bakoitzaren ebazpenaren bidez. Eskatzeko eta antolaketa-unitateak hautatzeko aurretik aipatutako izaera orokorreko lehiaketa ireki eta iraunkorraren irizpide berdinak erabiliko dira.
2) La convocatoria para la generación de listas se realizará una vez al año mediante Resolución de cada Organización de Servicios, resultando de aplicación a los efectos de solicitud y elección de unidades organizativas los mismos criterios que los señalados anteriormente para el Concurso abierto y permanente de carácter general.
3) Urtero Zerbitzu-erakundearen Hautaketa eta Horniketa zerbitzuaren web-orrian formalki erregistratutako parte-hartze eskaerak eta antolaketa-unitateen eskabideak sartuko dira. Dagokion urteko zerrendetan kontuan izango dira pertsona interesdun berriek eginiko eskaerak, eta baita aurreko urteetako zerrendetan dauden pertsonenak ere, baldin eta azken horiek parte hartu nahi dutela berretsi badute; berrespen horretan hautatutako antolaketa-unitateen aldaketa egon ahal da.
3) Se incluirán anualmente las solicitudes de participación y petición de unidades organizativas que consten registradas electrónica y formalmente presentadas en la web de Selección y Provisión de su Organización de Servicios. Se tendrán en consideración en las listas correspondientes al año de que se trate las solicitudes realizadas por nuevas personas interesadas, así como, las de las personas integrantes de listas de años anteriores, siempre que estas últimas hayan ratificado su participación; esta ratificación podrá incluir la modificación de las unidades organizativas elegidos.
4) Deialditik kanpo eta hurrengo zerrendak argitaratu arte aurkeztutako eskabideak eskaera-dataren arabera antolatuko dira; egun berean eskaera bat baino gehiago badago, hurrenkeran lehentasuna izango du lehenago jaio denak.
4) Las solicitudes presentadas fuera del periodo de convocatoria y hasta la publicación de las siguientes listas se ordenarán por fecha de petición; de haber más de una solicitud de la misma fecha se ordenarán a favor de la persona cuya fecha de nacimiento sea anterior en el tiempo.
5) Ezohiko moduan deialdi puntual baten bidez deitu ahalko dira espezifiko gisa identifikatutako lanpostu hutsak. Hori ebazpen bidez egingo da, eta zerbitzu-erakundearen web-orrian argitaratuko da. Horretarako aurretik erabaki hau sinatzen duten sindikatuekin negoziatu beharko dira lanpostu horiek.
5) Excepcionalmente podrán ser objeto de convocatoria puntual, mediante resolución que se publicará en la web de la organización de servicios, los puestos vacantes identificados como específicos, previa negociación con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo.
3.– Behin betiko barne-mugikortasunaren pertsonaleko esparrua.
3.– Ámbito Personal de la movilidad interna definitiva.
Barne Mugikortasuneko prozedura deialdia egiten duen erakundean lanpostua jabetzan daukaten langile finkoei baino ez zaie aplikatuko, zerbitzu aktiboko egoeran edo parekoan badaude eta kasuan kasu ezartzen diren betekizunak betetzen badituzte.
El procedimiento de Movilidad Interna se aplicará exclusivamente al personal fijo con plaza en propiedad en la respectiva Organización de Servicios, que se encuentre en situación de servicio activo o asimilado y que cumpla los requisitos que, en su caso, se establezcan.
4.– Behin betiko barne-mugikortasunean parte hartzen duten izangaien eskakizunak.
4.– Requisitos de las personas que participan en la movilidad interna definitiva.
Izangaiek nahitaez bete beharko dituzte betekizun hauek:
Los aspirantes deberán cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos:
a) Zerbitzu erakundean lanpostua jabetzan izatea.
a) Tener plaza en propiedad en la respectiva Organización de Servicios.
b) Egungo lanpostu funtzionala eta Mugikortasun Horizontaleko xede d(ir)en destino(eta)ko lanpostu funtzionala berdina izatea.
b) Pertenecer al mismo puesto funcional que el del destino o destinos objeto de la Movilidad Horizontal.
d) Euskararen ezagutza Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Euskararen Erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta Zerbitzu Erakunde bakoitzaren Euskara Planean ezarritako irizpideen araberakoa izango da.
d) El conocimiento del euskera se ajustará a los criterios establecidos en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de Normalización lingüística del Uso del euskera de Osakidetza-Servicio vasco de salud y el Plan de euskera de cada Organización de Servicios.
f) Osasun-arrazoiengatiko egokitzapena duten pertsonek edo prozedura horren faseren batean dauden pertsonek nahitaez Prebentzioko Oinarrizko Unitatearen ziurtagiria beharko dute, eskatutako destinoetarako gai direla esaten duena, alegia.
f) Aquellas personas que hayan sido objeto de una adecuación por motivos de salud o estén incursas en alguna fase de este procedimiento, necesitaran preceptivamente el certificado de aptitud de la Unidad Básica de Prevención para los destinos solicitados.
5.– Destinoak.
5.– Destinos.
Pertsona interesdunek kategoria/lanpostu funtzionalerako dauden antolaketa-unitate guztiak hautatu ahalko dituzte, nahiz eta eskaera aurkeztean antolaketa-unitate horien kategoria/lanpostu funtzional horren lanpostu hutsik ez izan.
Las personas interesadas podrán elegir todas las unidades organizativas para la categoría/puesto funcional, con independencia de que, en el momento de presentar la solicitud, las unidades organizativas dispongan de puestos vacantes de la categoría/puesto funcional.
Hautaketa sailkatze-irizpide hauen bidez egingo da: kategoria/lanpostu funtzionala, antolaketa-unitatea, lanaldia eta hizkuntz eskakizuna.
La elección se realizará según los criterios de clasificación de categoría/puesto funcional, unidad organizativa, régimen de jornada, y exigencia de capacitación lingüística.
Eskaeretan gutxienez antolaketa-unitate bat hautatu beharko da. Bestela, eskaera baliozko moduan aurkeztu ez dela ulertuko da, eta automatikoki baztertuko da.
Las solicitudes que no contengan la selección de, al menos, una unidad organizativa, no tendrán la consideración de solicitud válidamente presentada y quedarán excluidas automáticamente.
Eskaeran pertsona interesdunak eskatutako destinoak jasoko dira. Eskaera aurkezteko epea amaitu ondoren, ezingo da aldaketarik egin, eskatutako destinoren bat baliogabetzea edo horri uko egitea izan ezik.
La solicitud contendrá los destinos solicitados por la persona interesada. Una vez finalizado el plazo de solicitud no se podrán realizar modificaciones, salvo anular o renunciar a algún destino solicitado.
Baja edo ukoa erregistratutako idazki bidez aurkeztuko da, eta dagokion Zerbitzu-erakundeko Pertsonaleko Zuzendaritzara bidaliko da.
La baja o renuncia será presentada mediante escrito registrado y dirigido a la Dirección de Personal de la Organización de Servicios correspondientes.
6.– Behin betiko barne-mugikortasuneko prozeduraren baremoa.
6.– Baremo del procedimiento de movilidad interna definitiva.
1) Izaera orokorrarekin lanbide-esperientziako merezimenduak hartuko dira kontuan, eta euskara, dagokion kategoria/espezialitateko izaera orokorreko azken lekualdatze-lehiaketarako ezarritako baldintzetan, eskaerak aurkezteko urteko epearen azken egunera arte (II. eranskina).
1) Se considerarán con carácter general los méritos de experiencia profesional, y euskera, en los términos establecidos para el último concurso de traslados de carácter general de la categoría/especialidad correspondiente, a último día de plazo anual de presentación de solicitudes (Anexo II).
2) Amaierako puntuazioan berdinketa egonez gero, aplikatuko dira izaera orokorreko Lekualdatze Lehiaketa ireki eta iraunkorrerako irizpideak.
2) Los criterios en caso de empate en la puntuación final, serán también los mismos que los que resultan de aplicación al Concurso de Traslados abierto y permanente de carácter general.
3) Osakidetzak Prestakuntza atalaren balorazioa ezarriko du Merezimenduaren Baremoen barruan behin betiko barne-mugikortasuneko zerrendak lehen aldiz eguneratzen direnean; hau da, Lekualdatze Lehiaketa Ireki eta Iraunkorrean baremazio automatikoaren programa informatikoa garatu eta ezarri ostean. Balorazioaren automatizazioko baldintza bete ondoren, 2022an aplikatuko diren behin betiko barne-mugikortasuneko Zerrendetan Prestakuntza atalaren balorazioa txertatuko da.
3) Osakidetza procederá a implantar la valoración del apartado de Formación dentro del Baremo de Méritos en la primera actualización de las listas de Movilidad Interna Definitiva que se realice una vez se haya desarrollado e implantado el programa informático de baremación automática en el Concurso de Traslados Abierto y Permanente. Cumplida la condición de automatización de la valoración, en las Listas de Movilidad Interna Definitiva que sean de aplicación en el año 2022 se incluirá la valoración del apartado de Formación.
4) Baremazioa Zerbitzu Erakunde bakoitzeko Pertsonaleko Zuzendaritzak egingo du, eta erabaki hau sinatzen duten langileen ordezkariei bidaliko zaie behin-behineko emaitza argitaratzen den unean bertan.
4) La baremación se efectuará por la Dirección de Personal de cada Organización de Servicios, y se remitirá a los/las representantes de los trabajadores/as firmantes del presente Acuerdo simultáneamente a la publicación del resultado provisional.
7.– Zerrendak egin eta argitaratzea.
7.– Elaboración y publicación de las listas.
1) Urtero, urtearen azkeneko hiruhilekoan, zerrendak egiteko deialdi publikoa egingo da, eta 10 egun balioduneko epea emango zaie eskaerak aurkezteko. Aipatutako epearen azken egunera arte kontuan izango dira pertsona interesdun berriek eginiko eskaerak, eta baita aurreko urteetako zerrendetan dauden pertsonenak ere, baldin eta azken horiek parte hartu nahi dutela berretsi badute; berrespen horretan hautatutako antolaketa-unitateen aldaketa egon ahal da.
1) Anualmente, en el último trimestre del año, se efectuará la convocatoria pública para la actualización de listas, habilitándose un plazo de 10 días hábiles, para presentación de solicitudes. Se tendrán en consideración, a ultimo día del plazo indicado, las solicitudes realizadas por nuevas personas interesadas, así como, las de las personas integrantes de listas de años anteriores, siempre que estas últimas hayan ratificado su participación; esta ratificación podrá incluir la modificación de las unidades organizativas elegidos.
2) Baremazioa egin ondoren, Zerbitzu Erakunde bakoitzeko Pertsonaleko Zuzendaritzaren Ebazpenaren bidez, Zerbitzu Erakunde bakoitzaren web-orrian argitaratuko dira deitutako kategoria bakoitzaren onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrendak, esperientzia eta euskara atalen baremazioa zehaztuz.
2) Una vez realizada la baremación, mediante Resolución de la Dirección de Personal de cada Organización de Servicios, se publicarán en la web de cada Organización de Servicios los listados provisionales de admitidos y, excluidos correspondientes a cada una de las categorías convocadas, con detalle de la baremación correspondiente a los apartados de experiencia y euskera.
3) Ebazpen horren aurka izangaiek erreklamazioa aurkeztu ahal diote Zerbitzu Erakunde bakoitzaren Pertsonaleko Zuzendaritzari, Zerbitzu Erakunde bakoitzaren web-orrian argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita hamar egun balioduneko epean.
3) Las personas que participen podrán formular reclamaciones contra esta resolución ante la Dirección de Personal de cada Organización de Servicios en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en la página web de cada Organización de Servicios.
4) Garaiz eta behar den moduan eginiko aurkaratze-erreklamazioak edo alegazioak ebatzi ondoren, Zerbitzu Erakunde bakoitzaren Zuzendaritza Gerentziak behin betiko zerrenden gainean emandako behin betiko ebazpenaren bidez ukatuak edo onartuak izango dira. Hori Zerbitzu Erakunde bakoitzaren web-orrian argitaratuko da.
4) Una vez resueltas las reclamaciones de impugnación o alegaciones formuladas en tiempo y forma, serán rechazadas o estimadas por medio de la Resolución definitiva de la Dirección Gerencia de cada Organización de Servicios de listas definitivas, que será publicada en la página web de cada Organización de Servicios.
Behin betiko zerrendak argitaratu ondoren, horiek argitaratu eta hurrengo egunean sartuko dira indarrean, eta aurreko deialdiko zerrendak baliogabetuko dira. Horien indarrean egongo dira hurrengo zerrendak egin arte.
Una vez publicadas las listas definitivas, estas entrarán en vigor al día siguiente de su publicación, quedando sin efecto las listas correspondientes a la convocatoria anterior. Las mismas estarán vigentes hasta la elaboración de las siguientes listas.
8.– Behin betiko barne-mugikortasunean destinoak esleitzeko prozedurak.
8.– Procedimiento de asignación de destinos en la movilidad interna definitiva.
Zerrendak egingo dira antolaketa-unitateen eta lanaldi-motaren arabera, dagokien unitateetan sartzeko interesa duten inskribatutako eskatzaileen puntuazioaren araberako hurrenkeran.
Se confeccionarán listas por unidades organizativas y régimen de jornada, por orden de puntuación en los que se han inscrito las personas solicitantes interesadas en acceder a las correspondientes unidades.
Deialditik kanpo aurkeztutako eskaerak eskaera-dataren arabera antolatuko dira, hurrengo eguneratzera arte. Egun berean eskaera bat baino gehiago badago, hurrenkeran lehentasuna izango du lehenago jaio denak. Zerrenda horiek erabiliko dira beharrezkoa bada, behin betiko zerrendak agortu direnean.
Las solicitudes presentadas fuera del periodo de convocatoria y hasta su siguiente actualización se ordenarán por fecha de petición. De haber más de una solicitud de la misma fecha se ordenarán a favor de la persona cuya fecha de nacimiento sea anterior en el tiempo. Estas listas se utilizarán si fuera necesario una vez agotadas las listas definitivas.
Mugikortasuneko eskaintzaren aurretik, hala badagokio, erakunde bakoitzeko unitateetan eta zerbitzuetan egokiak diren egokitzapenak gauzatuko dira.
Con carácter previo a la oferta de movilidad se realizarán las adecuaciones que procedan en las unidades y servicios.
Egokitzapen hori hautatuko ahalko ditu kategoria/lanpostu funtzional eta Unitate/Zerbitzu berari atxikitako profesional finko titularrek. Aukera hori izateko, betetzeko beharra sortzen denean lanpostua betetzen egon behar dira edo lanean hasi berehala, barne-mugikortasuneko egoera batean egotearen salbuespena izan ezik. Azken kasuan, barne-egokitzapena hautatuko ahalko dute eta barne-sustapena amaitu arte atzeratu haien laneratzea. Berehalako laneratzearen salbuespen hori behin bakarrik egin dezakete.
A esta adecuación podrán optar aquellos profesionales fijos titulares adscritos a la misma categoría/puesto funcional y Unidad/Servicio, requiriéndose que se encuentren desempeñándolo en el momento de la necesidad de cobertura o que se incorporen de inmediato a ella, salvo la excepción de encontrarse en situación de promoción interna, en cuyo caso podrán optar a la adecuación interna posponiendo su incorporación a la finalización de la promoción interna. Esta excepción a la incorporación inmediata podrá realizarse una única vez.
Egokitzapena puntuazio-hurrenkeraren arabera egingo da, lanbide-esperientziaren baremazioaren arabera.
La adecuación se realizará adjudicándose por orden de puntuación conforme a la baremación de la experiencia profesional.
Egokitzapena egin ondoren, sortzen den lanpostu hutsa behin betiko barne-mugikortasunean eskainiko zaie eskatzaileei, dagokion zerrendaren lehentasun-hurrenkeraren arabera.
Una vez realizada la adecuación, el puesto vacante resultante se ofertará en movilidad interna definitiva a los solicitantes que correspondan por el orden de prelación de la lista correspondiente.
9.– Behin betiko barne-mugikortasunean behin betirako esleitutako lanpostuari uko egitea.
9.– Renuncia al puesto asignado con carácter definitivo en la movilidad interna definitiva.
Zerrendetan dauden langileek mugikortasuneko eskaintza bati uko egiten diotenean, antolaketa-unitate horretako mugikortasun-zerrendatik baztertuko dituzte eta ezingo duten parte hartu ukoa egin eta urtebetez antolaketa-unitate bereko beste mugikortasun-prozesu batean.
El personal incluido en las listas que rechace una oferta de movilidad será excluido de la lista de movilidad de esa unidad organizativa y supondrá la imposibilidad de volver a participar en otro proceso de movilidad en la misma unidad organizativa hasta transcurrido un año desde la fecha de renuncia.
10.– Behin betiko barne-mugikortasunean esleitutako destinoan lanean hastea eta atxikitzea.
10.– Incorporación y adscripción al destino asignado en la movilidad interna definitiva.
1) Langilea lortutako destinoan lanean hasiko da behin betirako destinoa esleitu eta berehala.
1) La incorporación al destino obtenido se realizará inmediatamente después de la asignación del destino con carácter definitivo.
Atxikipena dagokion Zerbitzu Erakundearen zuzendari gerentearen Ebazpen bidez egingo da.
La adscripción se realizará mediante Resolución del Director Gerente de la Organización de Servicios correspondientes.
2) Langileak baldin badaude Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko hautaketa- eta horniketa-prozesuetan sartzeko epea luzatzen duten edozein lizentzia edo baimenekin (amatasun-baimena, aitatasun-baimena, aldi baterako etetea haurdunaldian arriskua dagoelako, edoskitzea, lizentzia gaixotasunagatik, liberazioa euskaragatik, amatasun-eszedentzia...), egoera horiek amaitu eta berehala hasi beharko dira lanpostu berrian.
2) En los supuestos en que la persona interesada se encuentre en las situaciones de permiso por maternidad, paternidad, suspensión temporal por riesgo durante el embarazo o lactancia, licencia por enfermedad, liberación por euskera, excedencia maternal o cualquiera de los supuestos en materia de licencias y permisos que generen prórroga para la incorporación en los procesos de selección y provisión de Osakidetza-Servicio vasco de salud, la incorporación se realizará de manera inmediata una vez concluidas dichas situaciones.
Egoera horietan, lanpostuarekiko atxikimendua ebazpenaren bidez izapidetuko da, destinoen esleipenaren behin betiko zerrenda argitaratu ondoren, nahiz eta horrek ez du emandako lizentziaren edo baimenaren amaiera ekarriko. Horrela izanik, egoera horiek amaitu eta hurrengo egunean lanpostu berrian lanean hasiko dira.
En estos supuestos, se diligenciará adscripción al puesto mediante resolución tras la publicación del listado definitivo de adjudicación de destinos, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedido La incorporación efectiva al nuevo puesto se realizará al día siguiente al de la finalización de dichas situaciones.
3) Berehala lanean hasteko beste salbuespen batzuk hauek dira: behin betiko barne-mugikortasunaren bidez lanpostua eskuratu dutenak aldi baterako barne-sustapenean egotea. Salbuespen hori behin bakarrik aplikatuko da. Lanean hasiko dira barne-sustapeneko egoera hori amaitu ondoren edo eskaintza egin eta berehala. Profesionalak erabakiko du.
3) Se excepcionan también de la incorporación inmediata los supuestos en que los adjudicatarios de puesto por movilidad interna definitiva se encuentren en situación de Promoción Interna Temporal, aplicándose esta excepción por una única vez. La incorporación se producirá o bien una vez finalizada dicha situación de promoción interna o bien de forma inmediata a la oferta, a decisión del profesional.
4) Salbuespenez, behar bezala arrazoitutako zerbitzu-beharrengatik ere atzeratu ahal izango da lanpostu berrian hastea. Egoera horiek gertatuz gero, interesdunei eta erabaki hau sinatzen duten sindikatuei jakinarazi eta haiekin adostuko dira. Pertsona interesdun guztiek eta baita erabaki hau sinatzen duten sindikatuak ere deituak izango dira egoera horiek gertatzen direnean, denon artean aztertu eta baloratzeko.
4) Excepcionalmente, la incorporación podrá también aplazarse por necesidades de servicio debidamente motivadas. Estas situaciones, de producirse, serán puestas en conocimiento y acordadas con las personas interesadas y con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo. Tanto las personas interesadas, como las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo serán convocadas a tal efecto, para su análisis y valoración, en el momento en el que se produzcan dichas situaciones.
5) Barne Mugikortasunaren bidez beste unitate edo zerbitzu batean lanean hasten diren langileek beren gain hartu beharko dituzte bertan indarrean dauden barne-arauak. Jatorrizko Unitatean edo Zerbitzuan eskatutako baimen, lizentzia, opor eta abar guztiak destinoko Unitatearen edo Zerbitzuaren onarpenaren zain geldituko dira, eta aurretik ezingo da bermatu eskatutako baldintzetan gozatu ahalko diren.
5) El personal que acceda a otra Unidad o Servicio en Movilidad Interna pasará a asumir las normas internas operantes en esta. Todos los permisos, licencias o vacaciones, etc., solicitados en la Unidad o Servicio de procedencia quedarán pendientes de la autorización en la Unidad o Servicio de destino, no pudiendo ser garantizado a priori su disfrute en los mismos términos solicitados.
Halaber, Barne Mugikortasuna eskuratu nahi duen eta, edozein arrazoi dela eta, bere jatorrizko unitatean edo zerbitzuan aplikatu zain dauden aldaketak dituenak horiek aplikatuta izan beharko ditu, esleitutako destinoan lanean hasten den unean.
Asimismo, quien opte a la Movilidad Interna y tenga pendientes de resolver cambios que por diferentes motivos haya podido realizar en su Unidad o Servicio de procedencia, deberá tenerlos resueltos al momento de su incorporación al destino adjudicado.
11.– Behin betiko mugikortasunaren bidez lortutako atxikipen berrian egon beharreko gutxieneko denbora.
11.– Permanencia mínima en la nueva adscripción obtenida por movilidad interna definitiva.
Behin betiko mugikortasunaren bidez lortutako lanpostu baten esleipenaren ondoren, esleipenduna gutxienez urtebete egon beharko da, hori esleitzen dioten unetik aurrera, Erakundearen barruan mugikortasuneko beste prozesu batean parte hartu ahal izateko.
Tras la asignación de un puesto de trabajo obtenido a través de un proceso de movilidad interna definitiva, la persona adjudicataria deberá permanecer en su desempeño durante un plazo mínimo de un año desde su adjudicación al mismo para poder participar en un nuevo proceso de movilidad dentro de la Organización.
Denbora-muga hori ez da aplikatuko, iraungi baino lehen, pertsona interesdunak lortutako lanpostuarekiko atxikipena galdu duenean, bai lanpostua kendu dutelako edo langilea lanpostuz aldatu badute gerora sortutako arrazoiengatik.
Dicho límite temporal no será de aplicación cuando, con anterioridad a su vencimiento, la persona interesada hubiera perdido la adscripción al puesto obtenido debido bien a que se haya producido la supresión del puesto o bien a que el/la trabajador/a haya sido removido del mismo por causas sobrevenidas.
12.– Jarraipena.
12.– Seguimiento.
Zerbitzu-erakunde bakoitzaren barruan, jarraipen-batzorde bat osatuko da erabaki hau sinatzen duten sindikatuekin batera. Edozein alderdik hala eskatzen duenean bilduko da batzordea.
Se constituirá una comisión de seguimiento en el ámbito de cada organización de servicios con las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo, que se reunirá a petición de cualquiera de las partes.
Behin betiko barne-mugikortasunaren bidez betetako lanpostu funtzionalen informazioa bidaliko zaie bi hilean behin erabaki hau sinatzen duten sindikatuei eta lau hilean behin Osasuneko Mahai Sektorialean ordezkaritza duten sindikatuei.
Con carácter bimestral a las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo y con carácter cuatrimestral a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa sectorial de Sanidad se facilitará información relativa a los puestos cubiertos por movilidad interna definitiva.
Horren kontra, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahalko da Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzietarako Epaitegietan, bi hileko epean, hori Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra el presente Acuerdo podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko azaroaren 27a.
En Vitoria-Gasteiz, a 27 de noviembre de 2019.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluko presidentea,
La Presidenta del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MIREN NEKANE MURGA EIZAGAECHEVARRIA.
MIREN NEKANE MURGA EIZAGAECHEVARRIA.
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