Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

107. zk., 2026ko ekainaren 9a, asteartea

Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da

AGINTARIAK ETA LANGILEAK

Oposizioak eta lehiaketak

SEGURTASUN SAILA

2484

EBAZPENA, 2026ko apirilaren 20koa, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiarena, Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisariorde kategoriara igotzeko hautaketa-prozeduraren deialdia egiten duena.

Deialdi hau honako hauetan xedatutakoaren arabera egiten da: 1/2020 Legegintzako Dekretua, uztailaren 22koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bategina onartzen duena; 15/2012 Legea, ekainaren 28koa, Euskadiko Segurtasun Publikoaren Sistema Antolatzekoa; 315/1994 Dekretua, uztailaren 19koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-erregelamendua onartzen duena; 57/2023 Dekretua, apirilaren 4koa, Ertzaintzaren espezialitateei buruzkoa; eta 58/2023 Dekretua, apirilaren 4koa, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko araudia onartzen duena.

Era berean, EAEko Poliziaren eta Larrialdietako Zerbitzuen Ikastegiko Kontseilu Errektoreak onartu du deialdia, eta Segurtasun sailburuordeak egindako eskaerari erantzun zaio, Segurtasun Sailak ezarritako helburuen arabera.

Hori guztia oinarri hartuta, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisariorde kategoriara igotzeko hautaketa-prozedurarako deialdia egitea ebatzi du, honako klausula hauen arabera:

OINARRIAK

Lehenengoa.– Deialdiaren xedea.

Hautaketa-prozeduraren deialdia oposizio-lehiaketaren sistemaren bidez egingo da, barne-igoeraren bidez, eta horren fase gisa osatuko da, prestakuntza-ikastaro bat eta praktikaldi bat eginez, Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisariorde kategorian sailkatutako 31 plaza betetzeko. Plaza horiek EAEko administrazio publikoetako funtzionarioen A taldeko A-2 azpitaldekoak dira, sartzeko eskatzen den titulazioaren arabera, eta guztiek dute Ertzaintzaren 2. hizkuntza-eskakizuna, 2025eko otsailaren 19ko Aginduaren bidez onartutako lanpostu-zerrendarekin bat etorriz, honako xehetasun hauen arabera:

espezialitaterik gabeko 26 plaza (Herritarren Segurtasuna); horietatik 18 derrigortasun-data igarota dute eta 8 derrigortasun-datarik gabe.

4 lanpostu CICG2/CIC espezialitatearekin; horietako 1 derrigortasun-data igarota eta 3 derrigortasun-datarik gabe.

Brigada Mugikorreko/Interbentzioko espezialitatea duen lanpostu 1, derrigortasun-datarik gabe.

Deitutako plazen kopurua handitu ahal izango da, Euskal Herriko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 40.2 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, Ertzaintzako komisariordeen kategoriako lanpostu hutsen arabera, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera argitaratuko da.

Luzapen hori hamaikagarren oinarrian aurreikusitako izapidea baino lehen egin beharko da.

Bigarrena.– Betekizunak.

1.– Hautaketa-prozesu honetan parte hartzen dutenek betekizun hauek bete beharko dituzte:

a) Aldez aurreko eskaera egitea.

b) Ertzaintzako karrerako funtzionarioa izatea.

c) Zerbitzu aktiboan edo zerbitzu berezietan egotea, seme-alabak edo senideak zaintzeko eszedentzian egotea edo genero-indarkeriagatiko eszedentzian egotea.

d) Ikuskapen Eskalako kategorietako batean benetako lau zerbitzu-urte bete izana, eta horietatik gutxienez bi urte ofizial-kategoria erreala izatea.

Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuaren 78.4 artikuluan ezarritakoaren arabera zenbatuko dira benetako zerbitzuak: «Jatorrizko kategorian edo eskalan emandako benetako zerbitzuen denbora zenbatzeko, barne-sustapenean sartzeko aukera ematen duten administrazio-egoeretan igarotako aldiari gehitu egingo zaio kategoria edo eskala horretan sartu aurreko praktikaldiari dagokiona, baldin eta hautaketa-prozesua gainditu bada».

e) Falta astunagatik edo oso astunagatik zehapenik jaso ez izana, salbu eta ezarritako zehapena ezereztea lortu bada.

f) Graduko unibertsitate-titulu ofiziala edo baliokidea izatea.

2.– Prozeduran parte hartu nahi dutenek aurreko apartatuan ezarritako baldintza guztiak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, hargatik eragotzi gabe prozeduraren zer fasetan egiaztatu behar dituzten.

3.– Hautaketa-prozesuan onartua izateko eta parte hartzeko, nahikoa izango da eskabidean adieraztea eskatutako baldintza guzti-guztiak betetzen dituela, betiere eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunari dagokionez.

Deialdia egin duen organoak ofizioz egiaztatuko ditu eskakizunak. Horretarako, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren eta Segurtasun Sailburuordetzaren ziurtagiria eskatuko da. Titulazioak, PLEAk NISAEri kontsulta eginez egiaztatuko dituenak.

4.– Aurreko apartatuan xedatutakoa gorabehera, hautaketa-prozeduraren edozein unetan edo prestakuntza-ikastaroan zehar onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda onartzeko eskumena duen organoak jakiten badu horietakoren batek deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen ez dituela, hautaketa-prozeduratik edo, hala badagokio, prestakuntza-ikastarotik baztertuko du, hari entzun ondoren.

5.– Hautaketa-prozeduran parte hartzea borondatezkoa da, eta berekin ekarriko du baimena ematea proba psikoteknikoak eta nortasun-probak egiteko, eta onartzea proba horien emaitza beste balorazio-faktore bat dela, oinarri hauetan aurreikusitakoaren arabera.

Hirugarrena.– Eskabideak.

1.– Hautaketa-prozeduran parte hartu nahi dutenek eskaera formalizatu beharko dute sailaren GURENET intranetaren bidez edo barne-prozeduretara egokitutako eskabide-aplikazioaren bidez, eta, horretarako, bertan eskuragarri egongo den eskabide-eredua bete beharko dute. Eskabide horretan, mailaz igotzeko ikastaroan aukeratu nahi diren plazak adieraziko dira, lehentasun-ordenaren arabera.

Gutxieneko egonaldia bete behar duten funtzionarioek berariaz eskatu beharko dituzte atxikita dauden espezialitateko lanpostuak. Hala egin ezean, nahitaez atxiki ahal izango zaizkie.

2.– Eskabideak aurkezteko epea 20 egun baliodunekoa izango da, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

3.– Eskabidean, oposizioko probak zein hizkuntzatan (euskaraz edo gaztelaniaz) egin nahi diren adierazi beharko da. Eskabidean adierazitako aukera aldatu ahal izango da, Epaimahai Kalifikatzaileari idatziz jakinarazita, probak eta/edo ariketak egin baino 72 ordu lehenago gutxienez.

4.– Eskabidea betetzeak berekin ekarriko du berariaz adieraztea eskatzaileak deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintza guztiak betetzen dituela, eskabideak aurkezteko ezarritako epearen amaiera-datari dagokionez.

Laugarrena.– Izangaiak onartzea.

1.– Eskabideak aurkezteko epea amaituta, eta bigarren oinarrian ezarritako baldintzak betetzen direla ofizioz egiaztatu ondoren, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onartuko du, eta hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

2.– Baztertutako pertsona bakoitzari dagokionez, behin-behineko zerrendan adieraziko dira pertsona horiek baztertzea eragin duten arrazoiak, eta 10 egun balioduneko epea emango da erreklamazioak egiteko eta eskabidean egon daitezkeen akatsak zuzentzeko.

3.– Aurkeztutako erreklamazioak onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda behin betiko egiten duen ebazpenean onartu edo baztertuko dira. Ebazpen hori lehenengo apartatuan aurreikusitako moduan argitaratuko da.

4.– Zerrenda horietan eta gerora argitaratzen diren zerrendetan, pertsona nor den adieraziko da, zenbaki profesionala adierazita.

Bosgarrena.– Epaimahai kalifikatzailea.

1.– Oposizio-lehiaketako probak zehaztu, garatu eta ebaluatzeko, eta parte-hartzaileak hautatzeko, epaimahai kalifikatzaile bat eratuko da, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuan eta uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuan aurreikusitakoaren arabera. Epaimahai horrek presidente bat, bi kide eta idazkari bat izango ditu, eta azken horrek emakumeen eta gizonen ordezkaritza orekatua izango du.

Epaimahai kalifikatzaileko kideen eta haien ordezkoen izendapena Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez jakinaraziko da, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.

2.– Epaimahai kalifikatzailearen jarduna kide anitzeko organoen funtzionamendua erregulatzen duten arauen araberakoa izango da.

Epaimahai kalifikatzaileko kideei Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren 40/2015 Legearen 23. eta 24. artikuluetan jasotako abstentzio- eta errekusazio-arrazoiak aplikatuko zaizkie.

Epaimahai Kalifikatzailean parte hartzeak aurreikusitako legezko kalte-ordainak jasotzea ekarriko du.

3.– Hautaketa-sistema osatzen duten probak eta merezimenduak garatzea eta ebaluatzea epaimahai kalifikatzaileari dagokio; autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren objektibotasunaren erantzule izango da, eta deialdiaren oinarriak betetzen direla bermatuko du.

4.– Epaimahai kalifikatzaileak, hautaketa-sistemako proba guztietarako edo batzuetarako, aholkulariak edo espezialistak jartzea erabaki dezake. Aholkulari edo espezialista horiek aholkularitza eta laguntza teknikoa baino ez dute emango beren espezialitateetan.

5.– Epaimahai kalifikatzaileak beharrezko neurriak hartu ahal izango ditu hautaketa-sistema garatzeko oinarrietan aurreikusi ez den guztian, eta sistemaren interpretazioari eta aplikazioari buruz sortzen diren arazoak ebatzi ahal izango ditu, bai eta bere eginkizunak betetzeko sortzen direnak ere.

6.– Epaimahaiak ezin izango du hautatu deialdiko plaza-kopurua baino izangai gehiago. Muga hori hausten duten proposamen guztiak erabat deusezak izango dira.

7.– Epaimahai Kalifikatzailearen erabakiak hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko dira.

8.– Epaimahai kalifikatzaileari zuzendutako idazkiak helbide elektroniko honetara bidaliko dira:

2026komisariordeak@seg.euskadi. eus

Auzitegiak bide beretik jasotzen dituen idazkiei erantzungo die.

Seigarrena.– Hautaketa-prozesua.

1.– Hautaketa-prozesua oposizio-lehiaketa izango da, eta bertan parte hartzen dutenen gaitasuna eta ondoriozko lehentasun-ordena zehazteko oposizio- eta lehiaketa-sistemak bata bestearen ondoren egitean datza.

2.– Lehiaketa-fasea ez da baztertzailea izango, eta bertan lortutako puntuazioa ezin izango da kontuan hartu oposizioko ariketak gainditutzat jotzeko edo ariketa horietan lortutako kalifikazioak aldatzeko.

Zazpigarrena.– Oposizioa.

Oposizio fasean hainbat proba egingo dira, polizia-aginterako eta Ertzaintzako komisariorde kategoriako lanpostua eta polizia-zereginak betetzeko behar diren gaitasunak ebaluatzeko.

Ebaluatutako gaitasunak eranskinean (programan) zehaztuta daude, eta honako hauek dira:

Ekintza.

Eraginkortasun pertsonala.

Kontrol pertsonala.

Zuzendaritza.

Sinesgarritasun profesionala.

Kooperatibotasuna.

Arazoak konpontzea.

Kudeaketa.

Erlazionalak.

Autoestimua.

Jarraian, oposizio-fasea osatzen duten probak zehazten dira:

1.– Lehenengo proba. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba horrek bi ariketa izango ditu:

1.1.– Nahitaezko ariketa baztertzailea, nortasun-testa:

Ariketa horretan, nortasun-test bat egingo da, lan-jarduerarekin lotutako jokabideak neurtzeko eta ebaluatzeko, bai eta hautaketa-prozeduran parte hartzen duten pertsonen moldatu ezinaren edo desegokitasunaren adierazleak ere.

Deitutako lanpostuaren profil profesionalaren araberakoa izango da proba hori.

Ariketa honetan 0 eta 60 puntu bitartean emango dira, eta gutxienez 30 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki. Ariketa hau baloratu ahal izateko, item guztiei erantzun beharko zaie. Baieztapenetako bati erantzuten ez bazaio, eta galdera berari erantzun bat baino gehiago, erantzun zuri bat edo baliogabetze-lerroan markatutako erantzun bat badago, 0 puntu emango zaizkio galdera horri dagokion eskalan.

2.– Bigarren proba. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba horrek bi ariketa izango ditu:

2.1.– Lehenengo ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, in basket ariketa (ariketa erretiluan):

Ariketa honetan, bere jarduerarekin eta erantzukizunarekin lotutako gai batzuei aurre egin beharko die izangaiak, lehentasun-ordena bat ezarrita. Ariketa honetan 0 puntutik 100era emango dira, eta gutxienez 50 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki. Ariketa honetan, eranskinean (programa) ezarritako gaitasun guztiak baloratuko dira.

2.2.– Bigarren ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, elkarrizketa pertsonaleko ariketa, izangaiek deitutako lanpostuaren profil profesionaleko eginkizunak eta zereginak betetzeko duten jokabide- eta gaitasun-egokitasuna zehazteko. Ariketa honetan, eranskinean (programa) ezarritako gaitasun guztiak baloratuko dira.

Ariketa honetan 0 eta 90 puntu bitartean emango dira, eta gutxienez 45 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki.

Proba hori egiteko, prozeduran parte hartzen duten pertsonek curriculum vitae sinplifikatu bat bete beharko dute proba egin aurretik. Curriculum hori formatu normalizatuan beteko da, eta ez da puntuagarria izango. Curriculum vitae hori elkarrizketa pertsonaleko proba hori egiteko laguntza-elementu gisa baino ez da erabiliko.

Hautaketa-prozesuko proba guztiak hautaketa-prozesuaren objektibotasuna eta arrazionaltasuna bermatuz egingo dira, merezimendu- eta gaitasun-printzipioetara egokituta.

Zortzigarrena.– Oposizio-probaren garapena.

1.– Deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta bi hilabete igaro arte ezin izango dira probak hasi.

2.– Lehenengo ariketa egiteko eguna, ordua eta lekua Epaimahai Kalifikatzaileak iragarriko ditu, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera, gutxienez zazpi egun natural lehenago. Gainerako ariketak argitaratzeko iragarkiak gutxienez hirurogeita hamabi ordu lehenago argitaratuko dira, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.

3.– Aurreko zenbakian ezarritakoa gorabehera, epaimahai kalifikatzaileak deialdi honetan ezarritakoaz bestelako hurrenkeran egin ahal izango ditu probak eta horiek osatzen dituzten ariketak, bai eta egun berean proba bat baino gehiago egin ere. Kasu horretan, proben edo ariketen emaitzak argitaratzeko, deialdiaren oinarrietan ezarritako ordenari jarraituko zaio. Proba bakoitzaren emaitzak soilik argitaratuko dira aurrekoak gainditu dituztenei dagokienez, zazpigarren oinarrian ezarritako ordenari jarraituz.

4.– Adierazten den egunean, orduan eta lekuan nahitaezko probak egiteko epaimahaiaren deialdira agertzen ez direnak automatikoki baztertuko dira hautaketa-prozeduratik, baita ezinbesteko arrazoiengatik ere. Arau bera aplikatuko zaie nahitaezko edozein proba egiten hasi ondoren parte hartzen dutenei.

Aurreko paragrafoan ezarritakoaren salbuespen gisa, aukera- eta tratu-berdintasuna bermatze aldera, hautaprobetan zehar Epaimahai Kalifikatzaileak probak egiteko datak eta/edo lekuak egokitu ahal izango ditu, haurdunaldiagatiko arriskuagatik edo erditzearen aurreko edo ondorengo aldian egoteagatik hala behar duten emakumeen kasuan, betiere zirkunstantzia horiek Epaimahai Kalifikatzaileari jakinarazten bazaizkio proba edo ariketa egin aurretik eta ziurtagiri medikoaren bidez egiaztatzen bada.

5.– Proba guztietara bertaratu beharko da parte-hartzailearen nortasuna egiaztatzen duen dokumentazioarekin, eta dokumentazio hori aurkeztea eskatu ahal izango du epaimahai kalifikatzaileak une oro.

6.– Proba bakoitza amaitzean, epaimahai kalifikatzailearen erabaki bidez, proba gainditu dutenen eta baztertuta geratu direnen zerrenda argitaratuko da, lortutako puntuazioa berariaz adierazita. Hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

Bederatzigarrena.– Lehiaketa.

1.– Lehiaketa-fasean, parte-hartzaileek alegatu eta egiaztatutako merezimenduak baloratuko dira, dagokion baremoaren arabera.

Oposizio-fasea amaitu ondoren, eta fase hori gainditu dutenentzat, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez (ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da), 10 egun balioduneko epea irekiko da merezimenduak alegatzeko eta egiaztatzeko.

Ez da beharrezkoa izango administrazio jardulearen esku dauden merezimenduak alegatu edo egiaztatzea, hark ofizioz baloratuko baititu. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian, epe horren barruan, baloratu beharreko merezimenduak egiaztatzen dituzten jatorrizko dokumentuak edo kopia konpultsatuak baino ez dira aurkeztu beharko, betiere merezimendu horiek administrazio jardulearen aurrean egiaztatuta ez badaude.

Nolanahi ere, merezimenduak, bai administrazio jardulearen aurrean egiaztatuta daudenak, bai horretarako ezarritako epe espezifikoan alegatu eta egiaztatutakoak, eskabideak aurkezteko hirugarren oinarriko 2. puntuan aurreikusitako azken egunean eginda egon beharko dira.

Euskal Herriko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 13.3 artikuluan ezarritakoaren arabera, deialdian parte hartzeko eskatutako betekizunak eta baldintzak ezin izango dira merezimendutzat hartu.

Alegatutako titulazio eta hizkuntzen egiaztapena eta balorazioa PLEAk egiaztatuko ditu, NISAEri kontsulta eginez.

2.– Lehiaketa-fasean 110 punturaino baloratuko dira merezimenduak, honako baremazio honen arabera:

2.1.– Historia profesionala gehienez ere 65 punturekin baloratuko da, eta, ondorio horietarako, Ertzaintzako lanpostuetan egindako zereginak eta polizia-lanean lortutako aintzatespenak hartuko dira kontuan.

2.1.1.– Euskal Autonomia Erkidegoko Polizia Kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko erregelamendua onartzen duen apirilaren 4ko 58/2023 Dekretuaren II., III. eta IV. kapituluetan lanpostuak betetzeko aurreikusitako edozein moduren bidez lortutako lanpostuetako jardun profesionala edo zereginak baloratuko dira.

Lanpostu bakoitza Ertzaintzaren lanpostu-zerrendan jasotako lanpostu-kodearen bidez identifikatuko da. Ez dira lanpostu desberdintzat hartuko lanpostu-kode bereko dotazio desberdinak.

Atal honi gehienez ere 20 puntu emango zaizkio, baremo partzial honen arabera, Ertzaintzan lanbide-jardunean emandako hilabete oso bakoitzeko (unitatetik beherako zatikiak alde batera utzita), izangaiak eskabideak aurkezteko epea amaitu aurreko 10 urteetan Ertzaintzan betetako lanpostuak soilik kontuan hartuta.

a) Komisario kategoriako edo goragoko lanpostuetan: 0,20 puntu.

b) Komisariorde kategoriako lanpostuetan: 0,15 puntu.

c) Ofizial kategoriako lanpostuetan: 0,10 puntu.

d) Ofizialorde kategoriako lanpostuetan: 0,05 puntu.

Lanpostu bakoitza lanpostu-zerrendan jasotako lanpostu-kodearen bidez identifikatuko da. Ez dira lanpostu desberdintzat hartuko lanpostu-kode bereko dotazio desberdinak.

2.1.2.– Ertzaintzaren ofizialen, ofizialordeen edo ofizialordeen kategorietan egoteagatik, gehienez 40 puntu emango dira, honela:

0,40 puntu Ofizial kategoriakoa den hilabete oso bakoitzeko (Unitatea baino txikiagoak diren zatiak alde batera utzita).

0,20 puntu ofizialorde kategoriakoa den hilabete oso bakoitzeko (Unitatearen azpiko zatiak alde batera utzita).

Ofizial edo ofizialorde kategorietan emandako denbora zenbatzeko, Ertzaintzako ofizial edo karrerako ofizialorde izendatu zutenetik igarotako denbora baloratuko da, eta kategoria horretako praktikaldiari dagokiona handituko da, betiere hautaketa-prozesua gainditu bada.

2.1.3.– Polizia-lanean lortutako aintzatespenak gehienez 5 punturekin baloratuko dira. Euskal Autonomia Erkidegoko poliziaren esparruan polizia-merezimenduagatiko dominak, zorionak eta ohorezko gainerako kondekorazioak emateko araubideari buruzko abenduaren 7ko 146/2022 Dekretuan araututako aintzatespenak ematea baloratuko da, baremo honen arabera:

a) Polizia-lanarengatiko bereizgarri gorridun domina: 5 puntu.

b) Polizia-lanarengatiko bereizgarri berdedun domina: 4 puntu.

c) Polizia-lanarengatiko bereizgarri zuridun domina: 3 puntu.

2.2.– Segurtasun Saileko Giza Baliabideen Zuzendaritzan dauden datuen arabera baloratuko da antzinatasun-merezimendua, eta 0,10 punturekin baloratuko da Ertzaintzan lan egindako hilabete oso bakoitzeko (unitatetik beherako zatikiak alde batera utzita). Nolanahi ere, gehieneko puntuazioak ezin izango du 15 puntu gainditu.

2.3.– Ikasketak, gaikuntza eta hobekuntza profesionaleko jarduerak gehienez 30 punturekin baloratuko dira. Atal honetan sartzen dira espezializazio-ikastaroen, titulazio eta diploma ofizialen eta hizkuntzen ezagutzaren balorazioa.

2.3.1.– EAEko Poliziaren eta Larrialdietako Zerbitzuen Ikastegiak egindako edo aitortutako espezializazio-ikastaro bakoitzeko, eta bertan dauden datuen arabera, 2,5 puntu emango dira, eta ezin izango dira inola ere 5 puntu baino gehiago lortu atal honetan.

Atal honetan aipatzen den espezializazio-ikastaroen katalogoa honako hauetara mugatzen da:

a) Ikerketa kriminalari buruzko ikastaroa (edozein izen dutela ere) edo atestatuei buruzko ikastaroa.

b) Trafiko-ikastaroa eta/edo Trafiko eta bide-segurtasuneko espezializazio-ikastaroa.

c) Txakur-gidari ikastaroa.

d) Eskoltak gaitzeko ikastaroa.

e) Esku hartzeko gaikuntza-ikastaroa.

f) Brigada mugikorreko ikastaroa.

g) Helikopteroen pilotuen ikastaro integratua.

h) UEDE gaitzeko ikastaroa.

Apartatu hau baloratzeko, 2,5 punturekin baloratuko da Trafikoko espezializazio-ikastaroa eta Trafiko eta Bide Segurtasuneko espezializazio-ikastaroa egin eta gainditu izana, espezializazio-ikastaro bakartzat hartuta.

Era berean, 2,5 punturekin baloratuko da atestatuen espezializazio-ikastaroa eta Ikerketa Kriminaleko espezializazio-ikastaroa egin eta gainditu izana, espezializazio-ikastaro bakartzat hartuta.

2.3.2.– Titulu eta diploma ofizialei, hau da, Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioak onartutakoei gehienez 20 puntu emango zaizkie, baremo honen arabera:

a) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 2. mailan edo goragokoan sartutako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 6. maila edo goragokoa): 10 puntu emango dira.

b) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 3. mailako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 7. maila): 15 puntu emango dira.

c) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 4. mailako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 8. maila): 20 puntu emango dira.

Unibertsitateei dagozkien tituluak ez dira baloratuko.

Titulazio bat baino ez da baloratuko, eta aurkeztutako titulazioetatik maila gorenekoa izango da.

2.3.3.– Europar Batasuneko hizkuntza ofizial bakoitza (gaztelania izan ezik) jakitea baloratuko da, Hizkuntzen Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren arabera. Titulu eta diploma ofizialei, hau da, Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioak horrela bildutakoei gehienez ere 5 puntu emango zaizkie, baremo honen arabera:

Europar Batasuneko hizkuntza ofizial bakoitzeko (gaztelania izan ezik):

B1 maila: 0,50 puntu.

B2 maila: 1,00 puntu.

C1 maila: 2,00 puntu.

C2 maila: 3,00 puntu.

Hizkuntzen jakite-maila egiaztatzeko, titulu ofizialaren edo titulua emateko eskubideak ordaindu izanaren egiaztagiriaren fotokopia konpultsatua aurkeztu beharko da.

Alegatzen diren tituluak eskuratzeko erreferentzia-data eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da. Ez da titulu horiek egiaztatzeko probarik egingo.

Hizkuntza bererako ziurtagiri bat baino gehiago aurkeztuz gero, maila handienekoa bakarrik baloratuko da.

3.– Ondorio horietarako, oinarri honetan adierazitako denborak formula honen arabera egingo dira: (egun-kopurua x 12)/365, hamartarrak alde batera utzita.

Hamargarrena.– Euskararen ezagutza baloratzea.

1.– Euskal Enplegu Publikoaren abenduaren 1eko 11/2022 Legearen 188. artikuluan eta Ertzaintzan euskararen normalizazio-prozesua arautzen duen otsailaren 24ko 30/1998 Dekretuaren 14. artikuluan ezarritakoaren arabera, merezimendu gisa baloratuko da, baremo honen arabera:

a) Ertzaintzaren 1. HE, 36 punturekin.

b) Ertzaintzaren 2. HE, 70 punturekin.

2.– Hautaketa-prozesuan zehar ez da euskararen ezagutza egiaztatzeko probarik egingo.

3.– Egiaztapen hori ofizioz egiaztatu eta baloratuko du epaimahai kalifikatzaileak.

Hamaikagarrena.– Oposizio-lehiaketaren azken kalifikazioa.

1.– Oposizio-lehiaketaren azken puntuazioa bi faseetan lortutakoen batura izango da, gehi euskararen ezagutza merezimendu gisa ebaluatzetik ateratzen den puntuazioa. Puntuazio horrek hautaketa-prozesuan parte hartzen dutenen lehentasun-ordena zehaztuko du.

2.– Sailkapen-ordenako puntuazio-berdinketak irizpide hauen arabera ebatziko dira, ezarritako hurrenkeran:

a) 1/2023 Legegintzako Dekretua, martxoaren 16koa, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duena.

b) Puntuazio onena oposizioko lehen proban.

c) Puntuazio onena oposizioko bigarren proban.

3.– Hautaketa-sistema osatzen duten proben eta merezimenduen kalifikazioa amaitu ondoren, epaimahai kalifikatzaileak, hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera, honako hauek onartu eta argitaratuko ditu:

Lehenengo oinarrian zehaztutako aukera bakoitzeko, behin-behineko sailkapen-ordena bat ezarriko da, eta hori bikoitza izango da derrigortasun-data igarota eta derrigortasun-datarik gabe duten hizkuntza-eskakizuneko plazak dituzten lanpostuetarako, deialdiaren oinarri hauetan ezarritako sailkapen-irizpideen arabera eta eskabidean adierazitako lehentasun-ordenaren arabera, berdinketa hausteko irizpideak aplikatuta, hala badagokio, eta jarraian adierazitako irizpideak kontuan hartuta:

3.1.– Espezialitateei buruzko zerrendak honako hauek osatuko dituzte: oposizio-lehiaketa gainditu eta gutxieneko iraupenaren mende daudenek, edo oposizio-lehiaketa gainditu dutenek eta, gutxieneko iraupenaren mende egon gabe, espezialitatearen baldintza bete eta espezialitatearen betekizuna duten plazak aukeratu dituztenek.

3.2.– Espezialitaterik gabeko lanpostuen zerrenda honako hauek osatuko dute:

Oposizio-lehiaketa gainditu dutenek eta gutxieneko iraupenik ez dutenek, eta espezialitaterik gabeko plazak aukeratu dituztenek.

Nolanahi ere, azken zerrenda horretan sartuko dira oposizio-lehiaketa gainditu dutenak, gutxieneko iraupenaren mende daudenak eta:

Espezialitate bat aukeratu dutenak, baina kopuru nahikorik ez dutenez, espezialitatea duten plazei atxiki ez zaizkienak.

Baldin eta, gainera, eskabidea betetzeko unean, espezialitaterik gabeko plaza bat eskatu badute beren lehentasunen artean.

Aurreko paragrafoan aipatutako behin-behineko zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, 10 egun balioduneko epean, interesdunek egokitzat jotzen dituzten erreklamazioak aurkeztu ahal izango dituzte haien aurka, eta behin betiko zerrenda onartu baino lehen ebatziko dira.

Epe hori igarotakoan, epaimahaiak, hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera, hautatutako pertsonen behin betiko zerrenda onartu eta argitaratuko du, kalifikazioen arabera, sailkapen-ordenaren arabera, eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiari bidaliko dio, praktiketako funtzionarioak izenda ditzan.

Hamabigarrena.– Betekizunak egiaztatzea eta praktiketako Ertzaintzako Betearazpen Eskalako komisariordea izendatzea.

1.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak izendatuko ditu deialdian parte hartzeko baldintzak bigarren oinarrian ezarritako araudiaren arabera betetzen dituztela behar bezala egiaztatu duten pertsona hautatuak, ebazpen baten bidez. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da, prestakuntza-ikastaroaren hasiera-datarekin batera.

2.– Baldintzak ez betetzeagatik uko egiten bazaie edo kanpoan uzten badira, aurreko apartatuan adierazitako ebazpena argitaratu baino lehen, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak hautaketa-prozeduratik kanpo uztea eta ordeztea erabakiko du, ezarritako sailkapen-ordenaren lehentasun-ordenari jarraituz, uko egite edo baztertze horien ondorioz, eta eskatutako baldintzak betetzen dituztela egiaztatu ondoren, deitutako plazen kopuruan sartzen diren pertsonek.

Hamahirugarrena.– Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia.

1.– Hamaikagarren oinarrian xedatutakoaren arabera hautatutako pertsonei Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez egingo zaie deialdia, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren komisariorde ikastaroa egiteko.

2.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak izapidetuko du interesdunei ikastaroan sartzeko egingo zaien jakinarazpena, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren bidez.

3.– Prestakuntza-ikastaroa haren ikasketa-planaren arabera garatuko da.

4.– Prestakuntza-ikastaroa Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian edo Akademiako Zuzendaritza Nagusiak izendatzen dituen zentro edo bulegoetan egingo da.

5.– Prestakuntza-ikastaroa egiten den bitartean, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia izango da eskola-jardueretara joatetik salbuesten duen edozein lizentzia edo baimen emateko organo eskuduna.

Prestakuntza-ikastaroan zehar eskola-jardueretara joatea nahitaezkoa da, eta zerbitzu-premiatzat hartuko da baimen-eskaera ororen ondorioetarako.

6.– Prestakuntza-ikastaroaren azken kalifikazioa hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

7.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak baztertutzat joko ditu prestakuntza-ikastaroa gainditzen ez dutenak.

8.– Prestakuntza-ikastaroaren edozein unetan, ikaslearen espedientetik ondorioztatzen bada ikastaroa gainditzea ezinezkoa dela, prozesutik kanpo utzi ahal izango da, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez, interesdunari entzun ondoren.

9.– Prestakuntza-ikastaroa amaitu aurretik borondatez utziz gero, Administrazioak eskubidea izango du uko egin duen pertsonari bere prestakuntzan inbertitutako zenbatekoak itzultzeko eskatzeko.

Ondorio horietarako, honako jarduketa hauetatik eratorritako zenbatekoak erreklamatuko dira:

Prestakuntza-ikastaroaren zenbatekoa (Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia erakunde autonomoak ematen dituen jardueren prezio publikoak finkatzen dituen Herrizaingoko sailburuaren 2011ko urriaren 26ko Aginduaren 2.1 artikuluan ezarritako zenbatekoen arabera (2011ko urriaren 26ko EHAA, 203. zk.).

Prestakuntza-ikastaroan entregatutako ekipo pertsonalaren zenbatekoa.

10.– Praktikaldia prestakuntza-ikastaroa gainditu duten pertsonek egingo dute, beren jarduera-arloen arabera, praktiketan dauden komisariordeen prestakuntza integrala lortzeko eta kategoria profesional horri dagokionez polizia-zerbitzuen egitura eta funtzionamendua bereziki ezagutzeko egokienak diren zentro edo bulegoetan.

11.– Praktikaldia hasi aurretik, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak ebazpen bat emango du, zeinaren bidez ezarriko baitira praktikaldiaren iraupena, balorazio-sistemak eta -prozedurak eta esleituko baitira praktiketako destinoak. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitako moduan argitaratuko da.

12.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritzak esleituko ditu praktiketako destinoak, Giza Baliabideen Zuzendaritzak zehaztu ondoren, interesdunek adierazitako lehentasunaren eta lehiaketa-oposizioko eta prestakuntza-ikastaroko kalifikazioen baturatik ateratzen den puntuazio onenaren arabera, betiere publizitate-, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioak errespetatuz. Prestakuntza-ikastaroa gainditzen dutenek praktiketako destinoa eskatu beharko dute, hautatuak izan ziren lanpostuen arabera eskaintzen zaien epean eta moduan; eskabidea ezarritako moduan eta epean egiten ez badute, nahitaez atxiki ahal izango zaizkie, eta horrek ez du inolako kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik sortuko.

Destinoak izangaien eskabidearen arabera esleituko dira, lortutako puntuazio-ordenaren arabera, betiere eskatutako lanpostuan ezarritako baldintzak betetzen badituzte.

Prestakuntza-ikastaroa amaitu ondoren, praktikaldia hasi bitartean, prestakuntza-ikastaroan parte hartu duten pertsonak jatorrizko destinoetara itzuliko dira, bakoitzaren kategoriaren arabera eta prestakuntza-ikastaroaren hasieran zuten egoera berean.

13.– Praktikaldian, Betearazpen Eskalako komisariordeen kategoriako berezko zereginak betetzearekin lotutako eraginkortasun profesionala ebaluatuko da. Ebaluazioa praktikaldiak irauten duen bitartean gertatzen diren gertaerei buruzkoa baino ez da izango.

14.– Praktikaldiko kalifikazioak hamaseigarren oinarrian aurreikusitako moduan argitaratuko dira.

15.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak hautaketa-prozeduratik kanpo utziko ditu praktikaldia gainditzen ez duten izangaiak.

Hamalaugarrena.– Hautaketa-prozeduraren behin betiko sailkapena eta karrerako funtzionarioen izendapena.

1.– Hautaketa-prozeduraren behin betiko sailkapen-ordena egiteko, batu egingo dira izangaiek oposizioko probetan lortutako eta islatutako kalifikazioak, lehiaketa eta euskararen ezagutzaren balorazioa, eta balorazio hori handitu egingo da, ikasketa-planak prestakuntza-ikastaroari eta praktikaldiari eman diezaiekeen balorazioarekin.

2.– Praktikaldia amaitu eta hurrengo bi hilabeteetan, eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak proposatuta, Segurtasun Saileko organo eskudunak karrerako funtzionario izendatuko ditu hautaketa-prozesua gainditu duten pertsonak; izendapena Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako iragarki-taulan argitaratuko da.

Izendapena Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisariorde gisa egingo da.

3.– Izendatutakoek gehienez 10 eguneko epea izango dute lanpostuaz jabetzeko, izendapena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Horrela egiten ez badute, ezinbesteko kasuetan izan ezik, haien jarduketa guztiak ondoriorik gabe geratuko dira, eta karrerako funtzionario izateko izan ditzaketen eskubide guztiak galduko dituzte.

4.– Ertzaintzako Betearazpen Eskalako Komisariorde izendatutako karrerako funtzionarioen lehen destinoak Segurtasun Saileko organo eskudunak esleituko ditu, behin-behineko atxikipenaren bidez, polizia-zerbitzuaren funtzionamendu onena bermatzeko, eta kontuan hartuta aldez aurretik hutsik dauden lanpostuak eskaini behar direla eta komisariordeen kategoriako langileak baldintza berdinetan lehiatu behar direla.

Atxikipen hori hautaketa-prozesuaren behin betiko sailkapen-ordenari eta haien lehentasunei jarraituz egingo da.

Hamabosgarrena.– Hautaketa-prozesuko pertsonen identifikazioa.

Hautaketa-prozesu honetan (hautaketa-prozesua eta prestakuntza-ikastaroa) parte hartzen duten pertsonak eskabidean erabilitako identifikazio profesionaleko zenbakiaren bidez identifikatuko dira. Era berean, identifikazio profesionaleko zenbaki hori bera erabiliko da Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisariorde izendapenean.

Hamaseigarrena.– Argitalpenak.

1.– Berariaz kontrakorik xedatu ezean, hautaketa-prozedura honetan ezarritako argitalpenak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako iragarki-taulan egingo dira, hargatik eragotzi gabe Gurenet intranet korporatiboan kontsultatzea.

Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren iragarki-taulan argitaratzen den eguna erabakigarria izango da epeak zenbatzeko.

Era berean, eta modu eta izaera berean, bertatik erator daitezkeen administrazio-egintza guztiak argitaratuko dira.

Hamazazpigarrena.– Kalte-ordainak.

Deialdi honetan parte hartzea borondatezkoa da, eta, beraz, Ertzaintzan egindako zerbitzuen ondoriozko kalte-ordainei buruzko urtarrilaren 17ko 5/2012 Dekretua aplikatuz, ez du kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik emango, ezta azterketetara, ebaluazio-probetara edo proba praktikoetara joateak edo hautaketa-prozedura amaitzearen ondorioz parte hartu behar den egintza guztietara joateak ere.

Hemezortzigarrena.– Praktiketan dauden komisariordeen araubide juridikoa.

1.– Prestakuntza-ikastaroak irauten duen bitartean, ikasleek Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Barne Araudiko barne- eta diziplina-erregimeneko arauak bete beharko dituzte, eta, osagarri gisa, gertakaria irakaskuntzako diziplina-falta hutsa ez den kasuetan, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoen diziplina-araubideko arauak.

2.– Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 38.2 artikulua aplikatuz, hautaketa-prozesutik kanpo uzteko arrazoi izango da aurreko puntuan aipatutako bi arauetako edozeinetan arau-hauste larri edo oso larri bat egiteagatik zehapena ezartzea.

3.– Praktikaldian dauden komisariordeei lizentzia emango zaie betetzen ari diren lanpostuari dagokionez. Lizentzia hori ordaindua izango da, salbu eta Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuaren 74.2 artikuluan aurreikusitako ordainsariak jasotzea erabakitzen badute.

4.– Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia derrigorrezkoak eta baztertzaileak izango dira, bakoitza bere aldetik, eta ez hasteak edo ez gainditzeak izangaia hautaketa-prozesutik automatikoki baztertzea ekarriko du, bai eta komisariorde kategorian sartzeko izan ditzakeen eskubide guztiak galtzea ere. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak egingo du kanporatzearen deklarazioa.

Aurreko paragrafoan xedatutakoa gorabehera, ezinbesteko arrazoiak direla-eta ikastaroan edo praktikaldian sartzen ez diren edo praktikak egitera iristen ez diren pertsonek aukera izango dute hurrengo ekitaldietan parte hartzeko, baldin eta egoera eragozlea desagertu bada eta interesdunak aldez aurretik hala eskatzen badu.

Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritzari dagokio kausa balioestea, eta hari dagokio dagokion ebazpena ematea.

5.– Komisariorde kategorian sartzeko izangaiek diziplina-espedientea hasita badute edo geroago irekitzen bazaie, hautaketa-prozesuan onartua izateko, bertan jarraitzeko eta zehaztutako kategorian sartzeko baldintza izango da diziplina-espediente horietan falta astun edo oso astunengatiko zehapenik ez ezartzea.

Hemeretzigarrena.– Errekurtsoak.

Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2005 Legearen 123. eta 124. artikuluetan ezarritakoaren arabera, administrazio-bidea amaitzen duen deialdiaren aurka, interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, edo, bestela, zuzenean administrazioarekiko auzien jurisdikzioan aurkaratu ahal izango dute.

Aukerako berraztertze-errekurtsoa jarriz gero, ezin izango da jurisdikzio-bidera jo hura berariaz ebatzi arte edo isiltasunez presuntziozko ezespena gertatu arte.

Interesdunak jurisdikzio-aurkaratzea aukeratzen badu, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango du Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 14. artikuluan xedatutakoaren arabera.

Deialdi honetatik, epaimahaien jardueratik edo Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako organoetatik eratorritako administrazio-egintzak aurkaratu ahal izango dituzte interesdunek, administrazio publikoen administrazio-prozedura erkidea arautzen duen araudian aurreikusitako kasuetan eta moduan.

Arkauti, 2026ko apirilaren 20a.

Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusia,

JON GURUTZ GOMEZ GOICOLEA.

ERANSKINA

EGITARAUA

Ekintza.

Erantzukizuna: hartutako betebeharren eta hartutako konpromisoak betetzeko eskakizunaren jakitun izatea une oro, eta horiek betetzeko behar den ahalegina egitea. Eginbeharra duen pertsona. Fidagarria lanean...

Ekimena: abian jartzea, metodo berriak erabiltzen saiatzeko eta norbere buruari motibazioa emateko prestasuna, nagusiengana gehiegi bultzatu gabe. Edozein zirkunstantziaren aurrean, ekimen posible eta egoki guztiak hartzen ditu. Balizko hobekuntzetarako proposamenak egiten ditu.

Atazarako orientazioa: bere lana ongi egiten du, eta ohartzen da helburuak soilik lor daitezkeela, bere jarduera zeregin zehatzean zentratzen denean, prozesuak kontrolatzeko eta kide bakoitzaren lan zehatza ondo ezagutzeko joera du.

Lortu beharra (gainditzea): jomugaren bat lortzea ahalbidetzen duten konpromisoak onartzeko joera du, eta bere lana helburu horrekin egituratuz planifikatzen du. Estandar edo jomuga altuak finkatzen dira, eta horiek lortzea norberaren lanaren mende dago. Barnean motibatuta dago. Bere lana hobetzeko interesa agertzen du.

Eraginkortasun pertsonala.

Erabakitzeko gaitasuna: aukera jakin bat hautatzeko gaitasuna, aukerak irauten duen bitartean, haren zalantza eta arriskua ezagututa eta onartuta. Muturreko egoeretan, badaki garrantzitsuena egitea dela.

Determinazioa – Erabakigarritasuna: konponbide azkarrak behar dituzten egoera gatazkatsuak edo ziurgabetasun-egoerak tratatzeko eta konpontzeko trebetasun berezia duen pertsona. Erakundearen onerako pertsonak tartean sartzen dituzten erabaki zailak hartzeko prestasuna. Abian dauden proiektuen jarraitutasuna bermatzeko beharrezkoak diren neurriak abian jartzeko gaitasuna, atzeratzea saihestuz.

Plangintza – Antolaketa: planak ezartzeko gaitasuna, lortu beharreko helburuak eta horiek lortzeko jarraitu beharreko etapak adierazita. Aldagaien arabera aldaketa-beharrak identifikatzea eta etorkizuneko planen buru izatea. Arriskuak identifikatzea eta kontingentzia-plan alternatiboak prestatzea.

Autoeraginkortasuna: ekintza handiak egitea eta emaitzak lortzea ezaugarri duen pertsona, gutxieneko energia eta baliabide kopurua mugiaraziz. Gaitasun handia du bere lanarekin lortu nahi dituen helburuak lortzeko. Lanari kalitatea ematen dio.

Kontrol pertsonala.

Egonkortasun emozionala: egoera zailetan ere, lasai eta inpartzialtasunez, zuzen eta neurriz egoteko gaitasuna. Erreakzioak egoerarekiko proportzionalak dira, eta jarraipena dute gogo-aldartean.

Estresarekiko tolerantzia: gizabanakoarentzako presio handiko egoera luzeetan lasai egoteko eta eraginkortasunez funtzionatzeko gaitasuna, eta kanpoko estimulu zirraragarriak azkar gainditzeko gaitasuna.

Autokontrola: pertsonen bizi-ikuspegia zaindua eta kalkulatua da, eta jardun aurretik programatzen da. Emozioek menderatzen ez duten eta bere nahiak ezagutzen dituen pertsona. Sozialki arduratsua eta bere autoirudia zaintzen duena.

Porrotaren eta frustrazioaren gaineko kontrola (niaren indarra): porrotari aurre egiteko gaitasuna, nork bere burua ulertzeko, zentzuzko helburuak ezartzeko eta nork bere burua kontrolatzeko.

Zuzendaritza.

Lidergoa – Inpaktu pertsonala: inpresio ona proiektatzeko trebetasuna, arreta eta errespetua inposatzeko trebetasuna, laguntzaileengan konfiantza-giroa erakusteko trebetasuna. Lankideak lantaldearen funtzionamendu egokian inplikatzeko eta erantzule sentiarazteko trebetasuna. Besteen erabakietan eta ekintzetan eragiten du, haien prestigio pertsonalean, konfiantzan eta lortutako elkarrekiko errespetuan oinarrituta.

Zuzendaritza: besteei zer egin behar den jakinarazteko eta jarraibideak bete daitezen lortzeko gaitasuna, laguntzaileen lankidetza lortzekoa, erakundearen ongia gogoan izanik talde eraginkor bat sortzekoa. Emaitzak lortzen direla ziurtatzen du, lehentasunak identifikatzen laguntzen du eta jardunaren jarraipen egokia egiten du.

Objektibotasuna: datu objektiboetan oinarritutako diagnostikoak eta interpretazioak egiteko joera, norberaren lehentasunek baldintzatu gabe eta gertaerak behar bezala balioetsita. Egoeratik independizatzeko eta errealitatearen ikuspegi ona eratzeko trebetasuna.

Sinesgarritasun profesionala.

Osotasun pertsonala – Etikotasuna: bidezkoa eta egokia denari egokituta jarduten duen pertsona. Zuzentasuna erakusten du barne-foruan. Oinarrizko printzipio etikoak errespetatuz jarduteko etengabeko prestasuna. Besteentzako portaera-eredu gisa jarduten du, sinesgarritasuna transmitituz, arauak eta prozedurak betez eta betearaziz. Pertsona zintzoa eta legeak betetzen dituena. Legez kanpoko tentazioei edo etikoak ez diren tentazioei aurre egiten die.

Diskrezioa eta errespetua: hitz egiteko, jarduteko eta informazio konfidentziala maneiatzeko zuhurtzia, zuzentasuna eta iritzia erakusten duen pertsona. Justizia eta tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzen ditu, lantaldean berdintasuna eta kohesioa bermatuko duten irizpideak finkatuz. Lankideak errespetuz eta hezibidez tratatzen ditu.

Kooperatibotasuna.

Talde-espiritua eta lankidetza: lan egiteko eta besteei lan eginarazteko gaitasuna, elkarri lagunduz erantzun proaktiboa eta positiboa lortzeko. Taldearen emaitzak lortzeko elementu erabakigarria da. Bere esperientzia eta ezagutzak berez transmititzen ditu. Baldintzarik gabe laguntzen die ikaskideei. Ekipoak osatzen ditu taldeen artean, eta helburu komunak ezartzen ditu. Erantzun egokia emateko ezaugarri pertsonal eta profesionalei eta banakako ahalmenei buruzko informazioa biltzen du. Lan-bileretan parte hartzen du erraztaile gisa.

Moldagarritasuna: jokabide baten izaera, egitura edo funtzio bat aldatzeko gaitasuna, kanpoko baldintza fisiko edo sozialetara egokitzeko eta denbora laburrean portaera harmoniko eta atsegina lortzeko. Ohikoak ez diren jardueretarako eskaintzen da borondatez, eta eraginkorra da jarduera horietan. Egoera bakoitzaren inguruabarrak kontuan hartzen ditu eta bere lidergo-estiloa egoera horretara egokitzen du.

Arazoak konpontzea.

Arazoei aurre egitea eta konpontzea: egoera edo arazo baten datuak aztertzeko gaitasuna, arrazoiketaren bidez ondorio edo konponbide batzuetara iristeko gaitasuna, konponbide horiek ebaluatuz eta hautatuz. Nork bere burua inposatzeko, egoera arriskutsu edo potentzialki desatsegin batean bere burua baliarazteko gaitasuna. Detektatutako arazoak konpontzeko alternatibak bilatzen ditu, eta horiek ez konpontzearen ondorioak eta efektuak baloratzen ditu.

Sormena: arazoak konpontzeko ezohiko edo jatorrizko informazioak eta teknikak aurkitzeko eta erabiltzeko gaitasuna. Ideia eta konponbide berriak sortzeko gaitasuna; irudimen handia eskatzen duten arazo ezezagunei aurre egitea gustatzen zaio. Kontuan hartu gabeko arazoak detektatzeko trebetasuna. Pertsona berritzailea eta esperimentatzailea, bere erantzukizun-eremuan berrikuntza-espazioak sortzen dituena, langileek erakundearentzat erabilgarriak izan daitezkeen jarduketa edo metodologia berriak egitea proposa dezaten.

Kudeaketa.

Negoziazioa eta kudeaketa: gai bat bide diplomatikotik lantzeko trebetasuna, emaitza jakin batzuk lortzeko. Gatazka baten konponbidea alderdiekin negoziatzeko gaitasuna. Animatu bere taldeko langileak interesatzen zaizkien edo kezkatzen dituzten gaiak azal ditzaten.

Harremanezkoak.

Soziabilitatea: pertsonekin adiskidetasunezko harremanak sortzeko eta mantentzeko gaitasuna. Jende gehiagorekin egotea dakarten jarduerak egitea gustatzen zaio. Pertsona irekia eta komunikatiboa bere harremanetan. Taldekideek egindako lanarekiko interesa agertzen du, eta eskatzen diotenean aholkuak ematen dizkie. Parte hartzen duen bileren zuzendaritza eta dinamizazioa bere gain hartzen ditu. Kanal informalen erabilera sustatzen du.

Autoestimua.

Norberarenganako konfiantza eta segurtasuna: pozik dago bere buruarekin, iritzi ona du besteekin alderatuta, eta konfiantza du bere gaitasunetan. Irizpide pertsonalarekin. Bere jarduera propioak zuzentzeko, erakundearen helburuak bere gain hartzeko eta bere egiteko eta kanpoko presioek baldintzatzen ez uzteko joera.

Azterketa dokumentala