RSS
99. zk., 2026ko maiatzaren 28a, osteguna
- Bestelako formatuak:
- PDF (215 KB - 17 orri.)
- EPUB (119 KB)
- Testu elebiduna
Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
AGINTARIAK ETA LANGILEAK
Oposizioak eta lehiaketak
SEGURTASUN SAILA
2290
EBAZPENA, 2026ko apirilaren 20koa, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiarena, Ertzaintzaren eskala exekutiboko Komisario kategoriara igotzeko hautaketa-prozeduraren deialdia egiten duena.
Deialdi hau honako hauetan xedatutakoaren arabera egiten da: 1/2020 Legegintzako Dekretua, uztailaren 22koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bategina onartzen duena; 15/2012 Legea, ekainaren 28koa, Euskadiko Segurtasun Publikoaren Sistema Antolatzekoa; 315/1994 Dekretua, uztailaren 19koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-erregelamendua onartzen duena; 57/2023 Dekretua, apirilaren 4koa, Ertzaintzaren espezialitateei buruzkoa; eta 58/2023 Dekretua, apirilaren 4koa, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko araudia onartzen duena.
Era berean, EAEko Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Kontseilu Errektoreak onartu du deialdia, eta Segurtasun sailburuordeak egindako eskaerari erantzun zaio, Segurtasun Sailak ezarritako helburuen arabera.
Hori guztia oinarri hartuta, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak erabaki du Ertzaintzaren Eskala Exekutiboko komisario kategoriara igotzeko hautaketa-prozedurarako deialdia egitea, klausula hauen arabera:
OINARRIAK
Lehenengoa.– Deialdiaren xedea.
Hautaketa-prozeduraren deialdia oposizio-lehiaketaren sistemaren bidez egingo da, barne-sustapenaren bidez, eta haren fase gisa osatuko da, prestakuntza-ikastaro bat eta praktika-aldi bat eginez, Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisario kategorian sailkatutako 15 plaza betetzeko, EAEko administrazio publikoetako funtzionarioen A taldeko A-2 azpitaldeari dagozkionak, sartzeko eskatzen den titulazioaren arabera. Plaza horiek guztiek Ertzaintzako 2. hizkuntza-eskakizuna dute, 2025eko otsailaren 19ko Aginduaren bidez onartutako lanpostu-zerrendarekin bat etorriz. Plaza horietatik 8k hizkuntza-eskakizuna betetzeko derrigortasun-data igarota dute, eta 7k ez dute derrigortasun-datarik.
Euskal Autonomia Erkidegoko Polizia Hautatzeko eta Prestatzeko Araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 40.2 artikuluan aurreikusitakoarekin bat etorriz, deitutako plazen kopurua handitu ahal izango da, Ertzaintzako komisario kategoriako lanpostu hutsen arabera, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian ezarritakoari jarraikiz argitaratuko da.
Gehikuntza hori hamaikagarren oinarrian aurreikusitako izapidea baino lehen egin beharko da.
Bigarrena.– Betekizunak.
1.– Hautaketa-prozesu honetan parte hartzen dutenek baldintza hauek bete beharko dituzte:
a) Aldez aurreko eskaera egitea.
b) Ertzaintzako karrerako funtzionarioa izatea.
c) Zerbitzu aktiboan edo zerbitzu berezietan egotea, seme-alabak edo senideak zaintzeko eszedentzian egotea edo genero-indarkeriagatiko eszedentzian egotea.
d) Komisariordearen edo ofizialaren kategoria izatea eta, bi kasuetan, benetako lau zerbitzu-urte beteta izatea Ikuskapen Eskalako kategorietan, eta horietatik gutxienez bi urtetan ofizial-maila erreala izatea.
Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuaren 78.4 artikuluan ezarritakoaren arabera zenbatuko dira benetako zerbitzuak: «Jatorrizko kategorian edo eskalan emandako benetako zerbitzuen denbora zenbatzeko, barne-sustapenean sartzeko aukera ematen duten administrazio-egoeretan igarotako aldiari gehitu egingo zaio kategoria edo eskala horretan sartu aurreko praktikaldiari dagokiona, baldin eta hautaketa-prozesua gainditu bada».
e) Falta astunagatik edo oso astunagatik zehapenik jaso ez izana, salbu eta ezarritako zehapena ezereztea lortu bada.
f) Graduko unibertsitate-titulu ofiziala edo baliokidea izatea.
2.– Prozeduran parte hartu nahi dutenek aurreko atalean ezarritako baldintza guztiak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, prozeduraren zein fasetan egiaztatu behar dituzten alde batera utzi gabe.
3.– Hautaketa prozesuan onartua izateko eta parte hartzeko, nahikoa izango da eskabidean eskatutako baldintza guzti-guztiak betetzen dituela adieraztea, beti ere eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunari dagokionez.
Deialdia egin duen organoak ofizioz egiaztatuko ditu eskakizunak. Horretarako, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren eta Segurtasun Sailburuordetzaren ziurtagiria eskatuko da. Titulazioak; PLEAk NISAEri kontsulta eginez egiaztatuko ditu.
4.– Aurreko apartatuan xedatutakoa gorabehera, hautaketa-prozeduraren edozein unetan edo prestakuntza-ikastaroan zehar, onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda onartzeko eskumena duen organoak jakiten badu horietakoren batek deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen ez dituela, hautaketa-prozeduratik edo, hala badagokio, prestakuntza-ikastarotik baztertuko du, hari entzun ondoren.
5.– Hautaketa prozesuan parte hartzea borondatezkoa da, eta, horren ondorioz, baimena eman beharko da nortasun proba eta proba psikoteknikoak egiteko. Proba horien emaitza balorazio-faktore gisa erabiliko da, oinarri hauetan aurreikusitakoaren arabera.
Hirugarrena.– Eskabideak.
1.– Hautaketa-prozeduran parte hartu nahi dutenek Gurenet sailaren intranetaren bidez egin beharko dute eskabidea, edo, bestela, barne-prozeduretara egokitutako eskabide-aplikazioaren bidez. Horretarako, eskabide-eredua bete beharko dute, bertan eskuragarri egongo dena.
2.– Eskabideak aurkezteko epea 20 egun baliodunekoa izango da, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
3.– Eskabidean, oposizioko probak zein hizkuntzatan (euskaraz edo gaztelaniaz) egin nahi diren adierazi beharko da. Eskabidean adierazitako aukera aldatu ahal izango da, Epaimahai Kalifikatzaileari idatziz jakinarazita, probak edo ariketak egin baino 72 ordu lehenago gutxienez.
4.– Eskabidea betetzeak berekin ekarriko du berariaz adieraztea eskatzaileak deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintza guztiak betetzen dituela, eskabideak aurkezteko ezarritako epearen amaiera-datari dagokionez.
Laugarrena.– Izangaiak onartzea.
1.– Eskabideak aurkezteko epea amaituta, eta bigarren oinarrian ezarritako baldintzak betetzen direla ofizioz egiaztatu ondoren, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onartuko du, eta hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.
2.– Bazter utzitako pertsona bakoitzari dagokionez, behin-behineko zerrendan adieraziko dira bazter uzteko arrazoiak, eta 10 egun balioduneko epea emango da erreklamazioak egiteko eta eskabideko akatsak zuzentzeko.
3.– Aurkeztutako erreklamazioak onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda behin betiko egiten duen ebazpenean onartu edo baztertuko dira. Ebazpen hori lehenengo apartatuan aurreikusitako moduan argitaratuko da.
4.– Zerrenda horietan eta gerora argitaratzen diren zerrendetan pertsona nor den adieraziko da, zenbaki profesionala adierazita.
Bosgarrena.– Epaimahai kalifikatzailea.
1.– Oposizio-lehiaketako probak zehaztu, garatu eta ebaluatzeko, eta parte-hartzaileak hautatzeko, epaimahai kalifikatzaile bat eratuko da, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuan eta uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuan aurreikusitakoaren arabera. Epaimahai horrek presidente bat, bi kide eta idazkari bat izango ditu, eta azken horrek emakumeen eta gizonen ordezkaritza orekatua izango du.
Epaimahai kalifikatzaileko kideen eta haien ordezkoen izendapena Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez jakinaraziko da, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.
2.– Epaimahai Kalifikatzailearen jarduna kide anitzeko organoen funtzionamendua arautzen duten arauen araberakoa izango da.
Epaimahai kalifikatzaileko kideei Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren 40/2015 Legearen 23. eta 24. artikuluetan jasotako abstentzio- eta errekusazio-arrazoiak aplikatuko zaizkie.
Epaimahai Kalifikatzailean parte hartzeak aurreikusitako legezko kalte-ordainak jasotzea ekarriko du.
3.– Hautaketa-sistema osatzen duten probak eta merezimenduak garatzea eta ebaluatzea epaimahai kalifikatzaileari dagokio; autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren objektibotasunaren erantzule izango da, eta deialdiaren oinarriak betetzen direla bermatuko du.
4.– Hautaketa-sistemak dituen proba guztietarako edo batzuetarako, Epaimahai Kalifikatzaileak aholkulariak edo espezialistak jartzea erabaki dezake. Aholkulari edo espezialista horiek aholkularitza eta laguntza teknikoa baino ez dute emango beren espezialitateetan.
5.– Epaimahai kalifikatzaileak behar diren neurriak hartu ahal izango ditu hautaketa-sistema garatzeko oinarrietan aurreikusi ez den guztian, eta sistemaren interpretazioari eta aplikazioari buruz sortzen diren arazoak ebatzi ahal izango ditu, bai eta bere eginkizunak betetzeko sortzen direnak ere.
6.– Epaimahaiak ezin izango du hautatu deialdiko plaza-kopurua baino izangai gehiago. Muga hori hausten duten proposamen guztiak erabat deusezak izango dira.
7.– Epaimahai Kalifikatzailearen erabakiak hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko dira.
8.– Epaimahai kalifikatzaileari zuzendutako idazkiak helbide elektroniko honetara bidaliko dira:
2026komisarioak@seg.euskadi.eus
Epaimahaiak bide beretik jasotzen dituen idazkiei erantzungo die.
Seigarrena.– Hautaketa-prozesua.
1.– Hautaketa-prozesua oposizio-lehiaketa izango da, eta, bertan, oposizio- eta lehiaketa-sistemak bata bestearen ondoren egingo dira, parte hartzen dutenen gaitasuna eta ondoriozko lehentasun-ordena zehazteko.
2.– Lehiaketa-fasea ez da baztertzailea izango, eta bertan lortutako puntuazioa ezin izango da kontuan hartu oposizioko ariketak gainditutzat jotzeko edo ariketa horietan lortutako kalifikazioak aldatzeko.
Zazpigarrena.– Oposizioa.
Oposizio fasean hainbat proba egingo dira, polizia-aginterako eta Ertzaintzako komisario kategoriako lanpostua eta polizia-zereginak betetzeko behar diren gaitasunak ebaluatzeko.
Ebaluatutako gaitasunak eranskinean (programan) zehaztuta daude, eta honako hauek dira:
Eraginkortasun pertsonala.
Kontrol pertsonala.
Zuzendaritza.
Sinesgarritasun profesionala.
Ekintza.
Kooperatibotasuna.
Arazoak konpontzea.
Erlazionalak.
Autoestimua.
Kudeaketa.
Jarraian, oposizio-fasea osatzen duten probak zehazten dira:
1.– Lehenengo proba. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba honetan ariketa bat egingo da:
1.1.– Nahitaezko ariketa baztertzailea, nortasun-testa:
Ariketa horretan, nortasun-test bat egingo da, lan-jarduerarekin lotutako jokabideak neurtzeko eta ebaluatzeko, bai eta hautaketa-prozeduran parte hartzen duten pertsonen desmoldaera- edo desegokitasun-adierazleak ere.
Deitutako lanpostuaren profil profesionalaren araberakoa izango da proba hori.
Ariketa honetan 0 eta 60 puntu bitartean emango dira, eta automatikoki baztertuko dira gutxienez 30 puntu lortzen ez dituztenak. Ariketa hau baloratu ahal izateko, item guztiei erantzun beharko zaie. Baieztapenetako bati erantzuten ez bazaio, galdera berari erantzun bat baino gehiago ematen bazaio, erantzun zuri bat edo baliogabetze-lerroan markatutako erantzun bat badago, 0 puntu emango zaizkio galdera horri dagokion eskalan.
2.– Bigarren proba. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba honetan bi ariketa egin beharko dira, eta horietako bakoitzean gaitasun jakin batzuk baloratuko dira:
2.1.– Lehenengo ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, In basket-eko ariketa (ariketa erretiluan):
Ariketa honetan, bere jarduerarekin eta erantzukizunarekin lotutako gai batzuei aurre egin beharko die izangaiak, lehentasun-ordena bat ezarrita. Ariketa honetan 0 puntutik 100era emango dira, eta gutxienez 50 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki. Ariketa honetan, eranskinean (programa) ezarritako gaitasun guztiak baloratuko dira.
2.2.– Bigarren ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, elkarrizketa pertsonaleko ariketa, izangaiek deitutako lanpostuaren profil profesionaleko eginkizunak eta zereginak betetzeko duten jokabide- eta gaitasun-egokitasuna zehazteko. Ariketa honetan, eranskinean (programa) ezarritako gaitasun guztiak baloratuko dira.
Ariketa honetan 0 eta 90 puntu bitartean emango dira, eta gutxienez 45 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki.
Proba egiteko, prozeduran parte hartzen duten pertsonek curriculum vitae sinplifikatu bat bete beharko dute proba egin aurretik. Curriculum vitae hori formatu normalizatuan beteko da, ez da puntuagarria izango, eta elkarrizketa pertsonaleko proba egiteko laguntza-elementu gisa baino ez da erabiliko.
Hautaketa-prozesuko proba guztiak hautaketa-prozesuaren objektibotasuna eta arrazionaltasuna bermatuz egingo dira, merezimendu- eta gaitasun-printzipioetara egokituta.
Zortzigarrena.– Oposizioko probaren garapena.
1.– Deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta bi hilabete igaro arte ezin izango dira probak hasi.
2.– Lehenengo ariketa egiteko eguna, ordua eta lekua Epaimahai Kalifikatzaileak iragarriko ditu hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera, gutxienez zazpi egun natural lehenago. Gainerako ariketak argitaratzeko iragarkiak gutxienez hirurogeita hamabi ordu lehenago argitaratuko dira, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.
3.– Aurreko zenbakian ezarritakoa gorabehera, Epaimahai Kalifikatzaileak deialdi honetan ezarritakoaz bestelako hurrenkeran egin ahal izango ditu probak eta horiek osatzen dituzten ariketak, bai eta egun berean proba bat baino gehiago egin ere. Kasu horretan, proben edo ariketen emaitzak deialdiko oinarrietan finkatutako hurrenkeran argitaratuko dira. Proba bakoitzaren emaitzak aurrekoak gainditu dituztenei dagokienez soilik argitaratuko dira, zazpigarren oinarrian ezarritako ordenari jarraituz.
4.– Epaimahaiak nahitaezko probak egiteko egiten duen deialdira agertzen ez direnak automatikoki baztertuko dira hautaketa-prozeduratik, adierazten den egunean, orduan eta lekuan, baita ezinbesteko arrazoiengatik ere. Arau bera aplikatuko zaie nahitaezko edozein proba egiten hasi ondoren bertaratzen direnei.
Aurreko paragrafoan ezarritakoaren salbuespen gisa, aukera- eta tratu-berdintasuna bermatze aldera, hautaprobetan zehar Epaimahai Kalifikatzaileak probak egiteko datak edo lekuak egokitu ahal izango ditu, haurdunaldiagatiko arriskuagatik edo erditzearen aurreko edo ondorengo aldian egoteagatik hala behar duten emakumeen kasuan, betiere zirkunstantzia horiek Epaimahai Kalifikatzaileari jakinarazten bazaizkio proba edo ariketa egin aurretik, eta ziurtagiri medikoaren bidez egiaztatzen bada.
5.– Proba guztietara bertaratu beharko da parte-hartzailearen egokitasuna egiaztatzen duen dokumentazioarekin, eta Epaimahai Kalifikatzaileak edozein unetan eskatu ahal izango du dokumentazio hori aurkeztea.
6.– Proba bakoitza amaitzean, epaimahai kalifikatzailearen erabaki baten bidez, proba gainditu dutenen eta baztertuta geratu direnen zerrenda argitaratuko da, eta berariaz adieraziko da lortutako puntuazioa. Hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.
Bederatzigarrena.– Lehiaketa.
1.– Lehiaketa-fasean, parte-hartzaileek alegatu eta egiaztatutako merezimenduak baloratuko dira, dagokion baremoaren arabera.
Oposizio-fasea amaitu ondoren, eta fase hori gainditu dutenentzat, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez (ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da), 10 egun balioduneko epea irekiko da merezimenduak alegatzeko eta egiaztatzeko.
Ez da beharrezkoa izango administrazio jardulearen esku dauden merezimenduak alegatu edo egiaztatzea, hark ofizioz baloratuko baititu. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian, epe horren barruan, baloratu beharreko merezimenduak egiaztatzen dituzten jatorrizko dokumentuak edo kopia konpultsatuak baino ez dira aurkeztu beharko, betiere merezimendu horiek administrazio jardulearen aurrean egiaztatuta ez badaude.
Nolanahi ere, merezimenduak, administrazio jardulearen aurrean egiaztatuta egon zein horretarako ezarritako epe espezifikoan alegatu eta egiaztatu, eskabideak aurkezteko hirugarren oinarriko 2. puntuan aurreikusitako azken egunerako sortutakoak izango dira.
Euskal Herriko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 13.3 artikuluan ezarritakoaren arabera, ezin izango dira merezimendutzat hartu deialdian parte hartzeko eskatu diren betekizunak eta baldintzak.
Alegatutako titulazio eta hizkuntzen egiaztapena eta balorazioa PLEAk egiaztatuko ditu, NISAEri kontsulta eginez.
2.– Lehiaketa-fasean 110 punturaino baloratuko dira merezimenduak, honako baremazio honen arabera:
2.1.– Historia profesionala gehienez 65 punturekin baloratuko da. Horretarako, Ertzaintzako lanpostuetan egindako zereginak eta polizia-lanean lortutako aintzatespenak hartuko dira kontuan.
2.1.1.– Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko erregelamendua onartzen duen apirilaren 4ko 58/2023 Dekretuaren II., III. eta IV. kapituluetan lanpostuak betetzeko aurreikusitako edozein moduren bidez lortutako lanpostuetako jardun profesionala edo zereginak baloratuko dira.
Lanpostu bakoitza Ertzaintzaren lanpostu-zerrendan jasotako lanpostu-kodearen bidez identifikatuko da. Ez dira lanpostu desberdintzat hartuko lanpostu-kode bereko dotazio desberdinak.
Atal honi gehienez ere 20 puntu emango zaizkio, jarraian zehazten den baremo partzialaren arabera, Ertzaintzan lanbide-jardunean emandako hilabete oso bakoitzeko (batekotik beherako zatikiak alde batera utzita), izangaiak eskabideak aurkezteko epea amaitu aurreko 10 urteetan Ertzaintzan betetako lanpostuak soilik kontuan hartuta.
a) Komisario kategoriako edo goragoko lanpostuetan: 0,20 puntu.
b) Komisariorde kategoriako lanpostuetan: 0,15 puntu.
c) Ofizial kategoriako lanpostuetan: 0,10 puntu.
d) Ofizialorde kategoriako lanpostuetan: 0,05 puntu.
Lanpostu bakoitza lanpostu-zerrendan jasotako lanpostu-kodearen bidez identifikatuko da. Ez dira lanpostu desberdintzat hartuko lanpostu-kode bereko dotazio desberdinak.
2.1.2.– Ertzaintzako komisariorde, ofizial, edo ofizialorde kategorietako kide izateagatik, gehienez 40 puntu emango dira, honako hauen arabera:
0,40 puntu komisariorde kategoriakoa den hilabete oso bakoitzeko (batekoaren azpiko zatikiak alde batera utzita).
0,20 puntu ofizialaren kategoriakoa den hilabete oso bakoitzeko (batekoaren azpiko zatikiak alde batera utzita).
0,10 puntu ofizialorde kategoriakoa den hilabete oso bakoitzeko (batekoaren azpiko zatikiak alde batera utzita).
Komisariorde, ofizial edo ofizialorde kategorietan emandako denbora zenbatzeko, Ertzaintzako karrerako komisariorde, ofizial edo ofizialorde izendatu zutenetik igarotako denbora baloratuko da, eta kategoria horretako praktikei dagokiena gehituko da, betiere hautaketa-prozesua gainditu bada.
2.1.3.– Polizia-lanean lortutako aintzatespenak gehienez 5 punturekin baloratuko dira. Euskal Autonomia Erkidegoko poliziaren esparruan polizia-merezimenduagatiko dominak, zorionak eta ohorezko gainerako kondekorazioak emateko araubideari buruzko abenduaren 7ko 146/2022 Dekretuan araututako aintzatespenak baloratuko dira, baremo honen arabera:
a) Polizia-lanarengatiko bereizgarri gorridun domina: 5 puntu.
b) Polizia-lanarengatiko bereizgarri berdedun domina: 4 puntu.
c) Polizia-lanarengatiko bereizgarri zuridun domina: 3 puntu.
2.2.– Antzinatasunagatiko merezimendua Segurtasun Saileko Giza Baliabideen Zuzendaritzan dauden datuen arabera baloratuko da, eta 0,10 punturekin baloratuko da Ertzaintzan duen antzinatasun-hilabete oso bakoitzeko (unitatera iristen ez diren zatikiak alde batera utzita); nolanahi ere, gehieneko puntuazioa ezin izango da 15 puntutik gorakoa izan.
2.3.– Ikasketak, trebakuntza eta hobekuntza profesionaleko jarduerak baloratuko dira, gehienez 30 punturekin. Atal honetan sartzen da espezializazio-ikastaroen, titulazio eta diploma ofizialen eta hizkuntzen ezagutzaren balorazioa.
2.3.1.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiak egindako edo aitortutako espezializazio-ikastaro bakoitzeko, eta bertan dauden datuen arabera, 2,5 puntu emango dira, eta ezingo dira inola ere 5 puntu baino gehiago lortu atal honetan.
Atal honetan aipatzen den espezializazio-ikastaroen katalogoa honako hauetara mugatzen da:
a) Ikerketa kriminalari buruzko ikastaroa (edozein izen dutela ere) edo atestatuei buruzko ikastaroa.
b) Trafiko-ikastaroa edo Trafiko eta bide-segurtasuneko espezializazio-ikastaroa.
c) Txakur-gidari ikastaroa.
d) Eskoltak gaitzeko ikastaroa.
e) Esku hartzeko gaikuntza-ikastaroa.
f) Brigada mugikorraren ikastaroa.
g) Helikopteroen pilotuen ikastaro integratua.
h) LIUBko gaikuntza-ikastaroa.
Apartatu hau baloratzeko, 2,5 punturekin baloratuko da Trafikoko espezializazio-ikastaroa eta Trafiko eta Bide Segurtasuneko espezializazio-ikastaroa egin eta gainditu izana, espezializazio-ikastaro bakartzat hartuta.
Era berean, 2,5 punturekin baloratuko da atestatuen espezializazio-ikastaroa eta Ikerketa Kriminaleko espezializazio-ikastaroa egin eta gainditu izana, espezializazio-ikastaro bakartzat hartuta.
2.3.2.– Titulu eta diploma ofizialei, Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioak halakotzat jotzen dituenei bakarrik, gehienez 20 puntu emango zaizkie, baremo honen arabera:
a) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 2. mailan edo goragokoan sartutako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 6. maila edo goragokoa): 10 puntu emango dira.
b) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 3. mailako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 7. maila): 15 puntu emango dira.
c) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 4. mailako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 8. maila): 20 puntu emango dira.
Unibertsitateei dagozkien tituluak ez dira baloratuko.
Titulazio bat baino ez da baloratuko; aurkeztutako titulazioetatik maila gorenekoa.
2.3.3.– Europar Batasuneko hizkuntza ofizial bakoitza jakitea baloratuko da (gaztelania izan ezik), Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuaren arabera. Titulu eta diploma ofizialei, hau da, Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioak halakotzat jotzen dituenei, gehienez ere 5 puntu emango zaizkie, baremo honen arabera:
Europar Batasuneko hizkuntza ofizial bakoitzeko (gaztelania izan ezik):
B1 maila: 0,50 puntu.
B2 maila: 1,00 puntu.
C1 maila: 2,00 puntu.
C2 maila: 3,00 puntu.
Hizkuntzen jakite-maila egiaztatzeko, titulu ofizialaren edo titulua emateko eskubideak ordaindu izanaren egiaztagiriaren fotokopia konpultsatua aurkeztu beharko da.
Alegatzen diren tituluak eskuratzeko erreferentzia-data eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da. Ez da titulu horiek egiaztatzeko probarik egingo.
Hizkuntza bererako ziurtagiri bat baino gehiago aurkeztuz gero, maila handienekoa bakarrik baloratuko da.
3.– Horretarako, oinarri honetan adierazitako denborak formula honen arabera egingo dira: (egun-kopurua x 12)/365, hamartarrak alde batera utzita.
Hamargarrena.– Euskararen ezagutza baloratzea.
1.– Euskal Enplegu Publikoaren abenduaren 1eko 11/2022 Legearen 188. artikuluan eta Ertzaintzan euskararen normalizazio-prozesua arautzen duen otsailaren 24ko 30/1998 Dekretuaren 14. artikuluan ezarritakoaren arabera, merezimendu gisa baloratuko da, baremo honi jarraikiz:
a) Ertzaintzaren 1. HE, 36 punturekin.
b) Ertzaintzaren 2. HE, 70 punturekin.
2.– Hautaketa-prozesuan zehar ez da euskararen ezagutza egiaztatzeko probarik egingo.
3.– Egiaztapen hori ofizioz egiaztatu eta baloratuko du epaimahai kalifikatzaileak.
Hamaikagarrena.– Oposizio-lehiaketaren azken kalifikazioa.
1.– Oposizio-lehiaketaren azken puntuazioa bi faseetan lortutakoen batura izango da, gehi euskararen ezagutza merezimendu gisa ebaluatzean ateratzen den puntuazioa. Puntuazio horrek zehaztuko du hautaketa-prozesuan parte hartzen dutenen lehentasun-ordena.
2.– Sailkapen-ordenako puntuazio-berdinketak honako irizpide hauen arabera ebatziko dira, ezarritako hurrenkeran:
a) 1/2023 Legegintzako Dekretua, martxoaren 16koa, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duena.
b) Puntuazio onena oposizioko lehen proban.
c) Puntuazio onena oposizioko bigarren proban.
3.– Hautaketa-sistema osatzen duten proben eta merezimenduen kalifikazioa amaitu ondoren, Epaimahai Kalifikatzaileak onartu eta argitaratu egingo du, hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera.
Behin-behineko sailkapenaren ordena ezarriko da, eta hori bikoitza izango da derrigortasun-data igarota duten eta derrigortasun-datarik ez duten hizkuntza-eskakizuneko lanpostuetarako, deialdiaren oinarri hauetan ezarritako sailkapen-irizpideetan oinarrituta, eta, hala badagokio, berdinketa hausteko irizpideak eta jarraian adierazitako irizpideak aplikatuta:
a) Hautaketa-sistema gainditu dutenen behin-behineko zerrenda, lortutako puntuazioaren arabera, handienetik txikienera ordenatuta.
b) Hautatutakoen behin-behineko zerrenda. Sailkapen-ordenaren lehentasunari jarraituz hautaketa-sistema gainditu dutenek eta deialdiko plaza kopuruan sartzen direnek osatuko dute zerrenda hori. Lehenik eta behin, derrigortasun-data igarota duten plazak esleituko dira, eta, ondoren, derrigortasun-datarik gabekoak.
c) Hautatuak izan ez diren pertsonen behin-behineko zerrenda. Sailkapen-hurrenkeraren arabera hautaketa-sistema gainditu eta deialdiko plaza kopuruan sartu ez direnek osatuko dute zerrenda hori.
Aurreko paragrafoan aipatutako behin-behineko zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, 10 egun balioduneko epean, interesdunek egokitzat jotzen dituzten erreklamazioak aurkeztu ahal izango dituzte haren aurka, eta behin betiko zerrenda onartu baino lehen ebatziko dira.
Epe hori igarotakoan, epaimahaiak, hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera, hautatutako pertsonen behin betiko zerrenda onartu eta argitaratuko du, kalifikazioen arabera, sailkapen-ordenari jarraikiz, eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiari bidaliko dio, praktiketako funtzionarioak izenda ditzan.
Hamabigarrena.– Baldintzak egiaztatzea eta praktiketako Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisario izendatzea.
1.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako Zuzendaritza Nagusiak izendatuko ditu deialdian parte hartzeko baldintzak bigarren oinarrian ezarritako araudiaren arabera betetzen dituztela behar bezala egiaztatu duten pertsona hautatuak, ebazpen baten bidez. Ebazpen hori prestakuntza-ikastaroaren hasiera-datarekin batera argitaratuko da, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.
2.– Baldintzak ez betetzeagatik uko egiteak badaude edo izangairen bat kanpoan uzten bada, aurreko apartatuan adierazitako ebazpena argitaratu baino lehen, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak hautaketa-prozeduratik kanpo uztea eta ordeztea erabakiko du. Ordezte horiek ezarritako sailkapen-ordenaren lehentasun-ordenari jarraituz egingo da, deitutako lanpostu-kopuruan sartzen diren pertsonekin, eskatutako baldintzak betetzen dituztela egiaztatu ondoren.
Hamahirugarrena.– Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia.
1.– Hamaikagarren oinarrian xedatutakoaren arabera hautatutako pertsonak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez deituko dira, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-komisarioaren ikastaroa egiteko.
2.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren bidez, jakinaraziko die interesdunei ikastaroan sar daitezen.
3.– Prestakuntza-ikastaroa haren ikasketa-planaren arabera garatuko da.
4.– Prestakuntza-ikastaroa Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian edo Akademiako Zuzendaritza Nagusiak izendatzen dituen zentro edo bulegoetan egingo da.
5.– Prestakuntza-ikastaroa egiten den bitartean, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia izango da eskola-jardueretara joatetik salbuesten duen edozein lizentzia edo baimen emateko organo eskuduna.
Prestakuntza-ikastaroan zehar eskola-jardueretara joatea nahitaezkoa da, eta zerbitzu-premiatzat hartuko da baimen-eskaera ororen ondorioetarako.
6.– Prestakuntza-ikastaroaren azken kalifikazioa hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.
7.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak baztertutzat joko ditu prestakuntza-ikastaroa gainditzen ez dutenak.
8.– Prestakuntza-ikastaroaren edozein unetan, ikaslearen espedientetik ondorioztatzen bada ikastaroa gainditzea ezinezkoa dela, prozesutik kanpo utzi ahal izango da, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez, interesdunari entzun ondoren.
9.– Prestakuntza-ikastaroa amaitu aurretik borondatez utziz gero, Administrazioak eskubidea izango du uko egin duen pertsonari bere prestakuntzan inbertitutako zenbatekoak itzul diezazkion eskatzeko.
Ondorio horietarako, honako jarduketa hauetatik eratorritako zenbatekoak erreklamatuko dira:
Prestakuntza-ikastaroaren zenbatekoa (Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia erakunde autonomoak ematen dituen jardueren prezio publikoak finkatzen dituen Herrizaingoko sailburuaren 2011ko urriaren 26ko Aginduaren 2.1 artikuluan ezarritako zenbatekoen arabera, 2011ko urriaren 26ko EHAA, 203. zk.).
Prestakuntza-ikastaroan entregatutako ekipo pertsonalaren zenbatekoa.
10.– Praktikaldia prestakuntza-ikastaroa gainditu duten pertsonek egingo dute, beren jarduera-eremua dela-eta praktiketan dauden komisarioen prestakuntza integrala lortzeko eta kategoria profesional horri dagokionez polizia-zerbitzuen egitura eta funtzionamendua bereziki ezagutzeko egokienak diren zentro edo bulegoetan.
11.– Praktikaldia hasi aurretik, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak ebazpen bat emango du, praktikaldiaren iraupena eta baloratzeko eta gainditzeko sistemak eta prozedurak ezartzeko eta praktiketako destinoak esleitzeko. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitako moduan argitaratuko da.
12.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritzak esleituko ditu praktiketako destinoak, Giza Baliabideen Zuzendaritzak aldez aurretik zehaztuta, interesdunek adierazitako lehentasunaren eta lehiaketa-oposizioko kalifikazioen eta prestakuntza-ikastaroaren baturatik ateratzen den puntuazio onenaren arabera, betiere publizitate-, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioak errespetatuz. Prestakuntza-ikastaroa gainditzen dutenek praktiketako destinoa eskatu beharko dute, hautatuak izan ziren lanpostuen arabera eskaintzen zaien epean eta moduan; eskabidea ezarritako moduan eta epean egiten ez badute, nahitaez atxiki ahal izango zaizkie, eta horrek ez du inolako kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik sortuko.
Destinoak izangaien eskabidearen arabera esleituko dira, lortutako puntuazio-ordenaren arabera, betiere eskatutako lanpostuan ezarritako baldintzak betetzen badituzte.
Prestakuntza-ikastaroa amaitu ondoren, praktikaldia hasi bitartean, prestakuntza-ikastaroan parte hartu duten pertsonak jatorrizko destinoetara itzuliko dira, bakoitzaren kategoriaren arabera eta prestakuntza-ikastaroaren hasieran zuten egoera berean.
13.– Praktikaldian, Betearazpen Eskalako komisario-kategoriaren berezko zereginak betetzearekin lotutako eraginkortasun profesionala ebaluatuko da. Ebaluazioa praktikaldiak irauten duen bitartean gertatzen diren gertaerei buruzkoa baino ez da izango.
14.– Praktikaldiko kalifikazioak hamaseigarren oinarrian aurreikusitako moduan argitaratuko dira.
15.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak hautaketa-prozeduratik kanpo utziko ditu praktikaldia gainditzen ez duten izangaiak.
Hamalaugarrena.– Hautaketa-prozeduraren behin betiko sailkapena eta karrerako funtzionarioen izendapena.
1.– Hautaketa-prozeduraren behin betiko sailkapen-ordena zehazteko, batu egingo dira izangaiek oposizioko probetan lortutako eta islatutako kalifikazioak, lehiaketa eta euskararen ezagutzaren balorazioa. Balorazio hori handitu egingo da, hala badagokio, ikasketa-planak prestakuntza-ikastaroari eta praktikaldiari eman diezaiekeen balorazioarekin.
2.– Praktikaldia amaitu eta hurrengo bi hilabeteetan, eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak proposatuta, Segurtasun Saileko organo eskudunak karrerako funtzionario izendatuko ditu hautaketa-prozesua gainditu duten pertsonak; izendapena Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako iragarki-taulan argitaratuko da.
Izendapena Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisario gisa egingo da.
3.– Izendatutakoek gehienez 10 eguneko epea izango dute lanpostuaz jabetzeko, izendapena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Horrela egiten ez badute, ezinbesteko kasuetan izan ezik, haien jarduketa guztiak ondoriorik gabe geratuko dira, eta karrerako funtzionario izateko izan ditzaketen eskubide guztiak galduko dituzte.
4.– Segurtasun Saileko organo eskudunak esleituko ditu Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisario izendatutako karrerako funtzionarioen lehen destinoak, behin-behineko atxikipenaren bidez, polizia-zerbitzuaren funtzionamendu onena bermatzeko, eta kontuan hartuta aldez aurretik hutsik zeuden lanpostuak eskaini behar direla eta komisarioen kategoriako langileak baldintza berdinetan lehiatu behar direla.
Atxikipen hori hautaketa-prozesuaren behin betiko sailkapen-ordenari eta haien lehentasunei jarraituz egingo da.
Hamabosgarrena.– Hautaketa-prozesuko pertsonen identifikazioa.
Hautaketa-prozesu honetan (hautaketa-prozesua eta prestakuntza-ikastaroa) parte hartzen duten pertsonak eskabidean erabilitako identifikazio profesionaleko zenbakiaren bidez identifikatuko dira. Era berean, identifikazio profesionaleko zenbaki hori bera erabiliko da Ertzaintzaren Betearazpen Eskalako komisario izendapenean.
Hamaseigarrena.– Argitalpenak.
1.– Berariaz kontrakorik xedatu ezean, hautaketa-prozedura honetan ezarritako argitalpenak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako iragarki-taulan egingo dira, hargatik eragotzi gabe Gurenet intranet korporatiboan kontsultatzea.
Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren iragarki-taulan argitaratzen den eguna erabakigarria izango da epeak zenbatzeko.
Era berean, eta modu eta izaera berean, bertatik erator daitezkeen administrazio-egintza guztiak argitaratuko dira.
Hamazazpigarrena.– Kalte-ordainak.
Deialdi honetan parte hartzea borondatezkoa da, eta, beraz, Ertzaintzan egindako zerbitzuen ondoriozko kalte-ordainei buruzko urtarrilaren 17ko 5/2012 Dekretua aplikatuz, ez du kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik emango, ezta azterketetara, ebaluazio-probetara edo proba praktikoetara joateak edo hautaketa-prozedura amaitzearen ondorioz parte hartu behar den egintza guztietara joateak ere.
Hemezortzigarrena.– Praktiketan dauden komisarioen araubide juridikoa.
1.– Prestakuntza-ikastaroak irauten duen bitartean, ikasleak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Barne Erregimeneko Araudiko barne eta diziplina araubideko arauen mende egongo dira, eta, ordezko gisa, egitatea irakaskuntza-diziplina falta hutsa ez den kasuetarako, Euskal Autonomia Erkidegoko Polizia Kidegoen Diziplina Araubideko arauen pean.
2.– Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 38.2 artikulua aplikatuz, aurreko puntuan aipatutako bi arauetako edozeinetan arau-hauste larri edo oso larri bat egiteagatik zehapena ezartzea hautaketa-prozesutik kanpo uzteko arrazoia izango da.
3.– Praktiketan dauden komisarioei lizentzia emango zaie betetzen ari diren lanpostuari dagokionez. Lizentzia hori ordaindua izango da, salbu eta Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuaren 74.2 artikuluan aurreikusitako ordainsariak jasotzea erabakitzen badute.
4.– Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia derrigorrezkoak eta baztertzaileak izango dira, banaka hartuko dira kontuan, eta ez hasteak edo ez gainditzeak izangaia hautaketa-prozesutik automatikoki baztertzea ekarriko du, bai eta komisario kategorian sartzeko izan ditzakeen eskubide guztiak galtzea ere. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak egingo du kanporatzearen deklarazioa.
Aurreko paragrafoan xedatutakoa gorabehera, ezinbesteko arrazoiak direla-eta ikastaroan edo praktikaldian sartzen ez diren edo praktikak egitera iristen ez diren pertsonek aukera izango dute hurrengo ekitaldietan parte hartzeko, baldin eta egoera eragozlea desagertu bada eta interesdunak aldez aurretik hala eskatzen badu.
Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritzari dagokio kausa balioestea, eta hari dagokio dagokion ebazpena ematea.
5.– Komisario kategorian sartzeko izangaiek diziplina-espedientea hasita dutenean edo geroago irekitzen zaienean, hautaketa-prozesuan onartua izateko, prozesu horretan jarraitzeko eta zehaztutako kategorian sartzeko baldintza izango da diziplina-espediente horietan falta astun edo oso astunengatiko zehapenik ez ezartzea.
Hemeretzigarrena.– Errekurtsoak.
Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2005 Legearen 123. eta 124. artikuluetan ezarritakoaren arabera, administrazio-bidea amaitzen duen deialdi honen aurka, interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, edo, bestela, zuzenean administrazioarekiko auzien jurisdikzioan aurkaratu ahal izango dute.
Aukerako berraztertze-errekurtsoa jarriz gero, ezin izango da jurisdikzio-bidera jo hura berariaz ebatzi arte edo isiltasunez presuntziozko ezespena gertatu arte.
Interesdunak jurisdikzio-aurkaratzea aukeratzen badu, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango du Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 14. artikuluan xedatutakoaren arabera.
Deialdi honetatik, epaimahaien jardueratik edo Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako organoetatik eratorritako administrazio-egintzak aurkaratu ahal izango dituzte interesdunek, administrazio publikoen administrazio-prozedura erkidea arautzen duen araudian aurreikusitako kasuetan eta moduan.
Arkauti, 2026ko apirilaren 20a.
Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusia,
JON GURUTZ GOMEZ GOICOLEA.
ERANSKINA
EGITARAUA
ERAGINKORTASUN PERTSONALA
Plangintza-Antolaketa: planak ezartzeko gaitasuna, lortu beharreko helburuak eta horiek lortzeko jarraitu beharreko etapak adierazita. Aldagaien araberako aldaketa-beharrak identifikatzea eta etorkizuneko planen buru izatea. Arriskuak identifikatzea eta kontingentzia-planak eta plan alternatiboak prestatzea.
Erabakitzeko gaitasuna: aukera jakin bat hautatzeko gaitasuna, aukerak irauten duen bitartean, haren zalantza eta arriskua ezagututa eta onartuta. Muturreko egoeretan, badaki garrantzitsuena egitea dela.
Autoeraginkortasuna: ekintza handiak egitea eta emaitzak lortzea ezaugarri duen pertsona, gutxieneko energia eta baliabide kopurua mugiaraziz. Bere lanarekin, lortu nahi dituen helburuak lortzea eragiteko gaitasun handia du. Lanari kalitatea ematen dio. Helburu desafiatzaileak ezartzen ditu, estandarren gainetik, erakundearen estrategien esparruan errendimendu-maila handiak hobetuz eta mantenduz. Taldekideak animatzen ditu, ekarpen onuragarriak egin ditzaten.
Determinazioa-Erabakigarritasuna: konponbide azkarrak behar dituzten egoera gatazkatsuak edo ziurgabetasun-egoerak tratatzeko eta konpontzeko trebetasun berezia duen pertsona. Erakundearen ongia dela-eta, gizabanakoak tartean sartzen dituzten erabaki zailak hartzeko prestasuna. Abian diren proiektu irekien jarraitutasuna bermatzeko beharrezkoak diren neurriak abian jartzeko gaitasuna, atzeratzea saihestuz.
KONTROL PERTSONALA
Egonkortasun emozionala: egoera zailetan ere, lasai eta inpartzialtasunez, zuzen eta neurriz egoteko gaitasuna. Haren erreakzioak proportzionalak dira egoerarekiko, eta jarraitutasuna du gogo-aldartean.
Estresarekiko tolerantzia: gizabanakoarentzat presio handia duten egoera luzeetan lasai egoteko eta eraginkortasunez funtzionatzeko gaitasuna, baita kanpoko estimulu zirraragarriak azkar gainditzeko ere.
Autokontrola: bizi-ikuspegia zaindua eta kalkulatua duten pertsonan ezaugarria da, jardun aurretik programatzen diren pertsonena. Emozioek menderatzen ez duten eta bere nahiak ezagutzen dituen pertsona. Sozialki zorrotza eta bere autoirudia zaintzen duena.
Porrotaren eta frustrazioaren gaineko kontrola: porrotari aurre egiteko, nork bere burua ulertzeko, zentzuzko helburuak ezartzeko eta nork bere burua kontrolatzeko gaitasuna.
ZUZENDARITZA
Zuzendaritza: besteei zer egin behar den jakinarazteko eta beren jarraibideak bete daitezen lortzeko gaitasuna, lankideen lankidetza lortzekoa, erakundearen ongia gogoan izanik talde eraginkor bat sortzekoa. Taldekideek emaitzak lortzen dituztela ziurtatzea, lehentasunak identifikatzen lagunduz eta haien jardunaren jarraipen egokia eginez.
Objektibotasuna: datu objektiboetan oinarritutako diagnostikoak eta interpretazioak egiteko joera, norberaren lehentasunek baldintzatu gabe eta gertaerak behar bezala balioetsita. Egoeratik independizatzeko eta errealitatearen ikuspegi ona eratzeko trebetasuna.
Lidergoa-Inpaktu pertsonala: inpresio ona proiektatzeko, arreta eta errespetua inposatzeko eta laguntzaileengan konfiantza-giroa sortzeko trebetasuna. Lantaldeak behar bezala funtziona dezan laguntzaile guztiak inplikatzeko eta arduratsuak direla sentiarazteko trebetasuna. Besteen erabakietan eta ekintzetan eragiteko gai da, bere buruarekin lortu duen ospe pertsonalean, konfiantzan eta elkarrekiko errespetuan oinarrituta.
SINESGARRITASUN PROFESIONALA
Integritate pertsonala-Etikotasuna: bidezkoa eta egokia denari egokituta jarduten duen pertsona. Zuzentasuna erakusten du bere baitan. Oinarrizko printzipio etikoak errespetatuz jarduteko etengabeko prestasuna. Besteentzako portaera-eredu gisa jarduten du, sinesgarritasuna bilatuz eta transmitituz, zehaztutako arauak eta prozedurak betez eta betearaziz, informazioa eta baliabideak partekatuz eta besteen artean antzeko jarrerak sustatuz. Lantaldean hartutako erabakiak betetzen eta errespetatzen ditu, eta hori ezinezkoa denean, erabaki horiek ez betetzea justifikatzen du.
Diskrezioa eta errespetua: hitz egiteko, jarduteko eta informazio konfidentziala maneiatzeko zuhurtzia, zuzentasuna eta zentzua erakusten duen pertsona. Justizia eta tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzen ditu. Lantaldearen berdintasuna eta kohesioa bermatzen duten irizpideak finkatzen ditu. Lankideak errespetuz eta gizalegez tratatzen ditu, modu txarrak, deskalifikazioak, hitz altisonanteak eta tonu altuak saihestuz.
EKINTZA
Erantzukizuna: hartutako betebeharren eta hartutako konpromisoak betetzeko eskakizunaren jakitun izatea une oro, eta horiek betetzeko behar den ahalegina egitea. Egoera berezietan erantzukizunak eta erabakiak hartzea eta erabakiengatik kontu ematea. Azken emaitzaren erantzukizuna besteei ez eskuordetzea. Idatziz jasotzea hartutako konpromisoak, eta aldian-aldian ebaluatzea konpromiso horiek bete diren.
Ekimena: abian jartzea, metodo berriak erabiltzen saiatzeko eta norbere buruari motibazioa emateko prestasuna, nagusiengana gehiegi bultzatu gabe. Edozein zirkunstantziaren aurrean, ekimen posible eta egoki guztiak hartzen ditu. Balizko hobekuntzetarako proposamenak egiten ditu. Autonomia eta ekimen pertsonala babesten eta bultzatzen ditu, eguneroko zereginetan, Ertzaintza bezalako antolamendu hierarkikoaren eskemaren barruan.
KOOPERATIBOTASUNA
Moldagarritasuna: bere jokabidea aldatzeko gaitasuna, kanpoko baldintza fisiko edo sozialetara egokitzeko eta denbora laburrean portaera harmoniko eta atsegina lortzeko. Ohikoak ez diren jardueretarako bere burua eskaintzen du, bere borondatez, eta eraginkorra da jarduera horietan. Egoera bakoitzaren inguruabarrak kontuan hartzen ditu eta egoera horien arabera egokitzen du lidergo-estiloa. Bere taldeko kideen ezaugarri pertsonal eta profesionalei eta potentzialtasunei buruzko informazioa biltzen du, erantzun egokia emateko.
Talde-espiritua eta lankidetza: lan egiteko eta besteei lan eginarazteko gaitasuna, elkarri lagunduz. Taldearen emaitzak lortzeko elementu erabakigarria da. Bere esperientzia eta ezagutzak berez transmititzen ditu. Baldintzarik gabe laguntzen die lankideei. Ekipoak osatzen ditu lan-taldeen artean, eta helburu komunak ezartzen ditu. Lan-bileretan parte hartzen du erraztaile gisa. Lantaldea ekintza bateratura bultzatzen du, erantzun proaktiboa eta positiboa lortzeko.
ARAZOAK KONPONTZEA
Arazoei aurre egitea eta konpontzea: egoera edo arazo baten datuak aztertzeko gaitasuna, arrazoiketaren bidez ondorio edo konponbide batzuetara iristeko gaitasuna, konponbide horiek ebaluatuz eta hautatuz. Nork bere burua inposatzeko, egoera arriskutsu edo potentzialki desatsegin batean bere burua baliarazteko gaitasuna. Hautemandako arazoak konpontzeko alternatibak bilatzea. Arazoaren garrantzia eta hura ez konpontzeak izango lituzkeen ondorioak baloratzeko gai izatea. Etorkizunean sor daitezkeen gatazkak aurreikustea.
Sormena: arazoak konpontzeko ezohiko edo jatorrizko informazioak eta teknikak aurkitzeko eta erabiltzeko gaitasuna. Ideia eta konponbide berriak sortzeko gaitasuna; irudimen handia eskatzen duten arazo ezezagunei aurre egitea gustatzen zaio. Kontuan hartu gabeko arazoak detektatzeko trebetasuna. Langileek erakundearentzat baliagarriak izan daitezkeen jarduera edo metodologia berritzaileak proposa ditzaten sustatzea. Berrikuntza-espazioak sortzea bere erantzukizun-eremuan. Taldeak erronka bat dakarten proiektu berritzaileetan inplikatzea.
ERLAZIONALAK
Soziabilitatea: pertsonekin adiskidetasunezko harremanak sortzeko eta mantentzeko gaitasuna. Jende gehiagorekin egotea dakarten jarduerak egitea gustatzen zaio. Pertsona irekia eta komunikatiboa bere harremanetan. Lantaldeko kideek egindako lana interesatzen zaie. Lantaldeko kideei aholkuak eta laguntza ematen dizkie haiek hala eskatzen dutenean. Parte hartzen duen bileren zuzendaritza eta dinamizazioa bere gain hartzen ditu. Eguneroko denboraren zati bat pertsonekin hitz egiteko erabiltzen du, eta bide informalak sustatzen ditu.
Asertibitatea: norberaren ideiak eta jarrerak besteekin alderatzeko gaitasuna, eta norberaren jarduerak eta lehentasunak justifikatzerakoan irmo eta indartsu izateko gaitasuna. Bere taldearen jardunen berri izango du, eta, dagokionaren aurrean, haiekin lotutako alderdiei eta emaitzei buruz galdetzen denean erantzungo du.
AUTOESTIMUA
Bere buruarekiko konfiantza eta segurtasuna: bere buruarekin pozik dago; besteekin alderatuta, bere buruaz iritzi ona du, eta bere gaitasunetan konfiantza du. Irizpide pertsonala du. Bere jarduera propioak zuzentzeko, erakundearen helburuak bere gain hartu eta bere egiteko eta kanpoko presioek baldintzatzen ez uzteko joera.
KUDEAKETA
Negoziazioa eta kudeaketa: gai bat bide diplomatikotik lantzeko trebetasuna, emaitza jakin batzuk lortzeko. Gatazka konpontzen duten alderdiekin negoziatzeko gaitasuna. Lantaldeko kideak animatzea lan-bileretan interesatzen zaizkien edo kezkatzen dituzten gaiak azal ditzaten.