Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria

21. zk., 2026ko otsailaren 2a, astelehena

Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da

AGINTARIAK ETA LANGILEAK

Oposizioak eta lehiaketak

SEGURTASUN SAILA

464

EBAZPENA, 2026ko urtarrilaren 23koa, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiarena, Ertzaintzako goi-mailako eskalako intendente kategoriara igotzeko hautaketa-prozeduraren deialdia egiten duena.

Deialdi hau honako hauetan xedatutakoaren arabera egiten da: 1/2020 Legegintzako Dekretua, uztailaren 22koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bategina onartzen duena; 15/2012 Legea, ekainaren 28koa, Euskadiko Segurtasun Publikoaren Sistema Antolatzekoa; 315/1994 Dekretua, uztailaren 19koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-erregelamendua onartzen duena; 57/2023 Dekretua, apirilaren 4koa, Ertzaintzaren espezialitateei buruzkoa; eta 58/2023 Dekretua, apirilaren 4koa, Euskal Autonomia Erkidegoko polizia-kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko araudia onartzen duena.

Era berean, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Kontseilu Errektoreak jarduera onartu du, eta Segurtasuneko sailburuordeak egindako eskaerari erantzun zaio.

Hori guztia oinarri hartuta, zuzendari honek Ertzaintzaren goi-mailako eskalako intendente kategoriara igotzeko hautaketa-prozedurarako deialdia egitea ebatzi du, honako klausula hauen arabera:

OINARRIAK

Lehenengoa.– Deialdiaren xedea.

Hautaketa-prozeduraren deialdia oposizio-lehiaketaren sistemaren bidez egingo da, barne-igoeraren bidez, eta, horren osagarri, prestakuntza-ikastaro bat egingo da, Ertzaintzako goi-mailako eskalako intendente-kategorian sailkatutako 6 plaza betetzeko, EAEko administrazio publikoetako funtzionarioen A taldeko A-1 azpitaldeari dagozkionak, sartzeko eskatzen den titulazioaren arabera. Plaza horiek guztiek Ertzaintzaren 2. hizkuntza-eskakizuna dute, derrigortasun-data igarota izan gabe, 2025eko otsailaren 19ko Aginduaren bidez onartutako lanpostu-zerrendarekin bat etorriz.

Deitutako plazen kopurua handitu ahal izango da, Euskal Herriko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 40.2 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, Ertzaintzako intendente-kategoriako lanpostu hutsen arabera, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera argitaratuko da.

Luzapen hori hamaikagarren oinarrian aurreikusitako izapidea baino lehen egin beharko da.

Bigarrena.– Parte hartzeko betekizunak eta baldintzak.

1.– Hautaketa-prozeduran parte hartu nahi dutenek baldintza hauek bete beharko dituzte onartuak izateko:

a) Aldez aurreko eskaera egitea.

b) Ertzaintzako karrerako funtzionarioa izatea.

c) Barne-sustapenean lehiatzeko gaitzen duten administrazio-egoeretako batean egotea: zerbitzu aktiboan edo zerbitzu berezietan, seme-alabak edo senideak zaintzeko eszedentzian edo genero-indarkeriagatiko eszedentzian.

d) Betearazpen-eskalako kategorietako batean benetako lau zerbitzu-urte bete izana.

Benetako zerbitzuak Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziaren Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuaren 78.4 artikuluan ezarritakoaren arabera zenbatuko dira.

Jatorrizko kategorian edo eskalan benetan emandako zerbitzu-denbora zenbatzeko, barne-sustapenean sartzeko aukera ematen duten Ertzaintzako karrerako funtzionario gisa emandako administrazio-egoeretan emandako denborari gehituko zaio kategoria edo eskala horretan sartu aurreko praktikaldiari dagokiona, betiere hautaketa-prozesua gainditu bada.

e) Graduko unibertsitate-titulu ofiziala edo baliokidea izatea.

f) Falta astunagatik edo oso astunagatik zehapenik jaso ez izana, salbu eta ezarritako zehapena ezereztea lortu bada.

2.– Prozeduran parte hartu nahi dutenek aurreko atalean ezarritako baldintza guztiak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, prozeduraren zein fasetan egiaztatu behar dituzten alde batera utzi gabe.

3.– Hautaketa prozesuan onartua izateko eta parte hartzeko, nahikoa izango da eskabidean eskatutako baldintza guzti-guztiak betetzen dituela adieraztea, beti ere eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunari dagokionez.

Deialdia egin duen organoak ofizioz egiaztatuko ditu eskakizunak. Horretarako, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren eta Segurtasun Sailburuordetzaren ziurtagiria eskatuko da. Titulazioak, PLEAk NISAEri kontsulta eginez egiaztatuko dituenak.

4.– Aurreko apartatuan xedatutakoa gorabehera, hautaketa-prozeduraren edozein unetan edo prestakuntza-ikastaroan zehar onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda onartzeko eskumena duen organoak jakiten badu horietakoren batek deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen ez dituela, hautaketa-prozeduratik edo, hala badagokio, prestakuntza-ikastarotik baztertuko du, hari entzun ondoren.

5.– Hautaketa prozesuan parte hartzea borondatezkoa da, eta, horren ondorioz, baimena eman beharko da nortasun proba eta proba psikoteknikoak egiteko. Proba horien emaitza balorazio; faktore gisa erabiliko da, oinarri hauetan aurreikusitakoaren arabera.

Hirugarrena.– Eskabideak.

1.– Hautaketa prozeduran parte hartu nahi dutenek GURENET Sailaren intranetaren bidez egin beharko dute eskabidea. Horretarako, eskabidean eskuragarri egongo den eskabide eredua bete beharko dute.

2.– Eskabideak aurkezteko epea 20 egun baliodunekoa izango da, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

3.– Eskabidean, oposizioko probak zein hizkuntzatan (euskaraz edo gaztelaniaz) egin nahi diren adierazi beharko da. Eskabidean adierazitako aukera aldatu ahal izango da, Epaimahai Kalifikatzaileari idatziz jakinarazita, probak eta/edo ariketak egin baino 72 ordu lehenago gutxienez.

4.– Eskabidea betetzeak berekin ekarriko du berariaz adieraztea eskatzaileak deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintza guztiak betetzen dituela, eskabideak aurkezteko ezarritako epearen amaiera-datari dagokionez.

5.– Alegatu daitezkeen merezimenduak hautaketa-prozesurako izangaien espediente pertsonalean jaso behar direnez, ez da beharrezkoa izango merezimendu horiek alegatzea edo egiaztatzea.

Ofizioz egiaztatu eta baloratuko dira, baina eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean espediente pertsonalean dauden merezimenduak baloratuko dira.

Laugarrena.– Izangaiak onartzea.

1.– Eskabideak aurkezteko epea amaituta, eta bigarren oinarrian ezarritako baldintzak betetzen direla ofizioz egiaztatu ondoren, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onartuko du, eta hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

2.– Bazter utzitako pertsona bakoitzari dagokionez, behin-behineko zerrendan adieraziko dira bazter uzteko arrazoiak, eta 10 egun balioduneko epea emango da erreklamazioak egiteko eta eskabideko akatsak zuzentzeko.

3.– Aurkeztutako erreklamazioak onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda behin betiko egiten duen ebazpenean onartu edo baztertuko dira. Ebazpen hori lehenengo apartatuan aurreikusitako moduan argitaratuko da.

4.– Zerrenda horietan eta gerora argitaratzen diren zerrendetan pertsona nor den adieraziko da, zenbaki profesionala adierazita.

Bosgarrena.– Epaimahai kalifikatzailea.

1.– Oposizio-lehiaketako probak zehaztu, garatu eta ebaluatzeko, eta parte-hartzaileak hautatzeko, epaimahai kalifikatzaile bat eratuko da, Euskal Autonomia Erkidegoko Poliziari buruzko Legearen testu bategina onartzen duen uztailaren 22ko 1/2020 Legegintzako Dekretuan eta uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuan aurreikusitakoaren arabera. Epaimahai horrek presidente bat, lau kide eta idazkari bat izango ditu, eta azken horrek emakumeen eta gizonen ordezkaritza orekatua izango du.

Epaimahai kalifikatzaileko kideen eta haien ordezkoen izendapena Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez jakinaraziko da, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.

2.– Epaimahai Kalifikatzailearen jarduna kide anitzeko organoen funtzionamendua arautzen duten arauen araberakoa izango da.

Epaimahai kalifikatzaileko kideei Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren 40/2015 Legearen 23. eta 24. artikuluetan jasotako abstentzio- eta errekusazio-arrazoiak aplikatuko zaizkie.

Epaimahai Kalifikatzailean parte hartzeak aurreikusitako legezko kalte-ordainak jasotzea ekarriko du.

3.– Hautaketa-sistema osatzen duten probak eta merezimenduak garatzea eta ebaluatzea epaimahai kalifikatzaileari dagokio; autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren objektibotasunaren erantzule izango da, eta deialdiaren oinarriak betetzen direla bermatuko du.

4.– Hautaketa-sistemak dituen proba guztietarako edo batzuetarako, Epaimahai Kalifikatzaileak aholkulariak edo espezialistak jartzea erabaki dezake. Aholkulari edo espezialista horiek aholkularitza eta laguntza teknikoa baino ez dute emango beren espezialitateetan.

5.– Epaimahai kalifikatzaileak beharrezko neurriak hartu ahal izango ditu hautaketa-sistema garatzeko oinarrietan aurreikusi ez den guztian, eta sistemaren interpretazioari eta aplikazioari buruz sortzen diren arazoak ebatzi ahal izango ditu, bai eta bere eginkizunak betetzeko sortzen direnak ere.

6.– Epaimahaiak ezin izango du hautatu deialdiko plaza-kopurua baino izangai gehiago. Muga hori hausten duten proposamen guztiak erabat deusezak izango dira.

7.– Epaimahai Kalifikatzailearen erabakiak hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko dira.

8.– Epaimahai kalifikatzaileari zuzendutako idazkiak helbide elektroniko honetara bidaliko dira:

2026intendente@seg.euskadi.eus

Auzitegiak bide beretik jasotzen dituen idazkiei erantzungo die.

Seigarrena.– Hautaketa-prozesua.

1.– Hautaketa-prozesua oposizio-lehiaketa izango da. Oposizio-prozedura eta lehiaketa-prozedura bata bestearen ondoren egingo dira, bertan parte hartzen dutenen gaitasuna eta ondoriozko lehentasun-ordena zehazteko.

2.– Lehiaketa-fasea ez da baztertzailea izango, eta bertan lortutako puntuazioa ezin izango da kontuan hartu oposizioko ariketak gainditutzat jotzeko edo ariketa horietan lortutako kalifikazioak aldatzeko.

Zazpigarrena.– Oposizioa.

Oposizio-fasean, probak egingo dira, bata bestearen ondoren, polizia-aginterako eta Ertzaintzako intendente-kategoriako lanpostua eta polizia-zereginak betetzeko behar diren gaitasunak ebaluatzeko.

Ebaluatutako konpetentziak I. eranskinean (programa) zehaztuta daude, eta honako hauek dira:

– Kontrol pertsonala.

– Zuzendaritza eta kudeaketa.

– Ekintza.

– Kooperatibotasuna eta pertsonen arteko harremanak.

– Sinesgarritasun profesionala.

– Eraginkortasun pertsonala.

– Erakunde-ingurunea.

– Gaitasun profesionala.

Jarraian, oposizio-fasea osatzen duten probak zehazten dira:

1.– Lehen proba. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba horrek bi ariketa izango ditu:

1.1.– Lehenengo ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, nortasun-testa:

Ariketa horretan, nortasun-test bat egingo da, lan-jarduerarekin lotutako jokabideak neurtzeko eta ebaluatzeko, bai eta hautaketa-prozeduran parte hartzen duten pertsonen desegokitasun- edo desegokitasun-adierazleak ere.

Deitutako lanpostuaren profil profesionalaren araberakoa izango da proba hori.

Ariketa honi 0 eta 80 puntu artean emango zaizkio, eta gutxienez 40 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki. Ariketa hau baloratu ahal izateko, item guztiei erantzun beharko zaie. Baieztapenetako bati erantzuten ez bazaio, eta galdera berari erantzun bat baino gehiago, erantzun zuri bat edo baliogabetze-lerroan markatutako erantzun bat badago, 0 puntu emango zaizkio galdera horri dagokion eskalan.

1.2.– Bigarren ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, In basket ariketa (ariketa erretiluan):

Ariketa honetan, bere jarduerarekin eta erantzukizunarekin lotutako gai batzuei aurre egin beharko die izangaiek, lehentasun-ordena bat ezarrita. Ariketa honi 0 eta 80 puntu artean emango zaizkio, eta gutxienez 40 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki.

Proba hau osatzen duten bi ariketak batera baloratuko dira, eta gehienez ere 160 puntu lor daitezke. Gainera, hautaketa-prozesutik kanpo geratuko dira baldintza hauek betetzen ez dituzten izangaiak:

– Gutxienez 40 puntu lortzen ez badituzte proba osatzen duten bi ariketetako bakoitzean.

– Gaitasun bakoitzean gutxienez 10 puntu lortzen ez dituztenak, ariketa bakoitzean lortutako kalifikazioen batuketa eginda.

2.– Bigarren proba. Nahitaezkoa eta baztertzailea. Proba honetan bi ariketa egingo dira, eta horietako bakoitzean gaitasun jakin batzuk baloratuko dira:

2.1.– Lehen ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, ahozko defentsako ariketa:

Ahozko defentsa egingo da bere jarduerarekin eta erantzukizunarekin lotutako gai espezifiko bati buruz. Proba honetan, bost gaitasun hauek baloratuko dira: zuzendaritza eta kudeaketa, ekintza, sinesgarritasun profesionala, eraginkortasun pertsonala eta konpetentzia profesionala.

Ariketa honi 0 eta 50 puntu bitartean emango zaizkio, eta gutxienez 25 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki. Era berean, gutxienez 5 puntu lortu beharko dira ebaluatutako bost gaitasunetako bakoitzean.

2.2.– Bigarren ariketa, nahitaezkoa eta baztertzailea, elkarrizketa pertsonaleko ariketa, izangaiek deitutako lanpostuaren profil profesionaleko eginkizunak eta zereginak betetzeko duten jokabide- eta gaitasun-egokitasuna zehazteko. Ariketa honetan, lau gaitasun hauek baloratuko dira: kontrol pertsonala, zuzendaritza eta kudeaketa, kooperatibotasuna eta pertsonen arteko harremanak eta antolaketa-ingurunea.

Proba hori egiteko, prozeduran parte hartzen duten pertsonek curriculum vitae sinplifikatu bat bete beharko dute proba egin aurretik. Curriculum hori formatu normalizatuan beteko da, eta ez da puntuagarria izango. Curriculum vitae hori elkarrizketa pertsonaleko proba hori egiteko laguntza-elementu gisa baino ez da erabiliko.

Ariketa honetan 0 eta 40 puntu bitartean emango dira, eta gutxienez 20 puntu lortzen ez dituztenak baztertu egingo dira automatikoki. Era berean, gutxienez 5 puntu lortu beharko dira ebaluatutako bost gaitasunetako bakoitzean.

Hautaketa-prozesuko proba guztiak hautaketa-prozesuaren objektibotasuna eta arrazionaltasuna bermatuz egingo dira, merezimendu- eta gaitasun-printzipioetara egokituta.

Zortzigarrena.– Oposizioko proben garapena.

1.– Deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta bi hilabete igaro arte ezin izango dira probak hasi.

2.– Lehenengo ariketa egiteko eguna, ordua eta lekua Epaimahai Kalifikatzaileak iragarriko ditu, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera, gutxienez zazpi egun natural lehenago. Gainerako ariketak argitaratzeko iragarkiak gutxienez hirurogeita hamabi ordu lehenago argitaratuko dira, hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera.

3.– Aurreko zenbakian ezarritakoa gorabehera, Epaimahai Kalifikatzaileak deialdi honetan ezarritakoaz bestelako hurrenkeran egin ahal izango ditu probak eta horiek osatzen dituzten ariketak, bai eta egun berean proba bat baino gehiago egin ere. Kasu horretan, proben edo ariketen emaitzak argitaratzeko, deialdiaren oinarrietan ezarritako ordenari jarraituko zaio. Proba bakoitzaren emaitzak soilik argitaratuko dira aurrekoak gainditu dituztenei dagokienez, zazpigarren oinarrian ezarritako ordenari jarraituz.

4.– Hautaketa-prozeduratik kanpo geratuko dira, automatikoki, adierazten den egunean, orduan eta lekuan nahitaezko probak egiteko epaimahaiaren deialdira agertzen ez direnak, baita ezinbesteko arrazoiengatik ere. Arau bera aplikatuko zaie nahitaezko edozein proba egiten hasi ondoren parte hartzen dutenei.

Aurreko paragrafoan ezarritakoaren salbuespen gisa, aukera- eta tratu-berdintasuna bermatze aldera, hautaprobetan zehar Epaimahai Kalifikatzaileak probak egiteko datak eta/edo lekuak egokitu ahal izango ditu, haurdunaldiagatiko arriskuagatik edo erditzearen aurreko edo ondorengo aldian egoteagatik hala behar duten emakumeen kasuan, betiere zirkunstantzia horiek Epaimahai Kalifikatzaileari jakinarazten bazaizkio proba edo ariketa egin aurretik eta ziurtagiri medikoaren bidez egiaztatzen bada.

5.– Proba guztietara bertaratu beharko da parte-hartzailearen nortasuna egiaztatzen duen dokumentazioarekin, eta Epaimahai Kalifikatzaileak edozein unetan eskatu ahal izango du dokumentazio hori aurkeztea.

6.– Proba bakoitza amaitzean, epaimahai kalifikatzailearen erabaki bidez, proba gainditu dutenen eta baztertuta geratu direnen zerrenda argitaratuko da, lortutako puntuazioa berariaz adierazita. Hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

Bederatzigarrena.– Lehiaketa.

1.– Lehiaketa-fasean, parte-hartzaileek alegatu eta egiaztatutako merezimenduak baloratuko dira, dagokion baremoaren arabera.

Oposizio-fasea amaitu ondoren, eta fase hori gainditu dutenentzat, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez (ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da), 10 egun balioduneko epea irekiko da merezimenduak alegatzeko eta egiaztatzeko.

Ez da beharrezkoa izango administrazio jardulearen esku dauden merezimenduak alegatu edo egiaztatzea, hark ofizioz baloratuko baititu. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian, epe horren barruan, baloratu beharreko merezimenduak egiaztatzen dituzten jatorrizko dokumentuak edo kopia konpultsatuak baino ez dira aurkeztu beharko, betiere merezimendu horiek administrazio jardulearen aurrean egiaztatuta ez badaude.

Nolanahi ere, merezimenduak, bai administrazio jardulearen aurrean egiaztatuta daudenak, bai horretarako ezarritako epe espezifikoan alegatu eta egiaztatutakoak, eskabideak aurkezteko hirugarren oinarriko 2. puntuan aurreikusitako azken egunean eginda egon beharko dira.

Euskal Herriko Poliziaren hautespen- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 13.3 artikuluan ezarritakoaren arabera, deialdian parte hartzeko eskatutako betekizunak eta baldintzak ezin izango dira merezimendutzat hartu.

Alegatutako titulazio eta hizkuntzen egiaztapena eta balorazioa PLEAk egiaztatuko ditu, NISAEri kontsulta eginez.

2.– Lehiaketa-fasean 110 punturaino baloratuko dira merezimenduak, honako baremazio honen arabera:

2.1.– Historia profesionala gehienez 70 punturekin baloratuko da, eta, ondorio horietarako, Ertzaintzako lanpostuetan egindako zereginak eta polizia-lanean lortutako aintzatespenak hartuko dira kontuan.

2.1.1.– Euskal Autonomia Erkidegoko Polizia Kidegoetako funtzionarioen lanpostuak betetzeko araudia onartzen duen 388/1998 Dekretuaren II., III. eta IV. kapituluetan lanpostuak betetzeko aurreikusitako edozein moduren bidez lortutako lanpostuetako jardun profesionala edo zereginak baloratuko dira.

Lanpostu bakoitza Ertzaintzaren lanpostu-zerrendan jasotako lanpostu-kodearen bidez identifikatuko da. Ez dira lanpostu desberdintzat hartuko lanpostu-kode bereko dotazio desberdinak.

Atal honetan, gehienez ere 65 puntu emango dira, baremo partzial honen arabera, Ertzaintzan lanbide-jardunean emandako hilabete oso bakoitzeko (unitatetik beherako frakzioak alde batera utzita), izangaiak eskabideak aurkezteko epea amaitu aurreko 10 urteetan Ertzaintzan betetako lanpostuak soilik kontuan hartuta.

a) Goi-mailako eskalako lanpostuetan: 1,5 puntu.

b) Komisario kategoriako lanpostuetan: puntu 1.

c) Komisariorde kategoriako lanpostuetan: 0,5 puntu.

2.1.2.– Polizia-lanean lortutako aintzatespenak gehienez 5 punturekin baloratuko dira. Euskal Autonomia Erkidegoko poliziaren esparruan polizia-merezimenduagatiko dominak, zorionak eta ohorezko gainerako kondekorazioak emateko araubideari buruzko abenduaren 7ko 146/2022 Dekretuan araututako aintzatespenak ematea baloratuko da, baremo honen arabera:

a) Polizia-lanarengatiko bereizgarri gorridun domina: 5 puntu.

b) Polizia-lanarengatiko bereizgarri berdedun domina: 4 puntu.

c) Polizia-lanarengatiko bereizgarri zuridun domina: 3 puntu.

2.2.– Segurtasun Saileko Giza Baliabideen Zuzendaritzan dauden datuen arabera baloratuko da antzinatasun-merezimendua, eta 0,16 punturekin baloratuko da Ertzaintzan igarotako urte oso bakoitzeko (unitatetik beherako zatikiak alde batera utzita). Gehieneko puntuazioak ezin izango du inola ere 5 puntu gainditu.

2.3.– Ikasketak, gaikuntza eta hobekuntza profesionaleko jarduerak gehienez 35 punturekin baloratuko dira. Atal honetan sartzen dira espezializazio-ikastaroen, titulazio eta diploma ofizialen eta hizkuntzen ezagutzaren balorazioa.

2.3.1.– EAEko Poliziaren eta Larrialdietako Zerbitzuen Ikastegiak egindako edo aitortutako espezializazio-ikastaro bakoitzeko, eta bertan dauden datuen arabera, 2,5 puntu emango dira, eta ezin izango dira inola ere 5 puntu baino gehiago lortu atal honetan.

Atal honetan aipatzen den espezializazio-ikastaroen katalogoa honako hauetara mugatzen da:

a) Ikerketa kriminalari buruzko ikastaroa (edozein izen dutela ere) edo atestatuei buruzko ikastaroa.

b) Trafiko-ikastaroa eta/edo Trafiko eta bide-segurtasuneko espezializazio-ikastaroa.

c) Txakur-gidari ikastaroa.

d) Eskoltak gaitzeko ikastaroa.

e) Esku hartzeko gaikuntza-ikastaroa.

f) Brigada mugikorraren ikastaroa.

g) Helikopteroen pilotuen ikastaro integratua.

h) UEDE gaitzeko ikastaroa.

Apartatu hau baloratzeko, 5 punturekin baloratuko da Trafikoko espezializazio-ikastaroa eta Trafiko eta Bide Segurtasuneko espezializazio-ikastaroa egin eta gainditu izana, espezializazio-ikastaro bakartzat hartuta.

Era berean, 5 punturekin baloratuko da atestatuen espezializazio-ikastaroa eta Ikerketa Kriminaleko espezializazio-ikastaroa egin eta gainditu izana, espezializazio-ikastaro bakartzat hartuta.

2.3.2.– Titulu eta diploma ofizialei, hau da, Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioak onartutakoei gehienez 25 puntu emango zaizkie, baremo honen arabera:

a) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 2. mailan edo goragokoan sartutako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 6. maila edo goragokoa): 10 puntu emango dira.

b) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 3. mailako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 7. maila): 15 puntu emango dira.

c) Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko 4. mailako titulazio ofizialak (Kualifikazioen Europako Esparruko 8. maila): 25 puntu emango dira.

Unibertsitateei dagozkien tituluak ez dira baloratuko.

Titulazio bat baino ez da baloratuko, eta aurkeztutako titulazioetatik maila gorenekoa izango da.

2.3.3.– Europar Batasuneko hizkuntza ofizial bakoitza (gaztelania izan ezik) jakitea baloratuko da, Hizkuntzen Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren arabera. titulu eta diploma ofizialei, hau da, Hezkuntza, Kultura eta Kirol Ministerioak horrela bildutakoei gehienez ere 5 puntu emango zaizkie, baremo honen arabera:

Europar Batasuneko hizkuntza ofizial bakoitzeko (gaztelania izan ezik):

B1 maila: 0,50 puntu.

B2 maila: 1,00 puntu.

C1 maila: 2,00 puntu.

C2 maila: 3,00 puntu.

Hizkuntzen jakite-maila egiaztatzeko, titulu ofizialaren edo titulua emateko eskubideak ordaindu izanaren egiaztagiriaren fotokopia konpultsatua aurkeztu beharko da.

Alegatzen diren tituluak eskuratzeko erreferentzia-data eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da. Ez da titulu horiek egiaztatzeko probarik egingo.

Hizkuntza bererako ziurtagiri bat baino gehiago aurkeztuz gero, maila handienekoa bakarrik baloratuko da.

Hamargarrena.– Euskararen ezagutza baloratzea.

1.– Euskal Enplegu Publikoaren abenduaren 1eko 11/2022 Legearen 188. artikuluan eta Ertzaintzan euskararen normalizazio-prozesua arautzen duen otsailaren 24ko 30/1998 Dekretuaren 14. artikuluan ezarritakoaren arabera, merezimendu gisa baloratuko da, baremo honen arabera:

a) Ertzaintzaren 1. HE, 36 punturekin.

b) Ertzaintzaren 2. HE, 70 punturekin.

2.– Hautaketa-prozesuan zehar ez da euskararen ezagutza egiaztatzeko probarik egingo.

3.– Egiaztapen hori ofizioz egiaztatu eta baloratuko du epaimahai kalifikatzaileak.

Hamaikagarrena.– Oposizio-lehiaketaren azken kalifikazioa.

1.– Oposizio-lehiaketaren azken puntuazioa bi faseetan lortutakoen batura izango da, gehi euskararen ezagutza merezimendu gisa ebaluatzean ateratzen den puntuazioa. Puntuazio horrek hautaketa-prozesuan parte hartzen dutenen lehentasun-ordena zehaztuko du.

2.– Sailkapen-ordenako puntuazio-berdinketak honako irizpide hauen arabera ebatziko dira, ezarritako hurrenkeran:

a) 1/2023 Legegintzako Dekretua, martxoaren 16koa, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duena.

b) Puntuazio onena oposizioko lehen proban.

c) Puntuazio onena oposizioko bigarren proban.

3.– Hautaketa-sistema osatzen duten proben eta merezimenduen sailkapena amaitu ondoren, epaimahai kalifikatzaileak, hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera, oposizio-lehiaketa gainditu duten izangaien behin-behineko sailkapenaren ordena onartu eta argitaratuko du.

Aurreko paragrafoan aipatutako behin-behineko zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, 10 egun balioduneko epean, interesdunek egokitzat jotzen dituzten erreklamazioak aurkeztu ahal izango dituzte haien aurka, eta behin betiko zerrenda onartu baino lehen ebatziko dira.

Epe hori igarota, epaimahaiak, hamaseigarren oinarrian ezarritakoaren arabera, oposizio-lehiaketa gainditu duten pertsonen behin betiko sailkapen-ordena onartu eta argitaratuko du, dagozkien kalifikazioen arabera, puntuazio-ordenaren arabera.

Hamabigarrena.– Baldintzak egiaztatzea eta praktiketako Ertzaintzako Goi-mailako Eskalako intendentea izendatzea.

1.– Bigarren oinarrian ezarritako araudiaren arabera deialdian parte hartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela behar bezala egiaztatu duten pertsona hautatuak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako Zuzendaritza Nagusiak izendatuko ditu, ebazpen baten bidez, prestakuntza-ikastaroa hasteko datarekin batera. Ebazpen hori hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

2.– Baldintzak ez betetzeagatik uko egiten bazaie edo kanpoan uzten badira, aurreko apartatuan adierazitako ebazpena argitaratu baino lehen, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak hautaketa-prozeduratik kanpo uztea eta ordeztea erabakiko du, ezarritako sailkapen-ordenaren lehentasun-ordenari jarraituz, uko egite edo baztertze horien ondorioz, eta eskatutako baldintzak betetzen dituztela egiaztatu ondoren, deitutako lanpostu-kopuruan sartzen diren pertsonek.

Hamahirugarrena.– Prestakuntza-ikastaroa.

1.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen baten bidez, bederatzigarren oinarrian xedatutakoaren arabera hautatutako pertsonei dei egingo zaie Ertzaintzaren Goi-mailako Eskalako intendente-ikastaroa egiteko.

2.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren bidez, jakinaraziko die interesdunei ikastaroan sar daitezen.

3.– Prestakuntza-ikastaroa haren ikasketa-planaren arabera garatuko da. Ikastaroa gai edo ez-gai gisa kalifikatuko da.

4.– Prestakuntza-ikastaroa Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian edo Akademiako Zuzendaritza Nagusiak izendatzen dituen zentro edo bulegoetan egingo da.

5.– Prestakuntza-ikastaroa egiten den bitartean, Euskal Herriko Polizia Ikastegia izango da eskola-jardueretara joatetik salbuesten duen edozein lizentzia edo baimen emateko organo eskuduna.

Prestakuntza-ikastaroan zehar eskola-jardueretara joatea nahitaezkoa da, eta zerbitzu-premiatzat hartuko da baimen-eskaera ororen ondorioetarako.

7.– Prestakuntza-ikastaroaren azken kalifikazioa hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

8.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak baztertutzat joko ditu prestakuntza-ikastaroa gainditzen ez dutenak.

9.– Prestakuntza-ikastaroaren edozein unetan, ikaslearen espedientetik ondorioztatzen bada ikastaroa gainditzea ezinezkoa dela, prozesutik kanpo utzi ahal izango da, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiaren ebazpen bidez, interesdunari entzun ondoren.

10.– Prestakuntza-ikastaroa amaitu aurretik borondatez utziz gero, Administrazioak eskubidea izango du uko egin duen pertsonari bere prestakuntzan inbertitutako zenbatekoak itzul diezazkion eskatzeko.

Ondorio horietarako, honako jarduketa hauetatik eratorritako zenbatekoak erreklamatuko dira:

– Prestakuntza-ikastaroaren zenbatekoa (Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia erakunde autonomoak ematen dituen jardueren prezio publikoak finkatzen dituen Herrizaingoko sailburuaren 2011ko urriaren 26ko Aginduaren 2.1 artikuluan ezarritako zenbatekoen arabera (2011ko urriaren 26ko EHAA, 203. zk.).

– Prestakuntza-ikastaroan entregatutako ekipo pertsonalaren zenbatekoa.

11.– Prestakuntza-ikastaroa amaitu ondoren, izangaiak aurreko destino eta kategorietara itzuliko dira, karrerako funtzionario intendente izendatu arte.

Hamalaugarrena.– Karrerako funtzionarioak hautatzeko eta izendatzeko prozeduraren behin betiko sailkapena.

1.– Hautaketa-prozeduraren behin betiko sailkapen-ordena zehazteko, batu egingo dira izangaiek oposizioko probetan lortutako eta islatutako kalifikazioak, lehiaketa eta euskararen ezagutzaren balorazioa, eta balorazio hori handitu egingo da, ikasketa-planak prestakuntza-ikastaroari eman diezaiokeen balorazioarekin, hala badagokio.

2.– Hautaketa-prozedura amaitu eta hurrengo bi hilabeteetan, eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiak proposatuta, Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetzak intendente izendatuko ditu hautaketa-prozedura gainditu duten pertsonak, eta hamaseigarren oinarrian aurreikusitakoaren arabera argitaratuko da.

Izendapena Ertzaintzako goi-mailako eskalako intendente gisa egingo da.

3.– Izendatutakoek gehienez 10 eguneko epea izango dute lanpostuaz jabetzeko, izendapena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Horrela egiten ez badute, ezinbesteko kasuetan izan ezik, haien jarduketa guztiak ondoriorik gabe geratuko dira, eta karrerako funtzionario izateko izan ditzaketen eskubide guztiak galduko dituzte.

Hamabosgarrena.– Hautaketa-prozesuko pertsonen identifikazioa.

Hautaketa-prozesu honetan (hautaketa-prozesua eta prestakuntza-ikastaroa) parte hartzen duten pertsonak eskabidean erabilitako identifikazio profesionaleko zenbakiaren bidez identifikatuko dira. Era berean, identifikazio profesionaleko zenbaki hori bera erabiliko da Ertzaintzaren goi-mailako eskalako intendente izendapenean.

Hamaseigarrena.– Argitalpenak.

Berariaz besterik xedatu ezean, hautaketa-prozesu honetan ezarritako argitalpenak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako iragarki-taulan egingo dira, hargatik eragotzi gabe saileko GURENET intranetean kontsultatzea.

Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren iragarki-taulan argitaratzen den eguna erabakigarria izango da epeak zenbatzeko.

Era berean, eta modu eta izaera berean, bertatik erator daitezkeen administrazio-egintza guztiak argitaratuko dira.

Hamazazpigarrena.– Kalte-ordainak.

Pertsonek barneko edozein hautaketa-prozesutara aurkeztea borondatezkoa denez gero, hautaketa-fasean edo prestakuntza-ikastaroan bidaiek edo bestelako gastuek ez dute inolako eskubiderik sortuko, eta, beraz, Administrazioak ez ditu gastu horiek ordaindu beharko.

Hemezortzigarrena.– Errekurtsoak.

Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2005 Legearen 123. eta 124. artikuluetan ezarritakoaren arabera, administrazio-bidea amaitzen duen deialdiaren aurka, interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren Zuzendaritza Nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, edo, bestela, zuzenean administrazioarekiko auzien jurisdikzioan aurkaratu ahal izango dute.

Aukerako berraztertzeko errekurtsoa jarriz gero, ezin izango da jurisdikzio-bidera jo errekurtsoa berariaz ebatzi arte edo isiltasunez presuntzioz ezetsi arte.

Interesdunak jurisdikzio-aurkaratzea aukeratzen badu, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango du Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 14. artikuluan xedatutakoaren arabera.

Deialdi honetatik, epaimahaien jardueratik edo Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako organoetatik eratorritako administrazio-egintzak aurkaratu ahal izango dituzte interesdunek, administrazio publikoen administrazio-prozedura erkidea arautzen duen araudian aurreikusitako kasuetan eta moduan.

Arkauti, 2026ko urtarrilaren 23a.

Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusia,

JON GURUTZ GOMEZ GOICOLEA.

I. ERANSKINA

PROGRAMA

KONTROL PERTSONALEKO ESKUMENAK

Egonkortasun emozionala eta estresarekiko tolerantzia.

Egoera zailetan eta presio handiko egoera luzeetan ere, lasai eta epaiketa inpartzialez egoteko gaitasuna. Erreakzioak egoerarekiko proportzionalak dira, eta jarraipena dute gogo-aldartean. Azkar gainjartzen da kanpoko estimulu zirraragarrien gainetik.

Porrotaren eta frustrazioaren gaineko kontrola (niaren indarra).

Porrotari aurre egiteko, zentzuzko helburuak ezartzeko eta nork bere burua kontrolatzeko gaitasuna.

ZUZENDARITZA- ETA KUDEAKETA-ESKUMENAK

Lidergoa / Eragin pertsonala.

Inpresio ona proiektatzeko, arreta eta errespetua inposatzeko eta laguntzaileengan konfiantza-giroa sortzeko trebetasuna. Lantaldeak behar bezala funtziona dezan laguntzaile guztiak inplikatzeko eta arduratsuak direla sentiarazteko trebetasuna. Besteen erabakietan eta ekintzetan eragiteko gai da, bere buruarekin lortu duen ospe pertsonalean, konfiantzan eta elkarrekiko errespetuan oinarrituta.

Objektibotasuna.

Datu objektiboetan oinarritutako diagnostikoak eta interpretazioak egiteko joera, norberaren lehentasunek baldintzatzen utzi gabe eta gertaerak behar bezala balioetsita. Egoeratik independizatzeko eta errealitatearen ikuspegi ona eratzeko trebetasuna.

Ordezkaritza.

Erabakiak hartzea eta beste erantzukizun batzuk mendeko egokienari eraginkortasunez banatzeko trebetasuna. Sinesgarria izatea arriskatzeko beharra transmititzen jakiteko, besteengan konfiantza izateko eta eskuordetzen jakiteko.

Ebaluazioa.

Taldeko kideen lan ona edo txarra bereizteko trebetasuna, oso teknikoa izan arren, eta, hala badagokio, taldeko kideen exekuzio txarrak kritikatzeko trebetasuna, zuzenean interesdunarekin modu diskretuan eginez.

Negoziazioa, pertsuasioa eta bitartekaritza.

Tentsio-uneetan maneiatzeko gaitasuna, non negoziatu eta erabaki zailak hartu behar diren, edo pertsonak erakundearen onerako inplikatzen dituzten egoeretan baliatu behar den. Besteengan eragiteko, konbentzitzeko eta iritzia aldatzeko gaitasuna, arazo bat konponduko duten irtenbide egokiak aurkitzeko.

Bezeroarenganako orientazioa.

Barneko eta kanpoko bezeroen behar eta igurikimenen ezagutzan oinarrituta lana egiteko prestasuna izatea. Bere premiak asez besteei laguntzeko edo zerbitzatzeko gogoa dakar.

Giza baliabideen garapena.

Erakundeko kideen indarguneak eta ahulguneak identifikatzeko eta profesionalki hobetu eta garatu ahal izateko bitarteko egokiak emateko gaitasuna. Gainerakoen ikaskuntza eta garapena bultzatzea dakar, norberaren potentzialtasunak, gaitasunak eta premiak antolakundearenekin artikulatuz, egungo eta etorkizuneko lanekin lotutako jarduerak eginez tresna egokienak erabiliz.

EKINTZA-ESKUMENAK

Ekimena.

Metodo berriak erabiltzen saiatzeko eta bere buruari motibazioa emateko abiaburua eta gogoa duen pertsona, nagusiengana gehiegi bultzatu gabe. Edozein zirkunstantziaren aurrean, ekimen posible eta egoki guztiak hartzen ditu. Balizko hobekuntzetarako proposamenak egiten ditu. Autonomia eta ekimen pertsonala babesten eta bultzatzen ditu, eguneroko zereginetan, Ertzaintza bezalako antolamendu hierarkikoaren eskemaren barruan.

Atazarako orientazioa.

Lana ongi egiten du, eta helburuak bakarrik lor daitezkeela ohartzen da. Bere jarduera zeregin zehatzean zentratzen denean, prozesuak kontrolatzeko eta kide bakoitzaren lan zehatza ondo ezagutzeko joera du.

Erantzukizuna.

Hartutako betebeharren eta hartutako konpromisoak betetzeko eskakizunaren jakitun izatea une oro, eta horiek betetzeko behar den ahalegina egitea. Egoera berezietan erantzukizunak hartzea eta erabakiak hartzea, hartzen diren erabakien kontuak emanez.

Lortu beharra (gainditzea).

Jomugaren bat lortzea ahalbidetzen duten konpromisoak onartzeko joera duen pertsona, bere lana helburu horrekin egituratuz planifikatzen duena. Estandar edo jomuga altuak finkatzen dira, eta horiek lortzea norberaren lanaren mende dago. Barnean motibatuta dago. Bere lana hobetzeko interesa agertzen du.

LANKIDETZARAKO ETA PERTSONEN ARTEKO HARREMANETARAKO GAITASUNAK

Talde-espiritua eta lankidetza.

Lan egiteko eta besteei lan eginarazteko gaitasuna, elkarri lagunduz. Taldearen emaitzak lortzeko elementu erabakigarria da. Bere esperientzia eta ezagutzak berez transmititzen ditu. Baldintzarik gabe laguntzen die ikaskideei. Lantaldeak osatzen ditu lantaldeen artean, eta helburu komunak ezartzen ditu. Lan-bileretan parte hartzen du, bideratzaile gisa. Lantaldea ekintza bateratura bultzatzen du, erantzun proaktiboa eta positiboa lortzeko.

Moldagarritasuna.

Jokabidea aldatzeko gaitasuna, kanpoko baldintza fisiko edo sozialetara egokitzeko eta denbora laburrean portaera harmoniko eta atsegina lortzeko. Ohikoak ez diren jardueretarako eskaintzen da borondatez, eta eraginkorra da jarduera horietan. Egoera bakoitzaren inguruabarrak kontuan hartzen ditu eta egoera horien arabera egokitzen du lidergo-estiloa. Lantaldeko kideen ezaugarri pertsonal eta profesionalei eta potentzialtasunei buruzko informazioa biltzen du, erantzun egokia emateko.

Asertibitatea.

Norberaren ideiak edo jarrerak besteekin alderatzeko gaitasuna, eta norberaren jarduerak eta lehentasunak justifikatzerakoan irmo eta kementsu izateko gaitasuna. Bere taldearen jarduketen berri izatea eta dagokionaren aurrean erantzutea, haiekin lotutako alderdiei eta emaitzei buruz galdetzen denean.

Enpatia.

Besteen kezkak, interesak eta sentimenduak entzuteko eta ulertzeko eta horiei erantzuteko gaitasuna. Mendekoen beharrizan, balio eta ahuleziekiko bereziki sentibera izatea. Joan-etorriko komunikazioan informala eta irekia izaten jakitea. Erabilerraztasun-irudi bat zabaltzeko aitzakia izatea, baina komunikazio baketsua edo manipulatzailea eragoztea.

SINESGARRITASUN PROFESIONALEKO GAITASUNAK

Osotasun pertsonala / Etikotasuna.

Bidezkoa eta egokia denari egokituz jarduten duen pertsona. Zuzentasuna erakusten du barne-foruan. Oinarrizko printzipio etikoak errespetatuz jarduteko etengabeko prestasuna. Pertsona zintzoa eta legeak betetzen dituena. Legez kanpoko tentazioei edo etikoak ez diren tentazioei aurre egiten die. Besteentzako portaera-eredu gisa jarduten du, sinesgarritasuna bilatuz eta transmitituz, zehaztutako arauak eta prozedurak betez eta betearaziz, informazioa eta baliabideak partekatuz eta besteen artean antzeko jarrerak sustatuz. Lantaldean hartutako erabakiak betetzen eta errespetatzen ditu, eta hori ezinezkoa denean, erabaki horiek ez betetzea justifikatzen du.

Diskrezioa eta errespetua.

Hitz egiteko, jarduteko eta isilpeko informazioa maneiatzeko zuhurtzia, zuzentasuna eta iritzia erakusten duen pertsona. Justizia eta tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzen ditu. Lantaldearen berdintasuna eta kohesioa bermatzen duten irizpideak finkatzen ditu. Lankideak errespetuz eta gizalegez tratatzen ditu, modu txarrak, deskalifikazioak, hitz altisonanteak eta tonu altuak saihestuz.

ERAGINKORTASUN PERTSONALEKO GAITASUNAK

Autoeraginkortasuna.

Ekintza handiak egitea eta emaitzak lortzea ezaugarri duen pertsona, gutxieneko energia eta baliabide kopurua mobilizatuz. Bere lanarekin, lortu nahi dituen helburuak lortzea eragiteko gaitasun handia du. Lanari kalitatea ematen dio.

Plangintza/Antolaketa/Aurreikuspena.

Lanaren xedeak eta lehentasunak eraginkortasunez planifikatzeko, antolatzeko eta zehazteko gaitasuna, ekintzaren helburuak, epeak eta horiek lortzeko behar diren baliabideak definituz. Egoerak eta beharrak aurreikusteko, planifikatzeko eta aurreikusteko trebetasuna. Lanean eraginkortasuna erakustea.

Erabakitzeko gaitasuna.

Aukera jakin bat hautatzeko gaitasuna, nahitaez hainbat aukeraren artean hautatzea dakarrena, haren zalantza eta arriskua ezagutuz eta onartuz. Muturreko egoeretan, badaki garrantzitsuena egitea dela.

Entzute aktiboa eta komunikazioa.

Ideiak edo gertaerak argi eta konbentzitzeko moduan adierazteko gaitasuna. Taldeko kideei mezu baten edukiak zehazki komunikatzeko gaitasuna, nahasmenik edo gaizki-ulerturik sortu gabe, eta ezagutza tekniko handia erraz transmititzeko gaitasuna. Lanarekin lotura argia eta agerikoa duen informazioa emateko prest egotea.

Zailtasuna/Iraunkortasuna.

Gai edo arazo batean jarraitzeko gaitasuna, arazoa konpondu arte edo helburua arrazoizko epe batean lortu ezin dela egiaztatu arte. Behin eta berriz tematzea helburu bat lortzeko eta ez hutsaltzea helburua lortu arte. Barne-motibazio handia.

ERAKUNDE-INGURUNEKO GAITASUNAK

Erakundearekiko konpromisoa.

Norberaren portaera erakundearen beharrekin, lehentasunekin eta helburuekin lerrokatzeko gaitasuna, helburuak sustatzeko eta erakundearen misioa betetzeko moduan jardunez. Taldeko kide izateagatik harrotasun-sentimendua sortzeko gai izatea. Norberaren anbizioa erakundearen helburuen bidez bideratzeko gai da. Bereziki trebea da buru den taldearen nortasun-ezaugarriak adierazteko.

Ikuspegia.

Errealitatearen etorkizuneko bilakaera posiblearen agertokiak aurreikusteko gaitasuna, bai norberaren jarduerari buruzko alderdi teknologiko eta sozialetan, bai ingurune politiko, ekonomiko eta sozialaren beste alderdi konplexuago batzuetan. Erakundean estrategiak eta ikuspegiak garatzeko aukera ematen du.

GAITASUN PROFESIONALA

Metodoen diseinua.

Aplikazioetan euskarri izan daitezkeen, fluxugrametan marraztu daitezkeen eta produktu bat lortzea ziurtatzen duten lan-prozedura sistematikoak diseinatzeko, lantzeko eta irudikatzeko trebetasuna.

Planak egitea.

Helburu bat lortzera bideratutako denbora-jardunen sekuentzia zehazteko trebetasuna. Aurreikuspenak, egiaztapenak, gauzatzearen kontrola eta horri buruzko txostenak egitea barne hartzen ditu.

Azterketa dokumentala