RSS
159. zk., 2023ko abuztuaren 22a, asteartea
- Bestelako formatuak:
- PDF (147 KB - 4 orri.)
- EPUB (126 KB)
- Testu elebiduna
Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
AGINTARIAK ETA LANGILERIA
Oposaketak eta lehiaketak
EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA
4007
ERABAKIA, 2023ko uztailaren 20koa, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko Gobernu Kontseiluarena, irakasle-ikertzaileen 2023rako Lan Eskaintza Publikoa eta barne promozioa onartzeko dena.
Abenduaren 23ko 31/2022ko Legeak, 2023rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoak, ehuneko 120ko birjartze tasa aurreikusten du lehentasunezko sektoreetan.
Birjartze tasarako lehentasunezkotzat joko diren sektoreak lege horren 20.Bat.3 artikuluan arautzen dira. Horri dagokionez, honela dio l) atalak: «Plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, profesores contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.»
Hori kontuan hartuta, aztertu da 2022an behin betiko zenbat baja egon den irakasle-ikertzaile finko edo iraunkorren artean, eta, guztira, 191 irakasle izan dira. Beraz, plaza kopuru maximoa 229 da.
Hasierako paragrafoan aurreikusitako birjartze tasaren mugaren barruan, unibertsitate bakoitza behartuta egongo da eskainiko dituen plazen % 15 gutxienez erabiltzera Ramón y Cajal programa amaitu eta I3 ziurtagiria lortu duten ikertzaile doktoreak lan kontratudun langile finko gisa kontratatzeko. Erreserba horretako plaza guztiak erabiltzen ez badira, I3 ziurtagiria duten eta estatuko edo nazioarteko beste bikaintasun programa batzuetakoak diren ikertzaileei eskaini ahal izango zaizkie.
Ondoren, Unibertsitate-Sistemaren 2/2023 Lege Organikoak honako hau jasotzen du:
«c) Se aplicará una reserva en el cómputo anual, de un mínimo del 15 por ciento del total de plazas que oferten las universidades para los cuerpos docentes de Universidad y el personal permanente laboral, para la incorporación de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador/a establecido/a (R3). Las plazas objeto de reserva que queden vacantes se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre de ese mismo año.»
Era berean, 31/2022 Legeak, 2023rako Estatuaren Aurrekontu Orokorrenak, honako hau dio 20.Bi artikuluan: La validez de la tasa autorizada estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del EBEP: A que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año.
Halaber, bete beharreko baldintza izango da «que la convocatoria de las plazas se efectúe, mediante publicación de la misma en el Diario oficial de la Provincia, Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las citadas plazas, con los requisitos establecidos en el párrafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del EBEP».
Azkenik, Unibertsitate Sistemaren 6/2023 Lege Organikoaren 71.2 artikuluak honako hau dio:
«2.– Las universidades establecerán programas de promoción interna, que estén dotados en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso desde la categoría de Profesora y Profesor Titular de Universidad y de Profesora y Profesor Permanente Laboral a otra de superior categoría. Las plazas de estos programas no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de la Oferta de Empleo Público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes del artículo 68 y de Profesorado Permanente Laboral. Solo podrán acceder a dichas plazas profesoras y profesores que hayan prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos en el puesto de origen y que estén acreditados para la categoría a la que promocionan. La universidad regulará, en su normativa interna, el procedimiento a seguir en los programas de promoción interna. En todo caso, el procedimiento de acceso será el de concurso de méritos.»
Unibertsitateko Irakasleen Batzordeak (UIB) bilera egin zuen 2023ko uztailaren 5ean, eta ontzat jo zuen irakasle-ikertzaileen 2023rako lan eskaintza publikoan joango diren plazen zerrenda. Eskaintza hori bi neurri hauen emaitza da: batetik, birjartze tasarena, 2023rako Estatuaren Aurrekontu Orokorrei buruzko Legean jasotakoa, eta, bestetik, barne promozioarena, Unibertsitate Sistemaren 6/2023 Lege Organikoaren 71.2 artikuluan aurreikusitakoa.
Hori guztia kontuan hartuta, Irakasle-ikertzaileen arloko errektoreordeak proposatuta, Gobernu Kontseiluak
ERABAKI DU:
Lehenengoa.– Onartzea Euskal Herriko Unibertsitateko irakasle-ikertzaileen 2023ko Lan Eskaintza Publikoa, I. eranskinean zehaztutako plazekin.
Bigarrena.– Onartzea barne promozioan aterako diren unibertsitateko katedren eta irakasle osoko plazen zerrenda, II. eranskinean zehaztutako plazekin (LOSUaren 71.2 Artikulua)
Hirugarrena.– Erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea..
Laugarrena.– Erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunean sartuko da indarrean.
Leioa, 2023ko uztailaren 20a.
Errektorea,
EVA FERREIRA GARCÍA.
Idazkari nagusia,
AITOR ZURIMENDI ISLA.