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AGINDUA, 2022ko abenduaren 5ekoa, Jaurlaritzako lehenengo lehendakariorde eta Segurtasuneko sailburuarena, zeinaren bidez Euskal Autonomia Erkidegoko Segurtasun Administrazioko zerbitzu laguntzaileetako lan-kontratudunen enplegu publikoa finkatzeko salbuespenezko prozesuen deialdia egiten baita eta prozesu horiek arautuko dituzten oinarri espezifikoak onartzen baitira.
ORDEN de 5 de diciembre de 2022, del Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad, por la que se convocan los procesos excepcionales de consolidación de empleo del personal laboral de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se aprueban las bases específicas que han de regir los citados procesos.
53/2022 Ebazpenak, maiatzaren 24koak, Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendariarenak, xedatzen du Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian 2022rako Enplegu Publikoaren Eskaintza (aurrerantzean, EPE), eta beronen barruan, besteak beste, Euskal Autonomia Erkidegoko Segurtasun Administraziorako zerbitzu laguntzaileena.
La Resolución 53/2022, de 24 de mayo del Director de la Secretaria del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento dispuso la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de 30 de mayo de 2022, del Acuerdo de aprobación de la Oferta de Empleo Público (en adelante OPE) para el año 2022, entre otras, la de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Segurtasun sailburuaren 2022ko abenduaren 23ko Aginduaren bidez Euskal Autonomia Erkidegoko Segurtasun Administrazioko zerbitzuetako lan-kontratudun langileentzako gordetako lanpostuen enplegua finkatzeko prozesuak arautu behar dituzten oinarri orokorrak onartzen dira, eta haren 1.2 oinarrian ezartzen da hautaketa-prozesuaren berezitasunak arautuko direla dagozkien lanpostuen oinarri espezifikoetan, eta bertan horien beharrezko edukia ezarriko dela.
La Orden de 23 de diciembre de 2022, del Consejero de Seguridad por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos excepcionales de consolidación de empleo de puestos reservados al personal laboral de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en su base 1.2 establece que las peculiaridades del proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases específicas de los respectivos puestos, estableciendo el contenido necesario de las mismas.
Agindu honen bidez, Segurtasun Administrazioko zerbitzu laguntzaileetako lan-kontratudun langileentzat gordetako lanpostuetan enplegua finkatzeko salbuespeneko prozesuetarako deialdia egiten da, eta hitzarmen kolektiboaren negoziazio-batzordean negoziatutako berariazko oinarriak ere onartzen dira.
Por la presente Orden se convocan los procesos excepcionales de consolidación de empleo en puestos reservados a personal laboral de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad, y se procede, así mismo, a la aprobación de sus bases específicas que han sido negociadas en el seno de la comisión negociadora del convenio colectivo.
Jaurlaritzako Idazkaritzako eta Legebiltzarrekiko Harremanetarako zuzendariaren maiatzaren 24ko 53/2022 Ebazpenaren bidez onartutako 2022ko Enplegu Publikoaren Eskaintzan xedatutakoaren arabera (2022-5-30eko EHAA); Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langileen Akordioaren 10. eta 12. Artikuluek xedatutakoaren arabera; 20/2021 Legea, abenduaren 28koa, enplegu publikoan aldi baterako enplegua murrizteko premiazko neurriei buruzkoak xedatutakoaren arabera; Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 61.7 artikuluan ezarritakoaren arabera; eta Segurtasun Sailaren Egitura Organikoaren Dekretuaren emandako eskumenen indarrez,
De conformidad con lo establecido en la Oferta de Empleo Público para el año 2022 aprobada por Resolución 53/2022, de 24 de mayo, del Director de la Secretaria del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento (BOPV 30/5/2022); los artículos 10 y 12 del Convenio del personal laboral del Departamento de Seguridad y de la Academia Vasca de Policía y Emergencias; la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; el artículo 61.7 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y en virtud de las atribuciones conferidas por el Decreto de Estructura Orgánica del Departamento de Seguridad,
Lehenengo artikulua.– Segurtasun Administrazioko zerbitzu laguntzaileetako lan-kontratudun langileentzat gordetako lanpostu hauetarako enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuetarako deialdia egitea, plaza kopurua, titulu-taldea eta horietako bakoitzari dagokion eranskina adieraziz.
Artículo primero.– Convocar los procesos excepcionales de consolidación de empleo de los siguientes puestos reservados a personal laboral de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad, con indicación del número de plazas, grupo de titulación y el anexo correspondiente a cada uno de ellos.
Agindu honetan deitzen diren hautaketa-prozesuak Segurtasun sailburuak 2022ko abenduaren 23ko Aginduan aurreikusi zuenaren arabera arautuko dira, zeinetan onartu baitziren Euskal Autonomia Erkidegoko Segurtasun Administrazioko zerbitzu laguntzaileetako lan-kontratudun langileentzat gordetako lanpostuetan enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuen oinarri orokorrak.
Los procesos selectivos que se convocan en esta orden se regirán por lo previsto en la Orden de 23 de diciembre de 2022, del Consejero de Seguridad, por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos excepcionales de consolidación de empleo en puestos reservados a personal laboral de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Bigarren artikulua.– Agindu honen I. eranskinetik CIV. eranskinera aurreikusten diren enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuak arautu behar dituzten oinarri espezifikoak onartzea.
Artículo segundo.– Aprobar las bases específicas que han de regir los procesos excepcionales de consolidación de empleo que figuran como Anexos I a CIV de la presente Orden.
Hirugarren artikulua.– Eskaerak aurkezteko epea adierazten duen data deialdi-organo berak horretarako emandako EHAAn Agindu berri bat argitaratuz zehaztuko da 2023. urteko lehen seihilekoan.
Artículo tercero.– La fecha que señale el plazo para presentar las solicitudes se determinará mediante publicación en el BOPV de nueva Orden emitida al efecto por el mismo órgano convocante, durante el primer semestre del próximo año 2023.
Agindu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote Segurtasuneko sailburuari, hilabeteko epean, agindua argitaratu eta hurrengo egunetik hasita; edo, bestela, zuzenean, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, bi hileko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, betiere bat etorriz Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen 2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legean eta Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen 1998ko uztailaren 13ko 29/1998 Legean xedatutakoarekin.
Contra la presente Orden, que agota la vía administrativa, podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposición ante el Consejero de Seguridad, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, o bien, directamente, recurso contencioso- administrativo en el plazo de 2 meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko abenduaren 5a.
En Vitoria-Gasteiz, a 5 de diciembre de 2022.
Jaurlaritzako lehenengo lehendakariorde eta Segurtasuneko sailburua,
El Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad,
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3112 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4 TP hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3112, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4TP.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Filologiako lizentzia / Euskal Filologiako espezialitatea edo baliokidea eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia.
Licenciatura en Filología/ especialidad filología vasca o equivalente y 1 año de experiencia docente en la materia.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3112 kodea duen Euskara Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Euskera con código 3112, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3116 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3116, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia.
Licenciatura en Derecho o equivalente y 1 año de experiencia docente en la materia.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3116 kodea duen Zuzenbide Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección de Derecho con código 3116, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3117 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3117, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia.
Licenciatura en Derecho o equivalente y 1 año de experiencia docente en la materia.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3117 kodea duen Agiri Polizialen Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Documentos Policiales con código 3117, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3123 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3123, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Soziologiako eta Zientzia Politikoetako lizentzia edo baliokidea eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia.
Licenciatura en Sociología y Ciencias Políticas o equivalente y 1 año de experiencia docente en la materia.
edo
o
Soziologiako lizentzia eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia.
Licenciatura en Psicología y 1 año de experiencia docente en la materia.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3123 kodea duen Psikologia eta Soziologia Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Psicología y Sociología con código 3123, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3126 lanpostuko 6 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 6rek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 6 plazas del puesto 3126, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea
Licenciatura en Derecho o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3126 kodea duen zuzenbideko irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a de Derecho con código 3126, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3127 lanpostuko 6 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 6rek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 6 plazas del puesto 3127, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Psikologiako lizentzia edo baliokidea
Licenciatura en Psicología o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3127 kodea duen psikologiako irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a de Psicología con código 3127, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3128 lanpostuko 3 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 3rek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 3 plazas del puesto 3128, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 3.
Modalidad de acceso general: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Soziologia eta Zientzia Politikoetako lizentzia edo baliokidea
Licenciatura en Sociología y Ciencias Políticas o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3128 kodea duen soziologiako irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a de Sociología con código 3128, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3131 lanpostuko 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2ek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3131, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Medikuntza eta Kirurgiako lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Medicina y Cirugía o equivalente.
edo
o
Erizaintzako edo OLT diplomatura edo baliokidea.
Diplomatura en Enfermería o ATS o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3131 kodea duen herri-babeseko irakasle lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a Protección Civil con código 3131, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3136 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3136, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3136 kodea duen Ebaluazio Arloko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Área Evaluación con código 3136, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3138 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3138, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia.
Licenciatura o equivalente y 1 año de experiencia docente en la materia.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
A gidabaimena eta 2 urteko antzinatasuna, eta C1.
Permiso de conducir A y 2 años de antigüedad en posesión del permiso y C1.
Baldintza hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3138 kodea duen Gidaritza eta Automozio Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Conducción - Automoción con código 3138, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3140 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3140, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Gorputz Hezkuntzako eta Kiroleko lizentzia edo baliokidea eta gai horretan urtebeteko irakaskuntza-esperientzia eta Gerriko Beltza arte martzialetan.
Licenciatura en Educación Física y Deporte o equivalente y 1 año de experiencia docente en la materia y Cinturón Negro Artes Marciales.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3140 kodea duen Defentsa-teknikak Atal burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Técnicas de Defensa con código 3140, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3145 lanpostuko 23 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 17k nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna dute; beste 6rek ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 23 plazas del puesto 3145, por el turno libre, de las cuales 17 con exigencia de perfil lingüístico 4 y 6 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 22.
Modalidad de acceso general: 22.
Desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbatutako sarbidea: 1.
Modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Derecho o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3145 kodea duen Legelaria B lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Letrado/a B con código 3145, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3152 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2k dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3152, por el turno libre, de las cuales 2 con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Heziketa Fisikoko lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Educación Física o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Gerriko Beltza arte martzialetan.
Cinturón Negro Artes Marciales.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3152 kodea duen defentsa-tekniketako irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a Técnicas de Defensa con código 3152, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3180 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4 TP hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3180, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4TP.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Filologiako lizentzia / Euskal Filologiako espezialitatea edo baliokidea.
Licenciatura en Filología/especialidad Filología Vasca o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3180 kodea duen Prestakuntza eta Hizkuntz Normalkuntza teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Formación y Normalización Lingüística con código 3180, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3193 lanpostuko 6 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 2k nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna dute; beste 4rek ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 6 plazas del puesto 3193, por el turno libre, de las cuales 2 con exigencia de perfil lingüístico 4, y 4 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia zigor zuzenbidearen arloan.
Licenciatura en Derecho o equivalente y 1 año de experiencia en el ejercicio del derecho penal.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
B gidabaimena.
Permiso de conducir B.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3193 kodea duen Legelaria A lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Letrado/a A con código 3193, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3200 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convocan 1 plazas del puesto 3200, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ekonomiako lizentzia edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura en Economía o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3200 kodea duen Kontularitza- eta Aurrekontu-arloko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Área Contabilidad y Presupuestos con código 3200, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3222 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3222, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Arkitektura edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Arquitectura o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Arkitektura teknikoa edo/eta aparejadorea edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Arquitectura Técnica y/o Aparejador/a o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Goi-mailako Ingeniaritza /Industria Ingeniaritzaren atala edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior/ sección Ingeniería Industrial o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza Teknikoa /Industria arloa edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica/ sección Industrial o equivalente y 3 años de experiencia en funciones.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3222 kodea duen Eraikuntzak Mantentzeko Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Mantenimiento Construcciones con código 3222, la experiencia se valorará en razón de 0,1875puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3224 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3224, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Unibertsitate-diplomatura eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Diplomatura universitaria y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3224 kodea duen Hornikuntza- eta Erosketa-ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Aprovisionamiento y Compras con código 3224, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3226 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3226, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako ingeniaritza edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Arkitektura edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Arquitectura o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Arkitektura teknikoa edo/eta aparejadorea edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Arquitectura Técnica y/o aparejador o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3226 kodea duen Eraikuntza Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Construcción con código 3226, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3230 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3230, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako ingeniaritza edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3230 kodea duen Mantenurako Teknika-bulegoaren Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Oficina Técnica Mantenimiento con código 3230, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3233 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3233, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako ingeniaritza / industria ingeniari atala edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior/ Sección Ingeniero Industrial o Equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3233 kodea duen Proiektu Teknikoen Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Proyectos Técnicos con código 3233, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3234 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3234, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura en Derecho o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3234 kodea duen Lege-araubidearen Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a de Sección de Régimen Jurídico con código 3234, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3239 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3239, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ekonomiako lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Economía o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3239 kodea duen kontularitza-teknikaria A lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Contabilidad A con código 3239, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizun baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3246 lanposturako 8 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 4k nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna dute; beste 4rek ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 8 plazas del puesto 3246, por el turno libre, de las cuales 4 con exigencia de perfil lingüístico 2, y 4 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 8.
Modalidad de acceso general: 8.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Informatikako Ingeniaritza
Ingeniería en Informática.
edo
o
Informatikako Gradua.
Grado en Informática.
edo
o
Softwarearen Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería del Software.
edo
o
Zibersegurtasunaren Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería de la Ciberseguridad.
edo
o
Konputagailuen Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería de Computadores.
edo
o
Konputazio eta Adimen Artifizialeko Gradua.
Grado en Computación e Inteligencia Artificial.
edo
o
Informatikako Ingeniaritza Teknikoa eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica en Informática y 2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3246 kodea duen analisigilea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Analista con código 3246, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3247 lanpostuko 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik, 1ek nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du eta besteak ez du hizkuntza eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3247, por el turno libre, de las cuales 1 con exigencia de perfil lingüístico 2, y 1 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Informatikako Ingeniaritza.
Ingeniería en Informática.
edo
o
Informatikako Gradua.
Grado en Informática.
edo
o
Softwarearen Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería del Software.
edo
o
Zibersegurtasunaren Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería de la Ciberseguridad.
edo
o
Konputagailuen Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería de Computadores.
edo
o
Konputazio eta Adimen Artifizialeko Gradua.
Grado en Computación e Inteligencia Artificial.
edo
o
Informatikako Ingeniaritza Teknikoa eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica en Informática y 2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3247 kodea duen analisigile-programatzailea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Analista Programador con código 3247, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3267 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3267, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1..
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Medikuntzako lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Medicina y Cirugía o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Laneko Arriskuei Aurre Egiteko goi-mailako teknikaria (Lan-medikuntzako espezialitatea)
Técnico Superior Prevención de Riesgos Laborales (especialidad medicina de trabajo).
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3267 kodea duen medikua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Médico/a con código 3267, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3275 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3275, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Informatika ingeniaritza edo baliokidea.
Ingeniería en Informática o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3275 kodea duen Analisien teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Análisis con código 3275, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3277 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3277, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Filosofia eta Letretako lizentzia / Historiako espezialitatea edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura en Filosofía y Letras/ especialidad Historia o equivalente y 3 años en experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3277 kodea duen Agiritegi eta Argitalpen teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Archivo y Publicaciones con código 3277, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3380 lanpostuko 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2ek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3380, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Informatika ingeniaritza edo baliokidea.
Ingeniería en Informática o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3380 kodea duen Estatistika teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Estadística con código 3380, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3385 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3385, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako ingeniaritza/Industria Ingeniaritza atala edo baliokidea.
Ingeniería Superior/Sección Ingeniería Industrial o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3385 kodea duen Proiektu Teknikoen burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a de Proyectos Técnicos con código 3385, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3392 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3392, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Telekomunikazioen goi-mailako ingeniaritza eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa/Telekomunikazio atala eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica/Sección Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3392 kodea duen Informazio eta Komunikazio Teknologien Proiektuen Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a sección Proyectos de Tecnologías de la Información y Comunicación con código 3392, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3394 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3394, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Telekomunikazioen goi-mailako ingeniaritza eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa/Telekomunikazio atala eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica/Sección Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3394 kodea duen Garraio Sarearen Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Red Transporte con código 3394, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3397 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3397, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Telekomunikazioen goi-mailako ingeniaritza eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa/Telekomunikazio atala eta 5 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica/Sección Telecomunicaciones y 5 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta 5 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y 5 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta 5 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y 5 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta 5 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y 5 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3397 kodea duen Komunikazioen Arloko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Área Comunicaciones con código 3397, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3398 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3398, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Telekomunikazioen goi-mailako ingeniaritza eta urte bateko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Superior Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urte bateko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urte bateko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta Telekomunikazio ingeniaritza masterra eta urte bateko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y Máster en Ingeniería en Telecomunicaciones y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa/Telekomunikazio atala eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica/Sección Telecomunicaciones y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren teknologiaren ingeniaritzako gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Tecnología de la Telecomunicación y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soinu eta irudiko ingeniaritzako gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikazioaren ingeniaritza elektronikoko gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Grado en Ingeniería Electrónica de la Telecomunicación y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3398 kodea duen Tetra Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Tetra con código 3398, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3407 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. TP hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3407, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4 TP.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Filologiako lizentzia / Euskal Filologiako espezialitatea edo baliokidea.
Licenciatura en Filología/Especialidad Filología Vasca o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3407 kodea duen Itzultzailea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Traductor/a con código 3407, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3504 lanpostuko 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3504, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Filosofia eta Hezkuntza-Zientzietako lizentzia/psikologia arloa edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura Fice/Sección Psicología o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Soziologia eta Politika-zientzietako lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura Sociología y Ciencias Políticas o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Industri-Antolakuntzako Ingeniaritza edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Organización Industrial o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3504 kodea duen aholkularitzako proiektu-burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Proyecto Consultoría con código 3504, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3524 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3524, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Informatikako Ingeniaritza
Ingeniería en Informática.
edo
o
Informatikako Gradua.
Grado en Informática.
edo
o
Softwarearen Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería del Software.
edo
o
Zibersegurtasunaren Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería de la Ciberseguridad.
edo
o
Konputagailuen Ingeniaritzako Gradua.
Grado en Ingeniería de Computadores.
edo
o
Konputazio eta Adimen Artifizialeko Gradua.
Grado en Computación e Inteligencia Artificial.
edo
o
Informatikako Ingeniaritza Teknikoa eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica en Informática y 2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3524 kodea duen Sistema Zentralen teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Sistemas Centrales con código 3524, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3529 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3529, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Derecho o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Laneko arriskuei aurre egiteko goi-mailako teknikaria (ergonomia eta psikosoziologiako prestakuntza, higiene eta segurtasuneko espezialitateak)
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en ergonomía y psicología aplicada, higiene y seguridad)
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3529 kodea duen Lan Arriskua Prebenitzeko teknikari juridikoa burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Jurídico Prevención de Riesgos Laborales con código 3529, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3530 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3530, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura o equivalente.
edo
o
Unibertsitateko diploma eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Diplomatura Universitaria y 1 año de experiencia en funciones análogas.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Laneko arriskuei aurre egiteko goi-mailako teknikaria (higienea)
Técnico Superior Prevención de Riesgos Laborales (Higiene)
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3530 kodea duen Higiene Prebentzioaren goi-mailako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Superior de Prevención de Higiene con código 3530, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3533 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3533, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea
Licenciatura o equivalente.
edo
o
Unibertsitate diploma eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Diplomatura Universitaria y 1 año de experiencia en funciones análogas.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Laneko arriskuei aurre egiteko goi-mailako teknikaria (segurtasuna)
Técnico Superior Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad)
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3533 kodea duen Segurtasun Prebentzioaren goi-mailako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Superior Prevención de Seguridad con código 3533, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3112 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3536, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako ingeniaritza edo baliokidea
Ingeniería Superior o equivalente.
edo
o
arkitekto teknikoa edota aparejadorea edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Arquitecto Técnico y/o Aparejador/a o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Ingeniaritza teknikoa/ elektrizitate espezialitatea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica/Especialidad Electricidad y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Herri lanetako ingeniaritza teknikoa/ eraikin zibilen espezializazioa eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniaría Técnica Obras Publicas/Especialidad Construcciones Civiles y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3536 kodea duen Mantenimendu burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Mantenimiento con código 3536, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3538 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3538, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Derecho o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3538 kodea duen Agiri Polizialen irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a Documentos Policiales con código 3538, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3556 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3556, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3556 kodea duen Larrialdi eta Babes Zibilerako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Emergencias y Protección Civil con código 3556, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3575 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3575, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura o equivalente.
edo
o
Unibertsitate-diplomatura eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Diplomatura Universitario/a y 1 año de experiencia en funciones análogas.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Laneko arriskuen prebentzioko goi-mailako teknikaria (ergonomia eta psikosoziologia aplikatuko espezialitatea)
Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales (especialidad ergonomía y psicosociología aplicada)
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3575 kodea duen Prebentzio, Prestakuntza, Ergonomia eta Psikosoziologia Aplikatuko goi-mailako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico Superior de Prevención de Formación Ergonomía y Psicosociología Aplicada con código 3575, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3578 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3578, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Derecho o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3578 kodea duen Fitxategien Segurtasuna eta Kalitate Kudeaketako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Seguridad Ficheros y Gestión Calidad con código 3578, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3580 lanpostuko 6 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 6rek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 6 plazas del puesto 3580, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Psikologiako lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Psicología o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3580 kodea duen Ikasleen Ebaluazio teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Evaluación Alumnado con código 3580, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3586 lanpostuko 3 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 3rek dute nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 3 plazas del puesto 3586, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 3.
Modalidad de acceso general: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura o equivalente.
edo
o
Goi-mailako ingeniaritza edo baliokidea.
Ingeniería Superior o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3586 kodea duen Ertzaintzaren Egitura eta Antolaketako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Estructura y Organización Policial con código 3586, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3587 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3587, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Arkitektura edo baliokidea.
Arquitectura o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3587 kodea duen Ikuskatzailetzako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Inspección con código 3587, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3588 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3588, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura en Derecho o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3588 kodea duen Lanbide-garapenerako Ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Desarrollo Profesional con código 3588, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3704 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3704, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3704 kodea duen E-learning Edukien Kudeaketako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Gestión Contenidos e-learnig con código 3704, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3707 lanpostuko 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 1ek nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du eta besteak ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3707, por el turno libre, de las cuales 1 con exigencia de perfil lingüístico 3, y 1 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura en Derecho o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3707 kodea duen Ekonomia eta Kontratazioko teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a económico/a y de contratación con código 3707, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3733 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3733, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia
Licenciatura.
edo
o
Gradua.
Grado.
edo
o
Goi-mailako ingeniaritza.
Ingeniería Superior.
edo
o
Arkitektura edo baliokidea.
Arquitectura o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Gizonezkoen eta emakumezkoen berdintasunaren ikastaroa, gutxienez 150 ordukoa, unibertsitate batek edo administrazio publikoak berak ziurtatuta.
Curso de Igualdad de Mujeres y Hombres, certificado por una universidad o la propia Administración Pública de, al menos, 150 horas.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3733 kodea duen Emakumeen/Gizonen Berdintasun Arloko teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Materia Igualdad Mujeres/Hombres con código 3733, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3734 lanpostuko plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 4. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3734, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbideko lizentzia eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Licenciatura en Derecho y 3 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Zuzenbideko gradua eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Grado en Derecho y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3734 kodea duen Langileak Kudeatzeko Arlo Juridikoko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Área Jurídica Gestión Personal con código 3734, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3113 lanposturako 3 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. 3 plazek dute nahitaezko 4. TP hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 3 plazas del puesto 3113, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 4 TP.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 3.
Modalidad de acceso general: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Filologiako lizentzia / Euskal Filologiako espezialitatea edo baliokidea.
Licenciatura en Filología/ especialidad Filología Vasca o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3113 kodea duen euskarazko irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a de Euskera con código 3113, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3150 lanposturako 6 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 6rek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convoca 6 plazas del puesto 3150, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Lizentzia edo baliokidea.
Licenciatura o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
A gidabaimena, 2 urteko antzinatasunarekin, eta C1 gidabaimena.
Permiso de conducir A y 2 años de antigüedad en posesión del permiso, y C1.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3150 kodea duen gidari-irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a Conducción con código 3150, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3430 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3430, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako Ingeniaritza / Industria Ingeniari Atala edo baliokidea.
Ingeniería Superior/Sección Ingeniero Industrial o equivalente.
edo
o
Ingeniaritza Teknikoa / Mekanika espezialitatea edo baliokidea eta 2 urteko irakaskuntza- esperientzia arloan.
Ingeniería Técnica/Especialidad Mecánica o equivalente y 2 años de experiencia docente en la materia.
edo
o
LH II Delineazio adarra edo baliokidea eta 4 urteko irakaskuntza-esperientzia arloan.
FP II Rama Delineación o equivalente y 4 años de experiencia docente en la materia.
edo
o
LH II Automozio adarra edo baliokidea eta 4 urteko irakaskuntza-esperientzia arloan.
FP II Rama Automoción o equivalente y 4 años de experiencia docente en la materia.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3430 kodea duen krokis irakaslea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Profesor/a de Croquis con código 3430, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3519 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3519, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 19,55 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 19,55 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Zuzenbidean lizentzia edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Licenciatura en Derecho o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira I. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –doktorea, lizentzia, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación I (Doctor/a, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3519 kodea duen administrazio ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Administrativa con código 3519, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den I. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación I diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3142 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3142, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Unibertsitateko diploma edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan
Diplomatura universitaria o equivalente y 2 años de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Goi-mailako lan-batxilergoa eta 5 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Bachiller laboral superior y 5 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako lan-kontratuko langileen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan emandako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3142 kodea duen administrazioko erdi-mailako teknikari lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Medio Administración con código 3142, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3147 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3147, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Unibertsitateko diploma edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia lanpostuari dagozkion zereginetan
Diplomatura universitaria o equivalente y 1 año de experiencia en tareas propias del puesto.
edo
o
LH II Ostalaritza eta Turismo adarra / ostalaritza espezialitatea edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia sukaldari-buru lanetan.
FP II Rama Hostelería y Turismo/ especialidad Hostelería o equivalente y 3 años de experiencia como Jefe/a de cocina.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako lan-kontratuko langileen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan emandako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3147 kodea duen ostalaritzaburua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Hostelería con código 3147, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3231 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3231, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza Teknikoa edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3231 kodea duen lantegien atal teknikoko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Técnica Talleres con código 3231, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3254 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2ek dute nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3254, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Erizaintzako diploma edo OTL edo baliokidea.
Diplomatura en enfermería o ATS o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
Enpresa erizaintzako diploma.
Diplomatura en enfermería de empresa.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3254 kodea duen erizaintzako unibertsitate diplomaduna lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Diplomatura Universitaria en Enfermería/DUE con código 3254, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3273 lanposturako plaza 2rako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3273, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza Teknikoa edo baliokidea.
Ingeniería Técnica o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3273 kodea duen segurtasun instalazioen ikuskatzailea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Supervisor/a Instalaciones de Seguridad con código 3273, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3287 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2ek dute nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3287, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza Teknikoa/Industria Arloa edo baliokidea eta ingeleseko ezagutza B1 mailan edo baliokidean.
Ingeniería Técnica/Sección Industrial o equivalentes y conocimientos de inglés a nivel de certificado de nivel intermedio B1 o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3287 kodea duen eredutze-teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Estandarización con código 3287, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3401 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2ek dute nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3401, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Unibertsitateko diploma edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Diplomatura Universitaria o equivalente y 2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3401 kodea duen antolaketa proiektuetako burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Proyectos Organización con código 3401, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3508 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3508, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Arkitekto teknikoa edota aparejadorea edo baliokidea.
Arquitecto técnico y/o Aparejador/a o equivalente.
edo
o
Ingeniari teknikoa edo baliokidea.
Ingeniería Técnica o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3508 kodea duen eraikuntzetako teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Construcción con código 3508, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3509 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3509, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza teknikoa edo baliokidea.
Ingeniería Técnica o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia ikuskatzaile nagusi lanetan.
2 años de experiencia como Supervisor General.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3509 kodea duen ikuskatzaile nagusia lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Supervisor/a General con código 3509, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3512 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3512, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza Teknikoa edo baliokidea.
Ingeniería Técnica o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3512 kodea duen bulego teknikoko teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Oficina Técnica con código 3512, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 punto por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3518 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3518, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza Teknikoa edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Ingeniería Técnica o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3518 kodea duen materialen kalitate ataleko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Calidad Materiales con código 3518, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 20 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 20 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3548 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3548, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Unibertsitateko diploma edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Diplomatura Universitaria o equivalente y 3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3548 kodea duen lantegien atal burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Sección Talleres con código 3548, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3572 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 3. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3572, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 3.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 16,30 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 16,30 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Ingeniaritza teknikoa/ Industria atala edo baliokidea eta ingelesa jakitea B1 ertaineko egiaztagiriaren mailan edo baliokidean.
Ingeniería Técnica/Sección Industrial o equivalente y conocimiento de inglés a nivel de certificado de nivel intermedio B1 o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira II. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –ingeniaritza teknikoa, diploma, arkitektura teknikoa edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación clasificación II (Ingeniería Técnica, Diplomatura, Arquitectura Técnica o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3572 kodea duen mantentze proiektuen teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Proyectos Mantenimiento con código 3572, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den II. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación II diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Lizentzia, gradu, ingeniaritza, arkitekturako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 8 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente: 8 puntos por título.
– Doktorea, ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Doctor/a, Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente: 6 puntos por título.
– Unibertsitate-masterreko titulu bat egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Master universitario: 4 puntos por título.
– Lanpostura sartzeko titulazio betekizuna lizentzia, ingeniaritza edo arkitekturaren (GHKEE 3) bidez egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el requisito de titulación para acceder al puesto con Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura (MECES 3): 4 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3269 lanposturako 3 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik, 2 plazak dute nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna, eta 1ek ez du hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 3 plazas del puesto 3269, por el turno libre, de las cuales 2 con exigencia de perfil lingüístico 2 y 1 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 3.
Modalidad de acceso general: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren tituluak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Sareko Informatika-sistemen Administrazioko goi-mailako teknikaria eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Técnico/a Superior Administración Sistemas Informáticos en Red y 2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik kanpo eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3269 kodea duen programatzailea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Programador/a con código 3269, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3168 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 1. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3168, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 1.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako LH: Ostalaritza eta Turismoa adarra /ostalaritzako espezialitatea edo baliokidea
FP II Rama Hostelería y Turismo/especialidad hostelería o equivalente.
edo
o
5 urteko esperientzia sukaldari lanetan.
5 años de experiencia como cocinero/a.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3168 kodea duen sukaldari-burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Cocina con código 3168, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3244 lanposturako 14 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 14k dute nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna.
Se convoca 14 plaza del puesto 3244, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 14.
Modalidad de acceso general: 14.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako Lan Batxilergoa edo baliokidea
Bachiller Laboral Superior o equivalente.
edo
o
Eskola-graduatua edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Graduado escolar o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3244 kodea duen administraria B lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Administrativo/a B con código 3244, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3253 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3253, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Delineazio adarra edo baliokidea.
FP II Rama Delineación o equivalente.
edo
o
LH I Delineazio adarra eta 2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
FP I Rama Delineación o equivalente y 2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3253 kodea duen delineante proiektugilea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Delineante Proyectista con código 3253, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3255 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3255, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Sareko Informatika-sistemen Administrazioko goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia operadore edo moldatzaile gisa.
Técnico/a Superior de Administración Sistemas Informáticos en Red y 1 año de experiencia como operador/a o implantador/a.
edo
o
Plataforma Anitzeko Aplikazioen Garapeneko goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia operadore edo moldatzaile gisa.
Técnico/a Superior de Desarrollo Aplicaciones Multiplataforma y 1 año de experiencia como operador/a o implantador/a.
edo
o
Web Aplikazioen Garapeneko goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia operadore edo moldatzaile gisa.
Técnico/a Superior de Desarrollo Aplicaciones Web y 1 año de experiencia como operador/a o implantador/a.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3255 kodea duen moldatzailea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Implantador/a con código 3255, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3257 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 1ek nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du eta besteak ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3257, por el turno libre, de las cuales 1 con exigencia de perfil lingüístico 2 y 1 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Goi-mailako Lan Batxilergoa edo baliokidea
Bachiller Laboral Superior o equivalente.
edo
o
Eskola-graduatua edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia administrazio-lanetan.
Graduado escolar o equivalente y 2 años de experiencia en tareas administrativas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3257 kodea duen lantoki-burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a de Centro con código 3257, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3268 lanposturako 6 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 4k nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna dute eta 2k ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 6 plazas del puesto 3268, por el turno libre, de las cuales 4 con exigencia de perfil lingüístico 2 y 2 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Sareko Informatika-sistemen Administrazioko goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia operadore edo moldatzaile gisa.
Técnico/a Superior Administración Sistemas Informáticos en Red y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Plataforma Anitzeko Aplikazioen Garapeneko goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Técnico/a Superior Desarrollo Aplicaciones Multiplataforma y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Web Aplikazioen Garapeneko goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Técnico/a Superior Desarrollo Aplicaciones Web y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
Telekomunikabide Eta Informatika Sistemetan goi-mailako teknikaria eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
Técnico/a Superior Sistemas Telecomunicación e Informáticos y 1 año de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3268 kodea duen eragiketa eta monitorizazio teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a de Operación y Monitorización con código 3268, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3282 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3282, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Irudia eta soinua adarra edo baliokidea
FP II Rama Imagen y Sonido o equivalente.
edo
o
3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3282 kodea duen irudi analogiko/digitaleko teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Imagin Analógica-digital con código 3282, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3299 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3299, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I Elektrizitate adarra /elektrizitatea espezialitatea edo baliokidea
FP I Rama Electricidad/especialidad Electricidad o equivalente.
edo
o
LH I Elektrizitate adarra /elektronika espezialitatea edo baliokidea
FP I Rama Electricidad/especialidad Electrónica o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia ofizial elektrikari lanetan.
2 años de experiencia como Oficial Electricista.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3299 kodea duen elektrikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Electricista con código 3299, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3300 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3300, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I Eraikuntza eta obrak adarra / iturgintzako espezialitatea edo baliokidea
FP I Rama Construcción y Obras/especialidad Fontanería o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia ofizial iturgin lanetan.
2 años de experiencia como Oficial Fontanero/a.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3300 kodea duen iturgina lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Fontanero/a con código 3300, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3304 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3304, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Metala adarra edo baliokidea
FP II Rama Metal o equivalente.
edo
o
LH II Eraikuntza eta Obrak adarra edo baliokidea.
FP II Rama Construcción y Obras o equivalente.
edo
o
LH I: Eraikuntza eta Obrak adarra/igeltserotza espezialitatea edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia ofizial igeltsero gisa.
FP I Rama Construcción y Obras/especialidad albañilería o equivalente y 2 años de experiencia como albañil.
edo
o
LH I: Metal adarra edo baliokidea, eta 2 urteko esperientzia ofizial galdaragile gisa.
FP I Rama Metal o equivalente y 2 años de experiencia como Oficial/a Calderero/a.
edo
o
LH I: Metal adarra/Mekanika espezialitatea edo baliokidea, eta 2 urteko esperientzia ofizial mekanikari gisa.
FP I Rama Metal/especialidad Mecánica o equivalente y 2 años de experiencia como Oficial/a Mecánico/a.
edo
o
LH I: Zura adarra/zurgintza espezialitatea edo baliokidea, eta 2 urteko esperientzia ofizial arotza gisa.
FP I Rama Madera/especialidad Madera o equivalente y 2 años de experiencia como Oficial/a Carpintero/a.
edo
o
LH I: Eraikuntza eta Obrak adarra/Iturgintza espezialitatea edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia ofizial iturgin gisa.
FP I Rama Construcción y Obras/especialidad Fontanería o equivalente y 2 años de experiencia como Oficial/a Fontanero/a.
edo
o
3 urteko esperientzia ofizial igeltsero gisa.
3 años de experiencia como Albañil.
edo
o
3 urteko esperientzia ofizial galdaragile gisa.
3 años de experiencia como Oficial/a Calderero/a.
edo
o
3 urteko esperientzia ofizial mekanikari gisa.
3 años de experiencia como Oficial/a Mecánico/a.
edo
o
3 urteko esperientzia ofizial arotza gisa.
3 años de experiencia como Oficial/a Carpintero/a.
edo
o
3 urteko esperientzia ofizial iturgin gisa.
3 años de experiencia como Oficia/al Fontanero/a.
edo
o
3 urteko esperientzia igeltsero espezialitateko taldeburu gisa.
3 años de experiencia como Jefe/a Equipo Especialidad Albañil.
edo
o
3 urteko esperientzia galdaragile espezialitateko taldeburu gisa.
3 años de experiencia como Jefe/a Equipo Especialidad Calderero/a.
edo
o
3 urteko esperientzia mekanikari espezialitateko taldeburu gisa.
3 años de experiencia como Jefe/a Equipo Especialidad Mecánico/a.
edo
o
3 urteko esperientzia arotza espezialitateko taldeburu gisa.
3 años de experiencia como Jefe/a Equipo Especialidad Carpintero/a.
edo
o
3 urteko esperientzia iturgin espezialitateko taldeburu gisa.
3 años de experiencia como Jefe/a Equipo Especialidad Fontanero/a.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3304 kodea duen mantentze lanen taldeko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Equipo Mantenimiento General con código 3304, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3308 lanposturako 24 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 24 plazas del puesto 3308, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 23.
Modalidad de acceso general: 23.
Desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbatutako sarbidea: 1.
Modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I Automozio adarra edo baliokidea
FP I Rama Automoción o equivalente.
edo
o
3 urteko esperientzia antzeko betekizunetan.
3 años de experiencia en funciones análogas.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
B1 gidabaimena.
Permiso de conducir B1
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3308 kodea duen ibilgailuen mekanikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Mecánico/a Automoción con código 3308, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3317 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3317, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Automozio adarra edo baliokidea eta 3 urteko esperientzia ibilgailu langile lanetan.
FP II Rama Automoción o equivalente y 3 años de experiencia en tareas de mecánico automoción.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
B1 Gidabaimena.
Permiso de Conducir B.1,
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3317 kodea duen ibilgailuen mekanika-lantegiko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Responsable de Taller Mecánico de Parque Móvil con código 3317, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3402 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3402, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Elektrizitatea adarra /Mantentze elektriko-elektronikoa espezialitatea edo baliokidea
FP II Rama Electricidad/especialidad Mantenimiento Eléctrico Electrónico o equivalente.
edo
o
LH II Elektrizitatea eta Elektronika adarra edo baliokidea.
FP II Rama Electricidad y Electrónica o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3402 kodea duen segurtasun bulego teknikoko teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Oficina Técnica Seguridad con código 3402, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3505 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3505, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Elektrizitatea eta Elektronika adarra edo baliokidea
FP II Rama Electricidad y Electrónica o equivalente.
edo
o
LH II Elektrizitatea adarra / Mantentze Elektriko-elektronikoa espezialitatea edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
FP II Rama Electricidad/Especialidad Mantenimiento Eléctrico Electrónico o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogos.
edo
o
2 urteko esperientzia-mantentze teknikari lanetan.
2 años de experiencia como Técnico/a de Mantenimiento.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3505 kodea duen mantentze-teknikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Técnico/a Mantenimiento con código 3505, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3506 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3506, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Metala adarra edo baliokidea
FP II Rama Metal o equivalente.
edo
o
LH II Eraikuntza eta Obrak adarra edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
FP II Rama Construcción y Obras o equivalente y 1 año de experiencia en funciones análogas.
edo
o
2 urteko esperientzia arduradun nagusi lanetan.
2 años de experiencia como Encargado/a General.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3506 kodea duen arduradun nagusia lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Encargado/a General con código 3506, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3507 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3507, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Elektrizitatea eta Elektronika edo baliokidea eta urtebeteko esperientzia antzeko eginkizunetan
FP II Rama Electricidad y Electrónica o equivalente y 1 año experiencia en funciones análogas.
edo
o
2 urteko esperientzia elektrizitatearen arduradun lanetan.
2 años de experiencia como Encargado/a Electrónico.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3507 kodea duen elektrizitatearen arduraduna lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Encargado/a Eléctrico con código 3507, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto técnico o - Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3569 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3569, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 13,02 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 13,02 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH II Elektrizitatea eta Elektronika adarra edo baliokidea
FP II Rama Electricidad y Electrónica o equivalente.
edo
o
LH II Elektrizitatea adarra / Mantentze Elektriko-elektronikoa espezialitatea edo baliokidea.
FP II Rama Electricidad/Especialidad Mantenimiento Eléctrico Electrónico o equivalente.
edo
o
LH I Elektrizitatea adarra / Elektrizitatea espezialitatea edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia ofizial elektrikari lanetan.
FP I Rama Electricidad/ Especialidad Electricidad o equivalente y 2 años de experiencia como Oficial Electricista.
edo
o
LH I Elektrizitatea adarra / Elektronika espezialitatea edo baliokidea eta 2 urteko esperientzia ofizial elektrikari lanetan.
FP I Rama Electricidad/Especialidad Electrónica o equivalente y 2 años de experiencia como Oficial Electricista.
edo
o
3 urteko esperientzia ofizial elektrikari lanetan.
3 años de experiencia como Oficial Electricista.
edo
o
3 urteko esperientzia elektrizitate espezialitateko talde buru lanetan.
3 años de experiencia como Jefe/a Equipo Especialidad Eléctrica.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira III. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –batxilergoa, goi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación III (Bachiller, FP II o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3569 kodea duen elektrizitateko mantentze lanen taldeko burua lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Jefe/a Equipo Mantenimiento Eléctrico con código 3569, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den III. titulazio-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de titulación III diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3154 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta 2k dute nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna.
Se convocan 2 plazas del puesto 3154, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-graduatua edo baliokidea.
Graduado escolar o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3154 kodea duen harreralari telefonaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Telefonista Recepcionista con código 3154, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3164 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3164, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I, Ostalaritza eta Turismoko adarra/Sukaldaritzako espezialitatea edo baliokidea.
FP I Rama en Hostelería y Turismo/ especialidad cocina o equivalente.
edo
o
3 urteko esperientzia sukaldeko laguntzaile gisa.
3 años de experiencia como ayudante de cocina.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3164 kodea duen sukaldaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Cocinero/a con código 3164, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3172 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 1. hizkuntza-eskakizuna du.
Se convoca 1 plaza del puesto 3172, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 1.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I
FP I
edo
o
2 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
2 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3172 kodea duen inprimategiko ofiziala lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Oficial/a Imprenta con código 3172, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3248 lanposturako 68 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik, 55ek nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna dute eta 13k ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 68 plazas del puesto 3248, por el turno libre, de las cuales 55 con exigencia de perfil lingüístico 2 y 13 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 65.
Modalidad de acceso general: 65.
Desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbatutako sarbidea: 3.
Modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-graduatua edo baliokidea.
Graduado escolar o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3248 kodea duen administrari laguntzailea A lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Auxiliar Administrativo/a A con código 3248, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3249 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta nahitaezko 2. hizkuntza-eskakizuna dute.
Se convoca 1 plaza del puesto 3249, por el turno libre, con exigencia de perfil lingüístico 2.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-graduatua edo baliokidea.
Graduado escolar o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3249 kodea duen administrari laguntzailea B lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Auxiliar Administrativo/a B con código 3249, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea ez da baloratuko, lanposturako betekizuna baita.
El conocimiento de euskera no se valora por ser requisito del puesto.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3290 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3290, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I, Eraikuntza eta Obrak adarra/Igeltserotza espezialitatea edo baliokidea.
FP I Rama Construcción y Obras/especialidad Albañilería o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia igeltsero gisa.
2 años de experiencia como albañil.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3290 kodea duen igeltsaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Albañil con código 3290, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3291 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3291, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I
FP I
edo
o
Urtebeteko esperientzia langilearen zereginetan.
1 año de experiencia en tareas de operario.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3291 kodea duen biltegizaina lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Almacenero con código 3291, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3294 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3294, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I, metalaren adarra edo baliokidea.
FP I Rama Metal o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia ofizial galdaragile gisa.
2 años de experiencia como Oficial Calderero.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3294 kodea duen galdaragilea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Calderero/a con código 3294, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3295 lanposturako 3 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 3 plazas del puesto 3295, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 3.
Modalidad de acceso general: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I, Zuraren adarra/Zurgintzaren espezialitatea edo baliokidea.
FP I Rama Madera/especialidad madera o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia ofizial arotza gisa.
2 años de experiencia como Oficial Carpintero.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3295 kodea duen arotza lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Carpintero/a con código 3295, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3298 lanposturako 2 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 2 plazas del puesto 3298, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 2.
Modalidad de acceso general: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I, Automozioaren adarra/automobilen karrozeria espezialitatea edo baliokidea.
FP I Rama Automoción/especialidad Carrocería del Automóvil o equivalente.
edo
o
3 urteko esperientzia antzeko eginkizunetan.
3 años de experiencia en funciones análogas.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3298 kodea duen ibilgailuen txapa-konpontzailea lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Chapista Parque Móvil con código 3298, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3313 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3313, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 9,76 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 9,76 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
LH I Metalaren adarra/ Mekanika espazialitatea edo baliokidea.
FP I Rama Metal/especialidad Mecánica o equivalente.
edo
o
2 urteko esperientzia ofizial mekanikari gisa.
2 años de Experiencia como Oficial Mecánico.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira IV. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-graduatua, erdi-mailako LH edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación IV (Graduado Escolar, FP I o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3313 kodea duen mantenuko ofizial mekanikaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Oficial/a Mecánico/a Mantenimiento con código 3313, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den IV. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación IV diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Ingeniaritza tekniko, unibertsitateko diplomatura, arkitektura teknikoko titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 6 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar una titulación de Ingeniería Técnica, Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica o equivalente o superior: 6 puntos por título.
– Bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar un título de Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 4 puntos por título.
– Lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 2 puntu titulu bakoitzeko.
– Por acreditar el título de Formación Profesional de primer grado o equivalente: 2 puntos por título.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3161 lanposturako 7 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik 3k nahitaezko 1. hizkuntza-eskakizuna dute; beste 4k ez dute nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 7 plazas del puesto 3161, por el turno libre, de las cuales 3 con exigencia de perfil lingüístico 1 y 4 sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 6.
Modalidad de acceso general: 6.
Desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbatutako sarbidea: 1.
Modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 6,51 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 6,51 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-ziurtagiria edo baliokidea.
Certificado de escolaridad o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira V. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-ziurtagiria edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación V (Certificado de Escolaridad o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3161 kodea duen ostalaritza laguntzaile lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Auxiliar de Hostelería con código 3161, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den V. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación V diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Batxilergoa, bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 7 puntu.
– Por acreditar el título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o superior: 7 puntos.
– Eskola-ziurtagiria, lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu.
– Por acreditar el título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 4 puntos.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
Euskara jakitea lanposturako betekizuna ez den kasuetan bakarrik baloratuko da –iraungitako derrigortasun-data ez izateagatik–. Ondorengoa da baremoa:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3165 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3165, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 6,51 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 6,51 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-ziurtagiria edo baliokidea.
Certificado de escolaridad o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
B gidabaimena.
Permiso de Conducir B.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira V. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-ziurtagiria edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación V (Certificado de Escolaridad o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3165 kodea duen atezaina lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Conserje con código 3165, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den V. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación V diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distinto al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Batxilergoa, bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 7 puntu.
– Por acreditar el título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o superior: 7 puntos.
– Eskola-ziurtagiria, lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu.
– Por acreditar el título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 4 puntos.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3314 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3314, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 6,51 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 6,51 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-ziurtagiria.
Certificado de escolaridad.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
B gidabaimena.
Permiso de Conducir B.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira V. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-ziurtagiria edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación V (Certificado de Escolaridad o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3314 kodea duen langilea A lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Operario/a A con código 3314, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den V. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación V diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintas al alegado como ingreso, según el siguiente baremo:
– Batxilergoa, bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 7 puntu.
– Por acreditar el título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o superior: 7 puntos.
– Eskola-ziurtagiria, lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu.
– Por acreditar el título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 4 puntos.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3315 lanposturako 18 plazatarako deialdia egiten da, txanda irekian. Horietatik batek ere ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convocan 18 plazas del puesto 3315, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 18.
Modalidad de acceso general: 18.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 6,51 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 6,51 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-ziurtagiria edo baliokidea.
Certificado de escolaridad o equivalente.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira V. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-ziurtagiria edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación V (Certificado de Escolaridad o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3315 kodea duen langilea B lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Operario/a B con código 3315, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den V. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación V diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos al alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Batxilergoa, bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 7 puntu.
– Por acreditar el título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o superior: 7 puntos.
– Eskola-ziurtagiria, lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu.
– Por acreditar el título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 4 puntos.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko da, lanpostu honetan emakumeen azpiordezkaritza baitago.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
1.– Deitutako plazak.
1.– Plazas convocadas.
3539 lanposturako plaza 1erako deialdia egiten da, txanda irekian, eta ez du nahitaezko hizkuntza-eskakizunik.
Se convoca 1 plaza del puesto 3539, por el turno libre, sin exigencia de perfil lingüístico.
Eta banaketa honen araberakoa izango da:
Y con arreglo a la siguiente distribución:
Sarbide orokorreko modalitatea: 1.
Modalidad de acceso general: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorretako 2.3 atalean ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 6,51 eurokoa da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 6,51 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, honako hauek dira deitutako lanpostua lortzeko eskatzen diren titulazioak eta esperientzia:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, las titulaciones y experiencia requeridas para el acceso al puesto convocado son las siguientes:
Eskola-ziurtagiria edo baliokidea.
Certificado de escolaridad o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honen xede den lanpostuak betekizun espezifiko hau du:
El puesto de trabajo objeto de esta convocatoria tiene asignado el siguiente requisito específico:
A gidabaimena eta 2 urteko antzinatasuna C eta E gidabaimenetan.
Carnet Conducir A y 2 años de Antigüedad en Posesión del Permiso, C y E.
Betekizun hori alegatu eta egiaztatzeko, kopia soila aurkeztu beharko da eskabideak aurkezteko epearen barruan.
El requisito citado deberá ser alegado y acreditado mediante la presentación de la copia simple dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorretako 13.2 atalean egiten zaio erreferentzia– honako hauek zehaztuko dira: lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea, zentro organikoa, destinoko udalerria, ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-data eta lanposturako beharrezkoak diren betekizun espezifikoak.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 13.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta prozesuaren kalifikazioa ondoren adierazten den baremoaren arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du. Prozesuan jarraitzeko, gutxienez 20 puntu lortu beharko dira.
El sistema de selección será el de concurso en el que la calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al baremo que a continuación se indica, siendo necesaria la obtención de un mínimo de 20 puntos para continuar en el proceso.
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira V. titulazio-taldeko lanpostuetan jarduteagatik –eskola-ziurtagiria edo baliokidea– emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne– eta erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, alde batera utzita funtzionario harremana edo lan-kontratuko harremana den.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado, por el desempeño de puestos pertenecientes al grupo de titulación V (Certificado de Escolaridad o equivalente), con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,0625 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,0625 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Zehazki, esperientzia orokorraren baloraziotik aparte eta haren osagarri, Segurtasun Saileko eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako langile lan-kontratudunen hitzarmen kolektiboko lanpostuetan egindako zerbitzu hauek baloratuko dira –gehienez ere 45 puntu lortu ahal izango dira–:
De manera específica, diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados en puestos de trabajo del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Seguridad y Academia Vasca de Policía y Emergencias, hasta un máximo de 45 puntos:
– 3539 kodea duen mendeko gidaria lanpostuan: 0,1875 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko.
– En el puesto de Subalterno-conductor con código 3539, la experiencia se valorará en razón de 0,1875 puntos por mes trabajado.
– Deitutakoa ez den V. sailkapen-taldeko lanpostuetan: 0,12 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko; gehienez ere 20 puntu lortu ahal izango dira.
– En puestos pertenecientes al grupo de clasificación V diferentes al convocado, la experiencia se valorará a razón de 0,12 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, behin hori amaituta, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Horretarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Tituluak.
c) Titulaciones.
Gehienez ere 12 puntu emango zaizkie sartzeko alegatutakoaz bestelako titulu akademiko edo unibertsitate-titulu ofizialei, ondorengo baremoaren arabera:
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los títulos académicos y/o universitarios oficiales distintos del alegado para el ingreso, según el siguiente baremo:
– Batxilergoa, bigarren mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea edo goragokoa egiaztatzeagatik: 7 puntu.
– Por acreditar el título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o superior: 7 puntos.
– Eskola-ziurtagiria, lehen mailako lanbide-heziketako titulua edo baliokidea egiaztatzeagatik: 4 puntu.
– Por acreditar el título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 4 puntos.
d) Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean, lanpostura sartzeko aukera ematen duen Segurtasun Sailaren lehentasun goreneko lan-poltsetako batean egoteagatik, Giza Baliabideen zuzendariaren 2022ko urriaren 3ko Ebazpenaren bidez eguneratuta (2022ko urriaren 17ko EHAA).
d) Por formar parte, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las bolsas de trabajo de máxima prioridad del Departamento de Seguridad que den acceso al puesto, actualizada mediante Resolución de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 3 de octubre de 2022, publicada en el BOPV de 17 de octubre de 2022.
Atal hau baloratzeko, kontuan hartuko da soilik pertsona benetan sartuta dagoela baloratu beharreko lan-poltsan, etenik gabe 2022. urtetik atzerantz, baremo honen arabera:
Para la valoración de este apartado únicamente se tendrá en cuenta la integración efectiva de la persona en la bolsa a valorar, de forma ininterrumpida desde el año 2022 hacia atrás, según el siguiente baremo:
– 15 puntu 2008. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 15 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2008.
– 13 puntu 2010. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 13 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2010.
– 11 puntu 2012. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 11 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2012.
– 9 puntu 2014. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 9 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2014.
– 7 puntu 2016. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 7 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2016.
– 5 puntu 2018. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 5 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2018.
– 3 puntu 2020. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 3 puntos por formar parte de la bolsa de forma ininterrumpida, desde la actualización del año 2020.
– Puntu 1 2022. urteko eguneratzeaz geroztik lan-poltsan etenik gabe egoteagatik.
– 1 punto por pertenecer a la bolsa, desde la actualización del año 2022.
e) Informatikari buruzko ezagutza.
e) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutza baloratuko da –gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira–. Puntu 2 emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 8 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko da moduluak gainditu diren, 9.2.5 oinarri orokorrean adierazitakoaren arabera. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, bakar bat baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.2.5. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
f) Hizkuntzen ezagutza.
f) Conocimientos de idiomas.
Hizkuntza hauen ezagutza baloratuko da: ingelesa, alemana eta frantsesa –gehienez ere 5 puntu lortu ahal izango dira–. Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailen arabera, hurrengo hau izango da baremoa, eta hizkuntza bereko mailarik altuena bakarrik baloratuko da:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, valorándose únicamente el nivel más alto del mismo idioma, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo goragokoa: 3 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 3 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) hizkuntza-titulu eta -ziurtagirien baliokidetasuna ezartzen du Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetarako.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015), establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
g) Euskararen ezagutza.
g) Conocimientos de euskera.
– 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 5 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 10 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 2: 10 puntos.
– 3. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 3: 15 puntos.
– 4. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeagatik: 15 puntu.
– Por la acreditación del perfil lingüístico 4: 15 puntos.
5.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatuz, ez da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula aplikatuko, lanpostu honetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en este puesto.
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