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665/2022 EBAZPENA, abuztuaren 2koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendariarena, zeinaren bidez iragartzen den Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Ekonomiako eta Finantzako Zuzendaritzako Informatikako eta Informazio Sistemetako Zuzendariordetzako IKT Gobernantza Unitateko Zerbitzuaren Kalitateko eta Kudeaketako Atal Korporatiboko buruaren lanpostua izendapen askeko sistemaren bidez betetzeko deialdi publikoa.
RESOLUCIÓN 665/2022, de 2 de agosto, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Sección Corporativo Responsable de Calidad y Gestión de Servicio, en la Dirección Económico Financiera, Subdirección Informática y Sistemas de Información, Unidad Gobernanza TIC.
Ekonomiako eta Finantzako Zuzendaritzako Informatikako eta Informazio Sistemetako Zuzendariordetzako IKT Gobernantza Unitateko Zerbitzuaren Kalitateko eta Kudeaketako Atal Korporatiboko buruaren lanpostua hutsik dago. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, Giza Baliabideen Zuzendaritza honek erabaki du lanpostu hori izendapen askeko sistemaren bitartez betetzeko deialdi publikoa iragartzea, honako atxikipen eta oinarrien arabera:
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección Corporativo Responsable de Calidad y Gestión de Servicio, en la Dirección Económico Financiera, Subdirección Informática y Sistemas de Información, Unidad Gobernanza TIC (Dirección General), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes:
1.– Lanpostuaren atxikipena.
1.– Adscripción del puesto.
Atxikipena: Osakidetzako Zuzendaritza Nagusia. Ekonomiako eta Finantzako Zuzendaritza, Informatikako eta Informazio Sistemetako Zuzendariordetza.
Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección Económica Financiera, Subdirección Informática y Sistemas de Información.
Lanaldi zatitua. Vitoria-Gasteiz.
Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz.
3. hizkuntza-eskakizuna (derrigortasun-datarik gabe).
Perfil Lingüístico 3 de euskera (Sin fecha de preceptividad).
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratudun finkoa izatea eta lanpostua jabetzan edukitzea A1/A2 lanbide-taldean.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2.
b) Gutxienez 4 urteko lan-esperientzia izatea A1/A2 lanbide-taldean.
b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2.
c) Titulazio akademikoa: Informatikako Ingeniaritzako lizentzia/gradua, edo titulazio baliokidea.
c) Titulación académica: Licenciatura/Grado de Ingeniero de Informática, o titulación equivalente.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzako Euskara Planean ezarritako gainerako betebeharrak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
3.– Lanpostuaren eginkizunak.
3.– Funciones del Puesto:
– Erabiltzaileei arreta emateko zerbitzu korporatiboen jarraipena eta kalitatearen kudeaketa egitea: CAU Osakidetza eta CAU Herritarrak.
– Seguimiento y gestión de la calidad de los servicios corporativos de atención a usuarios: CAU Osakidetza y CAU Ciudadano.
– Honako agente hauek Osakidetzako sareari ematen dizkioten IKT zerbitzuen jarraipena eta kalitatearen kudeaketa egitea: ZN Informatika, ESIetako Informatika, EJIE eta gainerako hornitzaileak.
– Seguimiento y gestión de la calidad de los servicios TIC que se imparten a la red de Osakidetza por parte de todos los agentes: Informática DG, Informática OSIS, EJIE y resto de proveedores.
– Osakidetzako Proiektuak kudeatzeko bulego teknikoaren jarraipena eta kalitatearen kudeaketa egitea.
– Seguimiento y gestión de la calidad de la Oficina Técnica de gestión de proyectos de Osakidetza.
– EJIErekin eta beste hornitzaile batzuekin koordinatzea eta haien solaskide izatea.
– Coordinación e Interlocución con EJIE y otros proveedores.
– Kontratuak kudeatzea eta haien jarraipena egitea: EJIE eta beste hornitzaile batzuk.
– Gestión y seguimiento de contratos: EJIE y otros proveedores.
– Taldeak eta pertsonak kudeatzea.
– Gestión de equipos y personas.
4.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
4.– Méritos a considerar.
Honako arlo hauetako eskarmentua eta ezagutzak baloratuko dira:
Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas:
– Goi-mailako unibertsitate-titulazioa izatea Informatikako lizentziadun/ingeniari gisa.
– Estar en posesión de titulación universitaria superior como licenciado/ingeniero en informática.
– Ezagutza eta egiaztatutako esperientzia estandar metodologikoen araberako prozesuen estandarizazioan.
– Conocimiento y experiencia demostrada en la estandarización de procesos siguiendo estándares metodológicos.
– Ezagutza eta egiaztutako esperientzia ekimen korporatiboen koordinazioan.
– Conocimiento y experiencia demostrada en coordinación de iniciativas corporativas.
– Ezagutza eta egiaztatutako esperientzia ITIL prozesuetan.
– Conocimiento y experiencia demostrada en procesos ITIL.
– Ezagutza eta egiaztatutako esperientzia taldeen kudeaketan.
– Conocimiento y experiencia demostrada en gestión de equipos.
– Prestakuntza edota egiaztagiria ITIL prozesuetan.
– Formación y/o certificación en ITIL.
– Prestakuntza edota egiaztagiria proiektuetan.
– Formación y/o certificación en proyectos.
Halaber, lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen eta balioa erants dezakeen edozein merezimendu aurkeztu ahalko da.
Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valora al desempeño de este puesto de trabajo.
5.– Euskararen ezagutza.
5.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
6.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
6.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabideen Zuzendaritzara igorri beharko dituzte eskabideak (Araba kalea 45, 01006, Vitoria-Gasteiz). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan xedatzen den moduan aurkeztu ahalko dira eskabideak.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV, a la siguiente dirección: c/ Álava n.º 45 CP: 01006 Vitoria-Gasteiz. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabideen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea, beren datu pertsonal guztiekin eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera. Curriculum Vitaeko dokumentazioa honelakoa izan behar da:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «curriculum vitae» documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General. La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Baloratu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, hautagaiak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice e l aspirante.
7.– Balorazio Batzordea.
7.– Comisión de Valoración.
Balorazio-batzorde bat osatuko da. Batzordeburua Giza Baliabideen Hautaketa eta Horniketako zuzendariordeak edo hark eskuordetzen duena izango da, eta hauexek izango dira batzordeko partaideak: Informatikako eta Informazio Sistemetako zuzendariordea, Teknologia Arloko zerbitzuburua (Informatikako eta Informazio Sistemetako Zuzendariordetza) eta Giza Baliabideen Hautaketako eta Horniketako teknikari juridikoa (idazkari izango da, eta hitza eta botoa izango ditu).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Selección y Provisión de Recursos Humanos o persona en quien delegue, e integrado además por el Subdirector de Informática y Sistemas de Información, el Jefe de Servicio del Área de Tecnología (Subdirección de Informática y Sistemas de Información), y la Técnico de la Subdirección de Selección y Provisión de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Eskabideak baloratu ondoren, Batzordeak eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango dira.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
7.– Hautaketa-prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendariaren ebazpenaren bidez emango zaio amaiera ebazpen honen bidez hasitako prozedurari (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), eta ebazpen hori Osakidetzaren intranetean eta webgune korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHAAn argitaratzen den egunetik izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko abuztuaren 2a.
En Vitoria-Gasteiz, a 2 de agosto de 2022.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
LUISA LARRAURI EREÑOZAGA.
LUISA LARRAURI EREÑOZAGA.
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